主管傾盡所有，把所有技術都交給自己的徒弟，員工離職收消息蒙了
職場是很現實，尤其是關乎到自己利益的時候，最要好的同事可能會在背後說你壞話，平時看起來很客氣的領導也可能是你的絆腳石。
而很多新人入職時，基本上都會面臨著一個問題，很多時候去請教那些老員工，一般都不會認真教你，要麼就是敷衍你，要麼直接拒絕，或者讓你自己看書學習。要是真的能遇到一個教你的領導，或許你能少走很多彎路。
最近有位公司主管說出了自己的親身經歷：帶了個女徒弟，主管把所有技術都教了，辭職後收到微信消息愣了！這是發生了什麼事情呢？
這位網友是在技術部當主管，由於工作需要，部門新招來一個女員工。可是這女員工能力卻很差，對於技術方面完全是不懂。而主管也是好心，想讓自己下屬能力盡量提高一點，於是把自己所學到的技術百分百講給這個女員工聽。按道理來說，有這樣的主管，女員工應該很感謝他才對。
可是這女員工在學完技術之後就果斷辭職了，而且辭職後還做了這麼一件事，她給主管發了說從此不要再聯繫，和你沒有任何瓜葛了，然後那就把主管微信都刪了
不得不說，這個女員工還真是有點無情，主管這麼好心對你，你卻還把人家拉黑，這讓主管怎麼想呢，好心得不到好報，沒有價值了，連朋友都沒得做了。要是下次再有新員工過來，主管還會這麼認真教技術嗎，相信肯定不會了。
有網友說我做事只要會的技術，都會教給徒弟，也不用擔心徒弟超過師傅，如果你連這點自信都沒有，說明你自己本身技術沒有進步，被辭退也是無可厚非的事情。
還有網友說這可能是你不對了，你是教了徒弟技術沒錯，但是你天天苦口婆心，或許人家早就厭倦了，剛辭職就把你微信刪了剛好說明她不喜歡你。有網友說帶徒弟是個吃力不討好的事情，現在不教了，尤其是那些剛畢業的新人。
筆者認為：對於新人來說，有時候想要學到知識，會做人才是最重要的，而很多新人剛好就是缺乏這個，以為自己是個大學生，總以為自己無所不能，最後吃虧的往往是自己。
你們有過這樣的經歷嗎？歡迎寫在評論中。
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