会计岛

从短期而言，现在劳动合同一般都是二年或者三年，如果在一家公司，工作两年基本能判断自己是否符合这家公司的文化，公司有没有发展、岗位有没有前途。

正如很多答友的回答一样，一般二至三年跳槽，收入上涨是比较快的，成长也比较快。

首先，是因为适应能力强：

因为在跳槽过程中，需要快速适应新的公司文化。员工会主动加强自己的快速适应能力、相比于安于现状、留在原来岗位的人，适应能力要强一些。

其次，是因为学习能力强：

因为在跳槽过程中，各家公司的业务、管理、制度不一样，员工通常会主动学习专业知识、公司文化以及公司制度，相比于留在原岗位的人而言，有更强的学习能力。

再次，是因为管理能力强：

因为一般每次跳槽，不会仅仅只是收入上的增长，往往是职位的升迁，这样员工会学习各家公司的管理，相比于只在一家公司的员工而言，管理的能力也会强一些。

但是，长远来看待这个问题，这也不绝对，假如你进入一家企业，企业文化、工作岗位、同事关系非常好，公司以及行业又非常有前途，那么不能轻易跳槽的。

职务的晋升一般与收入增长联系在一起，举个例子，刚毕业时，我和同学们做了不同的选择，她们都做了保险公司内勤，而我做了外勤。

一开始几年，她们很稳定，月收入都在4000-5000元，而我做为外勤，业务是不稳定的，所以收入忽上忽下，并不稳定。

但到了几年后。她们收入还是4000-5000元，我跳了几次槽，做了基层管理干部，那几年业务也比较好，有几年收入就有30万以上了。

在看20年后，我们业务由于市场原因，又下滑了，收入变成了1万左右，我的同学们，有的也还是4000-5000元，但有的已经成为中层管理干部，年收入30万万左右。

我认为，年轻的时候，可以多跳槽，多见识几家企业，多积累经验。到了30岁左右，就选择一家有发展前途的公司，不要轻易跳槽了。

有不同意见请在评论区留言！谢谢阅读。

周霞老师

五年前我认同现在很流行的3～5年跳槽理论，但现在我已经完全不认可了。

那我来说：我和我同学一起进的康师傅，同样的起点，毕业时到手4500。他一呆5年，期间加薪2次，晋升1次，现在到手6000到6500。而我跳槽2次，这是第三份，三份都是传统行业前三公司，这份去年入职到手11000。6500：11000，我同学现在想跳槽，找个税前8500的都找不到。

传统行业的大公司，都有一套完整的升职加薪体系，限定每个部门每年的升职加薪，如果你足够优秀，年年获得加薪，那也只能保证你在原有薪资基础上平均每年增加5%左右。而跳槽一般都会比你原有薪资20%以上涨幅（我属于比较幸运的，涨幅接近毕业时3倍）。

所以我觉得在一个企业待多久并不是你跳槽的主要决定因素，如果单纯依靠时间而定，按5年一跳，继续拿我同学举例，在他35岁工作十年之后到手工资也就8500到9000左右，根本无法实现月入过万，而这个薪资标准在企业也就是个普通的基层管理员。再加上很多公司对基层管理人员的要求都是在35周岁以下，所以他35岁之后将无槽可跳。

闷骚的男猪脚

2014年毕业，第一份工作施工管理1800，做了一年多，离职的时候3000块，16年初（相当于转行）进入造价咨询公司从头开始2000，做到同年10月底进了家附近的建筑公司4000块，17年初公司在外地接了项目，申请调过去（新项目可以学的比较快），涨到了7000，18年初准备辞职回成都，领导挽留涨到了1w继续待在外地，19年初铁了心辞职辞掉了，本来以为回来了不好找工作，结果刚回来就收到了三家单位的邀请，一家建筑公司国企（刚开始不要我，后面又叫我去，1万年终2万），一家甲方（月薪9k，年终两月工资），另一家甲方（年薪15，年终保底3-8，但离家两个多小时车程，只有周末能回家），最后选择了年薪15的甲方，也就是现在的公司，其实开始以为给我画饼，现在感觉待遇还是不错的，但是自己要肯努力，最近刚把专业最高证书考过了，加上补贴基本年薪可以拿到18.5，年终奖另算，不过最低也有3个。

写的有点乱，职场工作千变万化，我始终记得有个人给我说的一句话，她说一个人不需要大富大贵，但一定要有自己的规划以及目标。我在学习，相信也会不断成长，不管哪天我的职场路会下滑还是上升，我也会不断的努力。

Leo.

