信息部9527

離職見人品，見的不僅是離職者的人品，更是老闆的人品。一個員工離職，老闆竟然不是挽留而是威脅，可見格局之小、人品之差。

案例延伸：

我有一個朋友，離職之前負責一個項目，一直到項目結束他才離職，此前已經提前30天提交了離職申請。但是等他要辦理離職手續的時候，又來了一個項目，而他的直接領導一時之間找不到合適的人來做這個項目，就讓他做完這個項目再走，朋友自然不同意。因為他已經仁至義盡，做完了上一個項目才離職。然後他的上級就說如果不做完新項目再走就給他開一個被解僱的離職證明，哪怕是要給他賠償。

朋友就覺得這事情挺荒唐，當然也沒有同意。他就直接找老闆對峙，說他的直屬上級想要以此不讓他走。朋友說了只要他們敢開不符合實際情況的離職證明，他就去勞動部門申請仲裁。最後老闆覺得沒必要因為這種事去仲裁，就同意了朋友離職。

應對策略：

勞動法對離職做了一些規定

因此，離職是員工的基本權利。只要員工把工作交接好，企業沒有任何理由不讓員工離職。

所以離職的時候，按照勞動法的要求以及公司具體的流程要求提出申請，然後交接好工作。做完這些，就可以走了。如果說公司不讓走，甚至威脅，那麼可以考慮用法律手段維護自己權益。

筆記先生

我們以前剛畢業的時候在一個公司上班比這還坑，那時候進入當時公司的我們被坑的很慘

首先，合同，我相信就業合同，公司一份，我們一份，這是常規的吧，那個公司的老闆，當時籤合同的時候，居然直接把兩份合同全部自己留下，不給我們

第二，工資，當時2014年，是的，你沒看錯，14年，試用期5個月，前3月工資1500+0提成,後2月2000+提成(其實就1000多塊錢)，工資低也就算了，後2月的提成找各種理由不給，扣除，到後期，直接跟我們說，工資效益不好，還要減工資

第三，公司福利，沒有五險一金，一年組織一次活動去咸寧，泡溫泉一天，等事後發工資，工資不對，去詢問他，他說大家泡溫泉那天，工資需要扣除

第四，他很不尊重我們，記得有一年吃年飯(其實飯菜不夠),酒桌上，因為一些事情，他脫口而出了一句，這個年代，不坑大學生，坑誰～哎，我們真的很難

也不明白，當年年少無知的我們為什麼要進入這個單位，各種坑

後來，大家陸續地離開了這個公司，公司的那位老闆，依然呆在小格子間招剛畢業大學生

再後來，我聽說大多數人，都自己創業，做的都還不錯

到今天，還是很感謝當年的自己，懵懵懂懂地進入了這個行業，儘管公司有很多坑，但是有機會接觸到這個行業，做自己喜歡的事，還是挺好的，繼續加油！

剛畢業的童鞋們，不要被坑喲，也希望你們找到好工作，開啟美好人生

誰都愛的小迷妹

說真的在我20多年的職業生涯中，因為我一直以來負責人力資源，遇到老闆威脅員工的事情太多了，各種威脅無所不用其盡，就是為了達到自己一些利益目的而已。

曾經在03年的時候，我供職於一家石油公司擔任集團的人事經理，當時這個情況和你現在遇到的情況很相似，集團新招進來一位石油工程師，負責油庫的油品調劑實驗的，幾個月以後由於轉正待遇問題和原來老闆許諾的待遇有著很大的差異，這位工程師提出離職並且提出補償問題。公司沒有答應所以他就去勞動仲裁了。結果惹怒了老闆，他叫了幾個當地混社會的閒人，去這位工程師的家門口蹲守，將他的孩子連續跟蹤了三天，嚇的這位工程師趕緊給老闆道歉並且自己去勞動仲裁委撤銷了仲裁訴訟。

