漁友王政秋
很明顯，這個現象當然是合理的。
在經濟社會，除了時間投入，經濟運行的交易法則、供求關係、以及個人基本情況，都決定了不少人會從事保安工作。
勞動者以自己的體力和腦力付出，來取得相應的工資，所處的保安崗位付出的越少，工資就越低
在經濟社會，很明顯，你付出的越多，提供的價值越大，相應能收穫的利益就越多。
除了中高檔小區、辦公樓的保安，大部分小區的保安，工作內容相對簡單、重複，主要集中於：收取進出車輛的車費、全天定點巡邏、異常情況處理與第一時間通知居委或公安。
這些工作中本都屬於最基礎的執行工作，需要保安主動思考並自我判斷採取措施的情況很少，保安只付出了一定的體力與時間，當然其獲得的收益也就不會高。
為什麼中高檔小區的保安的工資會相對高一些，其中一個原因就是因為需要保安根據嚴格的制度要求，靈活處理業主的訴求，判斷來訪者的身份並做出合理合規的動作，既不能過於頂撞業主和來訪者，又要堅守工作原則，這就提高了對判斷與溝通能力的要求。
“物以稀為貴”，受供求關係影響，保安的工資也必然高不了
作為HR，我們招聘的保安一般要求不高，低要求就造成了供應過多，其工資必然高不了。
大部分情況下，對於保安的招聘要求就3條：身高175以上，身體素質良好，男性。這種要求決定了在身高這一先天條件滿足的情況下，基本上大部分人只要有意願，都可以從事保安工作。
供大於求，自然工資偏低。
但是，中高檔小區保安工資偏高的另一個原因，就是因為其要求會提高，比如要求退伍軍人，且年齡在35歲以下。這種情況下，市場供應量變少，工資也就提高了。
對年輕的保安來講，這個崗位只是一份跳槽的踏板；
而對於年齡較大的人，保安並不失為一份好工作。
一、先說說年輕的保安
大部分年輕的保安，要不是剛退伍的軍人，要不是不願意去工廠，一時又沒找到合適門路的年輕人。
這兩種人都屬於還沒想好未來到底要幹什麼，但是因為生活原因，又必須得儘快找到一份工作養活自己。那麼保安就是相對看起來門檻較低，不會過於被束縛的崗位，可以最快時間上崗，獲得生活收入來源。
就我過往的招聘經歷來看，大部分年輕的保安，都是以保安崗位作為跳板，在想清楚未來要幹什麼之後，就會馬上離職。
還有一部分保安比較特殊，他們來自於貧困地區，缺乏必要的技能或者資金，選擇在大城市的保安崗位待上幾年，主要有兩個目的：
保安的工資穩定，工作壓力較小，門檻較低，而且很多保安崗位還包食宿，比較容易攢夠一筆錢。
保安一般採取排班制，有較為完整的空餘時間，方便安排時間去學習其他技能。
二、對於一些年齡上了40歲甚至50歲的人員，保安工作對於他們本身具有一定的吸引力
上了年齡的人員，可能會面臨精力不足，體力不夠，相應的知識與技能也已經脫離現今社會的要求，無法找到其他更合適的工作，對於他們來講，從事保安崗位，本身就是一個相對還不錯的工作。
保安只需要做好基礎的執行、巡邏工作即可，不太需要費太多腦筋，人際關係也簡單，幹起來不會心累
- 保安一般採取做一休一的排班方式，雖然看起來單班時間較長，但是實際上可休息的時間也不少，相對來講工作比較輕鬆。
- 保安的工作環境較好，一般情況下在保安室有空調，而且也不需要接受過於嚴格的工作過程監督和管理，相對比較自由。
總結
所以，這種不乏有人從事保安崗位工作的現象，既有交易規則和供求關係的客觀原因影響，也有不同年齡段保安自身的個人選擇與打算。
既然做出這種選擇，必然是衡量後做出的最符合自身情況的決定，作為旁人，不知道實際背景情況，沒必要再為此耗費精力與時間。
