黄光很尴尬

这个恐怕只有用自己最清楚的个人工资才能彻底地说清楚教师的工资到底有多少！！

我是皖北地区的一位一直都在农村小学任教的教师，今年53岁，工作了三十年，快要退休了。现在是中级职务，八级岗位。

在我们乡镇，我的工资不能算是最高的，也不是最低的，能超过我工资的教师大概十之三四。而在我们学校，目前为止没有人超过我的工资，这个我非常清楚。

别人的工资具体有多少，我真的不知道，他们一般只会说个大概，而只有我自己的工资我最清楚。

这是我现在的月工资：

都是在为止，2019年的奖励性绩效工资还没有考核，也没有发放，只能让大家看看2018年的奖励性绩效工资了。

这个是2018年下学期的奖励性绩效工资，到2019年8月8日发放到位的。一个月基本上就是860元多一点。

2019年马上就要到年底了，多么期望这样的一块工资能够赶快发，发了好过年。这就是像2017年那样的相当于个人总工资6倍的2018年的综合考核奖即年终奖，这一年都过去了，什么时候能发放，还是不知道。

这样看来，2019年的工资收入，目前只有一块，就是前面的4754.07元。

如果能把奖励性绩效工资和年终奖发到位，我的工资收入还是很好的。以2017年已经发到位的年终奖15914×2=31828元和2018下学期的860元的奖励性绩效工资来看，基本上可以达到8000元左右。

我看到这样的工资收入，我感到非常满意！非常知足！

中小学教育者

教师工资待遇汇总表

温馨提示：

1、由于数据是每个个体,都会有些许出入,而且是涉及2013-2014年的,所以不一定100%准确,只是提供一个大致的方向。

2、大家在观看的时候，要注意临聘和公办是不一样的，公办是有编制的，经过统一考试上岗，而临聘老师只是代课老师，合同制，待遇差距大！

3、近两年粤西粤北的地区待遇显著提高,2015年教师工资普遍提高！

1.所在地区(详细到镇) 2.学校类型 3.学校性质 4.教龄 5.职称 6.是否做任学校领导或班主任 7.大概年薪(包含工资,公积金,绩效等) 8.每月到手工资 9.年节假日奖金 10.住房公积金(双方加起) 11.期末绩效奖金 12.月班主任补贴:

揭阳市普宁市 小学 公办在编教师 14 小一 无 3万 1846 - 100 1000 - 每月200元左右的奖励性绩效工资

揭阳市磐东镇 高中 公办在编教师 6 中二 班主任 3万 2000

揭阳市揭东县 初中 公办在编教师 1 中二 班主任 3万 1500 - 50 - 100 基本没其他福利

揭阳市惠来县实验中学 高中 公办在编教师 10 一级

揭阳市惠来县靖海镇惠来县第二中学 高中 公办在编教师 4 中二 班主任 3万 2000 700 100 1000 250 -

揭阳市惠来县 高中

揭阳普宁市流沙镇 高中 公办在编教师 0 无 无 3.5万 2100 500 - - -

揭阳普宁市流沙镇 高中 公办在编教师 8 中一 无 3.5万 2300 1000 50 2600 - -

揭阳普宁 高中 公办在编教师 10 中一 无 3万 2000 2000

揭阳揭西

公办在编教师 6 无 无 5万 1900 - 68 - 50 -

揭阳揭西 小学 公办在编教师 4 小二 无 2万

揭阳揭东 高中 公办在编教师 6 中级 无 3万 2500 1000 113 2000 - -

揭阳 小学 民办合同制 1 见习

映像林州

教师的工资全国各个省份都是不一样的，并且有很大的差距。我是在一个县城里边，我身边的这些老师的基本工资上班五年的一个老师不到2500，绩效工资加一年一共不到3000块钱，有的老师3000都拿不了。除了这些最基本的工资之外，还有一个就是教师的精神文明奖一年5000元，有时候时有时没有。

有一次，我们跟一个在南方的学校的一个老师交流时，问人家那边的工资是多少，他们说他那边的新老师上班基本能拿到5000元，等，我说我们那个老师，的工资的时候，他们都说我们在跟他们开玩笑。

