匆匆那年4355

为什么说离职见人品网友；这样的人生意以后也不会太长远言而无信

当老板的就是要和员工划清界限，承诺好的工资待遇给到位了就可以，其他的不要对员工太好，不是说人性化的管理不好，是有很多人不懂得知恩图报，你越对他好，他越觉得你是应该的。

网友：工资能给公司留着？有一次也是给我拖了好久我就直接拿着链子锁去了，不算清楚全公司人包括客户都不用走了，算清楚再走

为什么说离职见人品？看看网友怎么说

网友；我以前在一个发型笔场管仓库，我花了半年时间把仓库里所有物料全部理好，做到帐物卡一致，但老板娘给与的承诺，却没兑现，一直不当回事。果断离职，走之前我花了半个月把电脑里的所有数据全部改掉，把仓库所有的物料全部乱放，，过瘾，懂仓储物流的应该知道这样有什么结果，[酷拽][酷拽][酷拽]

网友；应聘到一家公司做财务，然后前任会计交接时各种为难，我想尽各种办法讨好她，和她套近乎，从她嘴里知道原来公司几乎和所有辞职的人都撕破了脸，故意找各种员工的过错，就是为了辞职后少给人家钱。我核实了这个情况后果断辞职了！找人事办辞职手续，人家说7天内的个人原因离职是没有工资的，直接走人吧！当初面试时跟我说试岗期也是有工资的。我说离职不是个人原因，是因为你公司税务风险很大，我拿这点工资担不起这么大的风险，我把银行卡号留给你们，你们自己看着办吧！

网友；把兄弟七哥做销售（医疗器械），经常出差，有次谈一个大单，口罩（300W支），我哥乐坏了，这一单下来能挣二十多个呢，回头把单子回报公司，老板直接要客户电话，说单子太大，细节要商谈。我哥没办法给了电话，然后签了合同，老板直接说这单子是公司的，给了三万就打发了

网友；我是今年3月底做了一份行政工作，后来受不了老板的暴脾气就找了一个理由辞职，5月底提出的，因为想着刚好到6月份就可以发整一个月工资，结果老板要求6月初忙过那段时间辞，这期间我招到接我工作的人，离职时也没说什么，我以为没什么事，谁知道我到这个月该发工资的时候居然没有发，找老板居然说要提前一个月申请否则没有工资，当时离职的时候也没有说呀！我面试入职的时候也没说，结果……还说什么正规公司都这样，我想他应该去了解一下法律，劳动合同都不给签还谈什么正规，发工资也没有一次准时过，想起来就气人！！！我还是行政人事兼财务（公司刚起步，老板舍不得花钱招人）

网友；我离职，有些账公司还没跟外面人结清，被告了，老板娘直接说没有我这个员工，全是我个人行为，最终法院判了公司赔偿。最后公司资金链断了破产了，老板把债全都推到老板娘头上 ，离婚并且拿着钱跟小三生了个儿子，案子拖了好久了，不知道老板娘进去没，希望她进去

网友；[我想静静]在公司做了四年多，公司是集体制的不是私人单位，辞职的时候老板跟我说要我好好交接，工作这么多年了走的时候肯定会给我封个大红包的！我尽心尽力的交接，等我离职走的时候别说红包了，饭都没一顿[泪奔]走的那天特意去跟老板打招呼，他就说好的好的 一路顺风！老子当时只想呼他脸上去。其实接我位置的妹子跟我玩的很好，就算他不说给我打红包我也会好好教的，可是说了没做到我就觉得这种行为很恶心！

网友；额，我和你们不同，我辞职是11月份，主要是本身职业在公司没提升空间了，老板也明白。离职过了2个月，到1月份过年公司搞年会，老板还叫我去了，我也真去了，还抽到个288的五等奖，还上台领奖了，然后就回老家了。第二年公司也招了我这个岗位的人，我也一直没上班，到了5月份的时候老板打电话来，有新项目，叫我来负责，工资差不多翻一翻，就又回去上班去了，哈哈哈