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合不合理這種事咱們說話是不算的，這是由市場的法則、供求關係來決定的。稀缺，是永恆不變的剛需。
我現在在一家菸草物流公司工作，有個現象就非常有意思，公司除了招聘保安之外，還會招一些人來做消防看護員。
保安是分成三組，每組兩個人，每兩小時換一次班，巡邏一次，有沒有保險不知道，工資是每月1800塊，除此之外，還有維護公司場地的衛生，每天的早上7點半，下午4點半，全員要站在公司大門，等所有上下班人員和車輛都經過之後才能回去。工作其實算不上多辛苦，但是捱罵是少不了的，畢竟地位低，就連運貨的司機都能懟保安兩句。
消防看護員，這個職位說話跟保安一個性質，但是隻管在消防設備室看護消防設備，一天什麼都不用幹，玩手機，打電腦沒人管。三班倒，白班早八晚五，週末雙休，夜班幹一晚，休一晚，可以照常睡覺，五險一金，工資每月2800，與保安唯一的區別就是這活必須要持證上崗，最起碼要有初級消防證書。
就是“一證之差”，待遇差距就這麼大。說句不好聽的，看設備的活給個肉包子狗都能幹，但是這個消防證書目前來說並沒有普及，擁有的人數不多，所以從工作上來看，待遇真的是夠用了，這就是稀缺的力量。我都想考個證書，上個夜班啥也不用幹，睡一覺第二天干啥都不耽誤，白得2800的外快。
從人情上講，保安的待遇確實有點低，但是從市場供求來看，爛大街的職業還講究什麼待遇？
在任何一家企業工作，你要是能做到不可替代的地步，即便你是個普通員工，企業一樣不會虧待你。就好比五年前的程序員，多少人跟風隨大流去培訓班，就為了程序員的高薪資、高待遇，因為計算機行業的高速發展，導致從業人員出現巨大的缺口，待遇身價自然水漲船高。
做保安的話，要怎麼樣才能做到不可替代，保持自身能力的稀缺性？這個職業本身就不具備什麼技術性，誰都能幹。既然門檻這麼低，肯定會導致待遇下降，人口基數太大了，如果說保安與正式員工一個待遇的話，誰還會去做員工啊。
就拿我公司的待遇來說，普通員工月薪在一萬二左右，扣掉其它費用也差不多一萬塊了。用月薪一萬來招聘保安，那畫面太美，我不敢想象。
保安的社會地位普遍都不高，所以待遇也理所當然不會高哪去。
保安這份工作，雖然是能幹一輩子，但不像機加工，或者偏向技術方面的工作那樣越老越值錢。從這個角度來看，保安其實跟公務員等事業單位差不多，都是“一眼望到頭”，基本上你來時什麼樣，退休時還是什麼樣。
但是保安門檻卻非常低，如果待遇跟得上，那在職場還拼什麼，都去做保安好不好，我們可以看到，保安基本上都是一些大爺級別的，年輕人即便幹，也幹不長。
大爺當然不在乎什麼社會地位，人家這老大歲數，一月隨便混倆錢兒花，這不挺好嗎，年輕人不一樣，誰不要點面子，做保安也是迫不得已，明明可以趁著年輕拼一波，幹嘛去做保安以前養老啊。
所以保安這個行業，在我們年輕人當中，就是屬於“沒出息”的職業，可以過渡，但不能長幹。
朋也
大學生被拉去工廠實習，工資低得可憐，合理嗎？年輕服務員一天也是十幾個小時，工資低得可憐，合理嗎？類似的現象太多，單純說合不合理並不能解釋這種現象的本質。
別人說，存在即合理。合理不一定正確，但一定有其原因在裡面。我之前單位的司機，因為眼睛不好，轉行當了保安，通過他了解了一些信息，也有了一些自己的思考。在這裡簡單闡述一下。
01 價值量低的崗位，永遠沒人願意花高價購買
不論是保安、服務員，還是工廠流水線工人，他們的單位價值量是非常低的。除了一些完全沒技術，沒其他選擇，年齡較大的人願意做，其他人根本不會去做。
