音頻達人2019

這特麼多出來的那點錢，就是你自己的社保費用，說不定老闆還能從你少交的裡面賺點。～～你說你還糾結啥呢……[打臉][打臉]

胡天福地

作為一個在外企工作過的人，我來說兩句。

先來說說我瞭解的民企和外企的利弊

1，民企 現在的民企普遍比較現實，競爭激烈，工作壓力大，末位淘汰，強制加班，不遵守勞動法，有些企業還讓你放棄年假，但是核心技術還是在國內！晉升機會更多！

2，外企，最典型的特點就是核心技術不在國內，甲骨文裁員的後續想必你也有所瞭解，很多中國的優秀人才，用著落後的技術導致出來毫無競爭力。隨著國內企業的崛起，很多外企已被淘汰，或者競爭力不足，管理更加國內化，加班也不少，隨著貿易戰的頻繁發生，很多外企撤離中國或者惡意淘汰中國員工，增加了不穩定性！但外企對員工年齡更加寬容，不會主動淘汰大齡員工！

整體來看:民企能接觸到核心技術，核心的部門也在國內，有更多的晉升空間。外企沒有年齡歧視，更加註重員工權益！

so:如果你是做比較頂端的技術或者管理崗位的，又想有所作為不怕吃苦，請側重考慮民企。

如果你是人到中年的底層技術或管理人員，又不想再折騰了就選外企吧，選外企你還能多幹幾年，民企……怕是後面你連工作都丟了。

以上純屬個人拙見，並不一定完全正確，僅供參考！

如若不能苟同，歡迎來咬我呀！

帝都三德子

一、兩種工資到手金額分別是多少？

先用網上薪資計算器做個大概比較，並不完全準確，但可以做個參照。

薪資25k，最低薪資繳納的情況下的到手收入。

薪資21k，全額繳納的情況下的到手收入。

這麼一比較的話，似乎是薪資25k的比21k的實際到手多了5k。

二、從五險一金來看。

但是工資一定不能單純只看到手收入，還需要看五險一金。

尤其是五險一金，雖然25k的比21k到手收入多。但是五險一金後者幾乎是前者十倍。尤其是公積金，等到了實際買房的時候，就會發現全額購買和最低基數購買的優劣勢。

三、從合規性來看。

很顯然合規性這一塊21k這家做得比較到位。

而且，一家公司一旦有一個方面做得不合規，就有理由懷疑它會在其他方面也不合規。

我有個朋友曾經就職一家公司，薪資15k，五險一金按最低基數購買。後來簽訂合同時候才知道，15k的薪資裡面7k是基本工資，5k是績效，3k是其他形式的補貼。只要業績沒完成，5k的績效和補貼就會扣除一定比例。因此，15k月薪實際上可能還是打折扣的。

