WorkPlace法則

作為過來了，被面試過，也面試過不少人，面試官讓你做自我介紹，目的就是讓你考驗你的口頭表達能力，找出你簡歷中的重點，避免尷尬，讓你放鬆，即使有簡歷，還是要準備一個大概三分鐘的自我介紹。

這是面試流程中的第一步，可以避免尷尬，讓面試者放鬆

我們公司的面試流程是這樣的，候選人來到公司以後，帶到會議室，給候選人一瓶水，大概一兩分鐘以後面試官進去，開始面試。

面試分為三部分，一是候選人自我介紹，然後是面試官提問環節，最後是候選人提問，整個流程大概1個小時。

面試官剛進來，跟候選人第一次見面，多多少少有點尷尬，而且這個時候面試者有點緊張，自我介紹讓候選人介紹自己，說自己熟悉的內容，可以讓他平靜下來，為接下來的面試做好基礎。畢竟候選人如果太緊張後面就發揮不出正常的水平。

而且在這個時間，如果面試官如果沒有看過簡歷，可以快速瀏覽下簡歷。這個時候候選人在自我介紹，避免了沒有聲音的尷尬。

自我介紹可以看出哪些是候選人簡歷的重點，哪些是過濾的，有時還有一些簡歷沒有的細節

候選人自我介紹的時候，可以說是簡歷的總結版本，所以這個時候面試官可以看出哪些是簡歷的重點，可以多問問，哪些不是重點，可以不用多關注。

而且自我介紹的過程中，有可能出現一些沒有的細節，這個時候面試官在後續的面試中可以繼續挖掘。

介紹完以後，面試官從感興趣的話題切入，也很自然。

自我介紹可以考驗候選人的口頭表達能力，總結能力

簡歷考驗的是人的書面表達能力，而自我介紹則考驗口頭表達能力，面試其實就是推銷自己，特別一些銷售職位，如果自我介紹都做不好，那以後出去還怎麼見客戶。

把簡歷內容提煉出來，然後準確的表達出來，吸引面試官。面試官從中可以看出你的總結能力和口頭表達能力。

所以要去面試，請準備好一個三分鐘的自我介紹，在這三分鐘內推銷自己，讓面試官產生興趣，注意上你，給面試官好的印象，為接下來的面試打下良好的基礎。

阿布的分享

那是我第一次參加面試的時候，我和麵試官對坐下來，我雙手奉上簡歷，面試官一邊瀏覽，一邊說道：

“做個簡單的自我介紹吧”

於是，我犯下了人生中最愚蠢的錯誤之一......

“你好，我叫小凡，今年23歲，來自......”

當時，我就像讀課文一樣，向面試官哇啦哇啦的說了起來，當然了，沒等我說完，面試官就笑著打斷了我，說自己還是先看看簡歷吧，當然了，這件事我直到現在想起來，都會感覺有些尷尬。

如今在職場中也摸爬滾打好多年了，慢慢的有了自己的思考，當我再次回想起這個問題時，我才明白這其中的道理。

面試官明明手拿簡歷，為什麼還要讓你做自我介紹呢？

逐層遞進的分析過後，其實你就能明白這其中的用意，究竟是什麼。

首先，最簡單的，面試官想盡快了解你的履歷，同時也並不排除讓你來打破尷尬。

我們在面試的時候，如果你是攜帶簡歷去應聘，面試官通常會坐下來先看看你的簡歷，兩個人對面而坐，誰都一言不發，多多少少顯得有些尷尬，面試官在這時候讓你做一下自我介紹，一來是能夠在你們之中，有點聲音，二來則是他瀏覽簡歷的時候也更加的方便快捷，當然了，如果你在自我介紹中更多的說清楚自己履歷。