當然這種事情發生在那個年代不足為奇，但是在如今法治環境愈來愈嚴峻的政策下，政府打黑除惡幾乎到了任何一個層面，相信不會有人為了這點事敢於置法律而不顧鋌而走險。

首先從個人角度來看，能夠讓老闆這樣採取軟磨硬泡甚至不惜以威脅的手段要求你留下來，說明你個人的工作能力應該是還可以的，雖然是應屆畢業生，但是從你看待問題的角度以及對於事件的具體描述以及處理的手段來看，最起碼你有著明銳的洞察力和處事果斷性。

其次從這家企業來說，能夠以這樣的態度處理員工離職的問題，試問你在這樣的企業能學到什麼有用的知識，流氓手段還是無賴精神，還好意思說學到東西，這樣的老闆人品不端，就造成了企業本身的三觀不正，你待下去只有讓你對於正確的做人和處事的認知發生偏移，而在這樣的環境裡時間久了，毀掉的不只是你的能力，更為重要的是你的價值觀。

然後至於說以後怎樣漲工資的話，這些許諾對於職場中的新人而言，可能會起到一些作用，但是對於職場老人來說，老闆就是說說而已，而對於他們這些職場老人，也就只是聽聽而已，沒有人會當真的，因為他們永遠只相信一點，拿到手裡的才算是自己的，所以老闆的許諾沒有兌現永遠只是一句話而已。

最後要說的一點就是在如今國家提倡法制治國，有法必依違法必究的形勢下，還會有人不知天高底厚的耍狠鬥勇嗎？我相信很少了，他也就會在你們這些新人面前說兩句狠話來掩飾自己內心的無能而已，如果讓他來真的恐怕他未必敢。所以你不用在意這樣的人說的威脅，就是耍耍嘴皮子而已，如果真的遇到問題了即可報警，沒有什麼人在現在的形勢下大過法律。

針對此類問題大學生就業的幾點建議：

1）正確的選擇入職企業：

剛畢業的大學生進入職場的時候，儘量選擇一些管理比較正規化的企業。因為我們常說大公司做人，小公司做事。也就是說大公司教給新人的是如何做人的一種正確的價值觀，在這種正確的價值觀指引下，如果按照標準的流程做事。而現在的很多小公司為了生存展開了太多違法亂紀的業務，而這些業務對於剛畢業大學生來說，很多時候缺少辨識力，稍不留意就會將自己陷了進去。

2）不要觸碰底線，遵紀守法：

有時候迫於生存壓力進入某一種行業或者崗位，不論怎樣都需要明白自己的底線，不要觸碰法律的底線，哪怕失去了一份工作都不要緊，但是千萬不要為了一份貌似的高收入，而去從事非法業務，從而毀掉自己的人生。這一條是底線更是紅燈區和雷區，堅決不能觸碰。

3）有針對性的擇業而不是就業：

擇業而不是就業，要有選擇性的去就業，適合自己的特長，並且一定不要奔著錢去，這個時候不是你賺錢的時候，是你賺本事和學能力的時候，你覺得我的興趣、我的專長、我的特長正好適合這家公司，那就一定要去試一試你的特長，去考驗考驗你的興趣，看看你自己的選擇對不對，如果不適應，換地方，如果適應了或者給你糾偏了，能夠讓你在自己感興趣的地方有很大的提升和飛躍，那就對了。

4）抱著吃苦的準備去學能力：

踏入社會就要有吃苦頭的準備。社會是一所成人大學，在這裡沒有人會慣著寵著你，很多人進入你的生活，只是為了給你上一課，讓你知道這個社會很現實。你要時刻知道，我來是學東西的，不管我受到多大委屈，我是來學東西的，長本事的，在這裡受到委屈，只要給我本事我就值錢。學生畢業後找工作的前三年，本事才是最珍貴的東西，工資是最次要的東西，一定是學能力。有點苦頭的工作會對你的人生增加更大的厚度。別怕受傷，尤其是在公司裡被小人盤剝，被老總欺負，被中層經理施壓，對你來說是好事。