之所以不做很簡單，因為其他人可以用單位時間產生更高的價值量，以此換取更高的收入。
這就變相造成了一種“周瑜打黃蓋，一個願打一個願挨”的情況。沒技術的人，為了生存，只有做無技術含量的工作，比如保安。而保安公司抓住了他們的痛點，壓低工資，拉大他們的利潤。即便知道保安單位“黑心”，求職者也只能被迫接受。收入少，總比沒有收入強。
當然，保安也有相對較高端的，自然用人要求也會相應變高，比如年齡限制，身體素質，綜合能力等等。可是又有幾人能達到這個要求呢。既然達不到，說再多也是廢話。
02 大量的底層人員爭取較少量的底層崗位，替代性太高
保安之類的底層崗位人員變動是非常頻繁的。因為崗位不好，所以大家內心不會很願意做，做一段時間之後，看到其他工作合適，就跑去幹別的了。
但是空缺的崗位不會對用人單位造成多大的影響，無非是少一個做體力勞動的人罷了，其他人每人再多分擔一點，任務也就接上了。
並且，從其他崗位上辭職的，也會找上保安的工作，人員也可以快速補充上。
在這種低價值量，高流動性的情況下，保安群體一來不穩定，二來替代性太高。即便你不想離職，單位要把你弄走，他也不會損失什麼。
一個可有可無的人，關注度不會高，薪資能高得起來嗎？
03 本身做保安工作的，並不會覺得工作時間長，工資低是很可憐的一件事
話說回來，一個人之所以選擇做保安，肯定有他自己的理由，即便不滿，但一定是接受的。不接受就不會做。
類似的情況非常多，比如好端端一個人，啥都不做，非要幹乞討。比如年紀輕輕，不學門手藝，去當餐館服務員的。在我看來，我是有些同情並可憐他們的。但依舊有人會選擇做這些。
他們既然選擇了這份工作，不論時間是長是短，至少在工作崗位上這段時間，內心是接受了這樣一種狀態的。
畢竟在內心無力作出改變，沒有找到更好的選擇的情況下，這份工作給了他們賴以生存下去的必備經濟來源。
當一個人已經無路可走的時候，任何一絲希望都是一種光明。
他們自然知道這個崗位工作時間長，自然知道薪資低，但這就是現狀。是現狀就要接受，不能接受就必須作出改變。
一邊覺得自己可憐，一遍還要忍受的情況，基本是沒有的。要是覺得自己可憐，就不會做了。
我們作為旁人，會為這些低端崗位和人群感到可憐，但那只是我們的想法而已。換句話說，如果大家都不做這個，都去在寫字樓上班，我相信也不現實。畢竟社會分層就是如此。永遠有人要做某些別人不願意做的事。
04 總結一下就是
1、保安之類的工作，價值量太低，沒人願意為他們高價買單
2、崗位的可替代性和高流動性，致使本身就不穩定，這種情況下，更沒人願意花大價錢
3、覺得可憐的都是外人，幹這行的知道自己必須接受這種現狀，不會認為自己可憐
4、對有些人來說，能找到保安的工作已經是幸事，哪會想到可不可憐
4、社會分工不同，一定有人會做這些崗位，層次不同，想法也會不一樣
5、所以沒什麼合不合理的，它可能沒道理，但存在就有其合理性
次等大叔
保安，保安確保一方平安。真正好的保安，有能力的保安是由專門機構經過培訓的，工資並不低。保安現在形成一個職業。和社會上任何一個職業都一樣。工資有很高的，但工資也有不高的。高工資每個月幾萬元的很平常，低工資的每月2~3千(管飯)很正常。每個行業都是如此。全國都一樣，都符合國家政策，都符合國家法律，沒有合理不合理之說。工資再低也都在當地合理的工資範圍，不低於當地的最低工資合法。工作都是自己選擇，可以選擇收入高的工作去做。
保安也分等級，高級保安去保安公司去請，那工資不低。
