身邊de那些事兒
這是一個上發工資制還是下發工資制的區別。沒有好壞之分，只有前後發放之分。
法言思語
完全同意這個觀點，我是做商業的，從萬達跳槽到龍湖，很明顯，萬達5號發工資，而龍湖是18號發工資，表面上龍湖的工資要比萬達高，其實每個月拿到手，還沒萬達的多，而且龍湖的制度不健全，人事基本上是一問三不知，不用看，就是合肥龍湖瑤海天街的。
資深的農民工
不好意思，我們公司（Averydennison）每個月30或31遇週末提前29或28，沒有一次是誤時誤天發放，郵件代替了紙質工資單，環保！如現在2020年1月25過年放假，提前在23號發放工薪，且包含雙薪！並沒有所說的難計算的問題，我們公司有專門的財務團隊，含概了公司所有支出採購收入績效等等……所以不存在題主說的5-10-20號之間！
氵SOS丶饕餮
同意，還有更好的公司，這個月發下個月的工資，簡言之，就是提前預支你下個月工資，然後再讓你工作。
我也是在成都公交車上聽大爺擺龍門陣的，據說是軍工企業，保密單位
大神未必在三和
還有些垃圾所謂上市公司是這個月20號後發的是上個月的工資，還美其名曰是防止員工當月拿完工資後離職，你妹的，你要對員工好員工會離職嗎，小人之心，這樣的公司永遠成不了氣候
感受自然2020
個人覺得這個“好或者中等還是壞公司”沒有明確工作性質，所以題主也並不是很清楚公司的運作模式，首先說公司好不好在公司章程，有沒有按章程運行，很多公司業務龐大，最底層員工的工作性質決定了工資水平與其他福利，當然包括工資發放的時效，可替代且更換率決定公司思考的方向！員工不需要技術水平的，工資福利必然不會太高，也就意味著跳槽頻繁，或許公司會外包這些崗位，這樣的崗位工資拖欠時有發生，原因很簡單，作為員工可替代性決定了您是否值得公司保留！不要生氣，您認真做好自己工作的同時儘可能多學習，讓自己成為可替代率較低的崗位，那麼您的工資拖欠基本沒有問題了！一個員工在公司中，可有可無的情況下，您的每一次更換工作對於公司來說都會產生損失，保留您就會用拖欠的方式，雖然沒什麼用，很多還是這樣做的！如果裁員您的崗位最危險！所以糾結工資發放的您，儘可能多的充電，讓自己的尷尬成為公司不得不慎重考慮的方向！結論是您的能力與可替代率決定您所服務的公司對您採取各種福利方式！任何公司都不可能養閒人！所以在我們的社會工作中，需要努力適應隨時隨地都可能顛覆的工作性質，除了努力適應加強學習，思考工資發放的過程或者公平與否，還真需要職能部門的參與，一般員工除了提高自己您基本沒有話語權！很現實，就是這樣的！
安徽翟雲
首先說明，這種說法是不恰當的。
不同的企業（單位）與不同的時間發工資有什麼厲害關係？無論它們幾號發工資，只要每月定期、及時的按數額髮給你工資就行。
無論是好企業，還是孬企業，沒有規定幾號發工資和給與好壞的區別，你只要是銀行賬戶名上有銀行存款就行。若沒有存款就需要辦理銀行貸款，並打入你的銀行存款賬戶。
一個企業幾號發工資，是和銀行共同商量好的。企業每月定期提前向銀行提報需用資金數額。銀行按照企業（單位）提報的數額，核實企業（單位）的銀行存款是否滿足提款需求。無誤後，為企業或單位在發工資的前一天準備好資金，等待企業第二天提取存款發放工資。
我所在的單位，幾十年來，無論是企業困難時期，還是好的時期，都是在每月的22號發工資，最多就是遇上週六或週日，提前或順後發放工資。即便現在已經退休多年了也是如此。
甲午金秋
只要在當月能發工資，就是不錯。至於時間上早一點，晚一點問題不大。就怕一拖再拖，不講信用的地位和人。明年5.1開始國家就有了嚴格的管理制度了。請那些沒有良心的老闆要注意了。
相信天上不會掉餡餅
我個人認為企業和事業單位不一樣 我都在的公司是私企，每月二十五日結算工時和考勤，然後月末最後一天銀行打錢，十幾年也沒差過一天，就算你辭職也不會扣你那幾天工資。
晶瑩無華
我們公司月末最後一天下午發工資！
