intermilan2
首先，應當看單位規章制度裡是否有相關規定，如果沒有類似“員工被司法拘留，單位有權解除合同”等規定，則單位不能以此為由與員工解除合同。根據《勞動合同法》第39條第（六）項規定， 被依法追究刑事責任的，單位可以解除勞動合同。這裡指的是刑事責任，而司法拘留不屬於刑事責任，因此，單位也不能以該條款為依據與員工解除合同。
陸律師
司法拘留：
是對妨礙民事訴訟、行政訴訟秩序的行為人，採取限制人身自由的一種強制措施。
拘留分為刑事拘留、行政拘留、司法拘留。後兩者正常不會導致開除公職。
刑事拘留要看最後結果，如果刑事拘留後被判刑，就有可能被開除公職。
亦文亦武lsb
如果是被司法拘留十五天，只有一種情況下，單位可以合法開除員工！
那就是公司的規章制度中有如下規定，“若員工因違法而被拘留，屬於嚴重違紀，公司可隨時解除勞動合同，並不支付任何經濟補償。”
在實際操作中，很多用人單位對勞動合同法的相關法條理解不夠透徹，當出現員工被拘留時，往往視同曠工，進而判定為嚴重違反公司規章制度並解除勞動合同，這就存在極大的法律風險。
因為員工被法院司法拘留並不屬於員工的主觀原因而導致的無法上班，並不能簡單地認定為曠工！網上曾有員工因嫖娼被拘留，公司以曠工為由開除，被員工告到勞動仲裁，勞動仲裁最終裁定公司違法解除。
需要特別強調的是，2008年公佈的《勞動合同法》已經將“違法”從企業可以合法解除勞動合同的條件中去除了，《勞動合同法》第三十九條規定，被依法追究刑事責任的，單位可以解除勞動合同。
希望我的回答能夠幫到你！
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老朱談薪酬績效管理
勞動法規定：企業員工因擾亂社會秩序，尋釁滋事違反治安管理條例，被公安機關或其他行政機關拘留15日或以上處罰的，用人單位有權對員工解除勞動合同，並提前二個月告知本人，如有不服向工會提出行政複議。對企業造成惡劣社會影響，企業同樣有權解除勞動合同，無故曠工15日以上，或一年累計達到30日以上曠工，企業同樣有權解除勞動合同，如果你與企業負責人關係較好，那負責人也可對你網開一面。
如果是我被行政執法機構拘留15日，那企業毫不猶豫解除勞動合同，因為負責人視我為眼中釘，肉中刺，我哦已經有兩次把企業法人訴上法庭，正發愁找不到把柄，我還自投羅網…………
七克臺火
目前沒有一部法律有此規定。國有企事業單位是不會要判過刑的。但是勞動法規定：單位可以根據自己的要求作出自己的規定。該規定有效。法律規定單位不得與法律強行性相牴觸。本司法拘留不是法律強行性規定。所以應當根據平時嚴格要求自己，法律的紅線不可逾越。
法律專家895
呵呵，只要認真上班。開除個毛啊。別人都這麼困難了。還開除？沒跑路證明是個好人。跑路了，你能怎麼樣呢？
小趙135579735
這是你個人的債務問題！不影響單位的制度的應該不開除，要看單位領導同你的關係了……