而现在教师的工资基本稳定在这个状态，想要提高工资的话只能评职称，并且现在评职称的门槛越来越高。而教师涨工资也是只加几十块钱而已。对于目前这个社会发展的速度，现在每个月收入3000块钱的话，在一个县城，我们这边的房价在3000以上，所以教师一个月的工资根本就还不了一个月的房贷，

这些老师所有的心思都是
在挣钱养家上。哪里还会把全部的身心投入到教学中。都说教师是太阳底下最光辉的职业，最光辉的职业也应该配得上过的去的工资！你认为呢？

宝宝先生Vlog

从调查数据可见，目前教师队伍的不稳定是客观存在的，教师对于收入待遇的诉求也是强烈的。从数据及后台留言，得出以下结论：一是整体收入不高，横纵对比明显；二是分配机制不均，难以激发热情；三是优秀人才流失，性别比例失衡。

（一）整体收入不高，横纵对比明显

“拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。”是多数教师对当前收入待遇的形象调侃。坊间传言，民国时期的教授，一个人的工资就能养活一大家人，如今却是一个家庭养活一个教师。当今教师整体收入水平不高是不争的事实，无论是在时间纵向上的对比，还是在国际同行和社会其他行业的横向对比，我国中小学教师在收入上的差距，应该引起重视。

差距，从三个维度来显示：

1、年代对比：民国时期

上世纪30年代，中学教员的月薪是工人的4.6倍，处于社会中等收入水平，可维持7-8人的生活；而一个工资略高于平均水平的小学教员与工人相差无几，但也可勉强养活一家人。

2、国际对比：芬兰、美国及其他

根据《芬兰中小学教师的职业状况》（2012年）报告显示，2007年芬兰人均月收入为2300欧元（折合人民币16680元），而教师月工资为2000-2400欧元（折合人民币14504-17405元）。

在香港，一名刚工作的正职教师，月薪在16000港元（折合人民币14177元）左右，每工作一年，月薪平均涨1200港元，而香港普通公务员工资大约在9000－12000港元左右；

在台湾，中小学生教师月工资一般在4万元新台币（折合人民币8951元）左右，比同级公务员平均月工资要高出3、5千元，每年工资差距大约在3、4万元新台币上下，再加上中小学教师不必缴纳个人所得税，比同级公务员每年的收入要多出6、7万元新台币；

在韩国，教师的月工资最高可到400万韩币（折合人民币24165元）以上，新教师每月也可收入1万人民币，以后每年涨一次工资。

3、行业对比：IT、金融、房地产、服务业及其他

这个对比因为就在我们身边，所以更加触目惊心，这里就不公布报告中的例子了。总之，比起付出的时间和精力来说，教师的收入和工作量实在不匹配，工资水平和增幅远远落后于其他行业。

（二）分配机制不均，难以激发热情

目前，我国教师的工资由基本工资、绩效工资、教龄工资、其他津贴等构成，其中基本工资又与职称、岗位等相挂钩；绩效工资又分基础性绩效和奖励性绩效。对于这种分配机制，大多数教师认为并不合理。第一，职称工资差距过大。第二，绩效工资分配不合理。第三，教龄工资太低。

（三）优秀人才流失，性别比例失衡

每一年高校毕业季，最优秀的学生的择业首选也不会是教师。教师行业对优秀人才的吸引力确实大不如前。近年来，国家为了储备教育事业优秀人才，出台了“免费师范生”政策，鼓励年轻人乐于从教、终身从教。而现实情况是，有的免费师范生毕业后，宁愿违约赔钱也不愿当教师。优秀人才的流失，还导致了一个问题：中小学教师性别比例的严重失衡。

比起过去任何时候，经济因素对今天的教师的影响都更加明显，而社会对教师的要求也更为严苛。现实的沉重，让教师们对于教育行业的信心和身为教师的自豪感、幸福感、价值感、尊荣感降到了一个极低的点。

书生小李

教师的工资到底有多少，我现身说法，告诉你：

自我介绍：第一学历，大专，教龄35年，1998年评为的高级教师。

我的工资：刚上班时，月工资是47元，领了3年，后来是随着GDP的速度增长，1990年，约为110元，2000年，约为1200元，2010年，约为2600元，2014年，3600元。从2014年10月份起，工资制度改革，现在的工资6300元（我的工资在学校是最高的）。我曾经计算过，我从上班的第一天起，工作35年，总共领了约70万的工资！这就是教师的工资水平。