人生啦

离职见人品，说的很对，离职即可以体现一个员工的人品和胸襟，也可以体现一个公司的格局和胸怀。

一，离职时看一个人的人品

我公司有一个员工离职，至今让我记忆深刻，在2017年底的时候，一个下属提出辞职，他还是有一定工作能力的，出于为公司考虑，想挽留他一下，在跟他谈话中，我也基本了解了他离职的原因，与同事关系相处不太融洽，过于自我，受到同事的排挤。

在我看来，既然他已经认识到了这些问题，也可以帮他调节一下，但发展他的确去意已决，我便不再勉强，让他去走流程了。

比较巧合的是，那天公司上层领导来单位调研，得知他辞职的情况，就找他谈话了，在一般人看来，你都是一个要离职的人了，肯定会说的一些比较善意的话，但令人大跌眼镜的是，他把单位每一个缺点添油加醋说了一个遍，把单位说的一无是处，上层领导有自己的判断，听他说了这么多，就知道他是什么样的人了，一句挽留的话也没说。

经过这件事，我对他的人品有了不好的判断，本来还打算给他送行的我，也彻底没了心情。

之后的事，更让我大吃一惊！

在他走完离职手续，收拾东西要离开公司的时候，他登录了电脑，把里面的所有关于公司的文件格式化清空了，他的行为也彻底激怒了同事们，一起把他赶出了公司，最后公司决定扣发他部分年终奖。

公司培养了你，让你获得了业务能力和优厚的待遇，领导同事在一起共事三年多，哪怕你不懂感恩，不珍惜这份感情，也不要糟蹋别人，这样做，其实更贬低了自己。

二，离职时看一个公司的格局

另一个恰恰相反的例子，体现了一个公司的大格局，也体现了一个作为公司领导者的优秀品德。

2018年二月份一个女同事辞职，辞职的理由也是比较奇葩，去深圳找她男朋友，备考司法考试，算是裸辞了，领导感觉她一个小姑娘，思想不成熟，害怕她被骗，联系了她的家人一起做她的工作，说实在的，在我们单位工作，工资福利都不错，对于一个小姑娘来讲，也足够体面。

虽然大家都在苦口婆心劝说，但最终她还是辞职了，在半年末发绩效奖金的时候，按照公司的制度，由于她工作不满一个季度，本来并没有她的奖金，但领导考虑她裸辞，本身在南方生活就比较拮据，最后决定给她按一个季度发奖金。

相信在她收到奖金的那一刻，肯定是比较意外和感动的吧，之后她给我打了电话，让我转达她对领导的感激之情，她说他很庆幸遇到这样大格局的公司，这样体恤人的领导，这对她以后的路也会有很大影响。

真的，离职了还会感受到公司的关怀，这样的事情的确不会太多。

所以说，离职见人品，说的一点都不错，一个人的心胸，一个公司的格局，在离职的时候，一目了然！

-End-

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只谈一二

小公有个同学，曾经在一家私企工作，因为工资不如意，向公司提出了辞职。老板再三挽留，奈何同学去意已决，最终同意离职，办理了相关手续，不过同学离职后并无马上离开。同事们很奇怪，问他为什么，他解释，自己这个岗位是公司的关键岗位，新来的人还上不了手，我带他个把星期等他熟悉后再走放心点。就这样，这位同学在离职后硬是在公司待了一个多星期，不领工资，每天照样上下班，让同事和老板深为感动。同学离职后去了另外一家公司，几年以后坐上了主管的位子，年薪涨到20多万。而他原来公司的老板，不知道走了什么狗屎运，在同学离职后居然生意爆棚，火了起来，没几年就扩张成为集团公司。公司大了以后，老板深感人才紧缺，于是又向同学伸出了橄榄枝，请他回来当执行副总，年薪80万，同学又回到了原来的公司，现在混得风生水起……

离职见人品，不外乎如此。假如当初小公同学离职后，不是负责任地带了一把后来人，可能就没有了后续的牵手，也不可能有今天的高位和年薪。因果相循，不过如此。

离职了，契约中止，考验的是契约双方的“人品”。

于个人而言，“人品”反映在会不会感恩，有没有诚信，负不负责任。从一个单位离职，无论怎样单位曾经给了你工资，让你有了岗位和价值，离职的时候你是抱怨，还是感谢，体现的是一个人的品格；离职时，能不能把工作交接清楚，履行当初自己的承诺，体现的是一个人的诚信；离职时，会不会把未尽之事完成，不造成工作的中断，形成“烂尾楼”，体现的是一个人的责任。

