徐詒留
我們要確定公司屬於違法勞動合同法解僱員工，主要看三個方面！
一、公司解僱員工依據的條款是否合法。
《勞動合同法》裡有規定了相關的解除勞動合同的條款，那麼公司要想合法辭退員工，那麼必要依據這個條款辭退。
二、支撐公司辭退理由的證據是否充分。
這是最重要的，雖然公司依照了相關的法規，但也得有證據支撐，不能公司說啥就是啥。得要有證據證明公司辭退是合法的。
三、公司解僱員工的流程是否合法。
這個很多公司沒有注意，但隨著法律法規的完整，這一項也非常重要。
1、首先公司的制度制定要符合流程，比如經過職工代表確認，並在全公司範圍內公示。
2、公司的制度必須要告知過員工，比如通過培訓的方式。
3、針對辭退的具體情形有和員工進行溝通或告知，比如開具書面的辭退通知或者在公司範圍內發佈辭退通知。
針對公司違法解僱，我們該如何申請賠償？
如果已經確認屬於違法解僱了，那麼可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，相當於兩倍的經濟補償金，也就是我們所說的2N。具體流程如下：
一、因為公司可能不會主動支付你賠償，所以我們要收集證據去申請勞動仲裁。
二、勞動合同、工資條、工資發放記錄這些都是必備證據，因為這涉及到賠償基數的核算。
三、去申請勞動仲裁，並做好法院一審、二審的準備，如果確定是公司違法辭退，而且你的證據又比較充分的話，那麼拿到賠償就是時間問題了。
四、注意在勞動仲裁中可能存在的坑，因為公司也不是被動的等你，公司可能會挖坑，所以我們自己一定要多注意。
以上回答，希望可以幫到您！
打聽生活
用人單位解除與你的勞動關係（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁。 1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資； 3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。 《勞動合同法》： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）\t在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法實施條例》 第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （一）用人單位與勞動者協商一致的； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的； （四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （七）勞動者被依法追究刑事責任的； （八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的； （十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的； （十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的； （十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； （十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
樂樂悟社會
企業違反勞動法解僱員工，如何申請賠償？
1、先勞動仲裁，不服仲裁結果可以法院起訴。我國法律規定勞動仲裁是前置程序，不經仲裁法院不受理。
2、違約解約，企業應該賠償，賠償標準為經濟補償標準的二倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。舉個簡單例子，工作滿三年，企業應該支付6個月工資賠償。
想了解更多法律知識或有諮詢法律問題，點擊我的頭像,關注並私信留言！
民間那些事兒
企業違反勞動法解僱員工，申請賠償的方式有以下幾種：
一、直接和企業交涉，要求企業依法賠償
二、向當地勞動監察大隊投訴，要求介入處理；
三、向當地工會投訴，要求介入處理；
四、向當地勞動主管部門提出勞動仲裁；
五：如果對勞動仲裁不滿意或企業拒不執行的，可以向人民法院提起訴訟！
企業違反勞動法解僱員工的，主要有兩方面的賠償 ：
一、若未與勞動者簽定勞動合同而用工時間在一個月以的，或公司未依法按時足額為員工交納五險一金的，企業需要向員工支付員工工資2倍的賠償；
二：員工工作滿1年及以上的，按每工作滿一年賠償一個月的工資標準賠償，最多賠償11個月。工作未滿半年的，按半年計算，即賠付半個月的工。工作滿半年但未滿一年的，按一年計算，賠償一個月工資！
生活微評
申請賠償具體有以下幾種方法或步驟：
一、企業內部溝通、商談。第一，與企業辦公室或綜合辦公室主任（主要領導）提出要求，一般來說這只是走一下過程，這個層面的領導可能答覆的讓你不滿意，或作不了很大的主。第二，主要找企業老闆，老總（或副總）商談，說出違法之處，以及商談不成功，會走依法維權之路，對企業影響不好，曉知利害關係。第三，企業有工會組織的，向工會組織提出要求，由工會組織去處理。
二、行政維權。第一，向當地勞動監察執法大隊反映，通過他們制止企業違法，並做出公正的處理。這一步，對企業違法行為的處罰是很有用的，但對違法的賠償，要想得到滿意的結果，可能有點難，這就還是走第二步，勞動仲裁。第二，向當地勞動部門申請勞動仲裁。第三，也可以通過當地工會申請維權，但一般作用不是很大。最有效的是申請勞動仲裁。
三、法律維權。就是向當地人民法院訴訟，依法申請賠償。這個過程要長一點，另外就是申請前要做好證據的收集，法律講究的證據。
以上方法，可以一步一步地進行，也可以直接釆用其中方法之一。視情況而定。一般都是釆用直接申請勞動仲裁，其實在正式仲裁之前，負責仲裁的工作人員也會在正式仲裁之前組織違法的企業法人（或代理人）與受害人（當事人）進行溝通調解。
有數之人
我是職場老劉，關注後可隨時諮詢職場知識。
企業違反《勞動法》解僱員工，如果申請賠償？關於這個問題，筆者覺得可以從以下幾個步驟去申請賠償：
1、證明與企業的勞動關係（含事實勞動關係）；、
2、保留企業違反《勞動法》的證據；
3、去勞動仲裁委員會申請仲裁；
4、如果雙方當事人任何一方對仲裁結果不滿意，可向人民法院起訴.
《勞動合同法》中對企業違法解除勞動關係的賠償有明確的標準，具體如下：
用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如想進一步瞭解，並維護自己的權益，關注後私信留言。
職場老劉
首先不要急著離開公司，公司打算要開除你，你要讓公司給你開解除勞動合同通知書、離職證明等等文件，在解除勞動合同通知書當中最好註明接觸合同的理由。千萬不要盲目的離職，導致後期難以收集證據。
之後就是要去申請勞動仲裁，這個時候勞動者需要提交的材料有勞動仲裁申請書、工作單位的工商登記資料（可以到工商部門進行查詢）、身份證複印件、證據資料等材料。
其中最重要的一個證據資料就是證明與用人單位存在勞動關係的證據資料，一般是勞動合同如果沒和用人單位簽訂勞動合同就需要用其他的證據來證明與用人單位之間存在勞動合同。之後就是其他需要你提供的證據資料，比如：公司在“工作群”當中公佈的開除你的信息；領導、HR和你談話的錄音、記錄等證據。
當然沒勞動爭議之後可能還要經過一審、二審等階段，勞動者們要做好打“持久戰”的準備，因為公司不會輕易將補償給你。
東友律師團
企業違法解除勞動合同，員工可以跟據勞動合同法的規定，要求企業繼續履行勞動合同。(繼續履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經承擔賠償金或違約金責任，都必須根據員工的要求，並在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續按照要求履行。)
員工也可以是通過仲裁向企業主張賠償金。
實踐中違法解除情形
1、固定期限的勞動合同，在勞動期限屆滿前辭退；2、醫療期滿後，以不能勝任原工作崗位辭退；3、公司未依法制定規章制度、員工手冊，辭退員工；4、以企業陷入經濟困難為由停產停業、放長假辭退的；5、企業未與員工協商，隨意變更工作崗位、工作地點，員工不同意，企業予以辭退的；7、企業在未取證的情形下以員工重大過錯，給企業造成經濟損失為由辭退等等。
勝訴有法
有證據證明違法解除可以要求雙份賠償，按工作年限賠償2n+1個月工資，n為工作年限。。
成都律師李英俊
可以通過勞動仲裁的形式維權，或者去法律援助處申請法律援助
