反反方向的钟
事业单位管理七级已经属于正科级领导干部了，只是事业单位是按事业单位管理办法进行管理，正科级公务员按公务员法进行管理，两都之间有严格的区别。但是，
事业单位管理七级是能转为正科级公务员的。按照党政机关领导干部选拨任用的规定，对公务员领导干部的选拨任用要拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用，如：从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔，地方党政领导班子成员应当注意从担任过县党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。从以上的规定可以看出事业单位管理七级是可以转为正科级公务员的。
那么，事业单位管理七级如何才能转为正科级公务员呢？
1、转岗。如果事业单位管理七级要转为正科级公务员要有空缺的岗位。如果符合公务员选拨任用的有半规定，年龄在40岁以下的，可以通过转岗的方式转为正科级领导干部；如果年龄在40-45岁的需报市委组织部门审批，可以转为正科级公务员；年龄在45岁以上的就不能转为正科级公务员了。
2、提拨任用。如果在事业单位管理七级工作3年以上，能力突出，也可以通过领导干部选拨任用的有关规定，选拨到副县级的岗位任副县长。如某些县级的副县长都是从大型的国有企业或事业单位中选拨任用的。
3、领导干部考试。有些地方为了拓展公务员领导干部的选拨任用渠道，每年拿出一定的指标通过公开招考的方式选拨领导干部，只要自己的任职条件达到也可以通过参加公开招考的方式进入正科级公务员岗位。
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事业单位管理岗位分为十级，依次对应公务员岗位的职级级别：管理十级对应办事员，管理九级对应科员，管理八级对应乡科级副职（副科），管理七级对应乡科级正职（正科）。因此，从理论上来讲，事业单位的管理七级，和公务员岗位的正科级是平职，如果抛开身份限制，是可以转任的。
事实上，由于身份不能，事业单位管理人员，是不能随意调整到党政机关参公单位任职的。公务员调整到事业单位任职没有任何限制，而事业人员直接调整到参公单位或者党政机关任职，被称为“逆向调动”。
首先，管理十级、管理九级不能直接调动到党政机关和参公事业单位，登记为公务员或者参公人员，必须符合“凡进必考”的原则，通过公务员考试这道必不可少的程序，才能转换身份。当然也有特例，比如承担行政职能的事业单位，经过省级公务员管理机关批准，单位改变为参公属性，原在岗在编人员符合条件的，可以整体登记，过渡为参公人员。或者机构改革中，职能整合，按照“编随事（职能）走、人随编走”的原则，连人带编调整到党政群机关或者参公单位，通过特殊程序，过渡登记为公务员或者参公人员。
其次，管理八级、七级人员想通过调任，到参公事业单位或者党政群机关任职的，必须是提拔满两年后，且年龄不得超过40岁，不能直接晋升到公务员或者参公岗位，也不能超过年龄限制调任。管理七级以上年龄视级别放宽，处级以上干部基本不受限制。
除此而外，事业人员想调整到公务员或者参公岗位任职，还可以参加公选考试，符合条件且通过考试，转换身份，成为公务员或者参公人员。
职言管语
事业单位管理七级当然可以成为正科级公务员了，调任公务员就是指的这种情况。
调任是事业人员成为公务员最重要的途径之一，事业单位管理岗位七级是可以调任到公务员正科级领导岗位上成为正科级公务员的。公务员调任规定是2008年出台的，就是专门针对企事业单位中从事公务的人员调入机关成为公务员而制定的。
事业单位分为管理岗位和专业技术岗位，管理岗位想要调任到公务员领导职务需要任管理八级以上，专业技术人员想要调任公务员需要具有副高以上职称，并且还需要在副高职称上任职满两年。管理七级属于事业单位正科级岗位，与公务员正科级领导职务是相对应的。公务员调任只能是平级调任或者适当降低一级调任，也就是说，事业管理七级可以调任到公务员正科级领导岗位，也可以调任到公务员副科级领导岗位。