四、從企業文化上看。

民企與外企最直接的不同就是企業文化。民企可能更講究上下級層級概念，員工跟老闆的關係比較明顯，而且可能存在一些溜鬚拍馬的現象。但外企相對來說這種層級概念不太明顯。

筆記先生

跳槽後，私企25K，最低繳納，外企21K，全額繳納，去哪？

看了一圈網友的，大半站外企,作為一名10來年的HR，我想說：結合你現在的需求，未來規劃以及養老地綜合考慮。

先說說基本對比情況：我們再組合分析，可能你更清楚些：

從到手實際薪資來看：

私企明顯完勝外企，一是本身多了4000，按14薪，一年多5萬6千，不算是個小數目。

考慮到繳納基數問題，至少到手會多6萬往上。

2、從綜合福利來看，

養老及醫療損失部分，你多出的錢拿一部分出來買類似商業保險足夠彌補，外企佔優勢。

但是要考慮的是：未足額繳納社保，是否影響當地一些落戶政策、小孩教育等問題。

比如我在上海，因為是外地人，只會選擇足額繳納的，因為牽扯到後期落戶、辦理居住證、小孩上學等一系列政府政策問題，不是簡單一筆錢能搞定的。

3、關於發展前途：

拿這個工資水平的，能力應該相當不錯，在民企和外資都有足夠的發展機會。

如果你已經算是中層幹部角色，且年齡30出頭，我倒是建議你去民企：

第一、外企到一定年齡會有職業天花板，很多高層不太會放開給中國人，由總部空降；

第二、在民企磨練一番，瞭解下中國企業運作，如果是四五十歲後自己創業，可以提前瞭解很多不一樣的內容。

從面臨的工作壓力和企業文化狀態來講：

民企是老闆文化，大部分制度會更混亂些，講究隨機應變，條條框框少點，當然私人時間也會少點；但是也容易有中國傳統的人情和溫情的一面，強調大家庭和大家長的概念。

外企是精英文化，制度完善，流程規範，人人責任清晰，按規則辦事，理性成分更濃，私人時間比較有保障，但是同樣也很職業，說辭退就辭退了，完全按章辦事。

所以：

如果不是特別需要社保繳納的用處，年齡正好30了，願意承擔相對無序的高壓力，建議到手現金為王，去私企；

如果對社保比較看重，喜歡井然有序的框架下的工作節奏，建議選擇去外企歷練。

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子佳看職場

那一定是要進外企，別說他們兩家給你的薪資相差才4K，就算是8K，你都要選外企，為什麼呢？我從以下幾點來分析一下：

1、一個以最低標準繳納社保的公司，可見老闆在公司制度上更容易壓榨員工，能省即省，其它福利很難說；能多幹活就不會讓你輕鬆；

2、按實際薪資繳納社保公積金，表面上看到手的錢少了些，而實際你獲得更多，就按深圳標準來說，如果按最低工資標準，社保個人+公司一起一個月也就八百多，而如果按實際工資來交，一個月個人+公司的社保要7000多，其中有2000多進入你的個人賬戶，這裡面就差不多相差七千塊。這邊還不清楚公積金是如何交的，如果按實際工資和最低標準，這裡面又相差4000多。

3、以上計算還不包括扣個稅，如果按實際工資交社保和公積金，你的個稅大量減少，這才是你真正享受到的優惠。

4、工作環境來說，外企福利制度更完善，綜合福利要強過於私企，另外培訓機制完備，對自己的個人提升也有很大的幫助。

以上只是根據你目前的情況做的簡單分析，最後祝你選對公司、入對行，工作順利、大吉大利！

大魚微視

我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。

私企和外企是完全不同性質的兩種企業，工作環境，工作模式和晉升機制完全不同，至於做何種選擇，希望題主全面考慮。對題主有以下建議：

一、單從薪資來看，外企更具有優勢

表面上來看，似乎私企給的工資更高一些，但是私企是按最低薪資繳納社保，這中間就差很多，按照北京的標準來看，最低薪資繳納社保個人部分繳納600塊左右，公司部分1400左右，而按照題主正常的工資標準，個人部分差不多要繳納2000塊錢左右，公司部分5000塊左右，公司這些錢都是進入個人賬戶，用於醫療，養老等等，從長遠看實交社保對個人更有利。

另一方面還有公積金的部分，這部分的錢是可以取出來的，用於租房買房貸款等，按照題主的工資，北京的比例是12%，私企按照最低工資標準，每月公司和個人部分加起來也就能交不到600塊錢，而外企兩部分加起來有5000多塊錢，兩者之間的差別一目瞭然。

二、外企和私企工作性質的不同

外企一般而言規章制度完善，流程完善，工作環境寬鬆，壓力相對較小，國內的私企除了很大規模的像百度，騰訊，阿里這些的，絕大部分內部管理制度不是那麼健全的，題主要去的公司從社保這方面就能看出來。