于公司和老板而言，也是同样道理。员工离职，会不会按合同解约，会不会结清该付的工资和福利，会不会对一个曾经为你付出贡献的员工感恩，善待每一个人，体现的也是一个公司老板的格局。而这些要素，就构成了所谓的“人品”。

80后小公

离职时最见的是一个人的人品，当然还有领导乃至公司的品格。

我就记得，2017年年底的时候，爆出途牛在年末居然一口气裁员了400余人。

当时，我的反应是:“垃圾公司，为了省年终奖，年底赶人，还让不让人活了。”

但是， 后面的报道画风就不一样了。

途牛对裁员并没有说那种冠冕堂皇的理由，而是公开坦诚裁员通知，更令人惊讶的是每个员工可以拿到两笔补偿金。一笔是平均工资*（N+1）的基本工资补偿，第二笔是加班费、绩效工资和年终奖。

还有， 就是当天离职，途牛也当员工满勤，给了全额工资， 甚至把年假也给折现了。

甚至有人在知乎爆料说，自己光补偿工资就拿到了12万。

到这里，我立刻对这个公司有了好感。

其实，很多时候，我们看到的离职往往充满了怨气和不满。不是员工对公司的做法有意见，到处说抹黑公司， 就是故意留下一些绊子，让公司收拾残局。

或者，有些公司员工还没走，就把员工的资料扫地出门，什么补偿统统没有，还给带上“能力不够，不合群”的黑帽子。

所以， 离职想做到善始善终，有时候是挺难的。但是，越是难就越能体现一种契约精神。既然大家签下了合同，那么， 在出门之前，都是需要把自己的份内工作做完了才算是完整。

这是对公司，这份工作乃至自己的一种尊重，接下去，还能让自己不留遗憾的全心投入下一份工作。

同时，工作的圈子就那么大，离职时一举一动大家都看得到，无论是个人还是公司，在分手的一瞬间， 能不能留下一个好口碑，也更能让体现是否有责任心。

离职时见人品，也是一个成熟的表现。想要逃避解决问题的，必然会在以后的职业道路上继续奉行这套做法，害人害己。

因为离职，个人和公司之间不再有任何利益关联，所以，此时的做法才最能体现出人品和格局。

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苑燕儿

年轻的时候，想起来也有10年了。在公司做销售，离职前，前一年的提成还没有兑现，但是我还是把客户的账都平了。 老板和财务经理非常满意的给我办了离职，最后把前一年的年终奖扣了5000。问理由，客户买的系统少了一张存储卡，这张卡5000。我是做销售的，这张卡连200都不到。更何况我咋不知道客户少了卡？ 懒得和他们纠缠。 后来听说公司几个销售离职的时候都被以各种理由卡油。 再后来就听说这个老板专门坑投资人的钱，真是人品差点极点。幸好我早早离开。

抹不去的家乡味道

先讲一个真实的故事。我公司一个部门总监平时人很好，也看不出有什么人品问题。今年年底因为他的业绩完成不好被公司辞退。在被辞退的时候，他狮子大开口要了天价赔偿，公司没有答应，他就威胁公司，说掌握了公司核心机密，如果不给就把机密公开。到最后公司仍是按劳动法规定补偿他。据说此人走后一直在外面黑公司。这个故事正好印证了离职见人品。为什么会这么说呢？从以下几点回复你：

2.人只有在涉及自身利益的时候，才会表现出他真实的一面。没有利益关系的时候，都是你好我好大家好。而一旦涉及到自身利益，人性中的自私，贪婪，嫉妒等等阴暗面才会暴露出来。暴露出来的时候，你会发现和他平时的表现完全不同，形成了非常强烈的反差。离职时也是一样，其实在谈薪资的阶段，为了给自己争取利益最大化，会做出一切对自己有利的行为。在利益面前，人品的好坏就展露无余。

3.其实天下没有不散的宴席，好聚好散才是最理想的状态。即使离职了也要给别人留下一个通情达理的印象，其实也是给自己留一条路。有的人走后背后是绿洲，有的人走后背后是沙漠，人品是你今后交友的通行证。