這是一個很簡單、同時也很淺顯的理由，我們在分析這個問題的時候，往往不必在這一點上過多的深究，因為面試官在問你這個問題的時候，其實還隱藏著更深層次的含義。

試想，面試官手拿著簡歷，你的過往、功績他都看的一清二楚，為什麼還要讓你做自我介紹呢？

說白了，面試官就是想知道一些在你的簡歷之外，他想了解但是卻看不到的東西，這些看不到的東西基本可以歸類為以下三點：

No.1：你擅長處理什麼問題，在哪些方面有著獨特的資源和突出的貢獻

其實在所有的面試當中，面試官最關心的事情，就是你有哪些獨到的技能和本領，能夠幫助公司解決哪些問題，你自身有哪些優勢。

簡單說，就是讓面試官能夠快速的瞭解到，你的閃光點在哪裡，不要等著面試官一步一步的挖掘，如果是一個資深的HR還好，若是遇到一個新手，他不問，你不說，最後耽誤的其實是你自己。

因此，你一定要告訴面試官，你有哪些過人的技能，擅長解決什麼樣的問題，記住，這是一個非常重要的加分項。

No.2：你需要公司為你提供什麼樣的資源和協助

一個團隊之所以強大，是因為每個人都能在這個團隊中各司其職，在各自的領域發揮著自己不可替代的作用，個體再強，也終究是胳膊擰不過大腿。

所以你要告訴HR，在完成目標的過程中，你需要哪些資源傾斜、需要什麼樣的夥伴來提供幫助，透過這一點，能夠展示出你的職業化態度、工作能力和協作能力。

而且，通過透漏尋求協作這一點，HR對你融入團隊的速度也會很放心，一個懂得如果支配工作、調配資源、和夥伴達成協作的人，一定是能夠迅速融入到團隊中。

No.3：你的到來能給公司帶來哪些變化

如果你即將準備參加面試，我勸你最好多瞭解一下即將面試的公司，不只是看看這家公司的發展歷程，最好是能多看一些信息，比如招聘信息，看看他們缺什麼崗位，反推他們公司現在面臨的用人問題，或者是看一看他們的廣告推廣，看看有沒有做的不好的地方等等。

這些不起眼的信息和細節，往往能帶給你更多的洞察，以及比其他應聘者更多瞭解，如果你能結合自己的能力，進一步說明自己能夠幫助公司進行怎樣的發展，那就更棒了。

當然了，我也不建議你把話說的太滿，即便你有100分的本事，那也多少謙虛點，說65分，剩下的35分一點點展露，讓領導看見你的不斷成長，也不失為一件壞事。

綜上所述，其實這裡隱藏的信息就已經被剝開了，簡單來說，當面試官讓你做自我介紹的時候，千萬別像我一樣，傻呵呵的讀課文，你一定要告訴對方三件事：

你是誰，你能解決什麼樣的問題；

你在完成目標的過程中需要什麼樣的協作；

最後，再把你的洞察也講出來，告訴公司，你能帶來哪些變化和發展。

職男小凡

面試過很多做技術的，其實很簡單，我還在幹活，突然主管過來說讓我面試一個人。我根本沒看簡歷就讓我過去了，過去之後只能快速的看一下簡歷，這時候如果我在看，你盯著我看，多尷尬啊，所以讓面試者說點東西，那就自我介紹了。然後聽到感興趣的地方，就深入到聊下去，不感興趣就從簡歷中找。

嗯，面試官在見你的3分鐘前其實對你是一無所知的。

想名真難37455867

做為一個資深的長期從事技術面試的面試官，我來說幾句。

首先要說的是，“先做個自我介紹”，肯定是絕大多數面試官的開場白，這麼問，不外乎有下面幾個因素。

第一，節約時間的同時快速瞭解對方。雖然手裡有簡歷，但是可能沒時間或沒充分看你的簡歷，這個時候就可以讓應聘者做個自我介紹，同時面試官也能簡單瀏覽一下對方的簡歷，既能節省時間，又能快速瞭解對方，一舉兩得。

