花开半夏伤了流年10546596
如果是我，我会离职。原因是：
第一，从提出离职的那一刻起，你就和公司有了隔阂。
从感情上，领导会觉得你随时会走。就不在拿你当做公司重点培养了。公司会把机会给那些“安稳”的员工。而如果你选择留下来，你们就不会再像以前那样愉快相处了。
每个公司员工离职都会有领导谈话，能留下就努力挽留。不能挽留的就问到你接下来的打算，为什么离开公司等。如果你说的离职原因恰好是公司同事都敢怒而不敢言的理由，大家都没有说，你却说了。那么你留下在大家眼里你就是“炮灰”。没有人会感谢你的，这不是你要当“英雄”的事情。
第二，你在这家公司的职位生涯基本就停滞不前了。
除非是公司对你做了不利的事情，或者你能力超群又或者你是公司有后台。否则，你提出辞职后，因为要加班的理由，公司就改了时间。别幼稚了，这可能你不是第一个离职讲出的原因。其他人或许也说过，只是都没有继续留下来，而正好公司也因为这个问题悬而未决，你起到了促进作用。
第三，离职是一件谨慎的事情
因为要加班就提出离职，会让领导觉得你并没有用心的去工作。既然要离职就想好自己的退路。
曼妙灵
走！都已经提离婚了，留下来也别扭。再说江山易改，本性难移，他今天调整了加班时间，过一段他完全有可能调回来。
老板愿意为你改变，至少说明两个问题：一是对你的认可，而是希望你留下来，或者至少是暂时留下来。但是绝不因此说明，他认为加班是错的。
朋友10年前跟过一个老板，人很有魄力和想法，给钱也大方，就是压力巨大，还特别喜欢加班，晚上只要他没离开办公室，别人就都不能走。他还有个毛病，就是脾气急，特别爱骂人，有时候半夜召集大家开会，就是为了把大家从头到尾骂一遍。
最近这位老板又找到了我的朋友，因为做了新的业务，想让朋友回去帮他。朋友来跟我商量说，过去了那么多年，老板的工作方式可能有所改变吧，要不试试？
我也赞同他试试，并且要在入职前把一切谈好，宁愿少要点钱，也不要那么加班。老板也全都同意了，可是朋友去了没一个月，就跟我抱怨说，老板整天拿加班这个事来敲打他，加班不加班都很难受。
人的个性是很难改的，老板作为强势的一方，更不会轻易改变自己的工作方式。离了婚之后再复婚，你以为能好到哪里去吗？
但是也没有必要把关系搞僵，人生何处不相逢。好好办理交接，感恩老板曾经的扶持，也算尽了员工的本份。
以上供参考。
17谭
老板因为你而调整下班时间，至少目前你在老板心目中的分量还是很重的。老板去挽留一个员工，说明这个员工对他还是有价值的，这个价值可能是技术方面的，也可能是心理方面的。
但是，作为员工，要认识到，个人在一家公司的去留，不能被老板对自己的态度而左右。今天老板能对你好，有一天也会对你不好。
所以，是去是留，决定权在自己手里，而衡量的依据就是个人的成长可持续性和薪资收入。
1.你未来的价值取决于你的增值，公司提供的除了工资还需要可成长性
没有成长性，工作十年的经验就相当于别人一年，你现在的工资也就是十年后的工资。刚入职场的人，在找工作的时候，一定要选择一家能够给员工机会，让员工能够成长的公司。个人职业技能得到增长，管理能力得到提升，未来的议价空间就会很大。
2.你要的不仅是老板的心，还有薪
很多刚成立的公司，老板喜欢谈心，谈理想，画大饼。这无可厚非，但是，如果一家不能让自己得到成长的公司，你留下来的唯一原因就是薪资高。
老板为你更改下班时间，说明老板对你走心了，但是，走心并不能当饭吃。偶尔的走心可以让员工努力为公司拼搏奋斗，但是，并不能长久，毕竟员工都是血肉之躯，都有家有口的。
3.是走是留，最终看的还是个人的职业规划
大凡成功的人，应该都是目标导向的，提前制订目标，然后一直朝着目标努力。所以，在踏入职场的时候就要规划好个人未来的路。从事什么行业，做什么岗位，3-5年达到什么阶段，学习哪些知识技能。定好了这些目标后，就朝这个目标努力。能达成自己目标的公司、工作都是好工作，都是值得留下的。相反，最好选择离开。
伊父之文
离职基本上每个职场人都会经历到。有些时候你的老板又或是领导会做挽留，此时我们究竟要不要留下呢？很多人都无法抉择。
首先呢你需要自问几个问题:
这一点很重要，你是真的因为加班？还是说老板对于加班没有妥善处理比如说发放加班费用或者调休？还是说你已经有了更好的去处？如果是单纯是加班处理不当造成的，看你老板的处理方式可以证明两件事其一他意识到了加班处理不当会造成的后果。其二就是你比较重要公司缺了你，短时间内工作进程会有困难。这一点我认为还是可以留下了继续的。
我认为很重要的一点就是老板的人品。
职场里面其实有的人很忌讳重用提过离职的同事。从他们内心觉得，你提过离职，心肯定都不在这里了，要是重用你指不定什么时候就真的离职了。而恰巧你的职能还不错，这种情况下老板会尽力挽留，再釜底抽薪找人来一步一步替代你。
可以通过对比老板平时处理事情的态度来简单评判一下他人怎么样。如果是这种人那就赶紧走，如果还不错可以考虑继续做下去。