总之，只见人品这句话，我认为说的是很有道理的。有的人离职时跟公司撕的很难看，有的人离职时好聚好散，给别人留下了念想，留下了好印象。职场中好的人品会成为你成功的垫脚石。

木兰在这儿

这句话说得很对。

离职见人品，见的不光是离职员工的人品，也会见到企业的“人品”，以及领导的人品，而这三者又互相影响。

说一个朋友的例子：

朋友A在某国企做中层，手下有一名女员工，工作几年来，一直很认真，负责任。

去年，女员工因个人原因考虑离职，离职报告写好递给朋友A。朋友A看了女员工的辞职原因后，表示理解，并约定5月底6月初，女员工办完手续后离开单位。

朋友A很有人情味，也一直感念女员工对单位做出的贡献，以及对自己的支持。于是私人掏钱，张罗着请女员工及其他同事吃了一次告别餐。办理离职手续期间，也默许女员工请假，去应聘、面试等等。

女员工呢，继续保持认真负责的态度，在岗时用心工作，并详细列好计划、条目，与同事做好工作交接。更难得的是，在离职后的10多天后，因朋友A的单位有特殊情况，女员工还向新单位请假，回朋友的单位帮了两天忙。

朋友A的单位做得也很到位，在员工的离职上，没卡没留，按规矩行方便之门。而且，在年终发放绩效奖金、交通补贴等福利时，也考虑到离职的女员工，按照其工作时间准额发放。

这个是很正面的例子，单位的“人品”，领导的人品，以及员工的人品都得到了极好的体现。

但反面的例子也很常见。比如说，单位对离职员工极其苛刻，或者说领导故意刁难，令员工心存怨气，在处理善后事宜时，故意留坑，不负责任，给单位造成不良影响，或者造成经济损失等等。

离职是可以看人品，但看的是三方的人品。聪明的员工，首先会做好自己，用自己的人品，影响企业的“人品”和领导的人品，进而正面影响自己以后的职场生涯。

自由职路

讲一个身边发生过的故事吧。“离职看人品”，看得不只是员工的人品，还有领导的人品。

离职的主角叫May，是公司的出纳，进入公司之后一直工作勤勤肯肯，业务能力也是非常强。她家不是本地的，离工作的城市两千多公里吧，所以一年只有春节的时候会回家一次。

今年春节正好赶上公司业务太忙，（服务性行业，春节照常营业），部门一共三个人，每天都需要有人值班。部门主管说在老家弟弟结婚必须回老家，另一个同事说可以来值班但是没法天天都来。May干脆就说春节期间都我来值吧，换了假期过完年再回家。于是连着之前的周末值班，她一连工作了十七天。

春节结束之后，部门主管回来，也没特殊感谢，也没表扬，跟什么事都没发生一样继续每天找茬儿。May就决定提离职了。

部门主管其实没什么权利，就上报给总经理了。总经理找May谈话：“能不能多坚持四个月，某某项目到时候就做完了，现在我们挺需要你的。”May回答说不能，但是可以再做足30天，实在挺不下去了。总经理：“你也太不够意思了。”May一愣，有点无语，更加觉得自己的决定是正确的了。

最后的30天，May一如既往的每天加班到八九点，周末该值班值班，没有怨言，有些同事都不知道她要离职。直到她要正式离职的前五天，公司才招来一名替代她的员工，这才勉强做了交接。但是做交接的这几天，她更忙，因为所谓交接，实则培训，她需要把所有工作用要用的报表和系统都交给这名新员工，还不能影响正常工作，比平时更累了。

May离职的最后一天下午，桌面依然如常，丝毫看不出来她还有几小时就可以正式离开公司了。东西一点没收拾，别的部门的人还在找她帮忙审批报销单据。我抽空五点多的时候找她去合影留念，她拍完照又匆忙回去工作了。