聚焦職場生態構建，關注企業管理實踐；

長期堅持原創不容易，希望大家在閱讀後關注或點贊，以示鼓勵！聊聊職場的那點事，如果你有企業管理中的任何問題和疑問，加我關注私信與我，粉必回。

麻紅衛

既然老闆氣量那麼小，走的越快越好。

說一個發生在我身上的事，畢業一年半後我跟了一個親戚去做事，在他那邊美其名曰學做生意，每個月給開2000工資，然後五險一金什麼都沒有，做的事情還特別多，人身也沒點自由，最重要是的那時候正在談對象，然後他們還不准我找對象。後來有個工程竣工驗收，老闆人在那邊，他連現場都沒去過一次，而我差不多熬了三個通宵最後完成驗收等一切手續，這也讓我寒心了。沒多久我就提出了辭職，老闆也是威脅我說我離開那裡將一事無成，還說了一堆我的不好，什麼工作不努力，年輕人吃不了苦之類的。不到半個月我就走了。後面我自己在深圳找了份工作，月薪也還不錯，比那邊輕鬆多了，週末雙休，新的老闆也沒什麼對我不滿意的地方。現在自己也在利用空餘時間看看書準備考證。前兩天還有人打電話來挖我，提出的條件是利潤五五分，那時候跟著那親戚一九分哈哈。

總之，我相信只要有能力就沒人能威脅你。我從那邊離開後不管是經濟上海市心情上都覺得好多了。祝題主早日離開這種沒人性的公司，到其他地方大展拳腳！

月見天明go

【太多無良老闆了，不講職業道德，威脅員工，甚至恐嚇員工的事情很多，特別是針對一些職場小白，為了自己的利益，給別人很大的壓力。在職場上這種情況在大小公司都有存在】

2014年的時候，一個親戚，在武漢一家軟件公司做測試，當時也是說的三個月實習期，並說實習期過後工資待遇漲多少。

結果到了後面，漲薪不說，還找理由拖長實習期，我那個弟弟當時問我，我說這可以選擇離職的，可以再去找一找。

當時那個老闆給我弟弟說的話就是：“你從這走了，武漢的同行你也別想待”，我聽了這句話之後給我那個弟弟也說了一句：“放心大膽的走，當他說的是個屁放了就好”。

我們先看看勞動法是怎麼規定試用期這個概念的

本身勞動法規定的試用期時間跟簽訂的勞務合同有關係，根據簽訂的勞動合同有對應的最長試用期。

分別是勞動合同期限三個月到一年的，試用期不超過一個月。勞動合同期限一年不滿三年的，試用期不超過二個月，三年以上或長期的試用期不得超過六個月。

但是很多無良的老闆，在試用期的時候連勞動合同都不籤，這就是鑽空子的行為，讓你維權也沒地方去維。

我那個弟弟當時就是這種情況，根本進去的時候沒簽任何東西，就是一句話：“好好幹，三個月以後就轉正了，轉正了月收入不低於多少多少”

不要輕易相信一些“口頭上的許諾”，求職者在一般情況下儘量走正規化流程，方便自己維護自身的利益

作為求職者來說，懂得勞動法是對自身權益保障的一個基礎，如果本身沒有這個意識，那麼更可能中了這些人的“圈套”。

沒有簽訂合同的時候，雙方是沒有什麼實際上的責任和義務的，所以在這種情況下老闆的威脅只是口頭的，他說說而已，你聽聽而已。

但是作為求職和企業的關係，求職者自身也需要建立一點“人格牆”，為自己在職場鑄造好名聲。

比如，之前談好的待遇，在期限內，如果你任性離職，老闆多少會心有不悅，如果是之前沒談好的或談好不算數的，那倒情有可原。

1 ：這份工作對自身的“鍛鍊度”是否有提升

2 ：這份工作的“職業前景”大不大，低薪是常態還是臨時的

3 ：做一個誠實守信的員工，在滿足前者兩點的基礎上

有壞老闆，也有搗蛋的員工，對於企業而言，老闆的損失是臨時的可預估的，但是對於求職者來說，初入職場不正確認識、規劃，那麼給自己帶來的影響是很大的，會讓你在職場上的“隨性感”越來越強，做任何事情沒有強烈的責任心。很難獲得成功。

