職場幸福路
當然是看病重要。不過這不是重點。
一、別對著憤怒的人摳字眼
老闆質問你是看病重要還是開會重要，是真的代表他覺得你給小孩看病不重要嗎？
可能他只是在埋怨你為什麼沒有提前告知，或者他單純就是處在生氣和焦慮夾雜的感受裡，不過就是沒崩住把火撒到了你身上。
僅此而已。
不管是不是身在職場中，只要是在和人接觸的過程中，我們都要注意一點，就是不要摳對方說話的字眼，尤其是在別人明顯有情緒的時候。
生活又不是辯論，我們之所以發生矛盾，不是為了爭出誰贏誰輸。我們都是成年人，是時候放下心裡那些對錯論了，自己錯了沒必要捶胸頓足，對方錯了同樣也不要抓著不放。
就這件事，老闆肯定是做得不好，但這只是句話。
你可以生氣，當然要生氣，不生氣就不正常了，但氣過之後還是要解決問題，你需要想的不是反覆回憶這件事，而是以後如果再有孩子生病又開會的事應該怎麼辦，你應該和領導溝通一些什麼，就算是不想幹了，你也要想想自己的後路。
既往不咎，方能向前。
二、別在有情緒的時候下決定
我在職場中不是個安生的人，從畢業到現在，我在會議室拍過的桌子連起來可以繞地球三圈。
這是我的問題，我也一直在學著調整。
但不管我每次怎麼有情緒的時候，都會在心裡告訴自己一件事，這個時候不要做任何決定。
因為不爽或者憤怒，拍拍屁股走人，肯定是沒任何問題。畢竟這是個人的選擇。但這樣做很有可能帶來的後果就是把自己推到了難熬的日子中。
《致命女人》中有一段，女主演說自己都會在工作的時候給自己存一筆錢，叫fuck you money。就是當遇見上司特別討厭的時候，她可以直接對對方說fuck you，轉身走人。
這是個聰明人，她知道自己日後可能會一時衝動，所以就在冷靜的時候為自己鋪好後路。
我們不怕困難，但要儘量避免給自己製造困難。
三、只要活著，就要永遠面臨選擇題
題目的一點關鍵信息是，不是員工自己看病，而是帶孩子看病。
確實，隨著年齡的增長，我們會不斷地面臨兩難甚至好多難的境地。
剛畢業，想著說去大公司還是小公司；選擇城市的時候，要想的是回家還是在大城市；找住的地方，要想租房還是買房，租房的話，租在哪裡，是市區的老破小還是郊區大一點的房子；結了婚，要想在哪辦婚禮，5月辦還是10月辦；生了孩子，那孩子戶口落在哪，上學的事怎麼考慮，孩子生病了是帶孩子看病還是照顧工作等等。我們都想著某一天可以活得舒服一些，可以不用面臨那麼多兩難的境地，所以誰都希望賺錢，賺很多錢，因為錢是最直觀可以帶來舒適度的東西。
可事實真的比我們想象得殘酷，誰身邊都有幾個有錢人，你見過哪個人可以擺脫選擇的難熬。
民國元老於右任老先生撰寫過一副對聯：上聯是“不思八九”，下聯是“常想一二”，橫批為“如意”。
生活不如意事十有八九，這是現實。而我們能做的只有常想一二。
我並不同意把職場生活和個人生活形容成走鋼絲，這聽著太兇險了。二者的關係更像是兩個揹包，同時都壓在你一個人身上，我們可能一手拎著一個，累了怎麼辦，換個姿勢，背一個拎一個，背得累了就抱一會，抱累了就拎回去。
我們沒有辦法改變有揹包這件事，但我們總有辦法讓疲憊的自己喘口氣。
雖然人活一世，不如意的事居多，但似乎大多數人在晚年的時候，回憶起自己這一生都覺得津津有味。
王索斯的胡言亂語
之前公司裡有一個做銷售的主管，我們都叫她王姐。她也有碰到類似的情況，有一次因為小女兒生病了，然後帶小女兒去看病，老闆臨時說下午要開會。本來那天她是請假的，後來還是趕回來了，但是開會的時候確實遲到了。
那天老闆剛好因為丟了一個大單正上火，打算開會的時候，批一下負責的那個團隊，王姐剛好撞到槍口上遲到了。領導一見到她，就大聲問幹嘛遲到？
