淡定哥44
你这个事，如果有劳动合同，就可以直接去劳动部门申请劳动仲裁，要求老板支付工资的。但
偏偏你没有劳动合同，所以你就不能直接申请劳动仲裁了，你得先去劳动局做一件事，就是证明你跟老板的公司存在事实劳动合同关系，然后才可以主张工资的事情。也就是说，老板的公司没有跟你签劳动合同，你必须首先证明你是老板公司的员工才行，不然你投诉都不行的。所以，接下来请按照我说的顺序去做，我觉得应该对你如何维权具有一定的指导作用。你第一步要做的就是收集与工作相关的所有证据。记住，你没有劳动合同，所以缺乏最有力的维权证据，因此想要维权，你就必须准备好必要的证据。你准备的证据必须是跟你和老板的公司都有关系的东西，比如工资条、考勤记录、工牌工服、银行工资发放流水、公司拖欠工资的通知、录音或工作聊天内容、证人证言等等。反正有多少证据你就收集多少，只要是能证明你和公司有劳动关系的证据资料都可以收集起来，越多越好，越充分越好。
第二步就是去劳动部门申请劳动仲裁，请求确认你与老板的公司存在事实劳动合同关系。这个其实不难的，只要你的证据准备的够充分，一般来说认定你与老板的公司存在事实劳动合同关系是必然的。当劳动部门认定你与公司的事实劳动合同关系后，关键就是下面的第三步。
第三步：提出权益主张和诉求。这一步是最繁杂的，涉及到的情况不同，可能你能够要求的权益和诉求也会有很大的区别，所以必须分情况讨论。
请问你在老板的公司干了多长时间了？如果你在老板的公司干的时间不超过1年，那么由于老板没有跟你签劳动合同，所以除了拖欠的工资可以追讨外，你还可以要求老板支付未签合同的第二倍工资。比如你从2018年9月1日给老板干活的，一直干到现在2019年6月9日，期间老板从未给你签合同，那么你现在就可以要求老板支付你未签合同的第二倍工资，从2018年10月1日起到2019年6月9日这期间共计8个月零9天，都必须再支付你一倍的工资。这样算下来你一次性可以要求老板的公司支付你8个月零9天的未签合同的二倍工资。如果你在老板的公司干的时间超过1年但不足2年，你也可以要求老板的公司支付未签合同的二倍工资，但一定拿不到8个月的工资了，尤其是你在老板的公司干的时间越接近2年，你越没有什么二倍工资可以拿了，因为这里面涉及一个视同无固定期限劳动合同的情况。当你在老板的公司干的超过2年了，那么你没办法要未签合同的二倍工资了，这种情况下，你只能要求老板的公司支付你拖欠的工资 。
请问你的老板有没有给你缴纳社保？如果你老板的公司没有给你缴纳社保，你可以在仲裁认定你跟公司存在事实劳动合同关系后去社保局投诉公司，要求老板的公司给你补缴社保。
请问你有没有辞职？如果你还没有辞职，那最好。你现在可以按照《劳动合同法》的规定，以公司“未依法给你缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同关系，然后申请劳动仲裁认定你与老板的公司存在事实劳动合同关系，接着提出公司必须结清拖欠的工资（写出具体金额），支付未签合同的二倍工资（根据上述1的分析，如果有的话，写出具体金额），支付经济补偿金（根据工作年限计算，工作满一年支付一个月的工资，干了几年支付几个月的工资，满半年以上不满一年的按一年算也支付一个月的工资，不满半年的支付半个月的工资，也必须写出具体的金额）。
如果你已经辞职了，且辞职的理由写的是个人原因，那么经济补偿是无法要了，但你可以问老板的公司要回拖欠的工资，至于未签合同的二倍工资看情况，根据上述1的分析来决定要不要。
总之，你只要按照我上面说的“三步走”的方法维权，就能把老板拖欠的工资要回来，甚至还可以额外要到未签合同的二倍工资、经济补偿金等。
Sir聊HR
工友们，我在工地上班从二楼人空洞掉落受伤，身体多处骨折，住院手怵，现已出院，老板付了二万多费用，本人付了三万多费用。现在通过劳动仲裁要求确定劳动关系，仲裁委叛定不指恃我和公司得劳动关系，我真恼火，我和老板在公司干了快三年了。所有证俱都有律师交于仲裁委了。什么证人，证言，当时人空洞没有做防护的照片，我和老板的订的协议，老板和公司的合同，我和老板的工资清单，等等，为什么仲裁委却不能定工伤和劳动关系呢。另外在我前面同在一个工地上，只是另一个区，且是同公司只不是一个小老板一个工友受伤，受伤的工友政府有人，他为什么就能得到所有做赡呢，这此建筑公司和单位太没人性了，现在都四个月了老板和公司互相推.搂责任.医育费都不给报今年一年都不能干活，唉农民工真得太伤心，希望有好心的人邦我出主意。谢谢了。
用户202708917631
首先不要着急，第一先和公司商量，叫公司在一个时间内支付，万一公司延迟不发，可以向当地劳动局举报，一般情况下都能帮您解决这个问题不要太担心，作为企业老板如果失信，现在全国工商税务都联网了，一旦被列入失信黑名单。会限制很多，比如，不能座高铁，飞机，所有贷款。希望能帮助到您!
