农在天涯
在具备工作能力的情况下，是不是具有好人品，是决定成功的重要因素。因为好的人品决定个人的发展方向，人品不好的人就算有天大的才能，也不会取得成功，就算成功也不会长久。人品取决于思想素质与道德修养，有能力，没有人品，思想将残缺不全，人品决定态度，态度决定行为，行为决定结果。没有人会重用和信任一个人品欠佳的人，人品才是最硬的实力。
一辰影视
大家好，首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，这让我感到十分荣幸，接下来让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
是一普通员工，入职一年工作特别努力，除做好本职工作外，揽了很多没人干的活，经常主动加班加点的工作，很多同事都笑称他A总。总经理多次在例会上表扬A，总经理的上级（总公司领导）都多次表扬A的工作质量很好。
一年后，B和C都升职了，B和C工作表现一般，不犯错误，也不主动做事，叫做什么就做什么，不叫做的事情就不做。总经理常说：B（已毕业将近20年）是高考状元，还是重点学校毕业；C（工作了12年）是重要学校毕业，高材生。
A还是普通员工，此后，A的工作积极性大不如以前，不再揽那些没人干的活，也不再象以前为追求高质量的工作加班加点，再后来，A的表现和B、C并不多了。
问题：
1．A的能力好还是不好？人品呢？
2．B和C的能力好还是不好？人品呢？
二、分析
1．能力：A的工作得到总经理及总公司领导的表扬，还有同事们的认可，可算能力好吧。
B和C工作十几年还是一般的表现，能力算一般吧。
2．人品：A为工作加班加点、除做好本职工作外，还揽没人干的活，品德算好吧。
B和C不主动，也不犯错，算一般吧。
3．后来，A的表现和B、C差不多，一个坏的机制正在把人品和能力都很好的A往差的路上赶。
三、观点
1．听别人说：过份强调人品会削弱管理的作用，非常赞同这话。
2．虽然人品和能力都很重要，管理的作用也非常重要，很赞同：好的制度可以把坏人变好，坏的制度可以把好人变坏。
3．选择：
如果人品和能力兼得当然最好了。
在人品和能力不可兼得时，只要人品不算坏就可接受，可以把更多的精力放到判断能力和建立机制上。
努力让好人表现更好，让不太好的人变好人；能把坏人变好人更好，如果不能就把坏人挡在门外。
以上就是我对这个问题的一些看法，我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
Excel大咖
这话确实有理，做为人首先人品是第一位的。如我们党和政府选拔领导干部，首先是政治品德好，作风过硬，对党忠诚，事业心强，有担当有作为的德才兼备精英。那些人品低下，私字当头，投机取巧的势利眼小人能力再强也不可能提拔成党和政府的领导干部。
山爱夕阳红
大家好！我是甘肃大叔老宋，非常感谢平台给我提供回答问题的机会，对"人品比能力强更重要，”这个问题我谈一下自已的一点浅见，首先我非常赞同这个观点，因为人品，是一个人事业成功的最重要的内在因素，是一个人能力能更好施展的基石，是当今社会最珍贵的品质标签，一个人能力再好，如果没有良好的人品做后盾，那他的能力将难以得到体现和发挥。
例如，曾在影视中一直爆红的名星范冰冰，由于演技能力强，受到世界影视界的热宠，争相与其签约主角演出。但后期由于品行不好，愉税漏税被查出，功名一落千仗，她虽如梦初醒，懊悔不已，但至今还是无法复出。由此可见，人品重于能力，能力是树，人品为根，只要根部良好，树才能健康生长。
在当今社会高速发展的时代，要使自已立足于不败之地，在事业上有所建树，那必须要拥有良好的人品，自已的能力才能得到更好的施展和发挥。
希望以上观点能对您有所帮助，谢谢浏览！
甘肃大叔在新疆
人品好比能力强更重要，我是非常赞同这个观点。因为人品好的人，做事一般比较靠谱，责任心强，能力也不会太差，和这样的人共事舒服，也让人放心。
而且人品好，也可以弥补外表的不足之处。
而能力强的人，固然被领导所赏识，但若是被领导觉察到因个人的人品问题，直接影响企业形象和公司利益，始终也不会被重用或解聘。
现实中有很多这样例子，工作或创业，能力再强人品极差的人，却也处处碰壁。
生活经验告诉我们，性格会决定一个人的命运，胜也自己，败也自己。
从小父母谆谆教导我们，先学会做人，后学会做事，不无道理。
不会做事没关系，勤能补拙。没有经验可以学，只要能吃苦，有毅力，慢慢磨炼，相信滴水能穿石。
真正成功的企业家都是能力和人品相辅相成的。