第二，考驗和觀察應聘者的表達能力。有些企業，有些崗位，或者說有些領導，還是非常看重員工的表達能力的，一個人能將自己的過往經歷，在比較短的時間裡表述條理和表達清楚，先做個自我介紹就是驗證的最好方式。

第三，緩和一下應聘者緊張的情緒。一個應聘者在面試的時候，特別是在面對多個面試官的時候，難免會有緊張情緒，這個是人之正常表現，這個時候面試官，讓他做自我介紹，在一定程度上能緩解應聘者的緊張，從而可以讓應聘者體現出他應有的能力。

就我個人而言，做為面試官，我現在已經很少讓應聘者做自我介紹了，一般都是開門見山：我需要什麼樣的人，你來證明你就是我需要的人，而其他非專業方面的如表達溝通能力，穩定性，職業規劃，為人處世等等，都可在互相探討中一一得知。

陪娃樂趣多

前不久，遇到一位95後，問她：你先做個自我介紹吧。她也乾脆，回答：我的介紹都在你手裡呢，反正我的小命，就在你手上的那張A4紙上。逗得我們面試官哈哈大笑。其實，我們都明白，無論下面環節如何，我們都不會錄取這位瘋丫頭。第一感覺不好，打不出高分。事實上，後面效果也不咋地。開始不認真、態度不端正的人，基本沒有“再看下去”的必要了。

面試官明明手裡有簡歷，還讓你做自我介紹，主要目的有以下幾個：

第一，率先形成心理優勢。

面試，是一場雙方的較量。面試官也知道，這是雙向選擇，面試官挑你，你還挑公司呢？面試官拿著你的簡歷，先讓你做1-2分鐘的自我介紹。這叫先入為主，讓面試官搶先樹立心理優勢。這種心理暗示，有利於面試官切入主題，把握主動權。

第二，考驗語言和文字總結能力。

自我介紹，本來就是“命題作文”，屬於送分題。一般作為開場暖場用的。面試官也知道，所有求職者都會精心準備寫好自我介紹的。

有的人簡歷寫得好，可能是找人代寫的，甚至是花錢“美化”的。說話，往往比看材料，更能考驗人。2分鐘表達，非常考驗語言表達和抗壓能力，很多人都在這一環節丟分的。

有的人，寫東西可以，念稿子可以，但讓他開口說話，基本上就磕磕巴巴了。心理素質和表達能力都不過硬。

第三，求證簡歷的真實性和細節點。

就像相親一樣，只有面對面聊天，才可能找到感覺，也可以發現問題。讓你自我介紹，讓你先說話，你會最大化表達信息量，從這些信息量裡，面試官會捕捉興趣點，可能後面要靠追問的程序，讓更多有價值的信息展現出來，這是看簡歷看不出來的。

