江益焱
离职证明可有可无呢？我认为这个看法是错误的。离职证明是有一些积极作用的，虽然与工作业务开展没多大关系，但在保险和入职手续、资历证明方面却是不可或缺的资料。
当你一路过关斩将通过所有面试环节，相关人员通知你带全手续来公司报到吧，你却发现自己没有离职证明？这是个不大不小的问题，你可以再去找原单位开，可能耽误点入职时间；但是原单位不给开那新工作可能就黄了，这一趟辛苦全白费。
1、离职证明对我们在职场有哪些影响？它对工作衔接有好处吗？
有些人对离职证明会这样认为：你要说它没用吧，新工作单位还必须得要。你要说它有用吧，也就入职时用一下，然后就是废纸一张。
从员工角度来看，好像离职证明背后的作用很多人体会不到，其实，它有很关键的影响和好处，主要体现在以下几方面：
证明你与前单位已经按正规手续解除劳动合同，没有存在纠纷等事务；
证明你的履历没有胡编乱造，是真实可信的；
作为转移人事关系、保险、公积金等事务的凭证；
2、没有离职证明行不行？离职证明作用体现关键在于新入职公司的状况，越规范的企业对手续之类的要求越严谨，相反，有些企业就完全不当回事。
离职证明更多是入职后提供给人资部门使用，因此，与应聘时各环节面试官审核没太多关系。也就是说没有离职证明也不耽误去面试。
不过，有一定规模的公司都会有健全的人资管理制度，没有离职证明即使面试完成，也会卡在手续不全的问题上，导致入职时间耽搁，甚至影响到最终能否入职成功。
但是，有些小微规模的公司并不会在意这些手续，它们很多都连社保都不会做，也不在意你之前在其他公司的细节情况，只要能胜任现在工作要求，干好活做好业绩就是好员工。所以，在这类公司中离职证明是可有可无的一张纸而已。
3、离职证明怎么开呢？有没有什么需要注意的事项？怎么避免被挖坑？
《劳动合同法》第五十条明确规定了公司必须开具与员工解除劳动合同的证明，如果拒绝的话，还有其他条款说明赔偿等问题，这是有法可依的。
正常流程下，你需要去找公司人资部门开具离职证明，上面一般会有你的职位信息、工作年限、离职具体时间等内容。
但是，在离职证明中，也会出现一些“玩花样”的情况，比如，之前广州一家公司给员工离职证明说增加了一句话：“以家庭原因为由提出辞职，辞职原因不实，缺乏应有的诚信和职业道德”。如果你的离职证明被做了这类手脚，会给再就业时造成恶劣影响。
那么，该如何避免被挖坑呢？
其实，公司在离职证明上做手脚还是很少见的，除非你在职期间有比较严重的违规或犯错，给公司造成一定的损失或不利影响，这就没办法解决了，自己种的“因”含着泪也得吞下这个“果”。
如果不是上面这种情况，只是加了一些类似泄私愤或恶搞的内容，建议直接了当找公司重新开一份。当然，最好的办法是你在职期间不要出现恶劣事件，和谐的工作关系谁会刻意给别人添堵呢，这也给自己找麻烦不是嘛。
总之，要继续在职场打拼，离职证明是不容忽视的，关系到再就业时的顺利入职、社保等福利衔接等，严谨对待肯定没有坏处。
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子亦不语
很多人觉得离职证明不过就是一张纸，除了入职时，HR会找你要一份，似乎可有可无；甚至还会有人觉得，这玩意又没监管部门管控，也不会有人去核查，自己「伪造」一份也不是难事。
然而，事关「离职证明」这件小事，其实非常重要。
离职证明的作用
「离职证明」通常是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动合同，为避免人事纠纷而开具的证明。
离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。
也就是说，没有离职证明，个人离职后，将无法领取「失业保险金」，而且也会大大增加「录用的风险」。
企业录用员工，没有离职证明会有哪些风险
企业录用员工，离职证明非常重要，原因在如下方面：
①没有离职证明可能会招聘到投机取巧的员工：
部分职位存在异地管理或者长期出差的性质，没有离职证明，很容易出现，做几份工作，拿两份工资的情况。因此在考虑相关风险情况下，企业会拒绝员工的入职——以医疗行业为例，早期此行业销售，常常存在，一个人干3份以上的工作，混多家公司底薪，不干活的情况。
