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眾所周知，簡歷造假會影響自己的誠信，但是仍然有很多人通過各種手段來美化自己的簡歷。得到更好的機會。且不知，一旦被發現，可能會面臨被辭退的風險。

從多年的經驗來看，其實很多候選人的簡歷上都有或多或少的瑕疵，有的時候適當的處理，用人部門可以接受，但是過度誇大或者完全捏造是絕對不被接受的。

簡歷造假和簡歷有水分，這個差別還是很大的，如果只是有水分，很多公司通常會酌情處理，但是如果是簡歷造假，一般都會處理很的很嚴格。

簡歷有水分：

時間水分：比如，你有一段經驗，是誤入某個公司，只有一週時間，為了讓簡歷好看一些，直接把這段經驗從簡歷上剔除了。這種，通常屬於美化自己的簡歷，如果你後面也能及時找到工作，那麼將這一段經驗剔除，一般來說，問題不大。

學歷水分：你正在讀自考本科，但是你的簡歷卻沒有明確是在職本科，還是全日制本科，在面試的過程中hr產生質疑了，你才回答說，目前正在讀。這種也屬於簡歷有水分，會降低面試官對你的好感，具體結果如何，還要看公司的最後判定。

職能水分：有的候選人，希望面試有管理職能的崗位，虛構team leader的職能，在面試的時候說自己是tl等，這種有的時候即便是做背調，也比較難有最終的定論，因為一來，有一部分公司層級扁平化，雖然沒有彙報關係，但是確實會有tl的存在；二來，即使你去做背調，也可能是徒勞一場，因為有的公司leader想，員工已經離職了，未來也跟自己沒什麼關係了，本著不敲人家飯碗的原則，很多人不一定會給你一個真實的答案。從hr這邊背調，因為不存在彙報關係，所以hr對於內部的這種分工也不夠了解，可能最後無法給你一個準確的回覆。但是，這種的虛假，我個人認為，最好還是不要做，因為，每個行業的圈子就那麼小，雖然正規渠道無法打聽，但是一旦問道熟人，其實還是很容易瞭解到結果的。

簡歷造假

這種就更加不可取了，一旦發現，可能會立刻被企業拉入黑名單。

公司造假：幾年前，我們公司在招一個高管，我們面試了一個候選人，他的專業技能和綜合素質都不錯，因為對於一定級別的職位來說，入職之前，我們都會做背調的。從背調中我們發現，他的直接leader對他的表現，讚不絕口，但是當我們通過其他渠道，直接打去這個公司詢問時，公司竟然回覆說沒有這位候選人的入離職記錄，同時，他留下的那位證明人，也沒有相應的入離職記錄。我們再聯繫候選人，他不得不承認，這一段經驗確實有問題。我們立刻取消了口頭offer，將此人拉入黑名單，用不錄用。

學歷造假：還有一次，我們offer了一個運營經理且已經入職，簡歷顯示該員工碩士畢業。入職第一天，交基本資料的時候，該員工謊稱，自己學位證書因為要辦一些事情，所以放在了老家，考慮到郵寄不方便，想過一段時間，回家的時候，一起帶過來再提交。因為面試的時候表現還不錯，我們也並未放在心上，但是又過了一段時間，員工還是沒能如期提交。我們下了最後通知，如果1周之內無法提交，我們將終止合同，在後來員工交了，我們去學信網上一查，編號不對，隨即終止合同，已簡歷虛假，員工誠信等問題，將其開除。

所以，簡歷造假這件事，千萬別碰，一旦發現，肯定是將其開除，毫無懸念。至於簡歷有水分這件事情，其實很多hr也都司空見慣，因為每個公司的用人緊急程度不一樣，企業文化也不一樣，所以處理方式方法也不一樣，但是像阿里這種公司，對員工誠信看的很重的企業還是有很多的，所以最好不要去觸碰高壓線。