現在一般居民往宅小區的保安，工資一般。為什麼？很多物業，招的工人都是外地的農民工人。這和裝修公司一樣。只要有一個人是領導，招來的物業人員都是他七姑八大姨，最次也是本村村民，招其它人員很少，大多數也是農村務工人員，城市青年很少有人去幹。這種現象在北京居民小區中很多。很多人沒經過培訓，更別說什麼證件了。各種技術含量又不高，誰都能幹，工資和其它物業工作人員基本上差不多，非常合理。
其實認為保安工資低的人，和其它行業的人一樣。都是一些能力低的人。能力高的人老闆自然會給你工資高一些。覺得工資低，你可以辭工不幹，有的是工資高的工作招不著人呢，都可以去應聘。
世通27
我就是在我家小區附近的一個小區當保安，每天工作12小時，每月休息5天，工資2300元，一年發13個工資，工作兩年後有年假2天！
雖然工作環境在小區上班，工作量不大，但時間長，休息時間少，但年齡大了，再找份工作難，故只有硬著頭皮幹！
現在的小區保安（老小區）幾乎都是年齡大的，50-60多歲的人，有的是退休後發揮餘熱的，有的如同我這樣下崗失業後，在找工作困難重重的情況下，無奈的選擇！還有就是農村出來打工的人（年齡都是偏大的，沒有年輕人）。
現在的社會，彷彿存在就是合理的。如果你不去幹保安工作，其他人也會去幹！自己認為受不了，可以拍拍屁股走人。你要去撥亂反正，是無能為力的！因為胳膊擰不過大腿的！！
現在，許多老齡人去當保安，儘管知道當保安辛苦勞累，工資至少，但還是有那麼多人依舊如此堅持在崗位上，哪怕是當一天和尚撞一天鐘混日子，也還得每天一個蘿蔔一個坑的守著自己的崗位！！
弱勢群體就是這樣！！只能認命，不能任性！！
強強5008102
目前在小區的保安每天工作十二小時，而工資卻低得可憐，這種現象合理嗎？
這個沒有什麼不合理的。既然只給那麼多的工資，說明也只有那麼多的價值。
小區保安的三大問題，太過現實了！
我有一位親戚，今年已經60多歲了，按照有關規定，他是不能再當保安了，而且對於物業公司來說，還是存在不少風險。
他子女都在城裡，自己已經二十多年未在農村呆了，也呆不習慣了，只好跟著子女在城裡。由於沒有多少技能，早年就找了個小區保安的活兒，雖然工資不高，也還樂得自在，一干就是十多年。儘管60多歲之後不能再當，可他的意願很強烈，而物業公司覺得工資又不高，人也熟悉了，也就繼續聘用他，畢竟請個青壯年的保安，哪有那麼容易。
從現實情形來看，居民小區保安存在不少問題：一是保安年齡普遍偏大，真正的青壯年保安少之又少，一旦遇到什麼事情，恐怕保安也難以發揮真正作用。
二是保安工資普遍偏低，有的幾乎接近於最低工資標準，社會保障體系並不完善，有家小區保安在工作時突然遭遇意外事故，但由於年齡偏大導致社會保險難以到位，物業公司需要承擔賠償責任。
三是保安沒有專職化，很多就是一個看門的門衛，並不具備保護小區業主安全的能力；有不少保安素質並不是很高，缺乏一定的服務意識，更多的是管理思維，往往與業主之間發生矛盾。當然，這其中主要與物業公司有關，畢竟保安是聽物業公司，並不在乎業主的看法。
人工成本太高，智能化方向襲來！
之所以出現這樣的現象，也有一定的原因：一是保安工種相對簡單，沒有很高的技術含量，也沒有過重的體力勞動。
二是當下人工的成本仍然很高，雖然一個保安的工資並不高，但是如果人數多了，這個人工成本也不能忽視，加上社會保障費用，以及可能面臨的風險，都讓不少物業公司掂量掂量。
三是現在一些小區的監控探頭、智慧停車等智能化設施正在加強，具備了一定的技術防範水平，這也使得原來一些人工活兒大大減少。