綜合所說：在職場當中【利益+鍛鍊】是不分家的、也是相輔相成的事情，只有鍛煉出結果才能得到高利益，這就需要我們在懂理的基礎上做到極高的“自我認識和自我約束”，老闆可以壞，但是我們自己不能亂，因為一切都為自己的職業生涯在打基礎。

關注@小熊論職場，讀更多有靈魂的故事，讓自己成為一個睿智的職場人！

小熊論職場

找工作這事就跟相親一樣，相處看看，合適了走下去，不合適的分手各找下家。這個老闆卻因為正常的離職，就威脅恐嚇，說明這個公司留不得，你走人是明智的，為啥這樣說呢，下面給你分析下：

一、老闆人品不好，跟著他沒前途

我同學剛畢業的時候，也遇到過類似的事情。大家都懂的，招聘的時候公司都會有所美化，我們也能理解，然而等我同學入職之後才發現，壓根不是美化，直接是整容。所以他打算找好下家再辭職。結果那個公司不但不放人，他提交了辭職申請就走了人，沒想到還把電話打到他女朋友的公司了，說他的壞話。當時他是萬分慶幸自己嘴巴嚴實，前公司不知道他新公司是哪家。否則，新工作很有可能被攪黃了。

這個事情，讓我知道了社會上什麼樣的人都有，我們得學會保護自己。你的這個老闆，因為離職，就威脅你，恐嚇讓你混不下去，實在可怕。這種人，能不打交道就不打交道。

二、以後會漲工資？相信你就輸了

互聯網行業算是高薪行業了，雖然剛畢業的學生沒啥經驗，可能工資不會太高，但也應該是在同行業前列的。

你的老闆說以後會漲，這就是在畫大餅，想想都知道這個以後遙遙無期。如果老闆真有能做到，就不是這個說法了，而是會有一個明確的時間，比如轉正後給多少錢。

這個老闆這樣說，只是想欺騙你，然後繼續使用廉價勞動力。

三、重點是學到東西，就是個謊言

有這麼一個段子，有錢的直接談錢，沒錢了才跟你談情懷。放到公司這種，只有工資低，也沒啥上升空間的，才會騙你說啊，學到東西就是好。

一般情況下越是正規的公司，越是知名大公司，我們學到的東西會越多，不只是技術層面，還有職場中的一些規則，為人處世的道理，以及行業認可度。最簡單的舉例就是，你從大公司跳槽出來進入小公司很容易，從小公司跳槽到大公司就比較難，差別就在於行業認可上。

因此，我要恭喜你，發現工作不合適，及早抽身走為上策。

落落的成長閱讀

我的親戚阿古，在離職時候就遇到了這種情況。只不過老闆的目的，是讓阿古好好做完工作交接。

阿古離職的原因是跟部門經理關係不好，他的部門經理精通於吃喝、拍馬。部門經理和老闆聯手，藉著公司財務架構調整的機會，迫使阿古辭職。當老闆從側面知道了阿古跳槽要去的公司，就威脅他說，自己經常跟這家公司的集團總經理一起吃飯，阿古如果不好好完成接下來的工作和交接事宜，就跟對方公司打招呼讓阿古無法入職。

雖然阿古知道老闆是誇大其詞，但是當時的心情就跟吞了蒼蠅一樣的噁心，更堅定了必須離職的決心。

後來，阿古入職之後才知道，原單位的老闆跟現單位的集團總經理壓根兒沒有任何的交集。

這種用威脅的方式迫使員工繼續留下工作，或者達到某種目的的行為，只能說明這個領導格局不大，上不了檯面。

那麼，遇到這種情況，該怎麼應對呢？

1、無需慌張，老闆的這種威脅基本都是虛張聲勢。

老闆如果真的有讓員工在一個城市裡混不下去的可能，那他的勢力和能力得多大？假設有這麼大勢力和能力的人，還怕招不到人嗎，根本不用靠這種手段來為難你一個。

所以，老闆只是虛張聲勢罷了，不用理會，你按照自己的節奏來，該離職就離職。

2、儘量減少跟老闆的正面衝突，做好離職前的工作，尤其是交接工作，另外保留好工作交接的證據。

雖說老闆說讓你在當地混不下去是虛張聲勢，但是如果今後知道了你的工作去向，又恰好跟你現單位有交集的話，說一些對你不利的評價，雖然不一定會讓你失去工作機會，但無疑也會增大你求職的難度。