以上意見，供大家參考，希望能給你一些幫助。

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六姑娘笑笑

想起前段時間，我們公司就碰到過一個簡歷造假的人。他當時來應聘我們的司機崗位，簡歷上寫著1979年出生，由於面試時表現還不錯，所以公司直接給了offer。

然後入職的當天，我們HR部門要求他提供身份證原件用來掃描，結果卻發現身份證上寫的出生年份卻是1969年！

這讓我們都大吃一驚，一個簡歷上年齡造假10歲的候選人，我們居然誰都沒看出來，可能真的是長得年輕吧！如果不是核對身份證，還真的被他矇混過關了！

後來，這個人自然沒有同意給他入職了，但這件事真的給我們敲響了警鐘，此後公司領導和HR部門對簡歷的真實性都加強了審核工作。

結合這個話題，就簡歷造假的問題，我再說三點看法，希望對大家有幫助。

一、那些簡歷造假的人，都是什麼心態

職場上，有人會投機取巧，簡歷造假，都是有其內在原因的。大致可分為以下兩種情況：

第一，利益的驅使。

比如有些大公司的招聘職位，福利待遇很不錯；或者想進入某家國企，謀求一個穩定的職位，應聘者都會有簡歷造假的可能性。

之前我看到一個新聞，說某個小夥子只有大專學歷，學建築設計專業的，為了進一家國有的建築設計院，他從網上買來了假的全日制本科學歷學位證書（還是985高校），並且根據假學歷篡改了簡歷信息。

後來，這小夥運氣還真不錯，順利入職了設計院。可是好景不長，半年後單位在一次人事檔案梳理過程中發現了問題，因為簡歷造假性質惡劣，小夥子直接被開除，丟了這份工作。

第二，遮醜的心理

還有些求職者，過去自己的經歷中，有一些不光彩的過去或者自認為拿不上臺面的事情，也會做簡歷造假的行為。

比如，以前自己曾經坐過牢犯過錯誤，重新出來後就不敢把這段經歷給描述出來；又比如自己過去的教育背景很差，只讀了箇中專或者職高，就想著“美化”下。

二、簡歷造假，究竟會有什麼樣的後果？

簡歷造假這件事，究竟會有什麼樣的後果呢？我們可以從以下幾個方面來分析：

第一，工作層面

應聘一家公司，如果你簡歷造假，幾乎沒有哪一家單位會容忍，這意味著一個的職業道德出了問題。除非你入職後真的表現非常好，給企業帶來很多價值，對方捨不得處理你造假這件事，一般情況下開除是大概率事件。

根據《勞動合同法》第二十六條規定，以欺詐手段訂立勞動合同應屬無效的情形。

第二，個人聲譽

出了工作上你可能要被掃地出門，自己在行業裡頭圈子裡面的名聲也會搞得很臭！就比如之前那個被我們發現年齡造假的司機，由於他還和我們公司裡的同事有認識關係，這件事被傳到外面，一定也會對他個人的生活造成影響。

第三，法律層面

還有些人因為簡歷造假，到了公司以後給企業造成嚴重經濟損失或者其他損失的，企業還可以通過法律途徑追究其法律責任。

三、企業管理者和HR如何應對簡歷造假的候選人

對於企業管理者或HR來說，選人這個環節非常重要。人選錯了，此後的各種人員管理成本都非常高，尤其是道德風險這一項，是任何企業都需要加以迴避的地方。

那麼究竟該如何應對簡歷造假的行為呢？

第一、做好意向簡歷的審查工作

包括簡歷中幾個關鍵信息邏輯性的檢查，如就讀學校的時間、學校是否全日制、工作經歷的延續性等等，這些可以先從描述信息的可靠程度加以辨別。

比如我之前看到有應聘者的教育經歷寫著2008年-2011年在浙江大學讀全日制本科，但2009年就開始工作了，這樣的時間錯位，顯然不可能是全日制本科（四年制變三年制，而且工作時間不匹配）。