比如，有些人寫著“英語流利”，你讓他用英語自我介紹，可能一聽就知道幾斤幾兩。

比如，有人寫自己曾擔任某某社長，你聽他說話都說不利索，讓人能相信嗎？

比如，有人寫到自己曾經去過非洲支教，你看他說話時的眼神沒有自信，你能相信嗎？

比如，有人寫到自己有豐富的實習經歷，你聽他說話很幼稚，你相信他實習過嗎？

這些疑點或者閃光點，面試官會在後面的環節中，細細論證。你所說的每一句話，可能都是後面的引子或雷子。

第四，讓求職者自我暖場。

好的面試官，善於營造輕鬆愉快的面試氣氛。人在放鬆狀態下，容易展現真實自我。自我介紹，也是一種開場方式，這是人之常情，社會通用。

絕大多數求職者，都是從自我介紹，開始預熱、暖場，逐步進入面試狀態的。一個好的自我介紹，其實，就是濃縮了所有“精華”，對整個面試起到了引領和主線作用。

開場的自我介紹，這是唯一公平的環節，面對所有求職者一視同仁。

但，這也是一把雙刃劍，水平高的求職者，在2分鐘之內，就奠定了被欣賞的基礎。可是，有些水平也不錯的人，往往失利在前兩分鐘。

第五，面試官其實偷懶了。

還有一點小秘密，有的面試官事先偷懶了，沒有提前翻看簡歷。當然了，現在的求職者太多，面試官也沒有精力逐一熟悉建立。

很多面試官，也是到了面試現場，才臨陣磨槍的。他們邊看簡歷，邊聽自我介紹，能夠讓雙方都進入面試狀態。

職場火鍋

我是【聊哥】，

資深人力資源產品經理。

從事HR工作15年，面試過的場景無數。

在從事招聘工作的初級階段，

每當我面試，第一個環節肯定是自我介紹，

提問的目的其實就非常簡單，

希望瞭解一些簡歷上看不到的信息，

然後就是看看求職者的表達能力如何，

然後，其實就是為了“自我介紹”而自我介紹，為了提問而提問。

到了後來，即使仍然經常讓求職者作自我介紹，內涵就完全不同了。

在這裡，和大家分享一下，

我讓求職者作自我介紹背後的目的：

求職簡歷，一般是以時間軸為主線，幾乎千篇一律。

所以，要判斷求職者的思維邏輯，首先就看他如何做自我介紹，

自我介紹的結構，決定了TA的邏輯。

有的人的結構是“總分總”，

有的人的結構依然是敘事型，

有的人的結構是沒結構（東拉西扯），想到哪兒說到哪兒，

……

自我介紹決定了一個人的思維是否清晰。

通過自我介紹來判斷求職者簡歷的真實性，

一是看他的表述內容，是否和簡歷相符，特別是一些容易被忽略的細節，

比如：某項工作中的角色，是負責？協助？還是隻是參與？

二是看他表述過程的流暢性。

一個人對自己親身經歷過的重要事件，應該如數家珍，如果說的過程磕磕絆絆，或者簡單帶過，說明大概是有問題的。

三是看他表述過程中的一些細節動作和表情。

比如：摸鼻子，頻繁的換姿勢，眼神……

為什麼說根據崗位呢？

比如TA應聘的是一個業務人員，

如果他的自我介紹能夠在第一時間引起我的興趣，

說明他的溝通是符合崗位要求的。

如果應聘的是一個培訓師，

TA的自我介紹應該要有熱情和感染力的，

或許，TA應該把自我介紹當作一段故事來述說。

……

有很多求職者，資歷平平，

卻在自我介紹時表現出高傲、不屑的語氣，

則說明TA對自己的定位過高

很多求職者，在自我介紹時，

能夠抓住機會，讓面試官瞭解更多簡歷之外的信息。

這也正是面試官希望得到的結果。

自我介紹，

儘管是一個求職者不可避免的環節，

但是有很多“坑”，

還是很多求職者逃不過的。

所以，

建議還在求職的你，

不要忽略“自我介紹”這麼一個簡單的環節。

好好做好自我介紹，

或許能為你的求職，

增加一個成功要素。

大家對【聊哥】以上觀點，

贊同或不贊同，

一起來討論！

我是【聊哥】，

資深人力資源產品經理。

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更多職場乾貨等你來拿！

【我保證】

每一篇文章，每一份問答，

都是誠心之作。

聊哥聊職場

我在企業上班的時候，曾經面試過很多人。每次面試，都會讓求職者做一個自我介紹。面試英語專業的畢業生，我還要求他們用英語介紹。他們並不知道，我根本聽不懂英語！哈

面試官手裡拿著求職者的簡歷，為什麼還要他們自我介紹呢？

第一，考察其語言表達能力

一個人，兩大能力缺一不可。一是文字表達能力，二是語言表達能力。特別是作為一個管理人員，語言表達代表溝通和協調能力，這在職業素質要求上非常重要。你思想再活躍，創意再新穎，但是說話缺乏邏輯性，不能用語言很好地表達出來，必然影響溝通效果。

