时光流逝274472808
职场生存的智慧是一个永恒的主题，当然这也不是多大的事儿，只要把握住三大原则，基本上可以让自己能够拥有宽松、良好的职场生存空间。
原则一、抛弃极端思想，不要只盯着“两头”！脑袋里应该想着一个概念：“中庸”
“锋芒太露”与“老实巴交”是两个极端，我们不能只看到两头啊！难道一个人在职场上只能二选一？好像不应该吧！
有一部分年轻的职场朋友有两大习惯：1、走极端；2、二选一
而身在职场的我们应该清楚一个原理：职场是与人打交道的场所，绝对不是只有非左即右、非黑即白、非对即错这么简单！
正如我们身在职场，怎么能够只盯着两个极端情况来自己难为自己呢？
怎么可以因为锋芒毕露不好、受到伤害了，就装入了做“闷葫芦”这种状态呢？您需要知道：任何极端的行为、思想对自己都是没有多大好处的。
职场中的为人处世、行为言语，应该是审时度势的一个过程才好。该说则说、该闭嘴则闭嘴、该表现自己时当仁不让、该保持低调时则必须保持谦卑甚至缄默！这才是处事之道，也是职场生存之道啊！而“这头不行，马上跑到那头”的偏执思想，只会让自己在社会、职场中屡屡受挫的。
因此，职场人要想获得生存与发展的空间，是需要不断的学习、提升自我、完善自我、调整自我甚至否定自我的。无论工作过程中的与人互动，还是职场中的为人处世，都涉及到了“技术＋艺术”的综合运用。刻板的坚持某一个极端的思想，只会让自己常常陷入窘境的！
与人相处，本来就是个复杂的事情，妄图坚持某一种极端的观念、思想、习惯，就想在职场中游刃有余都是不可能的。否则就不需要研究职场的生存规则、法则、人情世故甚至潜规则了。
不要看到儒家常说 的“中庸”就觉着是糟粕，就感觉不屑一顾。这种思想只会让自己的职场发展不顺利啊！
换一种说法，你坚持某个思想，你的同龄人同事坚持另一个思想，俩人碰到一块怎么办？都希望对方接受自己的风格、观念、思路、思想，怎么办？此时，谁懂得了变通，谁才能走进另一个人的内心。
原则二、自己的性格、风格需要尊重，对职场规则、法则的敬畏与执行才是获得领导重视、同事尊重的根本！
无论你什么性格、什么风格、什么样的职场价值观，你都要清楚一个现实：自己是企业中的一员。是身处其中的基层的一员！即使你是管理者，上面也是有领导、有老板的！
因此，要想在职场中吃得开、混得好，两大要素必须尊重：
1、本职工作职业化技能的掌握与执行
无论你什么性格、风格，本职工作里面的很多规则、职业要求是不能破的！
与同事之间针对工作职业化的沟通流程、标准等等不能因为自己的风格、性格或者“自认为应该如何”而变化！
与领导之间的工作汇报、沟通、信息互馈、工作总结、问题反馈等等也需要职业化的进行。
这些要素，是专业范畴的技能、本领。和你个人的性格、风格等等几乎没有关系！
2、职场人家关系互动的规则、法则甚至潜规则
我们每个人只是从属于一个企业的一个基层成员而已。个人的力量很难撼动整体。个人的某些思想、观念、评判标准等等，也影响不到整体。人微言轻的道理大家都是知道的。
因此，研究并且尊重职场规则、法则、人情世故的文化以及潜规则等等，你才能拥有良好的生存空间！你自认为自己有理，自认为自己的某些观念是正确的，当然值得尊重，但您很难改变别人、很难改变整个团队、公司形成的某些共识！
很多很多人在网络上做喷子，觉着这个不对、那个不好，这个是糟粕、那个是垃圾。认为这样的行为对企业长期发展不好，那样的思想会让企业人才流失.......或许你是对的，但你要知道：你得先能够生存下来！否则，您只好做举世皆浊我独清的人物了。只能永远在职场中做被人遗忘、抛弃的“高人”了。
老鬼这些话看似很消极，看似在鼓励大家认命、鼓励大家随波逐流，其实呢？是为了让大家更理性！更能够知道自己应该想做什么才能生存、发展，才能有真正的实力去实现自己的所思所想。越王勾践如果不能十年装疯卖傻，怎么可能有“三千越甲可吞吴”的千古典故？韩信不受胯下之辱，怎么可能有后来的辅佐刘邦打下大汉江山？刘邦如果不在自己弱小时一次次装孙子，怎么可能有后来的逼迫项羽自刎于乌江？
而项羽呢？如果听从了属下说的“江东子弟多才俊，卷土重来未可知”，就有可能改写楚汉的命运啊！可惜了，没忍住、太要脸面了，自己抹脖子了......