大千世界德才兼备的人毕竟少数。
你我绝是普通人，有的人能力稍差，但人品好，做事靠谱。有的人能力强些，自骄自傲，目中无人。
日久见人心。人品好的人，会拉近心的距离，建立彼此之间友好的信任关系。交友如此，业务合作亦如此。
一滩秋月
有人说人品好比能力强更重要，有道理吗？为什么？
我的回答：是的！有道理。
我再来回答为什么？
很简单！正如农业科学院筛选优良品种一样，如果选上一批优良品种，那么这些种子就会结出丰硕充实的果食。如果没有选好种子。那么，这一年的收成归零！如果选着一颗苗旺根正的树苗，那么，它将长成挺拔的参天大树，将成为国家栋樑！
选人和选种一样，要选苗旺根正的德才兼备的人，先德后才。
一个人的能力有大有小，一个人的品德有好有坏。一个有高尚品德的人，政治思想好，觉悟水平高，走正路，办好事，他所想的是大家，是集体，为得是国家是人民！所以，我们在坚持德才兼备的同时，要以德为主，好的品德为上！
再来回答为什么？有德无才是庸人，有才无德是禍害！有德无才是庸人，在此不再多做解释。重点说一下有才无德是禍害！一个有才无德的人，由于其人没有好的德行满脑子里装的是坏水，没有正确的政治思想，没有觉悟水平，处处想到的是自私自利，没有正确政治方向，走的是歪门邪道，如果重用这样一个有才无德的人，那么他的才能越大，他的影响就越坏，他的能力越强，他办的坏事就越多，他的破坏性更大|
所以，我们说人品好比能力强更重要！
拙見，请指正！
求新知武聚之
回答《有人说人品好比能为强更重要，有道理吗？为什么？》
我谈谈这个问题。
首先我们分析一下人品和能力对比结果是什么样？张三，人品好，无办事能力，做什么事效果都不好，但人缘好。李四这人，心眼多，手腕高，能说会道的。办事很丰满，但心里没有群众，一心往钱眼里钻，反腐败中。有经济问题严重。
这两种人对比，还是人品好重要。举一个大学生例子，某大学生，聪明，国家送出留学，高科技专业学成，外国高薪酬聘用，他不回国了。像这样品质人，能力再强，还有用吗？
对比分析，还是人品比能力重耍。但我认为人品和能力，不应该分开。毛主席用人原则是德才兼备。首先是德，然后是才。德是做人的思想灵魂。才，是躯干。一个人，没有政治头脑，躯干再高大，也是废物。所以，人，应当有德，有才，德才兼备。才是国家需要的。单有人品无能力不行。单有能力无人品也不行。必须德才兼得。
李正生
话是这样的说，相夫教子可以把“孝道”放第一位，而“品德”放第二位。在生活实线中，用人单位及领导不一定完全以品用人。而所谓的“滑头滑脑”者，却招领导喜欢。我觉得“人品再好，不如嘴皮子好。”再说工作能力吧，其实有一些技术性工作讲能力，而有一些工作，只要认真负责的对待，任何人都会完成的。
拙见！
不噐书法
我更加注重能力，我实在看不上天秤座的烂好人，每个人都想去讨好，两个人明明十对立面，都没有任何立场。在外面经常请客吃饭，欠别人的赌债立即就还了，别人欠的一分都要不回来。别人没钱也跟别人打麻将能打到天亮。走到哪里别人都说人品好，有屁用，虚的我们天蝎座不要的。能力强才是硬道理，无论在什么环境，遇到什么事情，都能处理的漂漂亮亮的，那才是精彩。有些人读书少，有能力也能过上好的日子，有些人读书多，能力差，在社会上混不下去大有人在。我认为能力比什么都重要。必须从小培养。
YY我就是妖妖
个人认为，人品好比能力更重要是有道理的。
能力管一时，人品管一世；能力是相对的，人品是绝对的；能力是自己的，人品是社会群众评价的。
提高能力，通过短期的努力就可以达到；提高人品，则需要一生一世的学习改造。
不管是作为一个社会人或者是一个职场中的人，人品与能力是个人发展的两翼，只有两个人才能飞得更高，飞得更远。
能力是立足之基。只有能力过硬才能做好本职工作，才能在个人的工作平台上取得更大的成绩。能力过硬也才能赢得部属尊重，赢得领导信任，赢得个人发展。
人品是做人之魂。不管是作为一个自由人，还是作为一个体制内的人。如果周围的人对你个人评价比较高，说明你的群众基础比较好。通俗的讲就是人缘好，高层次一点就是人品官德好。
有的人缘好，只是甘当老好人，多栽花少种刺，不愿意批评人，这样的人，说是人品好，其实只是耍滑头，明哲保身，算不上真的人品好。
人品好，除了和周围群众打得火热，还有更重要的一点就是要讲原则。什么该讲，什么不该讲，什么该坚持，什么不该坚持，都有自己的原则底线，而不是人云亦云，随大流。见风使舵，左右逢源的人，大家也是看不起的。
人这一辈子除了工作就是做人，工作其实也是做人的一个方面。
工作成功并不一定做人成功，做人成功工作必定能够成功。