第二，考察其細節關注程度。

一個出色的職場人，一定是一個在細節上投入精力，追求完美的人。如果來面試，都不做充分的準備，不考慮面試的細節，以及面試官可能提出的問題，這樣的員工，是不可能把工作做好的。我曾經面試一個人，英語專業。我讓他用英語進行自我介紹，他感覺很突然，說得磕磕巴巴。我對他的印象很不好。像自我介紹之類的細節，是非常顯性的，而且是約定俗成的，這些都不準備，都不背得滾瓜爛熟，他能對日後的工作有一個嚴謹的態度嗎？

第三，考察其臨場控制能力。

臨場控制能力，其實也是心態調節能力。用人單位普遍喜歡招錄那些鎮定自若，談吐自如的人，對那些結結巴巴，言語失措的人，往往缺乏好感。小小的面試，都緊張的前言不搭後語，缺乏基本的控場能力，如何與領導和客戶交流。在人才市場上，用人單位佔有絕對的主動權，可以盡情地挑挑撿撿。這就是為什麼很多有才能的人，輸在了面試上，輸在了嘴巴上的根本原因！

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管理那點事

面試一般分為人力資源部門面試和業務部門面試。

人力資源部門面試的面試官一般是HR，HR考量應聘者的角度一般是性格、溝通能力、價值觀、薪資福利要求。這些內容在簡歷裡是不能很好體現的，需要通過應聘者的口頭表達進行判斷。

業務部門的面試官一般是應聘者的直屬上級或二級以上主管，他們考量應聘者的角度一般是從業經歷、業務能力、是否能夠迅速融入團隊開展工作。這些內容在簡歷裡可以體現，但不能保證都是真實不參水分的，因此通過應聘者口頭表達，也可以進行初步判斷。

從我個人經驗而言，我作為業務部門的面試官，也會讓應聘者介紹自己，或者問他三個問題：第一，你幹過什麼工作；第二，這份工作是怎麼開展的；第三，有什麼特別值得一提的成功案例嗎？通過這些，基本上就能判斷出來這個應聘者是否真的做過他簡歷上的工作，以及業務能力好不好。接下來才會溝通一些價值觀、團隊合作精神之類的問題。如果都符合，會在當天發offer；不符合，則讓應聘者回去等通知。

竊鉤者說

我自己便面試過很多人，一開始也以為自我介紹就是走個流程，後來專門就如何面試人請教前輩，才發現面試裡面的門道沒那麼簡單，從面試者的自我介紹，面試官就可以看到很多東西，下面一一列舉。

從自我介紹中給面試者做基礎打分

大企業的HR每天要面試很多人，而小公司又沒專門的HR，是老闆或者中高層領導出面面試，因此，面試官都很珍惜時間。一般通過自我介紹給面試者打分後，如果能達到標準線就再問下去，如果達不到標準線就直接淘汰，提高面試的效率。因此自我介紹對面試官和麵試者來說都是關鍵環節，這個關鍵環節基本決定了這場面試的結果。所以，面試者真的要十分重視自我介紹，只有介紹好了，才有入門的機會。

從自我介紹中看到面試者的邏輯表達能力

基本一輪自我介紹下來，面試官就能看出不同的面試者在邏輯表達上的差距，具有一定邏輯表達能力的人在介紹的時候往往會很流暢，且有條有理，反之，邏輯表達能力差的人在自我介紹的時候表現得說一句沒一句，前言不搭後語，或只是簡單說了自己的基本信息。

對很多崗位來說，邏輯表達能力都是重要技能，面試者在自我介紹中邏輯表達不清晰的話，那就是開局不利的局面了。

從自我介紹中看到面試者的總結能力

自我介紹就是要面試者在很短的時間內將自己出身及能力、崗位優勢表達出來，因此這很考驗面試者的總結能力。很多面試者都是習慣性地將自己的工作經歷、專業技能和證書講一遍，這是很不好的方式。如果是大型企業的HR，通常這種面試者過關率不高，突然自身條件不是一般的硬。所以，如果想要在自我介紹中拿到高分，提升面試通過率，面試者一定要對自己簡歷上的信息做個總結，簡述出來，而後重點介紹自己的崗位優勢、能力及成就。