那麼不知道題主目前處於什麼樣的職業發展階段，如果只是想跳槽找一份薪資更高的工作，那麼毫不猶豫的選外企，如果是職業發展遇到瓶頸，想在職位上有進一步的提升，可以選擇私企，私企雖然管理不是那麼完善，但是自由發揮空間大，你的想法能夠得到實施，能給你升職的機會也更多，當然也會面臨一些挑戰。

外企就按部就班的工作，可能很多時候自己的想法都要經過層層審批才能實施，崗位制度的完善也使得升職的難度比較大。

工作發展的不同階段我們會產生不同的需求，希望題主綜合考量做出對自己最有利的選擇哦！

我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！

HRGOGOGO

【H

一，從薪資角度來分析

1.想要到手的錢多，那麼選擇私企！

私企2.5萬的月薪，按照大連這邊的水平，每月到手2.4萬左右（扣完五險和個稅）；外企2.1萬的月薪，按照大連這邊的水平，每月到手1.8萬左右。

如果說經濟壓力大，希望到手的錢多一些，那麼當然是選擇私企，每月多出來的6000元，足以改善家裡的經濟狀況。

2.想要社保待遇高，退休金領的多，那當然是去外企了。

社保從來都是多繳多得，長繳多得的原則，如今趁著年富力強我們全額繳納社保，那是為我們的未來積累一份保障。

同樣的繳費年限，同樣的退休城市，別人拿2000塊的退休金，你卻能拿到4000元的退休金，為什麼？當然是自己年輕時繳費多。

二，從工作環境來分析

想要更加正規的工作環境，請選擇外企。

一個全額繳納社保的外企，相對私企來說更加正規，管理更為規範。因為這足以說明這家公司是遵守國家法律法規的，是捨得為員工“下成本”的。

私企之所以以最低繳費基數繳納社保，其實就是為了節省成本。但是私企的工資高，所以相對於總體來說，員工到手的錢多，單位承擔的成本低。

三，從工作崗位來分析

這兩個崗位是否是一樣的，崗位承擔的職責是否一樣，自己更加渴望高薪壓力大富有挑戰性的工作，請選擇私企；

如果自己渴望相對正規，相對穩定的工作，請選擇外企。

因為外企的平臺，管理與私企不一樣，適應了外企的“規範”，或許你就受不了私企的“自由”。如果你適應了私企的“自由”，或許就受不了外企的“條條框框”

四，從職業發展進行分析

職業發展對我們每一個職場人的重要性無需多言，如果你的月薪在2萬以上的話，大概率是企業中高層的職位。

對於中高層的職位，在私企發展更有前途還是在外企發展更有前景？自己的性格，自己的優勢在私企能夠發揮出來還是更能適應外企工作。

還有加班加點，工作節奏，工作壓力，團隊管理等等，這些都是我們要考慮的因素，不是單純的對比工資就可以選擇的。

綜上所述，如果你希望到手的錢多，希望更加自由靈活，那麼建議去私企；如果你希望享受正規的管理平臺，那麼建議去外企。綜合考慮自己實際情況，才能做出最適合的選擇。

HR雜談

問這個問題，如果不考慮位置，行業，公司。單純談錢。其實可以迴歸到哪個給的錢划算。

1，一般私企很多是不交一金的。住房公積金是不交的。即使交很多是按最低標準交。外企是完全按你實際工資收入交。這比帳你可以算出來的。即你每月公積金交2000，外企也給你交2000，你賬戶每月有4000。民企按最低交，你交500，它也交500。

2，另外社保民企也按最低標準交。將來退休後的退休金收入差別？也要考慮計算。很多民企有自己灰色渠道。個人所得稅也按比較低的標準交，或者作為免稅以內的低收入，不交個人所得稅。部分工資用私人賬號打你。外企完全是根據實際收入，差的也不少。有些民企要求每個月要交多少發票來衝減抵扣稅金，這些都要問清楚。

3，考慮純收入比較。也要關注是否經常加班，是否雙休？週末是否名存實亡？外企很正規，加班也會按法定給加班工資，部分經理級別以上，靈活工作崗位除外。但一般週末雙休，肯定保證。