第二、面試時通過有效提問辨別簡歷真假

這個就很考驗面試官的專業水平，對於簡歷審查時存在的疑惑，還可以在面試提問時確認，看看對方如何給予合理的說明。

必要時，還可以讓對方面試時帶上相關的證書原件。

第三、入職前最好背景調查工作

這是一個候選人入職前最後一道防火牆了。背景調查可以由HR負責，也可以由專業的第三方機構負責，主要審核對方的基本信息、教育背景、工作經歷等真實有效性。

第四、入職時做好相關書面承諾

如果還擔心以上三道程序沒法規避簡歷造假的問題，那麼公司還可以讓對方在入職時寫一份書面承諾，大概意思是確保本人提供所有履歷信息的真實性，否則視為欺詐公司，勞動合同無效。

做好上述這幾個工作，絕大部分簡歷造假的問題就可以有效應對了。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助。

作者 : 丁路遙知事，頭條職場教育自媒體營銷號top5，多家頭部平臺簽約作者，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，資深職業規劃師，高級培訓師，歡迎點擊關注我。

丁路遙知事

簡歷造假被發現，不僅僅是非常的尷尬，如果被公司辭退，那你的職業生涯基本上就玩完了，最起碼在同類行業上你是不會再有機會了…

你可能會問，真的有這麼嚴重嗎？

是的，就拿我實習時候遇到的事來說吧，當時是暑假在一個自媒體公司實習，那個公司也是剛起步，各方面都需要人，所以我一邊做運營也一邊給公司做招聘，每天在招聘網站上發佈一些招聘信息，當時需要一個後期，就是做視頻剪輯的，當時暑假已經過了三分之一了，所以投簡歷的也不是很多，那天正好有一個條件還不錯的畢業生投了簡歷，跟老闆一說就給他打電話讓他過來面試，但是面試過程中對於那些他在校期間的獎項閉口不提，問他AE和瑪雅上面的專業性知識也回答的吞吞吐吐的，當時老闆就說可以了讓他回去等通知，他離開之後老闆就對我說這是扮虎吃豬，而且老闆還在他自己的圈子裡和他的朋友說了這個人，讓他們在招員工的時候注意點，別招這個人~

你覺得這個人還有可能在我這個城市找到工作嗎？

其實製作簡歷的時候稍微的吹點牛逼也沒什麼，但是美化簡歷並不等於造假，善意的謊言也不等於胡編亂造，造假的方式無外乎以下幾種:

經歷造假

時間造假

職位造假

原因造假

工資造假

但是如果沒有被發現，而且你還順利入職了，那我只能說你真牛逼，話說回來，如果吹的不是特別過，還真有可能，很多企業的HR和其他工作部門並沒有很多的交叉，所以如果你真的矇混成功，你可要好好加油啦，對於領導交代的工作要超額完成，在最短的時間提升自己的能力，將自己吹的牛逼給補上來，說不定你就高枕無憂了~

但是還是對那些沒有工作的人說一句，簡歷造假要不得，實力才是硬道理，好好努力提升自己才是王道！

better慢生活

簡歷造假有多嚴重，看看下面這位就知道了。

我相信不少人都認識圖片中的這位，唐駿。2000年初的時候就被中國媒體人稱為“打工皇帝”、中國第一職業經理人，曾經做到過微軟中國區總裁，後來轉身去了當年紅極一時的盛大網絡，然後就開始各種出書、路演，把自己的成功經歷向職場小白分享，短時間內聚集了一大批忠實的粉絲。

然而越是成功的牛人，就越是擔心自己跌得太快，唐駿就是其中之一。大概在2010年左右，中國打假第一人“方舟子”就公開宣佈唐駿的學歷信息是假的，後被經證實。於是，短短時間內，他就從神壇跌了下來。不過內心強大的唐總居然還寫了一本書，名字叫《我還年輕，我還可以重新出發》。

這兩年，唐總明顯低調了很多，在一家公司老實本分地做著他CEO的角色。

簡歷造假的嚴重性，在於自己內心的心虛。如果自己並不安於在一個崗位上長期從事基礎性工作，要有發展的，那建議在簡歷這塊還是清爽乾淨的為好。越是高層，約會去查你簡歷的真實性，而當你在高層的時候被查出來，尤其是上市公司，那性質可就完全不一樣了。

所以，現在絕大多數大公司都會引進專業的第三方背景調查公司比如太和鼎信、八方錦程等來為自己即將引進的中高管做前期的背景調查工作，以排除那些不誠實的高管進入公司給公司帶來潛在的風險。