原则三、你的实力是你最大的护身符，也是你屹立职场的最大基石
“实力”包含什么？你本职工作的业绩表现是实力的最基础要素，也是一个“硬通货”！你的工作能力以及能力所能够表现出来的业绩，是真实的、可以拿来放到台面上来说的资本之一。
不要认为你所在的企业不看业绩！你管那个干什么？即使你所在的企业不重视业绩，这也是你跳槽的资本、筹码呀！否则，你跳槽的时候，拿什么来证明自己呢？
当然“实力”包含的要素特别多！你面对领导公关的能力，让领导重视自己、赏识自己的能力、胜任更高职位的知识储备与思想技能方面的储备、社会上良好的人脉资源、与部分有影响力的同事之间良好的相处互动能力......
你的实力越多，越雄厚，你的“本钱”越多！
你拥有了实力，就能够抵消、预防很多的不确定性，让自己在职场中走的更稳、更快！
当你拥有了实力时，会发现自己根本不必在意一些人的“嚼舌根子、背后说坏话、小人诬陷”等等现象、行为。因为，在绝对实力面前，任何的小伎俩都会被碾压的！
例如 你是一名销售人员，你的销售业绩总是名列前茅甚至占据了整个团队销售业绩的很大比重，那里的地位稳定性是很难被撼动的，这就是现实！而且即使你在这里不受重视，你的销售能力也决定了你不愁找到新的用人单位来聘用自己，因为你的销售业绩是有据可查的！根本不用把一些乱七八糟的事儿当回事儿了。
以上三大原则是需要职场人重视、思考的，也是职场人获得生存发展空间需要遵循的，希望能够给朋友们一些启示。
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老鬼归来
太露锋芒同事不喜欢，老实巴交老板不喜欢。唉，又是一个让职场人头疼的悖论。我刚入职场时就吃过这样的哑巴亏，明明工作完成得相当漂亮，有一年年底领导想评我为先进个人，无奈有几个同事给我打分特别低，拉低了平均分，先进个人也没评上。后来的职场经验告诉我，处理好这个问题，需要把握好三个方面的尺度：
第一，高调做事，更要低调做人。高质量完成工作是职场人的基本素养，不能迫于个别同事的眼光而有任何妥协。但同时不可恃才傲物，更不可贬低别人抬高自己，要始终对同事保持谦逊低调，友善尊重。
第二，在领导和同事面前多表扬其他同事的贡献。职场上，一个人不可能单打独斗，不仅团队内部要齐心协力，与团队外部也要保持协调沟通。因此，当一项任务取得突破性进展或重要成果时，向领导汇报时要对同事的贡献多加赞扬。不要认为这样做会埋没你的成绩，因为老板在更高角度能够看得很清楚，你对同事的赞扬不仅让领导认为你具有大将风度，而且也能把更多的同事团结在你身边，而让那些嫉妒你、说你坏话的同事没有了生存空间。
第三，主动寻求同事的帮助。我不提倡许多职场专家建议的“示弱”，我认为对于80、90这一代的职场人，“示弱”难以达到理想的效果，反而会让人觉得你虚伪和矫情。但是，三人行必有我师，每个同事都有自己擅长的知识领域、见解和能力，要主动请教和寻求帮助，让同事成为你工作的指导者和参与者，而不是旁观者，并向其表达足够的、诚恳的感谢，你们就会和谐共生。
供您参考。
我是专业的职场和管理领域原创作者。关注我，每天分享职场实战干货，助您成为职场之王！
职场之王
我会尽量和同事们搞好关系，连成一片，会识时务随波逐流，会奉承虚伪的讨好同事。
在领导面前，我会使出各种方法巴结领导，讨好领导，若领导开心高兴了，会给我带来意外的利益和好处。