②没有离职证明，录用新员工可能会背上官司！
法律规定，如果新企业录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
③没有离职证明，无法确定员工履历真实性
社会上有不少履历造假情况，通过离职证明至少一定程度上能证明员工真实工作时长，真实岗位、真实所在公司情况，帮助企业避免招聘到造假人员的风险。
总结：
没有离职证明，个人在社保转出，领取失业金上面会存在风险。
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没有离职证明，企业为规避法律风险，可能会慎重录用你。
没有离职证明，在履历真实性上，录用方会存疑，导致不可控风险。
我们常常觉得「离职证明」不重要，但现实来看，如果没有这个东西，约定好的入职，企业为规避风险，最后可能会解除，所以务必慎重对待。
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歪理直说
你好，离职证明是很关键的，绝对不是可有可无的。离职后，一定要开好离职证明哦。很多朋友认为办理完工作交接，拿到自己应得的工资以后就算离职了，要不要离职证明还有什么用，其实这样想就错了，离职证明的作用是十分重要的。
1.离职证明具有法律意义，可以证明员工与原供职企业解除了劳动关系
员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。
离职证明的法律意义在于可以证明你在某公司工作过，这是比工资流水、考勤，同事证言根据有证据性的法定说明。离职证明的重要性几乎等同于劳动合同，一定不可以忽视。
2.离职证明是失业员工领取失业保险金的重要证据
根据《失业保险条例》第十六条第二款规定：“城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。”
员工要想领取失业保险，是必须出具离职证明的。
小良这里再普及一个职场冷知识：辞职和解雇的离职证明是不同的。用工单位合法接收员工的辞职，员工是领取不到失业保险的。但是员工如果被解除劳动合同，是可领取失业保险的。
所以很多员工在离职时，会请单位写明离职原因。
3.确定企业职工因患病或非因工负伤医疗期的参考依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期”。
4，办理档案转移，社保关系转移
在离职的时候，办理个人档案转移，需要到人才交流中心存放个人档案，这时候就需要提供离职证明才能够发调档函，正规的档案管理，都必须凭借存档单位出具的调档函才会寄出个人档案，如果没有离职证明的话，基本是无法办理的。
同样，去社保局办理社保关系缴费主体的变更，或者是转为灵活就业人员缴费，都要用到离职证明。离开离职证明也是无法办理的。
5.对于原企业来说，离职证明也很重要
解除、终止劳动合同证明上的离职理由不能随便写，理由不当，可能会给公司带来麻烦。违法解除和合谋骗保，对任何一个公司来讲，都是比较大的两个麻烦，这本身是可以避免的，因此，一般不建议公司任意按照员工要求出具解除、终止劳动合同证明。
6.便于新入职企业确认入职员工在原企业的工作情况
《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。所以企业一般都要求员工提供离职证明。所以让新员工提供离职证明是非常有必要的，能避免用工风险。
离职证明上一般会载明员工在原企业的工作年限、工作岗位、离职原因、是否签订过竞业禁止协议等信息。企业可通过离职证明判断入职员工是否离职，避免劳动纠纷。也可以通过离职证明上的信息判断员工在面试时口述情况是否属实，在一定程度了解到员工在上一家企业是否合作愉快。
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良之才
谢谢！我来回答你的问题。
题主的问题是：离职证明，可有可无吗？
离职证明是证明用人单位与劳动者之间，原来签订的劳动合同合法中止的有效证明。可以说具有此证明，你与原用人单位将再无任何劳动关系。