職場HR老王

很多朋友都知道簡歷造假沒啥好果子吃，但是對於簡歷造假的後果具體有多嚴重，卻沒有什麼直觀的認識。

今天我就來給大家分享一下簡歷造假的後果。

拒不錄用：簡歷造假的直接後果。

作為一個名資深HR，我想告訴大家，想要靠簡歷造假來獲得錄用的機會是很幼稚的。

簡歷造假想要騙過HR，你必須得先過三關：

面試、材料審查和背景調查。

1、面試關。

簡歷造假倒在面試關是很常規的操作。

有的人試圖虛報學歷，我只要問一下他大學裡上過什麼課程，學的最好的是哪門，講一講這門學的最好的課程講了啥，我就能知道他是不是真的上過大學。

有的人試圖虛報職位，明明是個專員非要說自己是經理，我只需要問一下他在哪些維度對下屬進行考核，怎麼定KPI指標，如何做到量化，就能知道他是不是個管理崗。

2、材料審查。

你的學歷證書我只要上學信網查一下就知道真的假的。

你的資格證書我上官網查一下就知道真假。

3、背景調查。

打給你前單位的HR，看看他的語氣和用詞，就知道是不是對你有意見，從而看出你是否跟前單位鬧過矛盾。

打給你的前上司，問問他對你的評價，看看是不是欲言又止或是不吝讚賞，就知道你到底行不行了。

通過這樣一些手段，HR能夠輕易判別一個人是否簡歷造假，想要靠造假瞞過資深HR的慧眼，幾乎是不可能完成的任務。

但凡事總有例外。

也有朋友會說自己確實通過簡歷造假通過了面試，而且混的還不錯。

那麼我不得不告訴你一個憂桑的事實，那就是HR只不過是睜隻眼閉隻眼罷了，畢竟長期招不到人，HR日子也不好過，既然用人部門也沒意見，看你能力也還行，造不造假的也就不管了，算是用人單位的一種妥協吧。

惡之花必結惡之果：簡歷造假終毀職業生涯。

剛才講了簡歷造假沒能通過的情況，這種情況還算是好的，不就是一份工作嘛，丟了也就丟了，自己也能知道簡歷造假不可為，以後就不幹著投機取巧的事兒了。

最慘的是簡歷造假通過了面試的情況。

看到這裡有的朋友就要說了，你這個無良HR又說胡話了，通過了面試就謝天謝地了，怎麼還說這是最慘的情況呢？

其實這就是大家沒有用一個長期的視角去看這件事。

你想啊：

1、我靠簡歷造假就能獲得一份好工作，為什麼還要持續努力？

2、我靠簡歷造假就能獲得一份好工作，為什麼還要不斷學習？

3、我靠簡歷造假就能獲得一份好工作，為什麼還要去做那些職場創新呢？

但是請大家仔細想一想，一個人能獲得職場成功，靠的是哪些東西？不就是努力工作獲得存在感和政治正確，不斷學習保持旺盛的職場生命力，以及勤于思考，多做職場創新麼？

當你靠簡歷造假獲得一份好工作的時候，你勢必會拋棄掉自己原有的那些最好的職業素養，轉而苦練造假技巧，最終只能是自斷根基，再起不能。而這，才是簡歷造假真正可怕的地方。

這就好比一個人如果靠偷竊就能致富，那他就再也不會去找一份工作了。這就是惡之花必結惡之果的道理。

凡人畏果，菩薩畏因，望君謹記。

我是無良HR，關注我，最新的職場觀點將不斷為您推送。

無良HR

簡歷造假一旦被發現，非常嚴重。

最近一個朋友，在求職時將自己在某公司工作1年的經歷改成了2年，隱瞞了另一段小公司的經歷，在順利的通過全部面試後，被告知將進行背景調查。

背調結果自然被發現造假，直接被pass掉了offer的機會。

事實上，簡歷造假被發現不僅自己尷尬，失去工作機會，還有可能損害你在行業內的名譽，不少HR都是互相認識的，嚴重點的大公司直接納入黑名單。教育經歷和工作經歷是最容易被背調出來的。當然也會有人簡歷造假僥倖不被發現，但躲得過一時，躲不過一世，如果在之後的工作你的能力不足，依然會在試用期就被淘汰。

