手機用戶61839863717
面試通過後，hr一般會有兩種通知的方法;
一種是hr會通過電話告知你通過面試，跟你確認薪資待遇，然後告訴你入職的時間，要準備的資料，這種情況一般是不發offer，叫你直接過來入職的；
一種是hr通過電話跟你達成入職意向之後，他們稍後會給你發放offer。
在一些比較小的公司，一般是不發offer的，他們只會跟你口頭達成入職的一致。但在一些大公司，一般都會給你發offer。
所以，如果你面試的是大公司，他跟你在電話裡確認了入職的意向之後，但是還沒有給你發offer，這個流程也是正常的。因為一個員工的入職，需要走籤批流程，一般來說，入職的籤批流程如下：
1、求職者面試
2、面試成功後，hr與你溝通入職意向（包括薪資待遇，你的入職意願等）
3、入職意向達成一致後，hr可能還會發起背景調查，背景調查沒有問題的，hr會發起入職籤批流程
4、流程一般需要用人部門負責人、分管領導、人力資源部、總經理（老闆）簽字
5、等老闆簽字後，hr會給你發放offer
你的offer，還沒有發，可能就兩種原因：
第一，你的入職流程還沒有走完
第二，你的背景調查沒有通過
建議你和麵試的hr直接溝通了解，看看你的入職流程辦到什麼階段了，一般來說，hr都會跟你說真話。面對這種情況，你不用自己猜，直接問就好了！
劉仕祥演講思維課
沒有發offer，但是應該會告知你一些時間信息，比如本週內，或者你耐心等待通知一類的時間片段信息。比如我上上週五面試回來後，當時說技術面試通過了，接下來就是hr會找我，讓我回家等待消息。
結果上週一接到電話，簡單做一些詢問和回答後，讓提供工資流水給他，他們還需要一些溝通，有消息了會聯繫我，時間不晚於週二下午。週二上午，接到電話說滿足我期望的要求，需要我這邊儘快確定一個入職時間。當時也是口頭的offer，但是準確說了時間範圍，本週內會給我發正式的offer：
因為如果不確定的話，我們求職者也不敢怠慢，要不然最後未能入職，結果就可能錯失了真正的offer。週二吃中午飯時還接到一個電話，問我找到工作了沒有，我說已經找到，他就掛掉電話了。問的這麼幹脆利落，應該是之前面試的一家正在考慮我。公司也要選擇求職者，很多時候就是互相間尋找一個平衡點，合適點而已。就因為這樣可能就錯失了一個正式的offer。當時我還忐忑，為啥不說還沒正式的offer呢，這樣就對自己有利，也沒有欺騙對方。我雖然口頭確定了工作，確實還沒正式的offer，對吧。
一般稍微大點的公司，都有現成和固定的流程需要走。hr招聘只是一個環節，只能說到這裡，說明面試通過，等待入職。但接收正式的offer，還需一定的時間，有些公司流程還很長，估計等一週都很正常。一般來說，1-2天內其實就有消息，一週內就能收到正式的入職通知，不管是offer還是郵件，其實都可以。
找工作也很讓人生氣，尤其是有些面試，感覺真是的浪費互相間的時間。該公司也挺不錯，自己也喜歡。我就認定offer沒問題，就出來旅遊幾天。結果在來武漢的高鐵上，收到正式offer了，非常的開心。
如果你還不確定，或者摸不清公司對你的意願，自己也對公司有一定的意向，可以主動詢問一下hr，讓他直接告訴你結果，也免得自己去猜。不管怎樣，知道明確的結果後，我們才會有更好的應對方式。不管是整備入職新公司的知識，還是積極準備接下來的面試，都對我們是有利的。如果對公司意願你本身就一般，那其實也沒必要理會，跟著自己的安排繼續就行。
有骨有度
如果HR電話通知你被錄取的，但是沒有給你Offer。這個可能是由於某些公司裡面並沒有這種習慣，但是作為求職者，還是希望能夠秉著為自己負責的態度，讓公司的HR給你一個書面的通知，一個短信或者是一封郵件都可以。
為什麼需要一個Offer呢？
曾經，在我的朋友身上，就發生過一些因為Offer而鬧出的問題。我的這位朋友，在經過了兩輪面試以後，順利的通過了面試，HR在第二輪面試後，就確定了到崗的時間，也把薪水待遇都談好了。由於是當面確認，我這位朋友也就沒有多想，直接就回到當時的公司去走離職的程序的。
