隨著經濟社會的發展，就業壓力的增大，不少大學畢業生感到找個好工作十分困難。然而，同樣面臨著就業壓力的，不僅僅是大學畢業生，還有4050人員。
什麼是4050人員？4050人員是指處於勞動年齡段中女40歲以上、男50歲以上的，本人就業願望迫切、但因自身就業條件較差、技能單一等原因，難以在勞動力市場競爭就業的勞動者。其中，相當一部分是原國有企業的下崗人員，他們為改革作出了貢獻，但隨著年齡增長，就業也愈益困難，已引起各級政府和社會各界的關注。人員是再就業最困難的群體，國家對他們實行了更加優惠的政策，特殊扶持。
所以，即使是4050人員，也可以稍微不用太擔心就業問題了，國家早已對這類群體實施相關的優惠政策！那麼，國家對4050人員有哪些優惠政策呢？
1、幫助“4050”人員自主創業。積極為“4050”人員提供創業培訓、政策諮詢、開業指導、稅費減免、小額擔保貸款等“一條龍”服務。
2、鼓勵各類企業吸納“4050”人員就業。對合法用人單位招用“4050”人員，簽訂一年以上期限勞動合同並交納社會保險費的，在相應期限內給予社會保險補貼。
3、開發公益性崗位安排“4050”人員就業。政府投資開發的公益性崗位，要優先安置符合崗位要求的“4050”人員，簽訂就業援助協議，在協議期限內給予社會保險補貼和適當的崗位補貼。
4、提高“4050”人員靈活就業的穩定性。“4050”人員實現靈活就業後，申報就業並參加社會保險的，給予一定數額的社會保險補貼。
5、職業培訓補貼政策。在定點培訓機構參加職業培訓（含創業培訓），並取得培訓合格證書的，給與相應的培訓補貼。
6、職業介紹補貼政策。“4050”人員可以在勞動和社會保障部門確定的職業中介機構，享受免費的職業介紹服務。
看完這些政策大家是不是覺得很棒呢？
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