很多時候，好簡歷不如好介紹。對面試官來說，很多簡歷都是一掃而過，不會有太深刻的印象，這時候就要通過面試者的自我介紹來展現自己在這個崗位上的優勢，從而獲得印象分。

從自我介紹中判斷面試者是否達到崗位標準

面試官會根據崗位的標準，側重關注面試者是否達標，如面試者是否介紹到相關的經驗，及對經驗的運用（可以通過業績、工作成效來展示）；是否介紹到相關的技能，及對技能的掌握程度（可以通過作品來展示）等等。所以面試者必須先熟悉崗位要求，並根據崗位要求進行自我介紹，獲得面試官的認可。

寫作者林莫

逢言職場說認為：很多面試官面試時首先會讓候選人做個自我介紹，雖然他手裡有候選人的簡歷，這樣做的目的是多方面的。比如這可能是面試官的一種職業習慣；或是讓候選人預熱、進入角色狀態、放鬆心態，緩解氛圍；或是考察候選人的一些語言表達、溝通、概括總結等基本能力，心理素質及抗壓能力；或是想聽到簡歷上沒有的展現個人亮點，方便更全面的瞭解判斷候選人與招聘崗位的匹配度等等。

不同的面試官，會站在各自不同角度和基於自己對候選人、招聘崗位及公司負責任的態度，要求候選人先做自我介紹。我覺得這是面試過程中的一件重要的事情。

自我介紹是一個從認識到了解再到欣賞，分三步逐漸遞進的過程，但通常情況下，絕大部分的自我介紹只能達到認識和了解這兩個層次，很難達到第三個欣賞層次。只要能夠達到三個層面的基本上可以說面試已經成功了一半。

我們來具體分析：

一、什麼是自我介紹

自我介紹是向別人展示自己的一種方式。可分為簡短的自我介紹（2-5分鐘）和詳細的自我介紹。

自我介紹好與不好，直接關係到你給別人的第一印象的好壞及以後交往的順利與否。

自我介紹是每一個職場中人都必然要經歷的一件事情，是一種認識自我的手段，也是一種非常重要的職場技術。不同的是，有的人可能一年用不上幾次或者壓根都用不上；而有的人則一個星期可能需要做多次。

求職自我介紹一般包含下述幾項內容：

· 姓名

清晰的介紹自的姓名。

· 愛好、籍貫、學歷或業務經歷

經歷應注意與目標公司崗位有關。

· 專業知識、學術背景

應注意與崗、職有關的內容，不要偏離這個方向。

· 優點、技能

應突出能對公司所作貢獻的方面，及特殊的才能或才藝等信息。

· 成績及崗位的認識

既往所取得的成績、對目標崗位的認識、與目標崗位匹配的原因。

· 個性特點

入股能用幽默或警句概括自己的特點可加深他人對你的印象。

· 致謝

自我介紹完後，不會致謝，很多求職者會忽略點這一點。

二、面試候選人做自我介紹的目的

候選人做自我介紹的目的是應聘某個目標職位，但是候選人的自我介紹環節往往只有2-5分鐘，很難把詳細的信息詳細地表述出來。所以優秀的候選人在這個過程中，為了得到這個錄用機會，就通過一些方式就會製造懸念，來博得面試官的興趣和青睞，進而贏得面試。