由於離職的時間週期不短，和新公司談好的入職時間大概是3周左右。但是就在還有幾天就要去新公司上班時，卻接到了新公司HR的電話，表示他們已經有合適的人入職了，讓我這位朋友不用去了。
這種行為無疑讓我這位朋友承擔了很多損失，而且由於沒有書面的Offer，也沒有電話的錄音，什麼都沒有，真的是有理都說不清。
除此之外，Offer上不能只有一個錄取的信息，還需要有工作崗位，地點甚至待遇等信息
再說一個例子，也是我一個朋友，當時他拿到了華為的Offer，可以說真的是非常的開心。於是到了約定的時間後，高高興興的去華為上班的。在面試時，談好的工作地點是在國內，可能會有出差，但是週期不長。
但是入職第二天，就被告知去海關檢疫局去做體檢，需要外派到非洲去，為期一年。這讓我這位朋友非常的不開心，但是為了華為的工作，還是隻有去做了體檢。我這位朋友是一個胖子，體檢報告是直接寄到公司的，體檢結束後沒有多久，就被告知試用期表現不合格被辭退了，具體願意也沒有被告知。
我們當時分析，應該是面試崗位和入職崗位發生了變化，然後發現條件可能不合適，就通過一些其他手段，辭退了他。因此，在Offer上，最好要把工作崗位和工作地點寫明，以免出現讓自己吃虧的事情。
因此，HR可能不重視Offer，但是作為求職者，我們必須要重視，以免出現各種讓自己吃虧的情況，還無處說理。當然，HR沒有發Offer，可能是忘了，或者本來就沒有這種習慣，我們也不需要太犟，一個短信，一個郵件都可以，只要達到一個書面告知的目的就可以了。
會技術的葛大爺
HR打電活來說面試通過了，然後講了一些福利待遇，但是還沒有發offer，這也是一個正常的流程。
一些相對基層或者普通管理層的崗位，基本在幾輪面試的時候都會簡單談到薪資待遇，但是一般在與人力資源部面試的時候才是真正的談薪資待遇，作為面試者的我們，會有自己的心理工資，然後公司那邊會有某個職位的工資範圍，所以有時候，有些公司在面試的時候不會確切的高速你最終工資，他們需要綜合討論之後才會告訴你。
去年準備跳槽的時候，陸續找過不少工作，其中珠海一家國企，去面試了兩次，面試後大概過了一個三天左右，在我以為沒有通過的時候，HR打電話過來說是跟我確定具體的工資，她說了一下這個崗位及通過他們內部討論後給出的工資，包括績效啊、年終獎等等，問能否接受。我當時是不接受的，待遇離心理要求差太遠，就沒有接受，並再次提出自己的要求，他們回覆說是需要再次討論，後面打電話過來說，這個崗位沒有辦法給出那麼高的工資。
所以，這個時候，在面試後一段時間，如果你符合公司的用人標準的話，公司會打電話告訴你面試通過了，如果你的工資要求剛好在他們的職位工資範圍內，公司會告訴你確切的工資待遇，如果有出入，在電話上會繼續跟你討論最終的工資標準，如果談妥了，這時候才算是真正的面試通過了。
打電話給你說面試通過了，也通過這個機會跟你約定最終的到崗時間，雖然這個在面試的時候有談過，但比較粗略，沒有具體到哪一天，所以面試通過了，就會跟你繼續約定具體的到崗時間。
當這些都確定了，公司人力資源部就會根據這些信息準備offer了，會把具體的崗位（或者職位），約定的工資，約定的具體導航時間一併寫在offer上，再發給你，公司也會根據這個安排你的入職準備工作。
所以，當你在面試完後，如果覺得面試有把握，但是好像又沒有具體將一些薪資待遇信息談妥，這時候不要沮喪。有一些公司不會在面試的時候就把具體的薪資待遇告訴你的，因為一般情況下，公司的某一個職位的薪資待遇都會有一個範圍的，並且具體給出的工資也還需要領導的同意，所以他們需要在面試之後綜合討論，然後再通過電話跟你談。
所以，HR在打電話給你說面試通過後，他們還需要繼續掌握一些信息，尤其是工資及具體到崗時間，這樣他們才能夠將具有詳細信息的offer發給你。
灑脫老安
常年奮鬥在招聘一線的HR告訴你，流程是正常的。
可是作為一名招聘者，我又深知計劃總比變化多，所以題主的擔心不無道理。
一個關於OFFER的故事
某公司因為項目任務重，緊急招聘多名JAVA開發人員，這其中包括給在職的小A發放了口頭OFFER,約定了薪資和半個月後入職.