社会上的一些人，心理不平衡，认为教师工作轻松，工资高。可能是隔行如隔山吧。他们不了解教师的重任，工作状态，工作时间，心理压力。一味的吐槽老师，黑老师，博取眼球。对教育，教师造成了不小的伤害。兴国必先强师，一个不尊重教师的民族，是没有前途的民族。

我建议：

1、坚持教育优先发展战略，把教师工作置于教育事业发展的重点支持战略领域。

2、不断提高地位待遇，真正让教师成为令人羡慕的职业

tangwenmin看教育

教师工资一直是大家关注的话题，目前而言，教师主要有大学，中学，小学，幼儿园等。由于类别不同，工资自然不同，那么教师工资到底有多少呢？

这里我们仅以中小学教师为例，晒晒教师的工资。主要有岗位工资，薪酬工资，教师提高10%工资，基础绩效工资，奖励绩效工资，教龄津贴等，另外年终还有13个月工资。我们地区中学高级教师实发工资5000-6000元，一级教师4000元左右，初级教师3000元左右。

教师的岗位工资是和职称挂钩的，这是教师工资之间差距较大的最主要的一个部分。中学高级职称教师的工资和一级职称教师的要相差1000元左右。

薪酬工资就是工龄工资，工龄越长，这部分工资越多，跟参加工作的年限有关系，但是差距并不是很大。教师提高10%工资是教师特殊的待遇，是教师前两项工资总和的10%。

绩效工资由基础性绩效和奖励性绩效组成。原本是由当地教育部门和政府同时负担，属于给教师的一种补贴，但是现在很多学校变成了从教师基本工资中扣除30%充作绩效工资，分配原则上根据职级来分，这样普通教师甚至都拿不回原本属于自己那30%。

教龄津贴顾名思义，这部分就是你从事教学工作的长短，跟工龄不一样，工龄是除却在教学岗位上的其他工作经历也算在内，而教龄津贴只计算教学工作的年限。十三月奖励性工资。教师一般没有年终奖一说，只有在年底时多发放一个月工资作为奖励。

教师的工资水平并不是非常的高，而且也不像大家认为的那样轻松，需要学习、教研、备课、批改、辅导等，虽然有寒暑假，但也有培训任务，各行各业都不容易，尤其是教师教书育人，希望大家能少些谩骂，多些理解。

俺油菜

教师工资是变化的。

我是大学本科毕业，工龄25年。清晰的记得刚刚毕业上班时，挣580多，第二年590多。然后随着国家经济的发展，工资逐渐增加，现在是高级职称，工资在2019年一月才进入6000，工资徘徊在5000应该时间比较长。

我们教师只有大家看得见的一份工资，没有补课费，没有车补，也没有吃饭和交通补贴，更没有什么节假日福利。

现在我在毕业班，从下周百日誓师开始，一周我20节课，包括晚课，都是义务上课，没有像有的人想的那样，挣多少昧心钱。尽管如此，大家依然尽职尽责，每年都创造着中考佳绩。

公积金部分，现在每个月700多，以前更少，到了退休才能取出来，一共也没多少。

每年年底的十三个月工资，我们只有今年和前年是全额发放，去年除了纳税，还扣除了职业年金和十三个月养老金。前几年只给前几项，根本没多少，还是后来党中央要求全额发放，我们才第一次见到十三个月工资。