总之在单位里，我会见人说人话，见鬼说鬼话，见了领导要说违心话马屁话，唉！为了在单位里生存，没办法呀！
LJY117
在单位太露锋芒，别人会说自己出风头。显别人无能，保持老实，老板不喜欢，会怎么做。
大家好，我是匠心。这个我想说的就是，在为人处世方面还是需要更懂的去怎么周旋。不过在职场中我们都一定要明白，我们不能做到人人都喜欢，毕竟我们不是人民币。
在回答前，我聊聊我原来的领导，在我看来是一个职场非常混的开的人。
我记得我刚刚出社会的时候，第一次看见我的领导的时候，我感觉这个领导非常的和善。在沟通中讲话也是都很随性的，没有那么多的架子，但是每在工作的时候，就非常的有原则。从来不会偏袒任何人，总是做到一碗水端平。虽然说工作上有原则，但是在很多人在危难的时候，在不破坏原则的前提下，都会帮人家一把。
通过领导的例子和我接触的时间内，我总结下我们领导的性格来回答下问题。
不要太自以为是，一点成就就到处炫耀
在职场中，题主说到别人说自己出风头。在很多时候我看身边的人能被说的，都是自己就是做了一点点的成就，然后就是到处的炫耀，搞得好像谁都要去夸自己厉害似的。
甚至很多时候，总是觉得自己能力稍稍比别人强一点，就开始目中无人。
每一个人都喜欢巴结下比自己强的人，但是你是否给人家巴结的机会了吗？
人家还没开口，已经被你给打击的不行了，那么你说谁不想去说你的是非了。
日常多和同事打成一片，唠唠家常
像我们领导样子，我想应该就是职场中那种圆滑的行列了。回到我们自己身上，我们要知道其实我们在实际的相处中，每个人都会相对来说喜欢聊自己的事情。
从题主的题目中，我可以知道，题主一定是那种能力相对比较高一点的类型，只是无法在老板和同事之间周旋而已。
对于老板我们还是要表现出自己能力强的一面，对于同事，我们就应该要成为他们心中的自己人。像我们领导一样，在没事的时候，多拉拉家常，每一个人都愿意去讲自己的事情。当你和他们打成一片的时候，你会发现别人在说你是非的时候，人家还帮你去讲他们的不是，这样你就有自己的后援力量了。
不打破原则的情况下，学会在危难的时候帮助别人
毕竟我们工作，最终还是得依靠老板的提拨，但是不能不会做人。
我这里说到的不打破原则的意思就是，不要做对不起公司的事情去讨好别人，我们毕竟还是在给公司打工的。在职场久了，你就会发现，人啊，只有在最危难的时候帮助别人才能被别人感恩。
在最危难的时候帮助别人是最容易收买人心的时候。
总结结语：人不管什么时候，都没办法像人民币一样受到所有人的喜欢，可我们在日常的相处中要学会收买人心。这个需要我们在日常中，去融到他们的氛围里面，别人才会把你当作自己人，才会站在你一边。不管怎么样，作为公司的员工，我们永远不要去为了讨好任何人去做对不起公司和领导的事情。想要成功，一定不要让领导觉得你不行。
匠心陪你聊职场
不需要太高调，也也不用太老实，这个需要区别对待。也就是对领导需要有一套方法，对同事又是另一种处理方法地：
第一，关于与领导的相处方式需要注意下面3点
1、不要和领导抬杠，尤其是在公开场合
有时候领导批评你，可能是冤枉你了，但如果你直接反驳他，这就是在抬杠。做领导的都非常要面子，你在公开场合和他抬杠，这不就是让他下不来台、难堪么？他怎么可能还会让你继续留在公司呢？面对这种情况，正确的处理方式是：先忍着，等到和领导单独相处或者下了班之后，再向他说明原因，大部分领导都比较通情达理，会听你解释的。