建議大家適度美化，但不要造假。

關注前程無憂，收穫職場乾貨，陪你走過求職路！

祝你前程無憂

18年經驗的HR總監，為你解答職場困惑，請關注我，謝謝！

1、首先會有可能失去現有的的工作。簡歷造假，即使得到工作機會，也會被公司以弄虛作假、不誠實、不可信等理由進行勸退。

2、會被部門同事及朋友恥笑，淪為他們茶餘飯後的談資。增加他們對你的不信任。以後再做什麼事情，可能會存在堤防你的心理和行為。

3、成為你職業生涯的汙點，不利於今後找工作、換工作。若日後被拆穿，尷尬是小問題，要是被公司辭退那幾乎職業生涯就完蛋了，在HR圈裡大家都知道如果某一個人是因為造假被辭退而離開公司的，那同類的崗位、行業基本上是不會再有其他機會的。

4、簡歷造假一般是不會被起訴的，除非是因為自身原因給公司帶來極大損失。但是隻要你在簡歷上作假，沒有HR查不到，發現不了的。簡歷造假存在道德、誠信、勝任力、人力成本和法律等風險。因此造假需三思。

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願你好2018

簡歷造假有多嚴重？這個問題其實可以理解為：為什麼要造假？

造假本就是不太光彩的事情，簡歷造假亦是如此！

1、讓自己蒙羞。

我曾見過一個人，在一年跳槽了很多次後，在簡歷中挑選了其中幾段比較厲害的經歷。這樣寫本身沒有問題，跳過一些不重要的，留下一些重要的，更能讓面試官尋找重點。這也是對對方的尊重了。

但他的問題在於，他對過往的經歷添油加醋了！

一年跳槽很多次，每一次都是淺嘗輒止，怎麼可能接觸到這份工作最核心的東西呢？一份工作從瞭解到熟悉，再到精通和懂些門道，至少需要3~5年！

這些經歷在火眼睛睛的面試官眼裡，一個問題就知道了其中是否會有貓膩！不僅讓自己失去這次寶貴的面試經歷，更是讓自己蒙羞，浪費彼此的時間。

2、為未來留下隱患。

現在職場中，關於簡歷造假已經屢見不鮮，用人單位也加強了關於求職者的盡職調查。你的簡歷如果像上面的輕微造假，也許沒進公司，面試官也懶得計較。

但是如果在學歷、重大工作經歷中造假，並且最終在工作期間被人發現的話，那這樣的話後果就很嚴重了，從被辭退到行業封殺，這是最起碼的懲罰；更嚴重的是要承擔法律責任，並會記錄在誠信檔案之中。就像滯還信用卡欠款一樣，你說有多嚴重？

你想獲得面試機會，你想獲得好工作，這本身沒有問題，但是造假就是一個致命的人品問題了。所以，我建議，最切實可行的做法是：

一是好好做好你的工作，多反思，多提升自己，簡歷當中自然會出現亮點；

二是做好簡歷的書寫工作，多讀書、多寫文，瞭解一些語言技巧，會讓你更接近成功。

職場潘多拉

招聘被拒算好的，輕則被人辭退，臭了名聲，重則身敗名裂、鋃鐺入獄，你覺得嚴不嚴重呢？

一、人最討厭的就是被人欺騙。

如果是在面試的時候被發現作假欺騙，第一印象就不好，直接就Pass了，還談什麼後面的發展，這種情況簡直不要太多。

如果是入職的一段時間之後，被發現做了假，輕一點說直接辭退，如果造成了什麼損失的，直接把你告上法院都是有可能的。

前幾年著名的打工皇帝唐駿不是就典型的例子，都做到了微軟中國的董事長，結果被方舟子揭穿了簡歷造假，丟了工作不說，還搞得聲名狼藉，現在默默的在一家公司打工。

所以誠實是人人之間相處最重要的原則。