由於靈活就業只需要繳納養老保險與醫療保險，但並不是綁紮銷售，也就是說可以只交養老，也可以只交醫療。對於農村戶口來說，會有一個更優的福利：新農合！新農合全稱新型農村合作醫療。在佛山地區，新農合與職工醫療的報銷比例相近，同樣能在社保局系統中顯示，申報流程也基本相同，但保費有明顯差距。以南海區新農合為例，一年繳納400元左右的費用，即可享受近似職工醫療的待遇，比起職工每月繳費近300元來說，性價比更佳，唯一不足的是，新農合不會有醫療金返還至你的醫保卡帳戶中。如果你是農村戶口的靈活就業人員，可以嘗試把職工醫療轉入新農合。

綜上所述：

作為下崗人員，靈活就業繳費比掛靠單位的性價比高，可以減輕繳費人的生活負擔，是值得關注的繳費方式。

風雨順德人

我認為，這個區別還是十分明顯的，主要表現在以下兩個方面：

一是在繳費負擔上。根據現行政策規定，單位繳費比例現在下調為16%，個人繳費仍然為8%，單位和個人繳費比例合計為24%。而以靈活就業人員身份繳費的，繳費比例一律規定為20%，其中8%劃入個人帳戶，12%劃入統籌帳戶，全部繳費由靈活就業者全部承擔。

二是在養老待遇上。以靈活就業人員身份繳費，繳費基數在規定的上下限範圍內，可依本人經濟能力自主選擇，可高可低。由於靈活就業人員的收入狀況極不穩定，所以選擇較低基數的人員居多一些。而在單位繳費，繳費必以上年度的月平均工資，作為個人的繳費基數。由於雙方在繳費基數上，存在著明顯差異，在單位繳費的養老待遇水平，相對靈活就業人員的會較高一些。

以上兩個方面就是下崗後，以靈活就業人員身份參保繳費，與在單位參保繳費的主要區別與差異所在。很顯然，以靈活就業人員參保繳費的，個人費用負擔相對較重，待遇明顯偏低一些。而在單位參保繳費的，由於繳費由單位和個人共同承擔，個人費用負擔僅為8%，而退休待遇水平，卻要比靈活就業者略優一些。

劉正民

下崗後交的靈活養老金和單位交的有什麼區別？

沒有區別，靈活就業人員繳納的養老金錢基本是和單位交的一樣多。區別就是一個是自己全交，一個是單位幫你交一大部份，自己繳納少部份。案例：成都靈活就業人員2019年自己繳納養老金月繳：1050元，醫保，社保兩項。單位：2019年繳納的養老金月繳也是總的1050元，但是是五險個人繳納是醫保，社保，生育險，單位繳納是醫保，社保，工傷，失業險。繳費比例：不一樣

鬱金香137652766

很多人下崗以後，如果自己不能夠實現再就業的話，那麼也就意味著自己的個人社保需要你自己來交費，那麼在這樣的一個前提下，實際上你自己交費的話，就被稱之為是靈活就業的形式來繳納自己的個人社保，當然這個靈活就業的形式，交納的社保也是屬於職工社保的範疇，所以說他和企業在職職工交納的社保是完全一樣的，他們二者之間是可以相互轉移，並可以相互累計計算，繳費年限的是沒有任何區別的。

但是這個靈活就業人員和企業在職職工人員在交費形式上有一定的區別，我們大家都知道企業在職人員他的這個社保的繳費個人只需要承擔很小一部分的繳費比例，而你所在的單位都會給你承擔大部分的繳費比例，所以說這個企業在職職工繳納社保費用來講，它的經濟壓力並不是很大，因為個人承擔的很小，一部分比例都會從個人的工資中扣除的。所以自己是無需承擔這個社保的繳納費用的。

但是作為靈活就業人員，無論你是下崗職工也好，還是另外的其他靈活就業人員，那麼這類人員如果要參保我們的這個靈活就業的職工社保的話，他的這個社保的交費都是需要你自己來全額支付所有的繳納比例，也就是說企業單位和你個人所承擔的所有的繳費都是需要你個人來進行承擔，所以這樣一來的話，它的這個繳費壓力相對來說是比較大的，因為你要承擔一個全額的繳費，本身來講作為靈活就業人員，實際上他是沒有固定工作單位的，那麼也就意味著是沒有固定的收入，那麼還要交這個靈活就業人員的社保，相對來說經濟壓力確實是比較大的。

但是靈活就業人員繳納的這個社保，畢竟也是屬於職工社保的範疇，所以說他們這部分人退休以後可以享受到與企業在職職工同等的一個養老金待遇，這是沒有任何問題的，因為這個養老金的待遇是根據你的繳費年限繳費指數和社會平均工資來決定的，也就是說靈活就業人員只要保證自己。有足夠長的一個繳費年限足夠高的一個繳費指數，那麼退休之後一定也能獲得一個較高的一個退休金待遇，甚至不會比這個企業職工的退休金待遇低。