小A很開心，薪資比現在的企業漲了不少，於是高高興興的向現在的公司提出了離職，企業因為看到小A要走的決心堅決，就立即批准了離職，三天內就完成了工作交接。
小A拿著離職證明告訴新公司自己可以提前入職了，新公司卻回了句，沒想到你這麼快就辦完了手續，可是我們正式OFFER還沒發呀，這個項目已經不需要人了。
這時小A傻了。
為什麼越來越多的人要求發OFFER
一般正規的公司，都會在候選人正式入職前發放一份正式錄用的告知書，也就是通常意義上我們說的OFFER。
這份offer會將員工入職的崗位、時間、入職材料、薪資構成、勞動合同期限、試用期等所有內容明確，這是企業發出的一份要約，雖然不屬於勞動合同，但是同樣具有一定的法律效力。
如果企業沒有遵守offer內容的約定，反悔了，是需要承擔一定的違約責任的，給候選人造成一定的經濟損失，勞動者是可以索賠的。
常見的現象比如是在職的候選人，收到OFFER後辦理了離職手續，但是卻因為企業反悔，沒有入職，這樣候選人就可以提出仲裁，要求賠償。
因此，OFFER的重要性不言而喻，企業在發放OFFER時也越來越慎重。
未收到OFFER的原因
在沒有收到OFFER前可能是因為各種各樣的變數，就拿我過往所經歷過的未發offerr的原因來舉例。
1. 入職流程沒有走完：談完了薪資，公司內部還要提請入職的審批流程，而這些審批在企業內部流轉需要時間，流程沒走完，HR就沒辦法發放OFFER。最長的我還經歷過一個月才發OFFER的，是一個分公司招人，要經過總部審批，也因為崗位不緊急，所以拖的特別久。
2. 崗位有爭議：有些崗位雖然是招了人，但是很有可能在最終候選人要入職的時候，業務或崗位有變化，只能先把入職放緩，等確定後再回復。
3. 有其他候選人在比較：有的企業面試時，會發出多份的意向邀約，最終在多名候選人中再做個最終的比較。
4. 突然不招了：雖然聽起來可笑，但是真有這樣的。
未收到OFFER怎麼辦
因為太多的不確定性存在，而且這些不確定性，很有可能連HR都沒辦法完全弄清楚，在這種情況下，我的建議是：
1. 直接與HR聯繫，詢問未發放OFFER的原因，做到心中有數；
2. 如果還在職，先不要提出離職，以免發生變化後過於被動；
3. 如果已經離職，繼續投遞簡歷，繼續面試，不幹等一個機會；
4. 調整好心態，找工作都是需要過程的。
阿拉叮叮
我是企業HR，也做過比較長時間的招聘工作。先講一下我們社會招聘的流程，大概如下：
獲取合格簡歷→電話邀約面試→部門專業面試→HR綜合面試→薪酬溝通→薪酬談妥，整理材料內部審批（該階段會做背景調查）→審批通過，安排體檢→體檢通過，發放offer→安排入職
所以題主可以看一下，發offer在入職之前的最後一個環節呢，講了薪酬福利相當於雙方基本達成一致，後面還有一系列的手續要走，比如HR內部審批流程，背景調查，體檢等等。
不過每個公司的情況不一樣，找工作的時候大可以向HR諮詢他們公司的招聘流程，談薪後可以直接問一下offer大概什麼時候發放？
對於應聘者來說，一定要拿到offer（錄用通知書）之後再提離職，就算是小公司，HR推脫說他們公司沒那麼規範，沒有正式的錄用通知書，那你也可以要求對方發個確認郵件或者短信或者微信過來，要求寫清楚所談好的薪酬福利待遇情況。
職場三原色
HR打電話過來說面試通過了講一些福利待遇，但還沒有發offer，這是面試全流程中的一步，就流程來說是正常的。
完整的面試全流程是怎樣的？