2、不要经常拍领导马屁
放在以前，这类人可能很吃香，只要掌握这一项技能，就可以飞黄腾达，但是放在当下就不行了。因为现在的领导们更加看中个人能力，有能力就用你，没能力，直接让你走人，就算你把他夸上天也没用。
你没有能力给公司带来业绩，就说明你对公司没有贡献，那还留着你干嘛。所以，不要无脑夸领导，抓紧提升自身实力，为公司作出贡献才是最重要的。不过，虽说拍马屁没用，但适当的赞美是可以的，只要是发自内心就好。
3、在非工作时间，碰见领导不要躲着走
因为上下班时间都一样，所以难免会遇见领导。很多人一看见领导马上躲开，本来要进电梯的，转身就去厕所了。这样的做法是绝对错误的。
平时上班和领导就只有工作上的交流，好不容易有机会独处，你还跑了？有的人可能会觉得领导不好相处，其实不然。多数领导在非工作时间是很好相处的，就比如我的领导，在休息时经常和我们开玩笑，下班也会和我们一起吃饭，相处的特别好。
下次再碰到领导时，你应该主动上前和领导打招呼，最好能聊聊天，说不定你的某个想法会获得领导认可，之后还会给你升职加薪。记住，看见领导不要躲，不然就等于浪费了一次升职加薪的机会！
第二，你可以低调，但不要做一个老好人
“小明，帮我拿下文件吧。” “好的。”
“小明，帮我接杯水吧。” “好的。”
“小明，帮我拿下外卖吧。” “……好的。”
什么感觉？是不是像打杂的？这就是老好人。可能在你看来，这是和同事们打成一片的好机会，但在他们看来你这样做是理所应当的。
如果有一次你刚好有事拒绝了他们，他们不但不会谅解你，反倒还可能在背后骂你。学会拒绝，不要让他们觉得你就应该被使唤，在拒绝一两次之后，他们就不会再轻易叫你了。
一般情况下，不分事务大小和轻重，你帮同事5次以上，同事就会觉得理所应当了，他找你帮忙就根本不会再考虑你的处境，你的工作强度及压力等情况；后面你只要拒绝这个同事一次，他就觉得你是故意不配合，甚至是在与他为敌；如果你一开始就对所有人表明了不帮忙的立场，然后偶尔帮助同事一次时，他会非常感激你，而且他每次找你帮忙也会考虑诸多因素，比如你忙不忙，能不能做等。
一个从来不懂得拒绝别人的人，可能不会伤害到别人，但却一直在折磨自己，影响自己工作的同时，也在隐形伤害公司的利益，一个完全不懂拒绝的人，才根本不可能在职场中能赢得真正的尊重。
第三 有意识的建立你的个人品牌
以前我在影视广告公司的时候，我就想得很明白，客户对我友善、对我客气，不是因为我技术有多好，影响力有多大，更多是看在公司品牌和领导的影响力下才这样的。
如果以后，我跟客户介绍业务或技术的时候，我不用提我所在的公司，只要说出我的名字或者笔名，别人就知道我是谁，才叫厉害。
我做了几年宣传片，慢慢积累名气，现在回头看，就是建立了个人品牌。
当你的名气可以超越你所在的公司或平台，独立存在的时候，你就拥有了让所有人尊敬你的能力。哪怕公司不行了，你也能活得很好，哪怕行业垮了，你也可以跨越行业继续一路高歌猛进。在职场，你要有意识地建立自己的个人品牌。包括个人定位，明确你有什么资源，你能做什么事情，你要什么结果。
你一旦有了辨识度，就有了不可替代性。这时候领导同事喜不喜欢你都是小事了，因为已经提升到了他们需要你，你变成了他们的刚需，比如，大家提到某类工作或某类领域，第一个想到的就是找你。只要能达到这个效果，公司就离不开你了，你就算被全世界都讨厌，你的公司和领导也喜欢你。