最后最最重要的就是，你工作的环境市场怎么样，说白了我们大部分上班就是为了挣钱养家，如果说你目前所在公司薪资水平偏低，而刚好加班是一个契机，那就果断离职吧，如果说还不错，我建议可以继续加油。
毕竟能让老板改变时间的同事应该是能力不错的日后大有可为。加油＾０＾~
LBoYu
看到你的这个问题，我觉得有一个问题想问一下。就是你想离职，到底是因为上班时间过长还是因为加班不付加班工资？
首先先说一个概念，加班是指下班后继续加班对吧？企业应当支付加班工资。那你说老板为了你去调整，下班时间。那这个调整是对你有利还是对你没利呢？从你的纠结上应该是对你有利的。
一般来讲啊，说起加班。有两种情况，
第一。经常加班的这个人，能力不行。需要换人。第二。这个岗位的工作量太大。需要增加人员。
刚才我们说的是从个人的层面来讲。那么我们从公司的层面来讲的话，如果一直存在着加班的情况，那是说明公司的整个的组织管理是出现问题的。既然公司的组织管理定岗定编出现问题的。那我相信他就是调整下班时间，对这个改变也不会太大啊。处理的结果也是治标不治本。
因为既然是公司公司的层面的问题，如果仅仅从时间的变化和调整上，我觉得他解决问题的可能性不是特别的大，所以说真正的要从根本上去解决的话，还是要进行公司组织在设计啊。这样的话才能从根源上去解决这个加班的问题。
所以说对于你的离职。可能短期内调整完，下班时间你会觉得还好一些，但是过一段时间之后，他矛盾依然会彰显出来。
人资大叔
以我打工的经历判断，你还是走为上，辞职！
你这种情况，(由于你的问题附加设定条件不清楚)我基本判定:老板经常加班，且不支付加班工资。
经常加班出现两种情况让你尴尬:①别的工人都加班，就你一个人不加班，老板会把你放在心上。老板会认为你不听从安排，不好管理，并且还认为你破坏了他的规矩，小厂老板尤其如此。天长日久，老板就会认为你是个“头上长角，身上长刺"的角色，日后生产淡季，找个理由干掉你，让你滚蛋！与其让老板赶，不如自己早走，还可留个面子！
②经常加班，延长劳动时间，对身体是一种伤害，作息时间紊乱，晚上熬夜，睡眠时间不足，人皮色不好，压力变大，崩溃都有可能。昏昏沉沉，像个糟老头，也不划算。
当然，这只是一种建议，辞职与否，还得要自己综合判断。祝大家工作顺利，各自安好！
泯然众人焉
你现在觉得换个不用加班的工作更好。等你辞职了后又觉得之前的薪水更高。
何苦呢？何必呢？
看见你这样摇摆不定，真的替你捉急吖，（前提你是个女人）😂😂
解决办法如下：
看事情永远去看它好的一面。
比如现在的工作薪水好高，加班费也多多益善😁😁
如果你辞职了，哦也，终于不用苦逼的加班拉。😭😭但是，新工作找好了吗？好好想想吧，辞职一时爽。且行且珍惜😤😤倘若，辞职了，可以去别的地方再多学点东西，倒也是可行的办法😌
我都没想到我的答案，如此☞完美😂
尼古拉斯---广坤
如果提了辞职，那就走吧。
提了辞职，你在老板心里就不是最信任的人
因为从你提出离职的那一刻，你就在老板心里种下了一颗种子，让老板时不时要担心你离开，那如果有什么机会，或者需要重点培养的，那老板会把这个机会给到忠诚的员工，你在公司没有未来。
当然目前老板挽留你，离不开你，是因为老板需要时间准备和找替代你的人，这个时候你只是个过度的人。
用调整下班时间而不是调整工作任务解决不了问题
正常来说，加班是原因有：
1）工作效率不高，完不成任务
2）任务太多，实在完成不了
3） 任务太难，没有办法搞定
从你老板的反应来看， 更多是因为任务太多，完成不了，调整下班时间，而不是增加人手或者把你的任务调整给别的同事，也就是还是需要你来完成。
那就是说，任务还是你的，你明天来还得做，还是会做不完，这样堆积下去，你在老板的眼中只能是一个完不成任务的员工。那在公司不会有发展前度的。
走之前做好交接，做事留一线，日后好想见
既然决定要走，还是要给老板留足交接的时间，让老板可以找到人来代替你，当然这个时间不宜过程，以1到2个月为最好。
阿布的分享
当然是走，首先要明白，老板调整下班时间不是因为你一个人，更不是因为你要离职，肯定是因为公司的这种加班模式已经导致很多人离职，之前老板也意识到加班是一个离职的主要因素，正好你提出离职老板下定决心改变下班时间。这样的行为不只是为了你，所以该走还是要坚决的走。
另外，老板的观念是比较难改变的，尤其是在员工的工作上，即便是因为公司的现象调整了下班时间，看上去是老板做出了改变，但是只要过一段时间，老板就会恢复往常，就像他已经忘记下班时间调整过一样。即便你决定因为公司的改变留下来，过一段时间后老板也会改变策略将工作量追上去的。
所以，既然决定离职那就选择离开，老板最忌讳的就是出尔反尔的人，纵然你最后留了下来，你在老板心中也失去了一部分印象，老板会认为你是抗压性不够的人，不能承担责任，投入度不高。与其如此，还不如果断跳出去，反而会让老板对你有良好的印象。
小话梅青青
加班分好多种，腾讯的那种也叫加班，富士康的也叫加班，还有一种没钱的加班。。觉得薪资对得起你的付出，那就留。否则就走。或者类比一下同行业