那离职证明可有可无吗？
不是的。
用人单位：出具离职证明，是劳动合同法要求用人单位必须履行的业务，是劳动者的权利。开据离职证明并经劳动者签字确认后，表明用人单位将中止与劳动者之间的一切义务，包括发工资、购买社保、提供劳动岗位、劳动保险等，同时降低或解除因离职带来的劳动用工风险。
如果用人单位未按要求开具离职证明，如果劳动者因此无法就业或者带来经济损失，则用人单位需对劳动者进行经济赔偿。
劳动者收到离职证明后，表明与原用人单位存续的劳动合同关系合法中止，至此劳动者可以重新寻找新单位工作，重新就业。
新用人单位：劳动者在招聘劳动者时，都会确认并收取该劳动者是否与原单位已解除劳动关系，而离职证明就是最好的证明材料，确认与其它用人单位无劳动关系后，新用人单位才能够录用，不然会承担法律风险。
因此离职证明对原用人单位、劳动者、现用人单位都及其重要，劳动者做为劳动关系中相对弱势的一方，更应该谨慎对待。
以上仅代表我个人观点，如果大家有更好的意见或者建议，欢迎留言告诉我。
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荷在职场
没有离职证明的，自己不仅会丧失新工作的可能，而且还会有金钱上的损失，所以自己在正式离职时一定要向用人单位索要离职证明。
离职证明的作用
既然离职证明这么重要，有了它到底对我们有什么用呢？有三个方面的作用。
1、入职新公司。
自己在原单位离职后需要重新找工作，自己历尽千难万险终于找了的工作，自己正式入职前新东家要求自己在一周内向人事部提供原单位的离职证明，如果没有自己就会丧失新的工作机会。
2、社保存续问题。
自己一旦从原单位离职社保缴纳原单位就会停止，而自己又不能在短时间内找到新工作，自己的社保就会存在断缴纳的风险，如果自己想要去社保局改变缴纳主体或转为灵活就业人员就必须提供相关单位的离职证明，否则社保局是不给办理的。
3、失业保险金。
在单位缴纳的五险一金中的五险就包含失业保险的，但是想要拿到这部分钱，就得凭自己的离职证明去做失业登记办理失业证书，这样每个月就可以领到一定得保险金了。
那我们每月到底能领多少呢？如果你在北京的，就要按照累计缴纳失业保险年限决定的，累计缴纳时间满1年不满5年的1122元/月，累计缴纳满5年不满10年的1149元/月，像西安这样的二线城市统一领取标准为1110元/月，一般地级市每月就几百元，农民合同制工人一次性生活补助标准为958元，但是无论怎么样，领取时长最多不能超过24个月的。
虽然每月的金额不多，但是多少能补贴自己的生活费和交通费的。
单位拒绝开怎么办？
既然离职证明有那么多的重要作用，如果原单位拒绝为自己开呢？这时我们就要拿起法律的武器维护自己的合法权益。
由于自己的意识不强或疏忽大意忘记开离职证明了，等在需要的时候又去找原单位，可是遭到原单位拒绝，怎么办？
1、根据相关法律法规的规定，用人单位必须为劳动者依法开具离职证明，这是他们的义务，如果遇到拒绝的，可以向有关部门反应进行整改。
2、因原单位拒绝出具离职证明的，造成劳动者无法进到自己专业和技能对口的新用人单位，只要我们有证据就能向原单位索要赔偿，对于劳动者无法确定经济损失具体金额的，按照劳动者在解除或终止劳动合同前12月平均工资合理确定。
离职证明的内容
一份合格的离职证明必须包含以下内容：
1、劳动合同年限。包括实习期在内。
2、解除或终止劳动合同的日期。
3、工作岗位。
4、本单位工作年限。必须包括实习期的时间。
5、合法的公司印章。
绝对不能包含的内容：
用人单位对劳动者的评价，无论是好的评价，还是坏的评价，都不能出现在离职证明上，特别是坏的评价，如果因为离职证明内容原因，导致劳动者无法正常入职的，原单位是要承担法律责任的。
总之，离职证明绝对不是可有可无的，关系到我们求职者的切身利益。一定要在离职时索要一份合格的离职证明。
冯少侠聊职场
离职证明，是证明你在这家公司工作的重要证明，离职证明包含主动辞职和终止或解除劳动关系两个部分。对于离职人员来说，用处也是非常大的，在办理辞职离职手续时，千万不要忘记索要书面离职证明。
一、用人单位为劳动者出具书面离职证明，是法定义务。