第四，向领导和同事问问题要注意分寸和避开坑
一定要多问上级问题，这和讨好他们没关系。因为，上级知道的信息比你多，更知道每种工作的目标、难点，以及考核标准。这些都是和你的工作质量和完成度相关的。
如果你什么都不问，很有可能做得越多，错得越多，时间越长你就会抱怨：为什么自己明明很努力，却无法升职加薪；为什么你拼命加班，做得比谁都多，为什么反而还要被骂。信息度的掌握很重要，你掌握的信息越多，你的效率就越高。
无论什么工作，你至少要问清楚：为什么做这件事情，原因是什么？目的是什么？要求是什么？问清楚了会最大限度降低掉坑里。
但是有2种问题最好不要问：
第一，不要问具体执行相关的
特别是刚进职场的人，问题也要想好了再问，比如你问“输入法怎么切换”“Word表格怎么插入”等这些问题，估计第一、二次还好，第三次同事应该就要翻白眼了，这么简单的问题你不会百度么？本来想留个好印象，结果却适得其反。
再比如说，领导安排你去策划一个客户线下活动，你可以问他：预算、人数、场地。但如果你问他，怎么做方案？怎么选题？怎么通知？那他一定会马上发火。
第二，不要问太笼统的问题
比如一个策划方案，你可以先备好几种或想好一个大概，问他：我这样做，行不？但是你不能直接问他：这个策划案的大致方向是什么？
总之在碰到一些问题时，一定要自己先想办法。如果实在想不出来，再去问，这样同事对你的印象会比你无脑去问要好的多。
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彪悍猫先生
既不锋芒毕露讨人嫌，同时又要得到领导喜欢，这真的很考验情商，但具体要如何做也不仅仅是看情商。
如果是我的话，我会从这几个方面考虑：
一、不会总是炫耀自己
在职场上，谁都不是傻子，一个人做得多与少、偷懒与否都一目了然，所以根本没必要时时刻刻都在炫耀自己做了什么。
锋芒毕露遭人嫌，一般情况下主要有两种原因：
1.做了什么事都要显示自己厉害，哪怕是芝麻大点的事，时间久了，同事不烦就怪了。
2.总说自己厉害，但实际上明明是团队所有人的功劳。这样把功都揽到自己身上，同事自然烦。
所以如果是我的话，我会择情况说自己有功，顺嘴不忘提其他同事的功劳。
二、偶尔向老板展示自己做出了成绩
老板并不是不喜欢老实的人，如果你做出了令老板满意的成绩，并且你不惹事生非、本本分分工作，你看老板会不会喜欢。
应该说老板不喜欢没主见、只知苦干、不懂变通的人，说白了就是类似于呆子的类型。
所以我会在安分做好本职工作的基础上，还会让老板知道自己做了什么，做了多少，就是所谓的事事有回音。
因为在职场上，就算你做得再多，如果老板不知道，那也是白搭。
三、处理好和同事的关系
由于锋芒毕露而遭到排挤，除了自身性格张扬外，还有就是情商低，不会处理和同事的关系。
而和同事处理好关系，不仅会获得好人缘，工作也会事半功倍。
比如可以从以下几点着手：
1.凡事不要太以自我为中心，多考虑一下别人的感受
2.学会换位思考，设身处地为别人着想
3.多忍让，多理解和包容
4.互帮互助，别人有困难尽自己的能力帮忙，但不是做老好人
5.有自己的底线和原则
6.积极乐观，不会把负面情绪带给别人
7.赞美同事
......
