滿滿的正能量21
樓主您好，退休手續已經辦結，但是少報了5年的工齡，社保已交該怎麼辦？首先，如果你的社保正常的繳納，那麼實際上我們在辦理退休的時候認定的就是你養老保險的實際繳費年限。也就是說你的養老保險實際參保了，是不可能少計算，你5年的工齡的。除非是你的視同繳費年限。
因為視同繳費年限不是你的實際繳費年限，而且視同繳費年限不存在養老保險繳費的問題，因為視同繳費年限是在1992年之前的參保年限。這個時候參加工作，那麼我們只能夠按照個人檔案中所記錄的一些資料來確定你1992年之前的工作年限，但是如果你沒有失蹤繳費年限，都是實際養老保險的繳費年限，那麼我們就要根據你，實際養老保險的參保年限來確定你最終的工齡。
所以說，你只要正常參保的社保，那麼實際繳費年限都是根據你的實際參保來確定的，所以應該來說不會出現少5年工齡這樣的一個情形。如果真的出現少5年工齡的情形，那麼社保部門會給你一個解釋的，比如說你哪一年到哪一年，實際參保交費沒有交進去可能會少5年，但是如果你真正的交了社保，並且記錄在繳費明細當中，是不會少5年的工齡的。
社保小達人
辦理退休時，有嚴格的審核程序，你說的問題存不存在，首先要打個問號，即使存在，也屬於審核不嚴，或因審核的過失造成的，當然要去爭取，不過補救起來的確有點麻煩。下面我根據我自己辦理退休手續的經歷，簡要介紹下相關程序，便於大家瞭解。
一、退休辦理的方式
退休手續的辦理分為兩種方式。
一是由所在工作單位的人事部門協助辦理。說是協助主要還是單位幫你辦理，你只負責填寫相關的表格和提交相應的資料，其好處是單位人事部門和社保局工作人員比較熟悉，對辦理程序和所需要的資料也比較瞭解，辦起來比較方便，免得自己到處跑、到處問，走彎路。
二是個人辦理。有些單位不願意幫助辦理，主要是一些小公司或是社保不在所工作的公司購買的人群，還有就是個體工商戶或自己交社保的人員，這就要靠自己到社保部門辦事大廳去諮詢瞭解流程了，按照社保工作人員的要求準備相關資料。
二、退休手續辦理的基本流程
一是辦理需要的資料。1、提供本人身份證複印件和戶口簿複印件；2、其他可以加錢的證件，比如獨生子女證，獨生子女每月可增加25元，這個很重要；3、有關的獎勵證書，現在規定只有獲得國家科技進步三等獎以上的才能加錢，有分量的獲獎證書儘量交上去，比如省部級以上的獲獎證書，勞模證書、高級職稱證書等；4、養老保險證；5、個人檔案。個人檔案特別重要，特別是以前有視為繳費工齡的人員，主要認定依據就是個人檔案；6、填寫社保部門發的工作簡歷表格，需要注意的是工作簡歷要和個人檔案的記載一致，不一致的不會被認定。
二是社保部門初審。如果是單位繳費人員，社保通過檔案核查視為繳費工齡的年限、核查實際繳費年限，合併計算實際退休工齡，有凝問的部分，社保部門要及時通知你去補充資料，補充的資料證明不能用，只能找檔案，一般可去檔案館查詢或以前的單位查詢，將檔案複印件蓋上鮮章才有效。
三是上級社保部門複審。上級社保部門對下級社保部門初審的結果進行復審，如果有差異的還要提供補充資料，無法提供補充資料的，以複審結果為準。
三、核算退休工資數額。社保部門根據上級社保部門複審的材料，核算退休工資，然後將核算結果返還擬退休者所在單位人事部門或個人，確認沒有意見本人簽字後，返還社保部門。由社保局幫你辦理工資卡，以後打工資都是以這張卡為準。特別提醒，不管審核什麼時候下來，什麼時候辦完退休手續，退休工資都是從你實際到退休年齡的當月算起和發放。
綜上所述，由於辦理退休手續的程序非常嚴謹，所以哪個環節有問題都需要補充資料。如果真的出錯了，你有充分的證據，也可申請複議，複議結果不服的，還可以向人民法院提起行政訴訟，不過做起來真的很麻煩，但是事關自己下半生的待遇，馬虎不得，再麻煩也要去爭取。
（說明：本文根據自己辦理的經歷所寫，有的地方可能不需要複審，不完整的請大家通過評論指正或提出新的辦法）
幫兄愛唱歌
這個問題還是比較好解決的，只要攜帶職工檔案去辦理一下連續工齡重新認定，養老金待遇就會重新核算了。
在日常生活中，我們確實會遇到一些檔案案不全或者對退休有爭議的情況。這種情況下我們千萬不要因為爭議而放不下，應當首先辦理退休手續。也就是常說的擱置爭議，靈活處理。只要我們養老保險繳費滿15年能夠辦理退休，就應當馬上辦理退休。退休以後再去搜尋更好的證據材料，然後辦理工齡重新認定手續，糾正退休的待遇。
有人可能不相信，實際上有退休待遇重新認證是一個非常必要的環節，為什麼呢？
第一，先辦理退休首先可以讓老年人有口飯吃。到達法定退休年齡，符合辦理退休的條件。說實話，在國家層面就認定這些老年人應該退休了，無法再掙取自己的工資待遇和生活收入來源了。比如按照勞動合同法實施條例規定，到達法定退休年齡勞動合同自動終止。用人單位就可以給職工解除勞動關係了，即使再僱傭職工，也不能繳納社保。