506 不请自来。

一份工作坚持多久跳槽最合适？我比较倾向于“三、五、七”的职场规划，事实上这也是我本人从业近20年的实际历程。

我是01年毕业的，曾在汽车行业从事过两年的本专业工作，后来觉得不合适才换个行业也换了个城市就业。以后的01--03--08--15，恰好正是遵循着“三、五、七”的节点在发展，在一家公司做满五年后正好去做创业助手，旋即又回归到老本行经历了七年的厚积薄发，直到现在，虽然起起伏伏，但总体来说人生都在向上走的。

在我看来，从毕业开始的三年时间，都应该是一个人的职场试水期。试水期不能过短，否则容易变成浅尝辄止一事无成，自己也不清楚到底适合做什么了。建议以三年为限，如果真的不适合某种职业，尽可能早的换一换，但如果三年都坚持下来了，基本上也算是确定了罢。

接下来就是职场发展期，我把它定义为五年。

再接下来是职场升华期，理论期限是七年。基层主管已经能游刃有余，工作做得得心应手，应该向部门经理岗发起冲锋了。即使不能晋级到部门长，也至少应该是该领域的“专家”了，专业技能足以独挡一方。

因此，基于上面所述，一份工作，应该在到岗的三年、五年、七年节点到达前，考虑一下是否该辞职寻求更高的职场发展空间了。

妙妙一角

刚毕业那会，我进了一家所谓的铁饭碗单位。说出来很可怜，工资只有一千多点。同时期毕业的同学进了农信社，工资一万多，我很羡慕他们。也曾想过跳槽，家人都劝我慢慢来，工资会涨的。一直到了现在，到手四千多点，不知道什么时候才能到五千。

工作这么多年，我压根不知道怎么跳槽。在体制内工作，就想把你身上的刺磨干净了，不敢想走出去会不会沦为乞丐……

笔耕砚田—职场

两年。

一份工作最多坚持两年时间适合跳槽。这是我们单位领导说的。

说说我身边的情况，我们单位很多临聘的合同工、劳务派遣的工作人员，做着和有编制一样的活，拿着很低很低的工资。工作也比较轻松，没有压力，只要是相关专业毕业，学一学就会了，我们领导开会时就说，你们要走了，随时可以走，我们这里只是一个跳板，希望大家都能找到一个更称心的工作。这是我第一次听管理层劝员工离开的，想想也是，这是我们领导为我们好。

我们自己科主任也说，大概两年一轮换，一个人大概干；两年就会走，半年时间熟悉掌握本职工作，1年时间充实自己，该考公务员考公务员，该考证的考证。两年时间差不多可以考到证，考到之后大家都会走。接下来半年时间找下一家。

在原单位，要想涨工资是不可能的，3000块钱的活，你想涨到5000，为什么要你，我招一个新人，照样做，

。当你去辞职的时候，领导还是会挽留一下的，因为你是最便宜的，还不要重新培训。

所以2年一换，是最好的，招找一个更好的工作，把稍简单的，留给刚刚进入社会的人，他们没有人脉，途径，先干这个，当时我们不就是这样进来吗，2年一换有助于更新，发展。

猫头鹰聊职场

不少人肯定会说，至少待了三五年，其实这是错误的观点。

从来没有任何强有力的证据证明，待三五年可以保证日后工资上涨或者发展比较好

相反，可能待这么久工资还比不上跳来跳去的人。

举个例子，某同学在2016年期间，跳槽了四次，有他个人原因，也有公司原因。

可最终，工资并没有下降，反而上涨了。

第一次跳槽深圳同城跳槽，工资涨到10000大洋；

待了两个月跳槽到广州，工资11000月薪；

待了不到一个月时间，又跳槽到了福州，工资没涨，差不多也是11000元；

这次待了六个月时间，跳槽去了南昌，工资达到15000元。

有可能有人会说，这种属于极端跳槽的例子。

说下本人经历。

2016年从富士康辞职，跳槽到深圳，工资从不到5000元以下涨到7500元；

半年后跳槽到东莞东城某公司，工资涨到8500元；

又过了半年，再次跳槽，工资涨到12000元。

也就是说，一年左右的时间，工资从不到5000元跳到了12000元，翻了不止一番。

总结个人职场跳槽观点:

1、在一家公司有没有发展，用不着三年，一年的时间就能看的出来，看不到希望就果断跳槽。

2、打着让新人学习幌子的观点和公司都是骗人的，哪里都能学到，只要自己肯努力，何必要去迁就自己呢。

3、强有力跳槽谈薪的办法就是骑驴找马，你不急着入职，但公司急着招人，那就好谈工资待遇了。

4、遇到画大饼的老板立刻就走，别信他的任何话，实实在在到手工资才是王道，别信商人的那套理论。

用户69240191446

一份工作坚持多久跳槽最合适？个人认为主要取决于你自己的目标。

回答谈不上只能说说自己的经历。

一，本人2011年专科毕业。刚毕业时，换工作比较频繁。几个月一次，现在总结当时自己就是缺乏目标。不知道自己适合干什么，就什么都想尝试一下。结果浪费了一年多的时间什么都没学会。悲哀……

