凡的生活
自我感觉题主跑偏了，这应该是应届生与工作十几年的员工的差别，与学历关系不大，并且和行业有关！
为什么喜欢招聘应届毕业生？因为应届生工资低，没有那么多坏习惯、人数多好招聘。
而一个工作十几年的人，此时已近40不惑的年龄，重新找工作其中难度自己知道。工作年限在那摆着，工资低了你愿意吗？工资高了，你又一定能拿出相应的业务水平吗？
一般这个年龄换工作都是做到了中层，离职率很低。所以，如果不是特殊岗位一般不会愿意拿高薪通过长时间的等待聘请一个已经工作十几年的“专家”。
换位思考，如果你是招聘者，你会怎么选择？
这是一个难搞的名字
不存在这样的逻辑。
1、企业岗位因需而设，匹配才招，不存在学历和年龄的对比。
2、如果需要相对经验丰富、学历和专业没有特殊要求的话，肯定首选工作十几年的大专毕业生，本科生肯定不会考虑。
3、如果想长期培养公司的管理人员，通常都是从学校应届毕业生中选拔比较有潜力、专业对口的学生来培养，这个岗位有工作经验的就不要（白纸理论认为，一个没有工作经验的学生，更容易塑造企业想要的人才），工作十几年的大专生更不会考虑。
4、如果一个岗位，工作价值不大，不需要有特别的工作经验， 招聘应届本科生和工作十几年的大专生都一样可以胜任，肯定选择应届本科生，成本低，好塑造，人勤快，有精力，好带。
总之，岗位的招聘，企业选择的是适合岗位的人，这是重点。除了人岗匹配外，其他都不重要，更不会单单讲经验或学历。如果同样的工作，没有特别的要求，自己大专毕业工作十几年还竞聘不过应届毕业生，那就是自己的问题。
思者在
就这个问题，小编谈一下个人的看法和理解吧。
首先，本科与专科并无谁会被歧视的问题，在不了解一个人的前提下，学历便是能够最直观的体现这个人的学习能力。正如985/211的学生普遍学习能力会比普通本科的学生要强一些。
其次，应届生和工作多年的大学生相比较。应届毕业生的可塑性要强很多，价值观、行为观都比较好引导，更容易培养成公司团队内的核心竞争力。而多年经验的“老人”已经对职场有了更为深刻的个人经验和看法。公司在普通岗位用人上，更偏好应届生。
最后，在普通岗位上，同样的薪资待遇下，应届生的满意度会高于“老人”，职场“老人”又更多的生活家庭压力，难以像应届毕业生一样，全身心的去投入工作，一步一步去晋升。而在中高层管理岗上，职场“老人”仍然是主力军。
建议工作十几年的你，可以投递一些中高层管理岗位。
公职考试信息发布网
应届生社会经验少好骗！工资少干活多好管理！
手机用户6660897610
工作十几年的大专生摸爬滚打什么样的情况没见过，都是一群职场老油条了。而刚毕业的本科生比较单纯，比较容易搓圆捏扁。
無憂子Z
工作10年的老员工工资高，行业套路都懂，不如找个无经验的小白好管又不用发高工资。
鱼鱼读书
因为那种上手快的工作才这样招聘，或者公司实际雄厚，有时间精力培养新人
枫叶1767826693952
歧视大专生呗