所以，你要做的是儘量減少與老闆的正面衝突，認真做好離職前的工作，認真完成工作交接並留存證據。

3、如果老闆下步以扣發工資或者扣押你個人證件證書等手段來為難你，要懂得運用法律武器維護自身合法權益

我的一個同事，他老婆當初被公司領導整，在不知會她本人的情況下，直接發文讓她去異地上班。我這位同事，學歷高智商也高，翻遍了有關勞動法的各種資料，憑藉三寸不爛之舌同老婆公司領導談判幾次，甚至說要去勞動仲裁，最終迫使公司撤銷了讓她老婆去異地工作的安排，而且還奇蹟般的給他老婆加了工資。

所以，如果現單位蠻橫無理地扣發你的工資，或者押你的證書證件，可以據理力爭，必要時候拿起法律武器維護自身合法權益。

4、求職新工作時候，可以不提這段工作經歷。

這段並不愉快的工作經歷，時間也比較短，在今後求職時候建議不要放入。否則，徒增你求職的麻煩。因為一般來說，HR對求職人員過於短暫的求職經歷會比較敏感，寫了會增大你求職的難度。

聞知

咱們開門見山，直奔主題，從三個角度來探討一下這個事情。

你有問題

• 你離職的原因是因為工資低。
  

早知現在，何必當初。進公司三個月了，試用期都結束了，才感覺工資低，當初面試時，你工資是怎麼談的？你自己在工資上的期望是怎麼確定的？

你選擇了這個公司，說明開始的時候，你是接受目前這個工資的，而現在你卻嫌低，只能說明：

1. 你當初對自己瞭解不足，定位不準。
   
2. 你當初找不到更好的工作，暫時委曲求全。
   

不管怎樣，不管是哪一點，都襯托出你在找工作上有點隨意，有點盲目，你給自己找了一個麻煩，你給自己挖了一個坑，這坑填起來有點麻煩。

• 作為剛畢業的職場新人，你目前努力的方向有錯。

從描述上看，你是一個剛畢業的職場新人，屬於大家口中的職場小白。既然是職場小白，那說明你就是白紙一張，你的工作經驗，工作能力，技能技巧，甚至於你的人際關係，都是空白。當然，這個時候你的思維或許還沒有從學校中走出來，你或許還在用學生的想法去考慮職場或者考慮社會中的一些問題，比如工資的問題。

你之前在學校時，沒錢就和家裡要錢，要多要少，都會得到滿足，家裡養你，這沒問題；而現在，你沒錢，你要自己工作賺錢，你要用工資來養活自己。雖說現在的各種花銷遠遠超過你在學校時候的水平，但這由不得你任性，工資的多少，不由你控制，不是你說了算。確定你工資高低的因素很多：你、企業、你的能力、企業的崗位需求、行業規則等等。

那麼作為一個職場新人，工資到底重要不重要？工資肯定重要，畢竟你還要生活。不過你工作三個月才提出辭職，說明至少你當前工資還能維持生計，不至於捉襟見肘。否則的話，你在第一個月就會提出辭職，甚至有可能你會因為這個工資而不入職這家企業。

既然工資暫且還能維持生計，你不妨把你考慮的重點由如何提高工資轉變為如何進行知識與能力的積累上，這個才是你目前努力的方向，趁你還有學生的那股衝勁，拼命去學習知識，去積累經驗，這個才是正道。

• 剛畢業，作為職場新人，工作三個月就離職，肯定不好。

你剛從學校走入社會，你剛剛參加工作三個月，這個時候你離職，這肯定不好，非常不好。

不好的一方面是：影響你下一份工作。因為你工作三個月就離職，這會給你下一家單位造成一種印象，那就是你好高騖遠，你不穩定，你太過於看重工資。這種標籤一旦企業給你貼上，你後續找工作會非常麻煩。