远不止这些，但这也是需要一点点积累和总结经验。
四、做让老板喜欢的员工
比如：
1.不要见了领导就躲，主动和领导打招呼
2.说做就做，不拖泥带水，超强的行动力
3.遇到问题及时反馈，让老板做选择题，而不是问答题
4.考虑问题细致周到，有长远性
5.懂得反思，而不是处处辩解
6.智商在线，说话让人舒服，做事让人放心
7.遇到状况会马上解决，而不是推卸责任
.....等等，也是需要自己摸索总结。
不管怎样，在职场上做事之前多思考，凡事多从自己身上找原因。
花长安
在单位里太露锋芒，你就威胁到了别人的利益，让别人不顺眼别人自然要打压你，当然如果你若是太老实显得很无能，那老板看不到价值，他自然也不会喜欢你。那么到底如何做呢？我简单说一下我的看法：
第一，把本职工作做到极致，这是基础
在职场混，我们第一要做的就是把自己的本职工作做好，做到极致，这是基础。
我之前就有提到过一个“新木桶理论 ”，那么你在职场的发展，就代表着你能够在这个木桶里装多少水。你的本职工作就是这个木桶的底部，如果说这个木桶的底部有一个小洞的话，那么你其他的方面再好它也装不了水。
所以说想要在职场发展，你首先要做的是把自己的本职工作给做好，这是最基本的要求。
第二，学会厚积薄发，要学会深入的提升自己的能力，然后不那么招人恨的表现
我经常提到一个词叫做厚积薄发，它其实是可以掰开讲的，什么叫厚积呢？就是说你要深入的去提升自己的能力，你要去钻研，去深浅，把自己的实力给切切实实的提升，有一个深度的积累。
那什么叫做薄发呢？就是说你有了实力之后，你不要那么招人恨的表现出来，你不要很张扬，很狂妄。
因为这个时候如果说你很自傲，你觉得自己很了不起，你去很狂妄的表现自己，那么是会招人恨的，招人嫉妒的，并且会让别人觉得你以后是一个威胁，那么这个时候他肯定会对你采取措施了。
所以说你要去薄发，也就是说你有这个实力，，你去做事情了，做出成效了，你不要去好大喜功，把功劳全部揽到自己身上，你要学会去分利，你要让别的人也有甜头吃，这样别人才不会针对你。
第三，学会筛选人，搞定有话语权的人
在职场，你不要想着去取悦所有人，和所有人的搞好关系，这是不可能的，当你想要跟所有人成为朋友的时候，你其实恰恰成为了所有人的敌人。
那么这个时候就要求我们学会筛选人，你要去看一下，在职场里谁是有话语权的人，谁能够提携你，谁对你以后的职场发展有利。
你要去搞定这类人，当你把这些有话语权的人搞定之后，他们认可你了，重视你了，那么对于那些小角色，他们都是无关紧要的。
你要知道在一个公司里，老板是没有敌人的，因为没有人会傻到跟老板对着干，那么你搞定了老板，老板跟你站在同一战线上了，你还有敌人吗？
作者 ：王心傲，《销售局》系列书籍作者，职场老司机，成长型学习博主、nlp、心理学、权谋学研习者，喜欢读书、写作。写走心的成长感悟、实用的职场分享、暗黑的操控策略，帮助你逆袭人生，欢迎关注我，一起成长！
王心傲
一个人不论在什么场合都不要锋芒太露，也不要装出太谦虚的样子，不卑不亢个就好，做人把握好一定的尺度，在什么位置说什么话，不要做出超出自己范围的事。
工作是一个谋生的手段，尽本份就好，工作中不必太张扬自己做的怎么好，做好是本份，做不好那是你的责任。
职场上首先做好团结同事，不要恶意打压攻击同事，也不要刻意的在领导面前张显自己，保持平常态势就行。
说说43430
题主问题表现出的疑问是，在职场上要如何自处，与同事老板的关系要如何达到一个平衡。是要锋芒毕露还是要低调老实？或许都不是。
职场上的关系为什么那么难把握呢？
1.人际关系像是一张错综复杂的网，有个环节没连好就到处都是坑