方少耶的溅
就说说建筑工地承包人不按约定向工人兑付工资的问题，首先我们先了解一下一个工程项目涉及各方之间的相关关系。一般情况下开发商拿了地或承揽了开发建设工程以及一些旧改更新工程，我们所说的开发商主要是指房地产公司。国内大中型项目工程建设按政策法律规定条件需要有个总承包单位来承包管理，但国内实际情况是众多一级甚至包括特级的施工总承包单位不是靠自身的管理力量来管理施工建设，他们都只是有偿的提供自己施工资质给开发商挂靠用，当然都是两边内部协商好的。从项目表面上看是某个建筑总包单位在负责施工，可实质上他就是挂个名，在较大项目上他也会适当放几个人在工地现场应付外来检查。而建筑施工现场真正进行施工建设的各专业队伍基本都是由开发商自行选定后再通过备案合同关系纳入这个总包管理合约内，说白了就是个多几个书面合同盖章的事情。当然也有社会上有经济实力和管理实力的个人承包者，自己常年挂靠在某个总包单位名下，并以该总包单位资质承揽工程，同时以自己作为总包成员进行现场施工管理，这样的施工队伍虽然有管理能力和经济实力，但终归实质上也是个人行为，他同他的总包单位其实也是长期有偿提供总包资质的关系。因此只提供挂靠资质的一级和特级施工建设单位，他们配合签订合同，按双方内部约定在项目工程需要的时候提供自己总包单位公章盖章用即可。剩下的他们不可能就赚你个挂靠费还要自掏腰包帮你开发商或挂靠人支付工程款。但从法律层面只要项目工程总包合同主体是你这个总包单位，那么项目一旦有牵涉到的法律责任和义务这个提供挂靠资质的总包单位是逃不脱关系的。只是出现重大质量安全事故和拖欠大量工程款被诉讼到法院和被国家管理机构调查时，这个提供资质的总包单位才会主动出面。也有开发商自身通过收购和另立门户常年发展拥有了自己的建筑总包单位，自己总包单位的法人当然不能是开发商老板自己也不能是开发商公司编内的人员，必须是和开发商无关的其他人，这样的开发商一旦有工程项目就会拿自己的总包单位资质出来用，但从外表上看开发商和总包不是一家单位，实际上却是一个幕后老板，因此这样的总包单位不仅给自己的开发商提供资质用同时也对外提供资质有偿挂靠。几个涉及项目工程的主体由开发商主导采用这样合作路径无非目的就是封闭好开发商，总包单位，实际现场承包人，小班组及工人之间的多方合约关系！让这些前前后后的关联关系从表面上看起来既合情合理合规，也符合政策法律。说到这里我们回到拖欠工程款材料设备款的问题上来，往往现实中拖欠工程款和材料设备款的很多拖欠者都是开发商自己，是开发商没有按合同约定支付工程款或材料设备款，结果造成层层拖欠，甚至是等同给了各分包承包人借口来拖欠具体干活工人的工资。但当开发商同意开始支付工程款时，他应该是先支付到总包账户下再经过总包单位转到实际施工承包人，最终由专业工程实际承包人再发放给干活的小班组和工人们。我们不排除有时候开发商多少支付了一些工程款，但专业工程分包的承包人收到钱后没有向他的下家进行具体支付，甚至提出是甲方开发商或总包没有付款给他，这样情况现实中也有。虽然开发商约定支付工程款时必须由开发商监督各承包人保障先支付工资给干活工人，但很多时候无法面面俱到！当然更多时候还是开发商本身就拖欠工程款最为严重！遇到拖欠工人工资的情况，工人必须先行保留好用工凭证和日工记录含日工资标准承诺，最好是书面文件，同时向开发商项目管理部了解甲方支付工程款情况，但无论如何，只要需向工人支付工资的条件具备，用工人和做工人实际上已经形成了用工事实，工人就有取得相应报酬的权利，这个时候可向当地政府劳动用工监督管理部门投诉要求承包人支付工资，仍然得不到解决时，起诉法院。国家已经三令五申不准拖欠工人工资，可实际上拖欠行为时有发生！因此我们应该首先呼吁杜绝开发商在承包约定里要求施工方铺垫工程款和要求供货商铺垫材料设备款，同时更要杜绝开发商拖欠工程款和材料设备款。净化建筑市场经营环境。
longtutengAT
哎，根据自己的实际情况，你要是本地人，我相信老板还是不敢这么做的，你要是外地人，第一，走法律途径太麻烦，不够折腾的。第二，就是你有时间折腾，你能拿到拿不到还很难说。所以说，只能闹，事情闹的越大，对你越有利。
愤怒的小白兔
没有签订劳动合同不要紧，你已经与老板形成事实劳动关系，另外，注意搜集相关证据，例如出勤表之类的东西以及工友们的证明。在协商无果的情况下，可以先申请劳动仲裁，再不行就可以走法律途径了。
卫华258868790
没签劳动合同是老板的责任，只要公司给你发过工资，有证据或者有同事证明你在这里工作过，就可以去劳动监察大队去告他，没有签订劳动合同还要被处罚。劳动监察大队协调不成就去法院告他。
醇善
工资不要
具高中
不用急，《劳动法》中明确提出“事实”劳动关系的概念，在发生劳动争议时，虽然没有劳动合同签订，但如果存在事实劳动关系，那么法律也同样会支持劳动者的合法权益。
1.在工作中收集证据，比如曾经支付给你的工资，工作任务书，日常工作材料，报工单等等能够证明你在这里工作的证据，然后用法律手段维护自己的权益。
2.联合同事和老板谈，老板一般不会否认工作的事实，过程中可以采取录音和录像，从而增加自己的证据。
3.要求老板补签劳动合同，不然按照劳动合同法规定，在未签订劳动合同期间工作，可以双倍要求补偿工资，相信老板更心痛钱。
4.最后看老板态度，如果是黑心的老板，我劝你算了，赶紧离开这家单位，这样的老板不值得你去工作。
希望能给你带来帮助！
海山人力
首先要固定曾发过的工资流程(工资卡或工资本拍照)其次你上班的签到(打卡)及工作牌和工友名字，工作流程(内容)等这些证据要保存以备诉讼提供证据！共勉！
