比如新媒體運營，招聘JD上寫的是希望你能獨立撰寫原創文章，有線上活動策劃經驗；但到了面試現場，HR要你獨立運營社群，並且給產品經理做彙報。這就是混淆了新媒體運營和產品運營/社群運營。在外行人看來都差不多，但是真正做的事情是很不同的。
掛羊頭賣狗肉貨不對板的情況，最常出騙子，要格外警惕；或者，這家HR或老闆自己都沒搞清楚他們到底要招什麼人！
3開價比上家公司低
面試要聊工資，聊工資就會聊上一家的工資。一般情況下，HR會根據上家工資和自家公司的薪酬體系崗位預算，給應聘者開出合適的工資。
但是，偶爾也有一些不走尋常路的公司，在知道了應聘者上一家的工資後，給平薪或者直接降薪。原因有二，一是Ta覺得你還可以，但是根本不值那個價；二是Ta沒看上你，隨便壓價，覺得你來不來都行。萬一你著急找工作答應了，Ta還省了一筆錢了呢。
4周圍員工懶惰氛圍
如果你面一個公司，員工看起來都沒怎麼做事，或者死氣沉沉的，你，確定要去？
5面試官遲到/態度差
從面試官的態度可直接看公司氛圍和領導個性。
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祝你前程無憂
這就跟找結婚對象似的，婚前看著都挺好的，婚後靠不靠譜，難說！我只能告訴你最簡單的十條法則，挨個去對吧：
1、名稱
凡是以“中X”“國家”之類開頭的，非常靠譜，哈哈！凡是以“集團”等為後綴的，靠譜可能性大，開頭是省或市的，靠譜可能性大於區或縣開頭的。
2、規模
進官網，看公司越大越靠譜，看公司的規模主要是看公司介紹裡面的，公司人數多少，營業額多少等，人數少，營業額低的，不靠譜的可能性很大。
3、老闆
公司老闆頭銜多的，一般靠譜，比如什麼“XX代表”“XX委員”之類的，當然這兒說的是官方頭銜，不是自己找個什麼國際XXX協會做會長這種。
4、資本
可以通過什麼企查查啦、什麼天眼啦之類的看公司的註冊資本的，註冊資本越大越靠譜，註冊資本少的，不太靠譜。
5、分部
在其他城市有分部或子公司的，越多越靠譜，沒有分部或者子公司的，不靠譜的可能性比較大。
6、產業
自己有產業的，比如有產業園區、有工廠、有研發中心、有設計院、有宿舍樓等等，自由產業越多越靠譜，自己啥也沒有，就一個租來的辦公樓，不靠譜可能性大。
7、保險
給員工繳納五險一金的，比較靠譜；給員工繳納保險，不繳納公積金的，靠譜性低很多，連保險都不繳納的，不太靠譜。
8、變更
經常在招人，天天在招人，一看你是候選人，激動的不得了的，一般不靠譜，說明沒有人去。招聘對你冷漠的，反而靠譜，人家不缺人。
9、郵箱
招聘郵箱是企業郵箱的，通常比較靠譜，是QQ郵箱或者163郵箱這種的，不靠譜可能性大一些。
10、評論
網上的網友對該公司幾乎一邊倒說不靠譜的，基本不靠譜。大多數自己的員工說不靠譜的，基本不靠譜。只有少數人說不靠譜，說明很靠譜！
所以，判斷一個公司靠譜不靠譜，就用這十條就知道個七七八八了。最後告訴你終極秘籍，那就是如果你應聘該公司非常困難，那基本靠譜，如果你很容易就進去了，甚至人家跪著求你進去，基本就不靠譜了！
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職場再出發
如何通過面試工作判斷公司是否靠譜，有以下幾點：
1. 面試官的風格：
第一. 面試中如果感覺面試官不務實，不靠譜，空談的成分多，如聚焦於談未來的規劃，畫大餅，誇大和美化公司的實際情況，而不談公司目前的現狀，或者你問公司目前的現狀時，迴避問答或者含糊回答，總之不告知你公司目前的實際情況和現狀。
第二.面試官的綜合素質很差勁，不具備基本的領導者或者管理者的狀態和麵貌；比如說話含糊其辭，極端主義者，給你飄忽不定的感覺等等。
第三.面試官面試過程中表現出的行為對人才不尊重，甚至帶有歧視色彩等等。比如過分的詢問屬於你個人隱私的情況；比如過分的問原就職公司的內部信息，當你不想回答此問題時，仍窮追不捨的想發掘出你原單位的內部數據，已經嚴重超出了面試問題的合理問答範圍等等；比如對於大齡未婚未育女性所表現出的不屑或者就業歧視等。
這些細節一個側面也反映出公司的企業文化和整體人才狀況的優和劣。
2. 公司整體氛圍：進入公司面試後，通過你普遍性的觀察或溝通了解，看到的不是蒸蒸日上的氛圍，團隊看起來很懈怠，頹廢，沉悶消極，得過且過的狀態。
3. 面試流程安排：
第一.面試前：協調面試時間時，根本不考慮你的時間，必須按照公司時間安排，不給你任何時間餘地；當你提出時間不合適時，表現的不耐煩拒絕安排其他時間。
第二.按照預約時間提前到達公司，一直讓你在哪裡等，也不告知具體等待原因，甚至等一個小時或者更長時間，中間也無人問津。
第三.面試過程中，溝通了幾句就告知你面試結束了等，也許不到5分鐘或者3分鐘等。
這些細節也可反應出公司對人才的重視程度和關愛程度。