自己投遞簡歷或者HR主動下載簡歷——電話面試——邀約面試——N輪面試——通過面試後薪資談判——薪資調查——達成一致後HR走流程審批offer——HR發放書面offer——背景調查——HR跟進離職交接過程，提醒入職材料——入職。
在口頭告知面試通過但沒發offer時需要注意什麼？
1，主動和HR確認書面offer需要等待的時間。心裡有數，減輕焦慮。
2，詢問目前offer所處環節，比如是否發起審批？還是在某個崗位的審批流上？如果自己非常在意，希望儘早獲得，一方面是告知HR請幫忙跟進加速，另一方面可以讓自己面試後要工作的部門領導幫忙跟進加速流程。
3，沒有收到offer前，不要辭職。口頭的offer不受法律保護，萬一在審批流過程中出現意外，比如公司取消編制，凍結招聘，殺入新的更合適的求職者或者關係戶等，就收不到書面的offer，辭職了就變成裸辭了。而如果拿到書面的offer，既是出現一樣的事故，至少可以從法律上得到一些經濟補償。
4，此階段因為並沒有書面offer，依然有變數，所以不用拒絕新的工作機會，保持著接觸，保障自己的利益。
已經走到這個階段，說明實力不錯，少安毋躁，靜待流程走完。
蘭芳職場劇院
流程屬於正常。
首先，HR打電話過來稱面試通過了並講一些福利待遇，主要是傳遞4個信號：
1、對參加招聘的你，已經基本上達到了公司招聘員工的要求；
2、對你當下的面試成績，表示認可，入職關基本上已經通過；
3、試探性地問一下，個人對即將入職的公司待遇有哪些額外要求；
4、自己要穩定心神，稍安勿躁。
其次，還沒有發offer，主要原因在於，從面試成功到接到offer，還有一段程序要走。
1、企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選；
2、選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案，這也是HR提前講一些福利待遇的原因；
3、薪資定好之後，公司內部會走簽字流程，確定各個相關部門領導的同意。
建議在等待面試結果的過程中可以繼續尋找下一份工作，下一份工作確定也需要幾天時間，兩者並不影響。在人事部商榷的回覆結果時間內沒有接到通知，可以主動打電話去諮詢，並明確具體沒有通過的原因，再做改善。
總而言之，面試看似不容易，拿到offer也不易，因而，心態如何很關鍵，心態好一切自然好。雖然求職面試已經順利通過，但也不排除中途落空的可能，保持一顆平常心，成不驕敗不餒，可以有力助推面試成功，拿到offer 。
小施說職場
HR打電話過來說面試通過了講一些福利待遇，但還沒有發offer，這是正常的，但其中還是有需要注意的問題。
作為一個多年招聘經驗的互聯網HR，來從求職者與企業HR的角度分別分享一下這個問題。
為什麼要發offer？
先來強調下offer的重要性。
offer，全稱是offer letter，簡單的說就是錄用信、錄取通知等，所謂offer letter，還沒一個統一的名字，有人稱之為“錄取通知”，有人謂之“錄用信”。求職中的offer一般是接到了公司錄取通知的意思。
一般offer會通過公司郵件正式的發放給求職者，其中包含了很多重要信息：崗位、所處部門、彙報對象、月薪、年終獎與福利等等。
offer是一種正式的邀約，是我們的基本保障。只有收到offer，在職的求職者才可以正式向原公司發起離職申請。當HR向對方發出了offer後，就表明求職者在對方滿足條件的情況下願意錄用他。當求職者收到offer後，可以向公司表明是否同意條件並願意到企業工作，接受要約，就對雙方形成了義務。
Offer對求職者與公司都有約束的重要作用。
