2020年已經到來了，越來越多的90後、95後甚至00後的年輕人進入職場。相比之下，80後已經要"奔四"了，70後也要"奔五"了。算上60後，當今的職場至少已經是"五代同堂"。不過，相比家庭中五代同堂的其樂融融，職場上的五代同堂並不見得是一件好事。
隨著我國的人口老齡化越來越嚴重，延遲退休的方案也頻頻被提及，職場上人們之間的年齡差距正在越拉越大。在脈脈前不久發佈的《出圈:2019脈脈職場年度盤點報告》中，職場代際衝突已經成為職場中越來越突出的大問題。
首當其衝的就是90後、95後的年輕人。對職場上的很多老員工來說，現在很多年輕人的行為方式他們都是看不慣的，尤其是一言不合就離職這件事更是讓不少70、80後的職場人費解。
網絡上有一個流傳很廣的段子，叫做60後不知道什麼是離職、70後不知道為什麼要離職、80後有新工作就離職，而90後之後年輕人離職的理由，只有想不到，沒有做不到。而這也被很多老員工當作是年輕人不願吃苦的表現。
來自脈脈職言區觀點
除了離職率較高，90後等年輕人有問題就直接懟，不懂得尊重和討好前輩、領導的特點也常常被不少人詬病。前不久還有脈脈用戶發帖表示，90後員工太放肆了，沒有很強的上下級觀念，不懂得巴結領導。
不過，隨著90後、95後們逐漸成長起來，漸漸成為了職場上的主力，雖然大多數的中高層崗位還是在70、80後的手裡，但越來越多的年輕人進入職場，還是對老一輩人的固有觀念產生了不小的衝擊。
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當老一輩人認為年輕人不服管教時，年輕人也在據理力爭，認為老一輩人太喜歡擺架子、講資歷，做太多無用功。觀念的不同，進一步加劇了職場代際的摩擦。
其實這並不奇怪。90後、95後乃至00後們是從一個物質更加豐富、思想更加開放的時代成長起來的，他們並不像老一輩人那樣把職業忠誠度、職場關係等看的那麼重，反而更加在意自我的感受，不願對工作中的不順心逆來順受，對跳槽之類的更是不存在排斥。
再加上現在企業發展至今，各種跨部門、跨級別的合作越來越多，原本固定不變的上下級的關係正在慢慢淡化，老闆與員工之間與其說是僱傭與被僱傭的關係，不如說是合作關係更恰當一些。年輕人在這種環境中工作，在處理人與人之間的關係時，不像老一輩人那樣等級分明。
不過，既然共同工作不可避免，如何協調辦公室的代際關係就顯得尤為重要。那麼，老員工與年輕員工之間究竟怎樣才能夠做到和諧溝通呢？
首先，作為老一輩的職場人，首先要做的，就是聆聽年輕人的訴求，不要想當然地做出判斷，更不能帶著先入為主的印象，一棍子打死所有人。畢竟也有很多年輕員工每天都兢兢業業，其工作態度一點不比前輩們差。
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在脈脈數據研究院發起的"2020新年flag"活動，從其中我們就能發現，即使是天不怕地不怕的90後、95後們，也很少有人將"堅決不加班"當作新年flag，反而是在"存款翻倍"和"事業進階"的flag中，有相當大一部分都是年輕人。在現實的壓力面前，他們早已做好了準備，能量滿滿。
而面對一些跳槽的年輕人時，老一輩人也不能全怪他們不好管理。很多領導喜歡擺資歷，居高臨下地指使員工、壓榨員工，而當談到工資福利時，又開始賣情懷、畫大餅。現在的年輕人更信奉人與人之間互相尊重，以及拿多少錢做多少事，領導們把他們這套落後的管理理念放在年輕人身上，不適用也就很正常了。
當然，作為年輕的職場人，我們也應該多多體諒上一輩的工作方式和工作習慣，不能把一言不合就怒懟和跳槽，當作我們在職場上慣用的手段。畢竟老一輩的職場人無論在工作經驗還是職位上，大多都要高於自己，頻繁的離職跳槽，肯定不利於自己的職業發展。
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其實現在已經有越來越多的年輕人變得更加包容，在工作過程中求同存異，不斷提高自己的工作技能和工作經驗，用實打實的成績來改變老一輩職場人的偏見，既贏得了尊重，又贏得了前途。
總之，既然職場代際不可避免，作為職場中人，我們更應該用自己的智慧化解衝突，而不是一味地加重矛盾，只有這樣，老員工和新員工才能互利共贏，獲得更好的發展。
（文章內容素材均來自於脈脈）
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