總之，面試過程中，可細心觀察，認真體驗，感悟判斷，以做出最明智的選擇。
第1季
01
在判斷是否靠譜之前，先了解一下公司的合法性。
從公司的工商信息、法人與股權信息、經營信息等方面驗證，這些可以使用【企查查】或是【天眼查】等軟件進行公司名稱查詢瞭解。
各方面都有相關記錄，公司的合法性還是有一定保證的。
在此之後，再看一家公司是否靠譜。
02
當你準備面試新公司時，通過哪些方式判斷公司是否靠譜呢？
有一個簡單的思考路徑，即從你與公司接觸的各個節點上進行判斷。
一般面試時，大致分為3個階段：約定面試、面試現場、入職通知。
約定面試
在通知面試者前往公司參加崗位面試時，一般公司人事都會事先電話溝通下，瞭解下應聘者的狀態，比如是否在職、離職的話原因是什麼、與崗位需求匹配的工作經驗等；
這時候，你也可以通過人事瞭解下公司與崗位的情況，如公司規模、部門情況、崗位核心工作內容、大概薪資待遇等。
如果一位人事連這幾方面都不願透露，或是說不清楚，一個勁地讓你面試詳談，那可以下個基本判斷，這家公司在人事方面的選擇十分不專業，甚至這個公司的團隊成員、氛圍也一般。
面試現場
在約定面試階段判斷公司都還不錯的情況下，可以進行下一步——去公司面試。
面試時，可以通過看、問、查三個步驟來確認公司的靠譜性。
看
即看公司的規模、環境、地理位置，以及公司內工作人員的狀態。
員工太少說明公司可能剛起步，或者業務一般；
公司裡張貼的都是一些勵志型雞湯話語、狼性文化，或者夏天不開冷氣、冬天不開暖氣，環境也一般，很可能說明公司老闆屬於剝削性質，讓員工拼命為他掙錢，卻不願分員工絲毫；
工作時間員工大多數沒有在忙工作相關的事情，如刷手機，要麼沒有一點討論工作的聲音，大家都一臉麻木地盯著屏幕，也不確定在幹什麼等等現象，側面反應員工不喜歡公司的企業文化，工作沒有激情。
問
即在面試的過程中，做好準備，積極詢問你關心的問題，如薪資、崗位職責、福利待遇、作息時間、團隊文化、領導風格、未來規劃等等。
比如，薪資待遇要符合市場標準，比如說一位資深策劃，在蘇州市場價8k-10k左右，一家公司超出10k太多或是低於8k太多，基本不合理；
崗位職責要明確，分為核心工作內容、常規工作內容和輔助工作內容，什麼都要做還有各種kpi考核的可以選擇放棄了；
福利待遇該有的都有，正常的節假日都放假，加班要麼給加班費、要麼能調休，那些讓你一個勁加班什麼都沒有，當你遲到就扣工資的公司，也可以說再見了；
諸如此類的各項標準，都可以在面試時具體溝通。
面試是一場雙向選擇。
公司有選擇的權利，你同樣也有。
在面試前，列出你關心的幾項標準，如果面試公司都大部分都未能滿足，那這家公司基本不大靠譜；反之，便可以選擇。
-
查
面試結束後，如果對公司和提供的崗位意向度比較高，可以通過前員工對公司的評價，來判斷公司的真實情況。
比如【看準網】、【脈脈】等職場類交流社區，搜索公司名稱，基本上能查到目標公司的各類評價。
當然，此類評價適合辯證地去看，僅作參考而已。
要清楚，沒有工作是完美的，每一種選擇都是取捨。
關鍵點在於，這份工作好的點，是不是我想要的；不好的點，是不是我能接受的！
祝好！
週末理想
想從面試中，判斷公司是否靠譜，除了通過提問，瞭解公司的業務、市場情況之外，還可以從這幾方面分析一家公司，包括：公司位置、辦公環境和員工的工作狀態。
第一，公司在正規辦公樓麼？
若有公司，讓你到小街小巷裡的綜合樓面試，就要多留一個心眼。靠譜的、有實力的公司，大部分都會在正規的寫字樓裡辦公。有朋友說，她女兒參加校招時，應聘了一家公司，工資不低，但公司地址是在商住樓裡。她建議女兒放棄那家公司，找些在正規辦公樓的公司工作。當然，有些初創公司，將來有可能發展起來。但若自己有選擇時，儘量選些已經有穩定發展，前景清晰、光明的公司。
第二，辦公區域光亮整潔麼？
若是到一家公司面試，看到裡面光線不足、雜物隨便堆放的，這樣的公司也不值得考慮。有朋友講起，她因為一時找不到合適的工作，看到有公司願意請她，就急著去上班。其實，她在面試時，就看到那個公司，燈都不願意多開，辦公室亂亂的，當時都覺得不舒服。但沒找到其他工作，想早些開工，就接受了錄用。進去就知道，公司沒什麼管理，也不給員工支持，天天就是讓員工去賣產品。做了沒多久，她待不下去。覺得在那家公司，浪費了時間。她說後悔，勉強自己進那家不好的公司，當初就應該多花些時間，找家好的。
第三，裡面的員工狀態好麼？
在面試後，很多人事都會問你，還有什麼問題？你可以問一下他們，是否能帶你參觀一下辦公區域。有些實力好、靠譜的公司，他們是可以在有員工陪同下，帶人參觀的。這樣也可以展示公司的實力和良好形象。你可以留意一下，他們員工的工作狀態，看看是否有三三兩兩在閒聊？或是上班時間，員工的電腦是在玩遊戲，網上購物？若是有這樣的情況，證明公司管理是有問題的，那就不值得加入。