离职证明，很多人认为是可有可无的，无关紧要，当需要时再找用人单位，部分用人单位为了打击报复，拒绝为离职人员出具书面证明，其实这也是一种违法行为。
按照《中华人民共和国社会保险法》第五十条的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在终止或解除劳动合同时，出具终止或解除劳动合同的证明。第八十九条规定，用人单位不按规定向劳动者出具终止或解除劳动关系书面证明的，由劳动行政部门责令整改，造成损失的，要承担经济赔偿。也就是说，如果因为用人单位拒绝出具书面离职证明而给劳动者造成经济损失的，应当承担赔偿的责任。
二、离职证明有什么用？
离职证明是证明自己从业经历的证明书，具体有以下几方面的用途：
第一，找新工作。用人单位要根据你个人填写的简历查验你的离职证明，来印证你填写的工作经历是否真实有效，以防止简历造假，也是证明你和上家公司已经没有劳动关系存在，防止发生用工纠纷。
第二，办理档案转移。离职时，办理个人档案转移，需要到人才交流中心存放个人档案，需要离职证明才能发调档函，一般正规的档案管理，都必须要凭存档单位出具调档函才能寄出个人档案。
第三，社保关系转移。到社保局办理社保关系缴费主体的变更，或是转为灵活就业人员缴费，都需要离职证明才能办理。
第四，办理失业登记。如果属于非本人意愿而离职，缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记、领取失业救济时，必须要离职证明。
综上所述，离职证明是离职者身份的证明，在今后的求职、档案转移、社保关系变更，失业等方面都是必须的书面材料，必须予以妥善保管。
帮兄爱唱歌
【职场小龙女】解答：表面上看，离职证明似乎可有可无，有的单位不主动开具，有的单位入职也不索要。实际上，离职证明是很重要的一个证明。
一、离职证明有什么作用？
离职证明是用于证明你和上一家单位解除了劳动关系的证明，主要有以下几个作用：
（1）入职新单位时上交
当你入职一家新公司时，为了避免法律风险，一般都会要求员工提交离职证明，一是证明履历的真实性，二是证明已与前东家解除劳动关系。
（2）用于转移社保公积金
当你从前一家公司离职后，单位会把你的社保公积金停了，并从原单位名单中移除出去，然后新公司添加名单的时候，需要进行再次确认。
（3）用于领取失业保险
如果你是被动辞职，又暂时没有找到新的工作，那么可以到人社部进行登记。除了可以缴纳灵活就业保险外，还可以领取最长24个月的失业金。
（4）用于劳动仲裁
如果你是由于公司原因导致的被动辞职，公司没有上社保、公积金或者降职降薪等，你都可以拿着劳动合同和离职证明进行劳动仲裁，只要证据充分，劳动部门会支持员工的诉求。
二、开具离职证明应注意什么？
（1）离职证明必须盖章
离职证明必须真实，不可伪造。离职时一定要仔细检查各项内容填写是否准确，是否已经盖上单位鲜章，如果忘记盖章还要再跑一趟补盖，增加麻烦。
（2）离职证明是否属实
有些企业辞退员工时不想赔偿，但是员工仍然强烈要求赔偿，一些格局比较小的企业，离职时给你来上“临门一脚”落井下石，会在离职证明上注明“被辞退”，以便给你的下一份工作制造障碍。
这时一定要看仔细，如果你需要申请劳动仲裁，企业这么写也没关系，正好可以作为维权的证据。如果你不想维权，想继续到下一个单位工作，那么你就要拿出事实依据和企业讨价还价，比如未足额缴纳社保、未给城镇职工缴纳公积金等，以此作为交换条件，尽量不要在离职证明上留下“被辞退”的字样，这样容易造成不良的第一印象。
（3）企业拒绝开离职证明是违法行为
员工如果已经办理完各种离职手续，公司就必须给员工开具离职证明，如果单位拒绝开具的话，实际上违反了《劳动法》。
三、离职证明对新单位有什么用处？
（1）确认工作履历的真实性
离职证明从侧面证明了员工与上一家存在过劳动关系，也是个人履历和经验的一个佐证，让用人单位加强了对你的了解和信任。
（2）避免劳动中的法律风险
有的员工未与上家企业解除合同，就到新一家单位来上班。这么做的目的，一般情况下是为了比较一下两个单位的优劣，如果这个单位没原单位好，很可能上两天班就不来了，然后重新回原单位上班，两不耽误。