另外，每次涨工资，我们地方总是比国家标准低，例如去年年底事业单位工资调整，安装国家标准我应该在800多左右，结果到了地方就变成了500。

记得去年涨工资之后，开到手的钱反而比没涨工资前更少了，也就是地方财政扣款太多造成的。

教师的工资是高还是低，那是根据你的工资做对照，我觉得饿不着，但是也富不了。

你们当地教师工资如何？写在下面评论区吧！

中考政治刘老师

教师的工资是个敏感的话题。教师工资有个特点，不像其他行业，同事之间对工资讳莫如深，教师之间对彼此工资多少几乎可以精确到分。

1990年，我从师范学校毕业，派遣令上核发的基本工资是70元，实际发放270.30元。当时，师范专科学校毕业生核发的基本工资是80元。实际发放290元多一点。

到2000年的时候，我的工作涨到760多块钱。

到2010年的时候，工资太约是1500多元。

一直到前两年，工资涨到3500多元。

因为自己对职称没有追求，所以一直是初级职称，如果能评上中级别职称，可以拿到4000多块钱，评上副高或高级职称，应该在五六千元吧。

在基层学校，评职称非常难。但职称对工资影响又非常的大。

虽说自己进取心不强，但是看着和自己同时毕业，工作没有自己认真，教学成绩和水平不相上下的同事，只因职称比我高，每月比我拿二三千工资，心里也挺不平。

网上常见有人呼吁取消职称，认为职称是万恶之源，影响工资，影响教师工资积极性。我感到确实如何。

在此，我也呼吁一声:取消职称!

小桔灯

看大家聊得怎么热闹，我也来结合自己的情况来谈一谈。

我是2011年从某著名师范大学毕业（211），到了湖北省一个县级市省级重点高中当政治老师。2011年刚毕业的时候财政工资（发到工资卡）上有2200左右，然后每个月根据考试成绩发一个绩效工资，大约有600左右，年终的时候因为评上了文明单位，会多发一个月的工资（3000左右）。后来到了2012年当了班主任，每个月又多发800元。这就是当时的全部工资了。

2013年我又通过招聘跳槽到湖北省一个地级城市里的最好的高中（省级重点高中）。到了这所学校，我的工资由三个部分构成：财政工资、奖励性绩效工资、晚自习等课后服务费用。其中财政工资是3500元左右（比县级高中多了不少），奖励性绩效工资600元左右（带两个班一周10节课的工作量），课后服务费1000元（指的是一个月所有加班的服务）左右。后来当班主任，每月有班主任津贴800元。

现在到了2019年，国家号称不断提高教师工资标准，我的财政工资提高到了3600左右，奖励性绩效增加到了1500（我增加了一些工作量），班主任津贴提高到了1000元。但是，不让我们收课后服务费了。

总之，我现在工作第8年，生活在一个四线城市，每个月拿6000+左右的工资。房子已经买了，压力不是很大，每天按部就班地生活，就想安安心心培养孩子，好好提高自己的教育教学能力。

关于高中教师工资，我也谈两点看法：

1.对于一个211大学毕业的人，工作了7年多，每个月才拿6000+，说实话真是低。不过好在生活在小城市，压力不是很大。

2.老师真的没有社会上说的那样，随便补个课就是一个月好几万。真正在外面补课的老师还是少数，多数老师还是能安安心心在学校上课。

3.老师的工作不是很累，但也不是很轻松，特别是在重点高中，有升学压力。班主任的工作特别辛苦。

我是政治二哥，欢迎大家交流讨论。

青哥说教育

先说一下坐标：广西贵港！2015年9月份一毕业就入了教师行业，本人大学本科学历。出来第一个月领的工资现在还记得很清楚是2084元，后来从第二个月开始就领2283元，后来也就一直是这个数，再后来到了2017年开始可以领2484元每个月。去年收到加工资的通知每位教师加工资300元，但是月底工资到账发现实际只多了60几块（也就是2500多）后来问了一下原来300块还要先从里面扣掉六险一金……每月工资就是这么多。

除了月工资，每个学期期末绩效是4000左右（现在是教导主任，绩效比普通老师多几百）其他年终奖什么得，根本就没有。

除了这些收入，还有一点还算能算进去的就是住房公积金了，刚开始住房公积金是每个月扣320，单位补320，每个月也就640左右吧所以吧，后来每个月能有730，现在每个月公积金900多吧。

所以目前的每月工资到账是2500多一点，加上两个学期绩效大概有8000，外加住房公积金900每月，年收入大概40000多一点。（不要说补课什么得，我这里是乡村小学，根本不会补课，也没有其他黑暗收入好吧，而且我也么听说我这里乡村小学有什么其他收入）现在是入教师行业第四年了，没结婚，也没啥钱，希望以后日子能过得好一些要不然压力大呀。

關鍵字: 地说 教师 职业教育