我的一个朋友本来在一家大公司做HR培训方向的，工作绩效特别好，老板经常在同事面前大力表扬。跟她一同入职的同事眼红，四处散播无须有的绯闻谣言。朋友本以为清者自清也无需解释，谁知年底升职竞选时，老板说要顾及部门人员的意见，最终没把升职名额给到她。
在职场上，实力固然重要，但中国人都看重关系所带来的名声和影响，如果一旦没处理好周围的利益关系，在关键时刻就容易拖后腿，有时真的不是你所能控制的。
2.老板有些时候要你工作能力，但却无法顾及你的立场
就像最近热播剧《精英律师》里的罗槟，深受老板的赏识，但他自己的狂傲却给他树立了不少敌人，每每陷入困境时，落井下石的同事总不少。他一旦出尽风头、锋芒毕露，他就只能永远赢下去，而这毕竟是电视剧。在现实生活中，对于大部分人来说，谁能一直赢？
在职场上，展现工作能力也并无错，但选择高调做人是需要资本的。而老板多数时候看重的是你的工作能力，你的立场最终还是需要自己支撑。
3.同事就是锦上添花多，而雪中送炭的少之又少
办公室就是一个小江湖，即使你不加入也会被迫卷入。同事有时就是一群乌合之众，大难临头各自飞，明哲保身才是常用之道。其实也无需指责，毕竟这是职场的常态。
上家公司的前领导，曾经被指挪用公款，当时他的下属们都鸦雀无声，没人愿意出来说一句我相信领导。更有甚者，会说怪不得如何如何，原来是挪用了公款。但事后查明，领导是被诬告的，大家又一如既往的奉承。
面对职场关系的现状，可以如何在其中自洽地生存呢？
1.认识自己，提升自己的能力
苏格拉底说：认识你自己。这是一件困难但必须终身学习的事情。不管是在职场，还是在生活中，最重要的都是自己跟自己的关系。所以，要去认识你自己，进而才能提升自己相应的能力，作为冲刺职场的武器。
冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出的，将人的素质分为冰山以上和冰山以下，冰山以上主要是知识和技能，而隐藏在冰山以下主要是自我意识、个性和动机。
01自我意识是决定你如何看待世界和自己的关系。
02个性是你的行为偏好，这基本上决定了你是外向还是内向、冷静还是冲动等等。
03动机是驱使你做一件事情的动力，如成就动机、亲和力动机或权利动机。
04知识技能，知识是指跟工作相关的硬通货，技能体现在日常工作实践中，学习思考能力、解决问题能力和人际关系交往能力等，这是具迁移性的。
从冰山模型中认识到自己可改变与不可改变的特质，才是对症下药。
2.从容面对，选择合适的方式
前文提到做HR的朋友，不久就辞职离开了公司，现在自己创业开了一间咨询公司。虽然规模不大，但总算是小有成绩。每当谈起那次升职竞选失败，她也不再困于职场关系的不如意，她的能力足以支撑起她的选择。
所以，职场关系虽然重要，但其实当你跳出那个框架，会发现有更多的可能。最重要的是不是两者非选其一不可，人的性格特质难以改变，能产生变化的是TA处理的方式。
3.非暴力沟通，关系会更柔和
《非暴力沟通》一书中，有提到其四要素：观察、感受、需要、请求。不管是在跟老板的相处中，还是同事的共事中，尝试用这样的方式去沟通，可以在一定程度上缓解双方的关系。即使是关系不好，只要双方有一方作出尝试，可能会有不一样的结果。
不管你是决定要锋芒毕露还是低调老实，非暴力沟通的方式或许能让你跟同事间的关系存在一个缓和的空间，只要有就是一个开始。
能沟通的就尝试，没办法的则无需理会。因为你无法让所有人喜欢，但喜欢你的值得你的一试。
以上希望对你有帮助。
我是@阿花羊，欢迎关注我，分享职场经验，与你共同探索你我所在的世界。
阿花羊