虽然员工觉得这样很上算，但是对用人单位来说造成了很大风险，很容易引起两家用人单位的劳动纠纷。
实际上，员工这样做也是要承担一定风险的，因为不少工作都和员工签订了保密协议，或者不得在外兼职的约定，一旦被公司发现的话，个人就要承担违约责任。
小结
综上所述，离职证明并不是可有可无的，而是有很大用处的。所以离职时我们一定要认真对待，开具完整真实的离职证明交付新单位，然后开始一段新的职业生涯吧！
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职场小龙女
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
它的用处主要体现在以下两个方面：
对离职者本人的用处
1. 用于找新工作
离职证明上会写清楚，你在上一家公司最后的工作岗位，工作开始日期至结束日期。这对你找下一份工作将是有利凭证，证明你有就业自由，并且很多公司在员工新入职时，都会要求你提供上一家公司的离职证明。
2. 用作维权证明
我有一个朋友在职期间，公司不为其缴纳社保，多次与公司沟通未果，遂离职。离职后拿着劳动合同和离职证明去申请劳动仲裁，很快公司为其补缴了在职期间的社保。
3. 转移社保公积金
离职之后入职另外一家公司，你的社保公积金就由另外一家公司缴纳，如果缴纳单位变更了，也需用离职证明去办理。
4. 领取失业保险
离职证明往往有两种，主动离职的离职证明和被动离职的劳动合同解除证明。如果你被公司开除，可以用劳动合同解除证明去社保局申请领取失业保险。
对下一家用人单位的用处
1. 避免员工履历造假
应聘者的离职证明会传达其在上一家单位的工作岗位，工作年限，甚至离职原因。而有些员工在单位属于自动离职，不办理离职交接手续，自然拿不出离职证明，而对于拿不出离职证明的情况，用人单位需谨慎。
所以离职证明对了解应聘者是个有利佐证，也能在一定程度上避免员工履历造假。
2. 避免用工风险
《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。所以企业一般都要求员工提供离职证明。所以让新员工提供离职证明是非常有必要的，能避免用工风险。
综上所述，离职证明不是可有可无的材料，员工本人和用人单位都应重视。
凤凰万小点
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
在HR眼里，离职证明是非常有用的，它是你结束一份工作开启下一份工作的标志，在很多方面发挥着重要的作用，绝对不是可有可无的。
一、离职证明的作用
- 下一份工作的入职材料
- 社保关系转移和领取失业金
另一个比较重要的就是失业金了，如果是因为公司方面的原因导致你失业，可以去领取失业金，那么领取失业金必须的材料就是离职证明。
二、离职证明必须包含的内容
- 工作起始时间。也就是在一家公司的工作时间，这个一般HR会和面试时求职者所描述时间进行对比，看是否有说谎的情况。
- 离职原因。这个也是很重要的一点，主要是为了避免员工和公司产生劳动纠纷，离职证明一般都要写明离职原因。
- 工作岗位。这个就很好理解了，是为了证明你在这家公司具体做了什么工作。
- 公章。这是公司法律效力的代表，盖上公章代表公司对证明文件的认可和它的真实性。
HRGOGOGO
离职证明有没有必要出具，还需看所在的企业情况以及未来所要求职的方向来看。如果题主原本在的是大企业，各种规章制度都健全，并且未来也大概率是到同类型的大企业就职，离职证明就很有必要。
一方面对于当前所在公司而言，离职证明是对于自身在未来可能发生状况时的一个证明及证据。比如公司有什么不按流程制度办的事时，离职证明至少可以作为题主走法律流程的一个证据。
而未来题主到别家大企业求职时，如果对方要求有离职证明时，这也是进入新公司之前的一个证明。毕竟有些企业也担心求职人员与原企业的合同关系尚未解除，可有引起后期的不必要麻烦。
如果题主所在的是小公司或是未来去的也是小公司，那么离职证明确实是可有可无。因为小公司对这些东西并不在意。原公司也很少有给离职员工出具证明的，而招聘企业也几乎不看这些，而是看员工能给公司带来什么样的价值。