王姐說，女兒生病了，帶女兒去看病，中午才知道要開會，所以才趕緊回來。
那個時候領導直接就脫口而出一句話，是看病重要還是開會重要？但是很快領導就意識到了什麼，沒有接著說下去，只是讓王姐先坐下再說。
開會結束後，我們看到領導把文件留下來，單獨的聊。沒過多久之後，看到王姐笑嘻嘻的走出來。後來有次問了一下王姐，那天領導跟他聊了什麼，王姐說領導跟她道歉說是氣頭上說錯了話，然後問了些孩子的身體狀況，並且說要多注意孩子的健康之類關心的話。那讓王姐非常的感動，所以後面王姐工作更加拼了。
像王姐碰到的這種情況，領導明明是因為氣頭上說了一些氣話，當然後面又主動道歉，這樣的領導我覺得是難能可貴的。要是碰到這樣的領導，相信大家都可以理解，畢竟誰沒有一個說錯話的時候，每個人都是有脾氣的。
但如果是那種不顧員工死活的領導，這樣的領導我覺得完全就沒必要再跟隨了，如果有更好的選擇，建議還是換個領導吧，當然在你沒有更好的選擇之前，該忍受還是得忍受，千萬不要一氣之下就辭職不幹，這樣對自己來說反而更不好。
碰到這種問題，要先了解清楚領導到底是氣話，還是真的就是那種。只會壓榨員工，不管員工死活的領導，只有先搞清楚了這一點你才知道接下去該怎麼做。
老茶聊職場
哎，這個領導也是個情商低的人。
同樣的事情，我也真真切切的經歷過。也是辦公室一位剛生完二胎的姐，一次開大會，她也是中途到場，因為會議上在五樓，氣喘吁吁的快步走進會場。
大領導看他進來，臉色很難看，沒有說話。大姐說，不好意思領導，孩子生病比較著急，沒來得及給你打電話。
大領導，沒有說話，繼續開會。
會後又收到大領導的電話，讓去辦公室一趟，我和大姐說，有心理準備啊，可能批評你。
可大姐回來後，一臉開心，我說領導說啥了？給你錢了？
姐說，領導沒批評我，就問了問我孩子情況，關心了一下。
我暗想領導情商真高。
會上臉色鐵青，給大家看，不請假後果很嚴重。
散會不僅不批評，還關心詢問，員工更加賣命幹活。
1、 本來有理的事，也讓領導處於被動。
這件事，不論怎樣說，員工已經遲到了，這在公司公認是沒有理的事。領導是打壓，還是安撫，都無可厚非。
但偏偏領導說“看病重要，開會重要”這就很傷人了。
這兩個有對比性麼？就算有，如果是開會重要，那輸了道義。如果看病重要，沒了職場原則，不論對領導，還是員工都是一種傷害。
2、 會做人的領導，往往利用公眾，塑造自己形象
這也是開大會，如果領導在言語上在花些心思，那麼不僅可以加強規章制度的嚴肅性，也可以在員工面前體現自己的溫情。是難得的好機會。
不僅如此，還在公眾上拿孩子健康與工作相比較，顯得不近人情，沒有人情味。
3、 遇到任何事，都要提前請假
領導這樣說，多半是因為員工沒有請假。就像這件事，你如果提前請假，不僅領導不會在大會上批評你，你自己在辦事的事情，也不用想開會的著急，自己辦事更加安心。
再有請假的話，自己的手頭任務，領導也會有交接安排，或者推後，都不至於讓大家整體工作出於被動。另外，及時請假，也是對領導一種尊重，很多領導很看重這個。
大家覺得呢？
我是小凌子
小凌子悟職場
老闆沒有人性。老闆可能是沒有孩子，斷 ，子，絕，孫了。要不然不會這樣說話。這樣的老闆心裡只有錢，不認人。我單位有一個女人渣，一年365天，她能遲到加早退364天。要不然她老公能與她離婚？天天找理由照顧孩子，上班遲到。同事在一起吃飯，她買一條魚，竟然不知道讓人家給收拾乾淨。沒腦子的傻逼一個，如果這樣的人渣被罵，我贊成。她爹開黑車出車禍，被撞死了一個人，也不賠錢，耍無賴。如果平時把工作做好了，偶爾一次晚來一會兒，也無所謂。誰都有家務事，但是別天天遲到早退，還不想幹活。沒有人慣你這毛病。