当然，事业人员向公务员岗位调任，除了符合相应的岗位层次以外，还需要满足职数或编制的要求，比如，县人社局下属的人才交流中心是正科级事业单位，也就是管理七级岗位，可以调任到乡镇上任乡镇长，也可以调任到其他局任副局长，但是必须得在副局长职数空缺以及调入单位编制不超编的前提下才行，否则就不能调任。
另外，还有很重要的一点就是对年龄的限制。调任科级领导职务的，年龄限制是不超过40周岁，也就是说，你在调任的时候年龄不能超过40岁，否则就不符合调任条件。不过对于调任年龄的限制，现在各地都有适当的调整，比如有的地方将调任科级领导职务的年龄调整为不超过42周岁或者43周岁，这就需要看当地具体的规定了。
总之，管理七级岗位是可以调任到公务员正科级领导职务上成为正科级公务员的，这也是事业人员成为公务员的一条很重要的途径。
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事业单位管理岗实行职级制晋升，管理七级对应的行政级别就是正科，按照公务员法和干部选拔任用条例有关规定，理论上有三种方式可以转换成公务员。
一、调任。公务员法明确规定，国有企事业单位符合条件的在职在编人员可通过调任的方式，交流到行政机关担任副科级以上领导职务。有四个要求：1、年龄在40周岁以下（县区可放宽到45周岁）；2、有接收单位；3、原单位同意放人；4、在事业单位取得副科以上职级。符合上述几个条件，事业编制人员即可调到行政机关任职置换为公务员身份。管理七级已经是正科，原则上可以平行调到行政机关担任正科级领导职务。但由于事业到行政属于逆向调动，大多时候管理七级调任行政机关都要“降级”，只能担任副科级领导职务，享受主任科员待遇。少部分实力派，可以一步到位直接担任正科级领导职务。也就是说，管理七级调任行政机关没问题，保留正科级待遇即定级主任科员也没问题，但能否担任实职正科不一定。
二、提拔。根据党政领导干部选拔任用条例有关规定，事业单位管理七级任职满三年，根据工作和岗位需要，可以提拔到行政机关担任副处级领导职务，转换为公务员。这是事业人员转换行政编制最直接有效的方式。到了处级，再在事业单位和行政单位之间交流就没有了障碍。
三、公选。部分地区为了吸收人才，扩大干部选拔任用范围，也会通过公开选拔的方式，提选一批国有企事业单位干部到行政机关任职。管理七级完全可以通过这种方式竞选到行政机关担任正科级甚至副处级领导职务。不过，公选现在已不多见，因此这样的机会可以说少之又少。
事业编制人员调行政机关有明确的政策依据，符合条件的人也很多，不过真正能够调动实现身份转换的人极少，个中缘由除了基础条件外，关键一点还是要有领导愿意用你。有领导欣赏，管理七级调行政副科、正科甚至副处都没问题，反之，一切都是空谈。
80后小公
中组部刚发的文件，市级不超过40，完全可以
阳
话少理端。你说的这种现象可能性不大，公务员向事业单位流动很多，正科级公务员变为事业管理六级。但是事业单位向公务员流动比较难，事业单位七级不可能成为公务员正科级。除非第一国家体制调整：第二有特殊贡献。
记者小李哥
事业单位转公务员与管理岗的级别没有太多关系。
如果讲如何成为正科级公务员，涉及的因素比较多。但直接路径只有一个，就是在事业单位担任正科级领导职务，通过调任行政机关担任正科级领导职务，而且年龄一般掌握在40周岁以内，年龄太大也没有机会。而且还要建立在个人表现优秀、组织关注和行政机关有相应的职位。
除此之外，可能会有公开招考或竞争上岗，但这几年这样的方式比较少。另外，有些地方会有一些力度更大的人事制度改革，比如采取聘任制的方式，向社会公开招聘，但招聘的职位只是相当于，不是真正意义上的公务员。
公考小助理
调任到行政单位，出任行政单位领导，自然就转为公务员了。事业管理八级及以上都属于事业领导岗位了，与公务员副科及以上相对应，可以互相调任。
上帝是兔子
这个是正科级了，再努力一把，到副处级就可以同公务员单位交换了！
贵阳楼市微观
朝中有人好办事
