现如今年轻人面临车贷、房贷甚至装修贷的压力，每月的薪资分配可以说非常紧迫。因此不少单位企业就与员工说：每月不再为你缴纳社保，但是在原有工资上补贴400元，你愿不愿意？一般人算下来一增一减工资可比原先增加800元甚至更多，就同意单位企业的做法，其实这是在无形之中损害自己的利益。
一、企业这么做合规吗？
根据《社会保险法》规定，员工所在企业需要在三十日内为其缴纳社保，办理社会保险登记，并且职工应当参加社保。再者根据《劳动法》规定，试用期内企业也需要为员工缴纳社保。所以说企业不给员工缴纳社保。即使签订相关协议得到职工同意也算是违规行为，需要得到惩罚。
二、企业为何为员工补贴？
社保缴纳是由企业为员工代缴代扣，员工每月到手收入即为扣除过社保费，即为：薪资-社保费=实际收入。但是若企业不为其代扣代缴社保，反而每月给员工金钱补贴，那么员工到手收入=薪资+补贴金钱，比原先多出社保费+补贴，一增一减之下甚至可以达到800上千元，但是实际却是如此吗？
比如上海市一位企业职工社保缴费基数为6000元，那么其每月社保费：
个人缴费：6000*10.5％=630元
单位缴费：5000*27.16％=1630元
看到这儿很多人明白了，单位比个人多出1630-630=1000元，并且企业单位补贴400元却可以节省出1630元，这笔账我想大家都是清晰知晓。
三、对员工产生哪些损害？
不参加社保的损害全部在五险之中，分别是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。
养老保险：参加养老保险在规定条件下退休可以领取一份养老待遇补贴，也就是养老金，按照6000元的社保缴费基数，参加25年退休后养老金约为2500-3000元（静态计算）。但是养老金确实离我们年轻人较远，但不可忽视。
医疗保险：医疗保险可以说是重中之重，一旦断缴次月开始不再享有报销等待遇，并且断缴时间过久即使再次参加，也不可立马享受医保待遇，也就是有一个缓冲期，缓冲期内缴纳医保但没有相关福利待遇。医疗保险尤其对于中老年人来说是一个救命符，最高30万的额度和97％的报销比例，节省出的钱比之上千元多得多。
生育保险：年轻人都会面临第一胎和二胎，但是在生育期间女性由于身体原因，不能继续参加工作，若是没有参加生育保险被企业辞退也是没有办法，并且在生育期内的检查需要以病假或者事假为由，但是参加生育保险是有合理假期用于生育期内检查。最重要的两点是生育津贴和生育费报销，简单理解相当于生孩子不要钱还可以领工资！
失业保险和工伤保险：二者都是在规定条件下可以享受到相应的津贴，理解俗一点就是领钱。
购房资格：目前由于调控原因，一线二线城市对于房子限购已经不是新鲜事情，一般是需要在当地缴纳12个月或者5年社保，若是没有社保又不是很低户口就直接没有买房资格。
最后劝告大家，不要为了一时的收入断送一片福利待遇！
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