如果社保部門在因為糾結職工的檔案材料不全，不給辦理退休，這不是讓本應該退休的老年人失去生活收入來源嗎？
第二，退休工齡重新認定是社保糾錯的重要手段。難道我們能夠保障退休的那一刻，退休待遇審核人員審核的會100%準確嗎？是人就有可能犯錯，社保部門必須也要留下糾錯手段。不可能說因為退休待遇審核人員審核過了，就不再能給你重新審核了。萬一是你工作人員看錯了呢？如果審核錯了，少發了養老金這就嚴重侵害退休人員的利益了。
第三，退休工齡重新認定是法律要求的必要手段。繳納社會保險是勞動法規定的勞動者和用人單位法定義務，在這期間如果因為沒有人履行法定義務，導致勞動者的合法權益受到侵害。社會保險部門作為政府服務部門應當幫助勞動者維護合法權益，而不是讓勞動者利益受到損失。即使是視同繳費年限這樣的認定工齡也是這樣，有國家認可的連續工齡，可以享受相應的養老金，如果因為各種原因沒有認定上，國家規定的勞動者可以享受的權益就受到損失了。所以，社保部門沒有權力限制公民享受國家規定可以享受到的權益。
第四，退休工齡重新認定是人性化服務的重要手段。退休一般有用人單位予以辦理，如果用人單位在辦理時發現檔案或者其他內容出現問題，亦或者勞動者對辦理的退休手續提出異議，最好的方式還是蒐集證據或原先的檔案材料進行重新證明。這種情況下，退休工齡重新認定就成了政府做好服務的重要手段。
尤其是蒐集檔案材料時間比較長，幾個月甚至半年都有可能，如果因為這些原因耽誤了退休待遇，退休待遇又不補發，這是非常不人性化的。
所以，遇到遺漏的工齡不要擔心，抓緊去社保部門辦理工齡重新認定即可。一般需要攜帶本人的書面申請和工齡重新認定表，職工檔案和原始的退休審批表就可以辦理了。
暖心人社
退休手續以辦結，但少報了五年工齡，如果情況屬實，理由正當，證據充分，社保部門會奔著事實求是的態度，重新審核從實辦理的。
一般情況下，在辦理退休時，社保部門都會讓每個人寫申請，核對工齡無誤後本人簽字。你的工齡少了五年，估計是在工齡的認定上和社保部門出現認識差異，沒有形成共識所倒致的。
在實際的辦理中，出現工齡有誤是由以下幾種情況造成的。
一、入職時的招工表是認定工齡的主要依據，因年代久遠，紙墨粗糙，書寫不清，認定有難度。比如1983年1月和1988年7月，如果書寫不規範，字體了草，很難確定。
二、視同繳費年限的認定。按照規定企業職工1993年1月起開始繳納養老保險，機關事業人員2014年10月開始繳納養老保險。
如果你在繳納養老保險前在非公有制企業工作，就不能認定視同繳費年限。比如檔案顯示1978年在民營企業參加工作，1983年調入國有企業，1978年一1983年就不能認定視同繳費年限，這樣也就少了五年工齡，如果工齡從1978年算起，需補繳五年養老保險。放棄補繳就少了五年工齡。
三、雖然入職國有企業，你如果是合同工，臨時工在視同繳費年限的認定上也有明確規定。
合同制職工，須具備籤合同的連續性，中間出現合同空白，則不能認定視同繳費年限。如果是臨時工，須具備招工表及每月工資發放表，形成在工作崗位工作的證據鏈，來證明你中間沒有間斷的工作，否則也不能認定為視同繳費年限。
總之，少了五年工齡也就少了五年的養老金，儘量找證據或補繳費。
龍泉居士abc
該怎麼辦？涼拌！退休辦手續是依據你的檔案數據辦的，辦後才發現你少報了幾年。就是少報了10年也是你自己認可的才發給你退休證就成了鐵板釘釘網絡詞彙叫確定再也不能更改！要怪得怪你自己！去單位訴說，去社保反饋，訴諸法律。都不會給你加上所謂的少報的五年。認命吧！
阿鼎AD
退休的時候有一些單子要你填寫的。有問過你別的地方還有沒有交社醫保？如果別的地方有交的話，一個月內要你統一移到一個賬號上，才能去辦理退休。如果說沒有移到一起辦理退休，是你個人造成的損失，你也簽字同意退休了。估計剩下那5年你也只能退回個人部份，這部分工齡都不算了！（大家看清楚標題，退休手續已辦！也就不要想7想8了就等下個月拿退休工資了吧）
胡椒粉55266121
退休手續中工齡核定是很重要的一項。在天津市都是提前半年由單位向勞動管理部門報審，避免到退休年齡再辦理時出現麻煩，延誤正常退休。特別是有些人同時存在鄉齡，軍齡，工齡，都需要分別分段審核。
因此，單位少報5年工齡情況是不可能出現的，即便有問題了，在提前預審後，社保中心及單位會與你溝通的。
手機用戶張和新
如果這五年工齡時間，有繳費證據（如過去社保打印的個人繳費對賬單），可以向社保部門申訴，請求社保部門審核系統記錄的個人歷年繳費情況。推測有以下情況：是不是有異地參保繳費個人賬戶，沒有與退休待遇計發地養老保險個人賬戶合併？是不是有兩地重複繳費時間？
黃華社會保險實踐者
首先工齡不是由你報 而是以檔案登記表為依據 你提此問題已經說明你不是國企職工 原因是你連基本常識都不懂。
王達也
可以按程序補辦，補齊有關費用就可以了。