綜合各種因素比較，雖然錢私企高，外企低，但到底哪個單位時間工資高？哪個划算還要全面計算。

淺野拓哥

我的建議是：去外企！

這兩個選項放在一起，其實答案是很明顯的要選外企，可能是題主當局者迷吧，我來說說我什麼要選外企吧。

01

薪資水平實際外企更優厚

別看兩者好像是差了4千塊錢，看似很多，但是，私企是最低薪資繳納社保，那麼人生保障這一塊，就會少了很多，這暫且不談，因為不一定就用得到。

但是，養老保險就不一樣了，最低心在繳納和全額繳納，察覺還是很大的，最低薪資，題主沒有說是多少，但按字面意思，應該是地區最低工資標準，這是很低的。我們按兩千來算，8%的繳納比例，才200塊錢一個月；外企則會繳納1680塊錢。加上自己繳納的那部分，在外企，你將為你的養老保障，每個月增加3360元，在私企，只有400。

有人說，不繳納的自己拿現金，不是更好嗎？非也，你養老的保障存起來，才是保障，你到手的錢，就會花掉了！

再有，公積金。就算私企給你繳納公積金，按8%繳納，一個月多少？企業加自己那份，才400。外企多少？還是3360！

兩者去掉自己繳納的部分，兩家企業之間的差距是，外企要比私企，多繳納2960元！加上其他社保的差額，實際上，是外企的薪資高！

02

外企的平臺更大

外企，作為一個跨國企業，在管理制度上，一定是相對要規範很多。當然了，也不一定，私企的管理制度就會差很多，比如，華為，作為一個私企，他的管理制度，是要比很多大型外企要規範成熟的。

但是從大概率上來講，相同薪資的層次上，外企要規範一些，這不是歧視私企，而是現實是如此。在這樣的環境中工作，你所要應對的非工作之外的因素，就會少很多，不比因為管理制度的不規範，而消耗自己的工作精力。

作為跨國企業，在有機會的情況下，接觸的面會更廣更大一些，你可能會跟來自不同國家地區的人一起工作，那麼你的眼界和人際溝通能力也會得到相應的拓展。這在私企來說，是很難做到的。

總結來說，從題主的問題來看，無論是薪資待遇，還是將來的發展，都應當選擇外企去跳槽。

公門爬山虎

必須選外企！！

一.薪資待遇上，外企勝出

外企勝出。不要單看表面上的工資數目，其實大家不要忘記還有五險一金和個稅。

• 社保。我所在的二線城市，按當地最低基數（大概是3500）繳納社保的話，個人+公司一共1000 出頭，如果按題主您的工資全額繳納，那保守估計就是7000多，個人三成，公司七成。而公司出的這部分錢照樣進入你的個人賬戶，作為以後的養老醫療費用，這一塊隱形福利就非常優厚了。
• 公積金。公積金那更是顯而易見的錢，公司和個人繳納部分，咱們都可以作為錢定期取出來，作為己用，或者貸款買房，租房都是十分利好的。那公積金繳納多少由基數和比例共同決定，比例一般是5%-12%，我們這裡按5%來計算好了（私企一般都是這個比例）。我前公司（私企）公積金繳納最低基數是2000，比例是5%，也就是說公司和個人共交200。但如果現在按21000的基數繳納，5%就是公司+個人共2100，這和最低基數交的金額差了十倍不止。再經過時間疊加作用，差距會越來越大。
• 個稅。大家都知道，咱們應納稅金額都是扣除免稅部分之外，再進行扣稅。免稅部分包括社保公積金，經濟補償金，另外還有今年剛出臺的專項扣除項目。按照題主說到的，咱們只考慮社保公積金影響。如果全額繳納五險一金，社保和公積金個人扣除額會更高，自然應納稅所得額也就更少，個稅也就扣的越少，相當於到手的錢更多了。

二.公司管理上，外企勝出

關鍵字: 社保 繳納 跳槽那些事兒