行攝天下999
資本家的嘴臉暴露了，資本家就是剝削不會有同情心和良心的。
用戶3987910164912
第一，要看你在公司擔任什麼職務。第二，會議討論的是什麼內容。作為一個老闆，如果討論的是重要文案。你不能因為孩子生病而耽誤，作為一個員工，首先必須考慮所有意味發生，怎樣控制以外，解決意外。當然，對於突發事件，還是應該公私分明。如果是我，一定會被我說：但是過後，我一樣會讓助理買著禮物去看望孩子。甚至交醫藥費。我員工對我很尊重，也有些畏懼。我也很關愛員工。人是感情動物，當物質需求得到基本滿足之後，會渴望得到理解、尊重和關愛，這是一種高階需求，士為知己者死，就是情感需求得到滿足以後的行為回報。所以，德國企業界有一句諺語：關愛你的員工吧，他們的潛力一定會給你驚喜！
我心飛揚AAAA
都重要。
職場有職場的規則，家長有家庭的責任。
處理好工作與家務的關係，才能更好的投入工作，更好的照顧家人。
事後，一是要及時對上司說明情況，誠懇地對因此耽誤的工作道歉，誠懇認錯。二是把自己家務不可推卸的角色告訴上司，取得認同。三是再次遇見此類情況時，一定要預先安排好工作，向上司請假，以便安排他人接替你所負責的工作。
歲月靜好Zhxj
老闆：“你孩子看病重要，還是開會重要？”
我：“廢話，當然是老子孩子看病重要！”
我話講完，誰贊成，誰反對？
我相信，大多數人，都想這樣懟老闆。
這種懟法，當然是無可厚非的。
畢竟，較之孩子，老闆算個屁！
在父母眼中，兒女如命，老闆和工作隨時都可以換。
有些人，可能會建議你冷靜點，別跟老闆懟，好好想想自己是不是做錯了，是不是那個會議太過重要，會不會是老闆太過心急以至於口不擇言，老闆的表現是不是情有可原。
對於這種建議，我只想說一句：“我去年買了個表！”
帶孩子看病有什麼錯？這是父母的責任，這是父母的本性。
會議太過重要？如果真的會議太過重要，那老闆可以找人替代你去開這個會。
退一萬步講，如果你如此的不可或缺，你老闆就不能把這個會議稍作推遲嗎？
再者說了，你都如此不可或缺了，老闆還如此懟你，這老闆要不就是情商太低、二到無極限，要不就是根本不關心自己的員工，一心只想著自己的利益。
至於老闆是不是口不擇言？說句實在的，如果一個老闆連自己的言論和脾氣都控制不好，這真的是一個好老闆嗎？
總之一句話，如果你的老闆真的跟你說了這樣一句話，不管他是無心，還是有意，其實都表明了這個老闆性格上的缺陷。有一有二就有三。
你不能保證孩子不會再生病，而到那時，老闆有很大可能依然會如此，你還是會鬧心、受氣。
不過呢，如果這個工作對你來說很重要，你對工資之類的都很滿意，你倒是可以忍忍，別去懟老闆。
我們生活的世界就是這樣，有些時候不得不向現實妥協，前提是你在這份工作上收穫到的東西值得你去妥協。
否則的話，就把這種老闆給炒了，找個順心點的工作。
至少，當你需要再次帶孩子看病的時候，不會擔心這擔心那。
——THE END——
我是胡曉閒，感謝你讀到這裡，如果喜歡的話，請關注，轉發，點贊，謝謝！胡曉閒
直接一把文件砸到老闆臉上，再把老闆全網曝光，不幹了
應試教育萬歲
嗐！出了這種事兒誰也沒有辦法，不過人在屋簷下，哪能不低頭啊！站在老闆的立場上，公司的利益高於一切，站在員工的立場上，孩子的健康就是天大的事兒！很難說誰對誰錯！事情已經發生了，就要勇敢地去面對吧！也許生活裡的曲曲折折、轟轟烈烈、喜怒哀樂的過程，正是我們人生的精彩之處！