HR發放offer的流程是什麼？
在公司內，招聘-錄用-入職這一系列動作都有規範的操作流程。也就是意味著錄用是需要走審批流程的。
求職者通過面試——部門與HR共同商議錄用薪資——HR整理面試材料——提報審批，逐級批覆至最高決策人
在這過程裡，HR有較大的溝通與書面的工作量。
每一位求職者可以回想一下，自己是否有這樣的情況：
有沒有薪酬不滿意，不接受offer的情況？
薪酬不滿意，希望HR再為自己申請多一些？
對於offer中的某一些條款有異議，期望再調整？
對於這些變化，HR都需要提交審批。所以，許多HR在前期會進行offer的口頭溝通確認，與求職者達成一致後，再完成流程，發放offer。
收到口頭offer後求職者可以做什麼？
首先，認真評估條件是否適合自己。除了薪資外，同時要考慮個人職業規劃與發展，其次工作地點、部門、領導、福利等也是重要考慮因素。
然後，回覆HR是否接受。口頭明確答覆，若接受，希望HR儘快將offer發給自己。
再次，等待offer到手。到手後記得檢查信息是否與前期溝通的一致。
最後，向原單位提出離職，準備入職新公司。站好最後一班崗，做好交接，是每個職場人的基本素養。
所以，題主收到了HR的電話溝通薪資福利是正常的，大可以放心。
這裡有錢
這個流程對於企業來說正常，對於應聘者和求職者來說就屬於不正常。一般來講，求職者接到正式的Offer才是正常流程。有些公司的Offer是電子信息，有些公司是紙質的或者電子和紙質同時存在，有些公司是口頭的。但不管這個Offer是什麼形式，關鍵的幾個要素一定要有：1）崗位名稱及崗位職責；2）工資待遇；3）入職時間；4）需要攜帶的證件、證明。
為什麼有時候公司的HR打電話給應聘者，告訴他/她一些正面信息（比如題主提到的“面試通過了”），但閉口不提入職時間？因為這只是公司的HR使用一種策略，即，告訴求職者面試通過了以便能夠先“勾住”、“穩住”求職者，讓求職者別去其他公司入職，要稍微等待一下。為什麼讓求職者等待一下？因為，1）題主作為求職者在HR的策略中只是可能（注意：是可能，不是完全確定）被錄用的人選之一，但不是唯一，不是完全承諾、不是完全確定，因為還有其他幾個候選人還在“哪個被錄用”的討論之中。2）也許已經確定了題主“是合適的人選”，但公司內部的錄用流程比較長，或者比較複雜，或者卡在了某個決策人哪裡（或許在出差，或許決策人由於某種原因拖延），這段流程流轉的時間比較長，HR擔心題主在這段時間內找到其他新的工作機會在其他公司入職而使得HR喪失了錄用題主的機會，所以HR就先告訴題主“面試通過了，請安心等待”，這等於想題主發出了一個信號：題主，請耐心等待，千萬別跑到其他公司去。等公司的錄用流程完全走完，確定了入職的日期、工資待遇，HR才會正式給題主發出Offer。
無論是哪種情況，我都建議題主別停下尋找新的面試機會的腳步，因為在拿到正式的Offer之前，一切都帶有極大的不確定性，如果公司內部的錄用流程卡在某個位置上，比如停止招聘該崗位，或者轉念一想覺得題主並不合適，或者選定並錄用了其他的候選人，題主就等於白白等待了這麼長時間，耽誤了自己求職的事情，最後等來的是HR的一句“抱歉”，這個工作機會也就泡湯了。
小結：“面試通過了”最確切的方式就是正式的Offer，這個Offer必須具備最基本的是三個要素：崗位名稱、薪資待遇和入職時間，這三個要素缺一不可。但凡缺一個要素，求職者就別把這個Offer當回事，繼續尋找面試機會，同時等待這個公司的HR進一步的通知，補齊所缺的Offer要素。