所以說在這樣的一個條件下，那麼我們靈活就業人員，實際上和企業在職職工是沒有任何區別的，只不過就是繳費是比較大的，所以在繳費方面國家出臺了一個優惠政策，那麼也就是社保補貼政策，這個社保補貼政策主要是針對榆林退休5年的人可以去享受，而且是可以連續享受5年的，每年都可以享受這個社保補貼待遇，社保補貼待遇補貼比例大概是70%，所以說自己只需要支付30%的費用就可以了。

水形物語ll

下崗後交的靈活養老金和單位交的有什麼區別？你問題的提法雖然不是很規範，但其中的意思還是表達清楚了的。總體上來看應該沒有大的區別，但是有繳費基數、繳費金額等不同，今後養老金還是有區別的。

以前你在單位上班時，用人單位需要為你繳納養老保險、醫療保險、生育險、工傷保險和失業保險，就是我們常說的五險，但是你下崗後，以靈活就業人員身份來繼續繳納社保，除了能繼續繳納職工養老保險和醫療保險以外，其他三險就沒有再繳納的必要，所以是由五險變成了二險，這是最大的區別。

在繳費方式上，在單位上班時是由用人單位和個人來分別承擔繳費比例，單位按照職工工資總額來作為繳費基數，個人是按照本人實際工資來作為繳費基數，在繳費基數上是不同的。其中單位繳費比例為16%，個人只承擔8%，也就是說單位繳費是個人繳費一倍，個人實際只承擔個人賬戶部分的繳費金額，個人繳費部分是百分一百的記入個人賬戶，假如繳費基數為每月5000元，實際個人每月只繳費400元，這400元將全部計入個人賬戶；繳費指數也是不同的，如果本人的實際工資高於職工社平工資的100%的，繳費指數就應該在100%以上，如果本人實際工資低於社平工資的60%，就是按照職工社平工資的60%來繳費。

下崗後作為靈活就業人員來繳費，繳費基數是按照參保地上一年度職工的社會平均工資來作為繳費基數，由於可以在60%到300%之間選擇繳費指數，有可能高於100%，也有可能只有60%，參保人每年可以選擇一次繳費指數，而這個繳費指數有可能低於在崗時的繳費基數，也有可能高於在崗時的繳費基數。與此同時還需要個人來全額承擔繳費金額，繳費比例雖然只有20%，但和原來在崗時相比較，還是需要多承擔12%的繳費比例。比如繳費基數仍然是5000元，在崗職工每月只需繳納400元，靈活就業人員每月就需要繳納1000元，但是記入個人賬戶還是隻有400元，其餘600元是記入統籌賬戶的。

總之，雖然在繳費方式上有繳費基數、繳費金額等方面的區別，但是養老金的計算方式是沒有任何差別的，在同等繳費基數、繳費指數和繳費年限、個人賬戶資金、退休地等要素相同的情況下，養老金也是沒有差別的。但是在實際中不可能完全一樣，在崗職工繳納的養老保險，和下崗後按照靈活就業人員來繳納的養老保險，雖然都屬於職工養老保險，但是由於繳費基數不同，兩者還是有差別的。

幫兄愛唱歌

樓主您好，下崗後交的靈活就業的養老保險跟單位交的養老保險有什麼區別呢？靈活就業的養老保險和企業單位，所繳納的養老保險都屬於職工養老保險的範疇，是沒有任何的區別。那麼養老金的計算方式，包括計算條件都是沒有任何的區別。

但並不是能夠說明完全沒有區別，如果說要有區別，那麼還是有的主要體現在養老保險參保繳費的比例和金額上有很大的區別，因為本身作為靈活就業的個人，因為他沒有企業單位，所以說就不能夠通過企業單位來承擔一部分的繳費比例，那麼是需要自主來全額承擔所有的繳費比例。

這種情況下很明顯，靈活就業人員所付出的繳費金額，繳費成本都是比較高的，比起我們企業職工來講那麼很明顯我付出的成本會更高，但是享受到養老金的待遇，只要是保證相同的參保條件是完全一致的，所以說靈活就業人員來說，自身所付出的成本會更高一些，但是享受到的待遇是一樣的。

社保小達人

路人蟻：聊社保，侃商保，說財經，專業答疑，感謝關注

1 我們參保職工社保的方式有兩種 ，第一種是主要方式，也就是上班族通過就業單位，掛靠參保職工社保，企業和 個人共同承擔保費 ，繳費參保，其中企業負責大部分保費，個人負責小部分保費。

2還有一種方式就是個人身份參保，以靈活就業身份參保職工社保，企業不參與分攤保費，由個人自己承擔全部保費。繳費壓力比較大，但是參與的也是一樣的職工社保，只是身份和方式和繳費成本變化了，職工社保的醫療和養老等保障待遇一樣

3 一般以靈活就業身份參保的，需要具備本地戶籍的要求，如果是異地參保，就只能選擇通過就業單位參保職工社保的形式。個人身份非本地戶籍，只能選擇戶籍地的居民社保參保，掛靠單位參保的異地參保群體，如果在上班城市繳費不足，無法領取養老金，也是隻能轉為居民社保實現退休養老，兩外個人參保職工社保還可以用個體戶和工商執照，也是個人負責全部保費，一樣的職工社保待遇。

關鍵字: 繳納 人員 養老保險