不好的另一方面是：你沒有學到東西。你工作三個月根本就沒學到任何實質性的東西。從學生到職場人需要一個過渡期，需要一個適應期，而三個月時間，你能不能做到完美的轉換，值得懷疑。

老闆有問題

• 連一個試用期新員工離職都需要老闆親自出面挽留，說明老闆無能。

挽留一個試用期的新員工，而且還是剛入職場的小白，老闆都要親自出面，或許有人說老闆親力親為事必躬親，或許有人說老闆惜才愛才。

其實都不是，這恰恰說明老闆的無能：沒有做老闆的眼界與魄力，對公司、對員工沒有把控力，對員工的能力與價值沒有任何的概念。

這樣的老闆如何帶領公司前進？

• 挽留不成，進而威脅員工，說明老闆真的無能。
  

對於員工工資低的訴求，沒有好的解決方法，這說明老闆管理水平不行。

處理這種事情過於直接簡單粗暴，連畫大餅都不會，這說明老闆經驗非常欠缺。

在挽留失敗後惱羞成怒，威脅員工，這說明老闆沒風度、沒氣度、沒度量，而且性格不好、脾氣不好。

你說這老闆是不是真的很無能？

企業有問題

試用期員工離職，都需要老闆出面挽留，說明是個小公司，各種制度不完善。

老闆威脅一名提出辭職的職場小白，說明老闆著急了，進而說明這公司真的留不住人，或者說這公司招不到人。

給你的建議

• 重新給自己做一個定位
  

自己想要什麼工作，自己能做什麼工作，自己具備什麼樣的能力，自己需要多高的工資。結合目前的實際情況，結合你僅有的三個月工作經驗，再剖析一下自己。

• 給自己找一個恰當的離職理由。
  

如果你嫌工資低，然後辭職，這沒問題，但要給你自己找個好的藉口，別那麼實在。

• 下一份工作一定要慎重。
  

你一旦離職成功，那意味著你還要重新找工作，那你一定要慎重。你找的工作要儘量匹配你的定位，同時你三個月的工作經驗你要小心處理，特別是離職原因，你要謹慎應對下家公司的詢問。

• 不建議你留下。
  

威脅員工的老闆，不值得追隨。

最後說一句：

對於老闆的威脅，就讓它隨風去，別當回事情，他不會把你怎樣，也不敢把你怎樣。

陪娃樂趣多

你提出離職老闆卻威脅你，這老闆格局不怎麼樣，也不是什麼好人。離職很明智。

我們先來分析一下老闆為什麼會威脅你？

一、老闆覺得你走的話，他會有損失

工資低，剛畢業，沒什麼社會經驗，也不用花多大的成本，聽話又肯幹活。

這些條件都是老闆喜歡的，老闆覺得你走了他會損失一個苦勞力，你剛來公司，可以藉著各種由頭給你安排多餘的工作，讓你加班，還不用付你加班費，給你畫大餅就行了，對老闆來說這是一個多好的事兒。

