袁小莯
对于这个问题，需要明确一个前提条件，就是公司辞退员工的理由是什么，这会涉及到公司辞退员工是否合法的问题因为按照劳动法的相关规定，如果劳动者有法定的过错，公司是有权将劳动者进行辞退的，并且辞退之后，公司是不需要向劳动者支付经济补偿金及相关的赔偿的
所以不能简单地说，公司辞退员工，就一定要向劳动者进行赔偿
第二个就是，如果公司辞退员工是没有法定理由的，那么公司有可能涉嫌违法解除劳动合同
这时公司是需要向劳动者进行赔偿的
赔偿的方式主要有两种，一个是劳动者可以要求继续履行劳动合同，就是说，不要求公司给予经济赔偿，而是要求继续回原单位进行工作，这是一个请求
另外一个就是，如果劳动者认为已经跟公司闹僵了，即使再回去工作也没有什么意义，那么就可以要求公司支付赔偿金
赔偿金是双倍的经济补偿金
单倍的经济补偿金是工作一年给一个月的工资，工作不到半年的给半个月工资，工作超过半年不满一年的也给一个月工资
所以对于公司辞退员工的这个问题必须要具体情况具体分析，不能一概而论，
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