这个问题是职场中几乎每个人都会遇到的“必考题”，考验的是你的智慧与情商，答得好，可以帮助你平步青云，答得不好，会让你到处树敌，举步维艰。
下面，结合我自己得职场经验，分析下对这个问题我的一些看法。
一、做人还是要低调
我们经常听到长辈会劝说年轻人，初入职场要“低调做人”。但实际上，你会发现，职场上许多成功人士做人也很低调。
低调，不意味着就是老实，更多指的是一种尊重他人、保持谦卑学习的心态以及良好的职业素养。
题主所说，一些人锋芒太露，其实真正优秀的人并不会让你感觉很有压迫感，反而你会觉得他位置很高却非常亲和。
前段时间，我在网络上看到一张图，说的是华为任正非住酒店自己拿行李打车，而没有请随行的工作人员帮他。
作为一个顶级的成功者，可以说，只要任正非想要，他的出行起居都可以让别人帮他。可连这些琐碎的生活细节他都亲自管理，说明他做人非常低调，一点没有高高在上的架子。
这与现在网络上什么“所长夫人”形成了鲜明的对比。
做人低调，是一种品格与涵养，非但不会让人看不起，还会受到同事们的尊重。
二、做事可以高调
做事和做人不同，因为做事都是为了公司的利益，是为了给组织创造更大的价值，所以我觉得你可以在做事情上具有一些狼性，更加积极主动去干。
1、做事高调可以更快培养自己的能力
做事高调，意味着你会加强与同事的沟通交流，可能掌握更多的资源，从而推动你的动作更有成效地完成。
最重要的是，在积极做事的过程中，自身能力可以快速提升，获益的还是你自己。
2、做事高调可以得到领导的重视
职场上那些聪明的人，并不会逢人就夸自己多么能干，而是以实际行动默默地让自己“出彩”。
对领导来说，他们关注的更多是你做了什么、做成了什么，而非你是谁。
只要你把工作高质量完成了，领导一定会注意到你，那么离你的加薪升职也就不远了。
3、做事高调不会引起同事的反感
同事们最讨厌的是那些喜欢吹牛又不做实事的人，可你低调做人、高调做事，并不会引起他们的反感，反而觉得你这个人非常踏实、靠谱，留下正面的印象。
三、在关键时刻你可以高调，平时多低调
一个人有多少能力，从关键时刻的表现可以看出端倪。
举个例子，公司出现了人员危机，大家纷纷要离职，那么你作为公司管理层的一员，可以站出来帮助老板稳定人心，鼓励大家留下来共度难关，并且带头撸起袖子加油干，我想这样的高调可以凸显你的人格魅力与能力。
而你平时做人非常高调，到了公司紧要关头，却临阵退缩，人都找不到的，我想那就成不了“英雄”，不被人当“狗熊”就不错了！
再说起任正非，他平时并不喜欢在媒体上抛头露面，但近年中美贸易战，华为被许多美国公司制裁时，任正非多次高调接受媒体采访，表明华为的态度和立场，既安抚了国内的担忧之声，又是给几万华为员工一阵强心剂。这样的企业家，在我看来，高调得正是时候，是具有大智慧、大勇气之人。
四、无论高调还是低调，最重要得是培养自己的核心竞争力
职场上，我觉得讨论高调或者低调不是最重要的，我们作为个体，应该聚焦自己的核心竞争力，你没有自己拿得出手的看家本领，再想高调也高调不起来啊！
核心竞争力如何培养呢？
1、做别人不擅长的事情
别人都会做，你也会做的事情那不叫厉害，别人都不会你才会的事情，才是你的独门秘籍。
2、把别人都会做的事情做到极致
有些事情虽然看似不复杂，人人都会干，但你可以把它干到极致，成为这个领域的工匠、专家，那也是你的核心竞争力。
总之，核心竞争力就是一个人可以长久立足的资本，是你与别人差异化的地方。
写在最后
以上，就是我关于这个问题的一些见解，仅供各位朋友参考！
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