其次你說自己是過了試用期才提出離職，說明你已經在公司工作一段時間了，對工作流程也熟悉了，可能你手頭上還負責著某個項目，你走了以後會堆下來一堆活兒。

所以你提出離職，老闆非常不高興，甚至威脅你，因為老闆好不容易培養出一個工資低、能幹活的人，重新培養又費時費力費金錢。

但你還是要堅定地提出離職，否則後患無窮，但要講究方法應對老闆的威脅。

二、繼續提離職，但不要和老闆發生衝突

切忌不管怎樣，不要鬧情緒，不然局面會更糟糕。

而老闆威脅你，可能是當時很生氣，隨口說的；還可能是老闆單純地嚇唬嚇唬你。

好歹大小也是個老闆，不可能真的和你一個小職員過不去，還興師動眾地破壞你，除非他精神有問題。

所以，再次和老闆提出離職，語氣溫和，不知道你第一次提出離職用的是什麼理由，但面對這種情況，最好說一些家裡有事之類的理由。

也可以簡單地和老闆再提一下，然後留一個月，並和老闆明確提出離開的日期，這期間工作一定要交接好！

三、保留好證據，以備不時之需

當你再次和老闆提出離職時，記得在這之前開錄音，把和老闆的談話錄下來，這樣老闆再威脅你的話，你也有證據了。

此外，保留好其他證據，比如你接手過的工作、做的方案、和老闆的其他聊天（白紙黑字的那種）、上下班打卡記錄、勞動合同等。以備日後仲裁的時候用。

按《勞動法》相關規定：因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議，可以提出勞動仲裁。

所以，在這一個月交接工作的同時，再觀察一下老闆的態度，是否放你走，並不會剋扣工資。

如果老闆還是不放人，你也可以和老闆挑明走法律程序。

以上建議希望對題主有所幫助。

焱公子

題主這樣的情況還真的沒有遇到過，也幾乎沒有聽到過這樣的事情。在我的所有工作經歷中，雖不敢說每家公司離職時都能做到好聚好散，但最多隻是彼此心裡有點不爽而已，還沒有上升到需要威脅對方的地步，而且這樣也表明對方的格局不夠，也是在拉低自己的身份。

而一家公司的老闆因為新員工對公司某些管理規定的不認可而離職即遭到老闆的威脅，那這家公司也確實沒有繼續再呆下去的必要，畢竟我們出來工作是求財，不是給自己找不舒服。

針對題主遇到的這種現象，我想說說我的觀點。

01.老闆也素質行行色色，也是參差不齊的。

根據《勞動合同法》的規定，題主處於試用期結束時只要提前3天向公司提出書面離職說明就是合乎法規，這是勞動合同法賦予題主的基本權利。

但是題主的離職為什麼老闆要惱羞成怒呢？

我想題主在這三個月試用期內，老闆為培養題主儘快熟悉工作內容下了不少心血，而老闆正準備在題主轉正後能夠更好的為開展工作，為公司創造更多價值時，題主突然提出要離職讓老闆有點措手不及，也認老闆突然意識到自己前期的各種投入打了水漂，化為了泡影，為此才導致老闆的惱羞成怒與對前期投入的不甘。

02.老闆的威脅其實只是說說而已，他還沒有這麼大的能量。

老闆威脅題主說：“市區認識很多人，可以讓題主在本市混不下去”這句話，其實題主完全可以理解成這是老闆面對無法挽留題主時內心深處發出的不甘吧！畢竟再小的市區我想也不是一家公司的老闆能夠左右，至少我認為這位老闆無法如他所說一樣能夠封殺題主未來的就業崗位，他只是說說而已。

如果真如這位老闆所述，最後真的影響到題主的再就業，那麼題主完全可以因此向公.安.機關報警，起訴這位老闆並要求賠償自己的損失。

同時在這片中.國大地上，我想還有其它更多的城市有更好的就業機會吧，就算真如這位老闆所言，難道他還能干預整個中.國嗎？我明顯不信，所以題主完全不用擔心。

03.老闆的話其實也是有道理的，剛畢業重點應該放在學習知識技能上。

雖說老闆有威脅題主的成份，但不得不承認這位老闆所說：“重點是學點東西”這句話，是完全屬實的。

題主剛畢業踏入工作崗位，其實更多關注點應該放在能不能學習到知識和提升自己的專業技能。在本問題中，題主只說明感覺工資低，至於是否真的低，如何低法並沒有交待清楚。

但是對於剛畢業的學生來講，剛踏入職場後只要能夠保證所得工資能夠保證自己的基本生活需求，保證自己還餓不死其實就可以了。而更加關注的應該是在這家公司能不能學習到專業知識，工作經驗或者重大的項目管理經歷。只要能夠提升自己的專業能力或行業管理能力，其實剛開始工資低點也沒有多大關係，畢竟現在重點，未來更重要。

綜上所述：題主剛畢業進了一家軟件公司，感覺工資低在三個月試用期結束時提出離職，即遭到老闆的威脅，對於這樣的事情題主完全不用擔心，我想任何個人還沒有能力能夠影響一個市的工作崗位招聘。同時題主更應該想想自己需要的是什麼，畢竟剛畢業應該更注意學習，不建議太關注工資，畢竟工資高又能學習的工作誰都喜歡。

關鍵字: 職場 人品 離職