比如有一些小區範圍很大，但是由於智能化設施很完備，不一定需要更多的保安，也使得保安的價值在下降。
顯然，小區安全仍然是業主最為關心的問題。
如果沒有合格的保安，小區業主是缺乏安全感的。那麼如何建好小區保安隊伍，不妨學習一家物業公司的做法。
有這麼一家物業公司，實行的是全能保安制度，就是招聘的保安都比較年輕，但是職責不只是保安，而是對每名保安明確一個或多個單元樓棟，將這個樓棟業主的相關服務、管理以及收費，均與保安掛起鉤來，使保安真正走進業主的心裡。這樣的做法，讓這家物業公司大為成功，不僅人員得到了整合，收費也輕鬆多了，業主更是滿意。因為服務已經做到了每位業主身上。
未來公司的發展方向本來就是扁平化的，而一個小小的物業公司，還不能最大限度的平臺化嗎？從而讓業主既感到安全，又感到服務。或許值得探索。
碧翰烽
小區保安工資低工作時間長是個普遍現象，沒有什麼合理不合理，他們物業經理最愛說的就是你不幹有人幹，分析一下原因無非是以下幾種。
1、保安年齡偏大。有些物業公司專門招聘一些50歲以上的人員，不交三險一金，工資就是每月2000元，他們基本上是下崗工人或郊區的農民，幹這工作就是混個“營生”，掙口飯吃，還得遵守勞動紀律，違反了還得從工資里扣錢。
2、沒有重體力活。保安不像工廠裡的工人出大力流大汗，只要腦子不笨，服從命令聽指揮就行了。小區裡進陌生人了問一句找哪家，看住不讓收破爛、收舊家電的隨便進。有些大型小區保安更輕鬆，業主太多，也分不清是不是小區裡的人，乾脆也就不問了，就是往屋裡一坐，有快遞了往地上一扔，喝著茶看著手機裡的視頻，熬到點下班，這錢雖然少但掙得容易。
3、不承擔任何責任。小區裡東西丟了，業主家鎖被撬了，給保安說他只幫你打個報警電話，物業追查到哪個保安的責任也就是扣工資處罰一下，保安本身工資就低，讓他們賠償業主的損失也不可能，業主也只能自認倒黴了。
4、工作時間確實長。保安值班基本上是兩班兩運轉，天天都得工作，沒有休息時間。一天工作12個小時，到最後都熬得身體受不了，所以保安看著總是無精打采的樣子，跟工作時間長是分不開的。
我們這裡的保安一個月也就是2000元多點，他們說白天不好熬，因為白天人員進進出出閒不住，晚上後半夜找個地方眯一會時間就過去了，說白了就是掙個辛苦錢，沒有什麼合理不合理的，存在即合理。
上官天竹
我在一傢俬企當保安，上十二小時，兩班倒，上四休二，2800一個月。不買社保，節假日沒有補助，快乾一年了。前幾個月還可以，沒有管的那麼嚴，心情還可以。可是前幾天來了一個胎神，啥都管，又把我們門衛室安了個攝像頭，每天在手機上監視我們。
手機用戶6084634272
你只談小區保安的工作時間長和工資低，怎麼不談談他們一天干了什麼呢？什麼都不幹，什麼事也管不了，拿最低工資都多了。我在的北京豐臺區某地，僱了一些保安，每天不是開個小電動巡邏消防車大街轉一圈，然後回辦公室就玩兒手機，要不就排隊從大街走一圈，回去還是玩兒手機。能管什麼實事？，拿著最低工資而且都是單位管吃管住呢。
靜安心道
這就是生活，這些當保安沒日沒夜地熬，算來也比農民在地裡風裡來雨裡去收入賺得多一點兒。
這些在小區作保安大部份都是60歲或60歲收上的農民，好的保安工作沒他們的份，只有那些差一點的小區，差一些的物業公司不按勞動法辦事，不買社保，收撿這部份人。
這些保安，有的是單身一人，兒女在外務工，一般都不大習慣帶現在的孫子。有的是老伴在外地給務工的孑女帶孩子，一人在家不適合種地，有的是給兒女減輕負擔，老婆來城裡掃地，老公當保安。
這就是出生在上世紀50後的農民生活。