常用的3類製造懸念的方式：

· 候選人會突出數據

比如，如做新媒體運營的求職者可以用幾組數字的對比來描述過去的成績，做市場推廣的人可以說出推廣成果轉化率以及所取得的市場收益等等。

面試官會因此而覺得求職者言之有物，從而會從心理上首先接納你，認為你確實有才能！

· 使用適當的副詞或形容詞

比如，通過我和團隊的努力，某某項目取得了突破性的進展等等，面試官往往會關注到“突破性”等這樣的字眼，從而使面試官有興趣再就這個問題深入地問你。

雖然面試溝通的時間長短與最終的結果沒有比例關係，但至少大部分情況下時間很短的面試基本上不會帶來好結果的。

· 個人特點的總結與歸納

這個方法在應屆大學生求職過程中用的比較多。比如我做過5份的兼職，做過3個社團活動等等。

三、面試官聽取候選人自我介紹的目的

企業招聘的目的是找到人崗匹配的合適候選人加入公司創造價值，而招聘的本質就是價值交換。

企業希望通過招聘過程，選擇優質的候選人，面試就是其中的一個環節。自我介紹是面試的開場，一個好的自我介紹等於聘任雙方都成功了一半，因為這是給雙方建立良好體驗的溝通基礎。那麼站在面試官的角度，我認為面試官聽取候選人自我介紹的目的如下:

· 職業習慣，面試禮儀

讓候選人做自我介紹，這是一種職業習慣和麵試禮儀，表示對候選人的尊重。讓候選人覺得更面試正式，面試官代表公司，給候選人一種正規、嚴謹的體驗感。

· 暖場放鬆環節

候選人初到公司，對環境和人員不熟悉，有陌生感。面試官進入面試室一般會先和候選人寒暄預熱，來一個自我介紹，把候選人帶入面試情景，減壓放鬆，讓ta能更好的發揮自己，達到了解候選人真實的一種客觀狀態。

· 初步摸底候選人的溝通表達、歸納總結、邏輯思維能力、心理壓力測試

一般公司就較少筆試，多數是直接面談。面對面溝通更能瞭解洞察一個人的能力，最基本的就是溝通表達、歸納總結、邏輯思維能力。看候選人的心理素質怎麼樣，如果崗位需要抗壓性強的，候選人很內向膽小，可能就不適合這個 崗位了。

· 想聽候選人簡歷沒有表述的內容

一份簡歷不能窮盡每個人的工作內容、業績和其他信息，面試是在挖掘更多候選人信息。比如，個人的家庭背景，成長經歷，生活習性，思維方式等等，面試官會從中找出一些點，用於挖掘瞭解候選人冰山之下的潛質與特質。

· 測試候選人簡歷與說法的一致或連貫性，檢驗誠實度

有些人簡歷做的特別漂亮，但是不善於言談或者水分比較多。有些候選人面試自我介紹說的和簡歷不一樣，甚至連最基本的錯誤都犯，比如上幾家公司的就職時間點都說錯，或者說的重點工作內容簡歷裡沒有體現；或者誇大成績等。面試官是在做對比及找到候選人的核心優勢，是否誠實，確認候選人與崗位匹配度等。

· 觀察候選人言行舉止

從候選人候選人言行舉止中，微表情觀察，瞭解候選人的性格、特質等方面。初步判斷候選人是性格、判斷ta是九重人格的那種等等。

· 面試官未提前做功課

第一種情況是面試官工作忙，面試前沒時間未對候選人的簡歷進行查看和準備，對候選人完全不知。面試前，讓候選人自我介紹，邊看簡歷邊找候選人的關鍵信息。

第二種情況就是面試官看過候選人簡歷後，對這個候選人不感興趣，處於職場禮儀，應付式面試走個流程。任何公司都會堅決反對這種無效面試行為的。

總結，我們從自我介紹的內容、候選人自我介紹的目的及面試官要求候選人做自我介紹的目的三個維度看，自我介紹的目的可以挖掘和確認很多信息，就像是彼此雙在拋誘餌、挖掘信息、找茬、對比及匹配等一種遊戲前奏。更能體現招聘的本質及甄別過程。面試官負責任的態度，從候選人自我介紹中獲取更多信息以便在接下來的面試中確認候選人的適格性、匹配度，是面試中一個必要的環節。

關鍵字: 簡歷 職場 自我介紹