六点半下班，我过去跟她道别，她刚刚忙完手头的工作，发出去最后一个报表，开始整理个人物品。我们互道珍重。直到最后一刻，总经理都没出来说句话，也没表示什么。

离职见人品，说的太对了！

职场绿皮书

大家都说离职见员工的人品，但其实，离职也同样见企业，尤其是管理者和领导者的人品。

比如，我以前曾经去一个单位，工作了一段时间，但后来发现和自己的发展意愿和需求还是有些不符合，所以最终选择离开。

当然，在这之前我会把之前工作的事情做好，交接的东西做到位。

不过，公司的领导者确实也不错，沟通之后还是表示理解，把之前都工资那些发放到位，而且表示后面有合作也可以进行。

于是，离职之后我们还是保持联系，有些事情我能帮的也会帮忙。

反之，另一个单位，离职之后，领导却是立马大变脸，又是指责、又是教训，甚至之前工作的各方工资待遇都想耍赖不给。

对于这种人，很显然后面差点就“撕逼”，最后事情虽然解决了，但也有些不欢而散。

我个人还是和之前一样把该做的工作做好，不过两个单位领导态度的不同却是可见一斑。

所以，离职不仅是见员工的人品，也可以照见管理者和领导的人品。

冯起升

山西1哥的观点是，一个人的行为，时时刻刻都会体现他个人的品格，并不仅仅是离职时才见人品。所以有人说“离职见人品”，那是因为离职作为人生的一次重大决择，在这个过程中，不同人品的人他的人品表现更集中更充分。以我的观察，人们在离职过程中的人品体现主要集中在以下三个方面：

情形一，缘尽义在

我有一个手下去年离职了。他在离职的过程中是这样做的：一是在离职前，他提前和公司打好招呼，让公司有所准备；向所有的相关领导告别，感谢公司领导曾经给他成长的机会和帮助；将手头的工作进行疏理，以便做好移交。二是在离职中，离职手续办好后，因为公司一时没有合适的接替人选，他坚持工作迟走了近1个月；公司安排好接替人选后，他完整的办理了交接手续，并且带着新人又干了几天，好让接替者熟悉接手的工作。三是在离职后，他对接替者所有的工作诉求，都给予积极回应，有的时候，他还回到公司，帮忙处理有关事务。

我认为，离职本是一个个人选择，都是出来混的，多个朋友多条路，在这个问题上，其实但凡能够做到，没有必要斤斤计较，像我这个手下这类人，他未来职场之路只会越走越宽，越走越好。

情形二，好合好散

这种情形，恐怕是我们在职场上最常见的，离职者一旦离职，就是你走你的阳关道，我走我的独木桥，老死不相往来。

这类人格局小视野窄，既不观左右，也不思前后，眼前得失就是他们的一切。工作中规中距，生活随波逐流。我有一个同学，二十几年转辗若干单位，哪个单位对他都是可有可无，他看哪个单位都属过眼云烟，到现在仍为生活奔波，几乎没有任何人际关系。

情形三，两败俱伤

朋友的公司有一个人离职，这个人能力很强，离职时朋友还多有不舍，不成料到，这个人离职后从不说公司和朋友一句好话，还在各种贴吧发布公司负面信息，一度时期，甚至影响到公司招聘员工。这还不算，某一天，当地监委突然来人，对朋友进行调查，说是有人举报他行贿政府工作人员，进行钱权交易，搞得朋友灰头土脸。直到后来，朋友才弄清楚，原来背后都是这位离职员工所为，而他为什么如此，朋友百思不得其解。

也许有人觉得这种人主持公道正义，而我个人认为，这种人的人品很有问题。一是有意见应该讲在明处，不该背后倒鬼。二是公道正义之人，在任何时间地点都会站出来，不会离职之后恼羞成怒。他的行为，纯粹是为了一己之私泄私愤，为众人所不齿。

我为什么要说是两败俱伤呢？这其实很简单，大家站在任何一个公司，任何一个老板的角度想想，就会明白答案。我相信，没有任何一个单位喜欢这样的人，除非他们的脑袋让驴踢了。

我以为，这三种情形基本涵盖了职场离职者的表现，离职者的人品高低也立见分明。其实，员工离职和夫妻离婚相类似，有人离婚之后就是能和前夫（妻）处成朋友，有人离婚之后就形同路人，有人离婚之后就是你死我活。

总之，我认为人品是走职场混社会的立足之本，我们要求干部要德才兼备，更要以德为先，这对普通人来说，一样通行。

我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。

關鍵字: 员工 职场 离职