二，第一份坚持时间最长的工作是2年半，当时由于工作性质是经常出差。平均出去就是一个多月才能回到公司。当时这种情况严重影响了男女朋友之间的关系。所以换工作了，这份工作还是学习到了很多东西。自己也明白了想要学会更多的东西一定是需要时间累积的。

三，所以后面找工作花的时间长一点，只有合适自己的才能沉淀下来。也就是第二份工作，坚持了3年半的时间。由于感觉自己要到瓶颈期了。再待下去也是每天做差不多的事情。毅然决定换工作

四，最后一份工作一直坚持到现在，公司氛围，大Boss都很好。工资在同行业也算可以，最关键的事情就是能学习到很多东西，能为以后积累……

最后感谢🙏大家的观看

饿了饿了像老虎一样凶

我建议最起码1年！作为公司面试官，我看过很多简历也面试过很多不同经历不同背景的人，下面结合实例，来回答这个问题！

不足1年，简历直接PASS

除了刚毕业的大学生，或者你某一项技能特别突出。一般，我公司去招聘网站看简历，首先，看你是哪个大学毕业的，这里看的当然不是文凭，而是看你大学学到的专业知识或者技能！其次，看你的工作经历，只要对应岗位工作经历不足一年，或者有频繁跳槽经历的，这样的简历直接pass！

我2016毕业，2017年自己在家待业摸索学习自媒体一年，虽然我没有工作经验。但我凭借我的写作能力以及大学的化学专业，于2017年12月找到工作，现在已经工作1年多，薪资1W！我的发展计划是还干3到5年，希望看到公司上市那天！

跨行很难，了解行业需2年！

没有哪一家公司是独处一个行业的！就算你跳槽，多半也是在这个行业内跳来跳去，不如沉下心来在工作中了解行业学习技能。翅膀硬了，升职涨薪迟早的事儿！如果不满意，你可以再跳槽去更好平台！

3次跳槽，薪资才涨了1000

我女友（未来老婆），2015年来上海，当时薪资5500，当时总嫌弃薪资低，反复和她聊了多次道理也讲了一堆。可当时大学刚毕业，总认为薪资不高，是因为没找到好工作。最后，不想和她吵了，让她自己实践去。2年时间内，跳槽3次，薪资目前6500。现在她再也不吵了，也意识到经验和能力的重要！

每个人都想追求薪资高，却没有考虑能力问题。能力的养成是需要时间的，沉下心来，先花时间学习职场经验和能力提升吧。是你的总是你的，别心急！

希望我的回答对你有所帮助，我就是穿着正装去奋斗，喜欢就关注吧~欢迎留言评论！

穿着正装去奋斗

我觉得没有一个固定期限吧，因人而异，我之前一般认为3年左右，因为我这两次跳槽都是工作三年左右一个范围，前面我也说过我的工作经历，2009年正式踏进社会，做过普工，从事过好几个工作，工资都很低，两千块钱左右。慢慢的到了2014年八月份我人生中第一次跳槽，升到了5000底薪＋提成。干了三年多，到了2018年三月份我果断第二跳槽，跳到目前的公司做业务，很稳定，底薪一万零几＋奖金，每个月有两三万，而且是三线城市。

跳槽最主要的原因是自己的职业规划发展问题。也有一些是家庭，婚姻，生活习惯等问题。当我们自己的薪资随着年龄的增长，能力的提升，公司的发展格局而无法相匹配时，这时候跳槽的欲望最强烈吧。

但是现在这个公司，我觉得只要我不被炒掉，我最少要干满十年，主要是老板对我有恩：老板当时算是高底薪聘我过来，基本是从零开始，一路引导，教导，把他大部分的经验传授于我，我经常也会让他失望，记得他生气的时候最常说的一句话：我这么高的待遇挖你过来，还要经常发火骂你，我真是吃饱没事做😂😂😂。在他的用心教导下，我也慢慢的强大起来，能够独挡一面，负责一片区域的业务。现在基本是有事情就跟他通通电话，有时候三四个月才能见到他一面。如果没有他，我觉得以我的修为达到目前的水平，估计还要走很多弯路。

今年我的目标任务是销售额1000万。加油＾０＾~。也祝福各位条友们早日遇到自己的伯乐，找到合适自己的平台。喜欢的请点赞，欢迎关注、留言讨论。

關鍵字: 答友 跳槽 职业规划