会计岛
一份工作坚持多久跳槽最合适？个人认为主要取决于你自己的目标。
回答谈不上只能说说自己的经历。
一，本人2011年专科毕业。刚毕业时，换工作比较频繁。几个月一次，现在总结当时自己就是缺乏目标。不知道自己适合干什么，就什么都想尝试一下。结果浪费了一年多的时间什么都没学会。悲哀……
二，第一份坚持时间最长的工作是2年半，当时由于工作性质是经常出差。平均出去就是一个多月才能回到公司。当时这种情况严重影响了男女朋友之间的关系。所以换工作了，这份工作还是学习到了很多东西。自己也明白了想要学会更多的东西一定是需要时间累积的。
三，所以后面找工作花的时间长一点，只有合适自己的才能沉淀下来。也就是第二份工作，坚持了3年半的时间。由于感觉自己要到瓶颈期了。再待下去也是每天做差不多的事情。毅然决定换工作
四，最后一份工作一直坚持到现在，公司氛围，大Boss都很好。工资在同行业也算可以，最关键的事情就是能学习到很多东西，能为以后积累……
最后感谢🙏大家的观看
饿了饿了像老虎一样凶
五年前我认同现在很流行的3～5年跳槽理论，但现在我已经完全不认可了。
那我来说：我和我同学一起进的康师傅，同样的起点，毕业时到手4500。他一呆5年，期间加薪2次，晋升1次，现在到手6000到6500。而我跳槽2次，这是第三份，三份都是传统行业前三公司，这份去年入职到手11000。6500：11000，我同学现在想跳槽，找个税前8500的都找不到。
传统行业的大公司，都有一套完整的升职加薪体系，限定每个部门每年的升职加薪，如果你足够优秀，年年获得加薪，那也只能保证你在原有薪资基础上平均每年增加5%左右。而跳槽一般都会比你原有薪资20%以上涨幅（我属于比较幸运的，涨幅接近毕业时3倍）。
所以我觉得在一个企业待多久并不是你跳槽的主要决定因素，如果单纯依靠时间而定，按5年一跳，继续拿我同学举例，在他35岁工作十年之后到手工资也就8500到9000左右，根本无法实现月入过万，而这个薪资标准在企业也就是个普通的基层管理员。再加上很多公司对基层管理人员的要求都是在35周岁以下，所以他35岁之后将无槽可跳。
闷骚的男猪脚
2014年毕业，第一份工作施工管理1800，做了一年多，离职的时候3000块，16年初（相当于转行）进入造价咨询公司从头开始2000，做到同年10月底进了家附近的建筑公司4000块，17年初公司在外地接了项目，申请调过去（新项目可以学的比较快），涨到了7000，18年初准备辞职回成都，领导挽留涨到了1w继续待在外地，19年初铁了心辞职辞掉了，本来以为回来了不好找工作，结果刚回来就收到了三家单位的邀请，一家建筑公司国企（刚开始不要我，后面又叫我去，1万年终2万），一家甲方（月薪9k，年终两月工资），另一家甲方（年薪15，年终保底3-8，但离家两个多小时车程，只有周末能回家），最后选择了年薪15的甲方，也就是现在的公司，其实开始以为给我画饼，现在感觉待遇还是不错的，但是自己要肯努力，最近刚把专业最高证书考过了，加上补贴基本年薪可以拿到18.5，年终奖另算，不过最低也有3个。
写的有点乱，职场工作千变万化，我始终记得有个人给我说的一句话，她说一个人不需要大富大贵，但一定要有自己的规划以及目标。我在学习，相信也会不断成长，不管哪天我的职场路会下滑还是上升，我也会不断的努力。
Leo.
506 不请自来。
一份工作坚持多久跳槽最合适？我比较倾向于“三、五、七”的职场规划，事实上这也是我本人从业近20年的实际历程。
我是01年毕业的，曾在汽车行业从事过两年的本专业工作，后来觉得不合适才换个行业也换了个城市就业。以后的01--03--08--15，恰好正是遵循着“三、五、七”的节点在发展，在一家公司做满五年后正好去做创业助手，旋即又回归到老本行经历了七年的厚积薄发，直到现在，虽然起起伏伏，但总体来说人生都在向上走的。
在我看来，从毕业开始的三年时间，都应该是一个人的职场试水期。试水期不能过短，否则容易变成浅尝辄止一事无成，自己也不清楚到底适合做什么了。建议以三年为限，如果真的不适合某种职业，尽可能早的换一换，但如果三年都坚持下来了，基本上也算是确定了罢。
接下来就是职场发展期，我把它定义为五年。 在这段时间内，我们基本上从最初的职场菜鸟变成老油条了。如果能有足够的悟性和魄力，这几年必须要跻身于基层主管岗位为宜，否则，至少也应该成为本单位的专业技能领头人。
再接下来是职场升华期，理论期限是七年。基层主管已经能游刃有余，工作做得得心应手，应该向部门经理岗发起冲锋了。即使不能晋级到部门长，也至少应该是该领域的“专家”了，专业技能足以独挡一方。
因此，基于上面所述，一份工作，应该在到岗的三年、五年、七年节点到达前，考虑一下是否该辞职寻求更高的职场发展空间了。
妙妙一角
两年。
一份工作最多坚持两年时间适合跳槽。这是我们单位领导说的。
说说我身边的情况，我们单位很多临聘的合同工、劳务派遣的工作人员，做着和有编制一样的活，拿着很低很低的工资。工作也比较轻松，没有压力，只要是相关专业毕业，学一学就会了，我们领导开会时就说，你们要走了，随时可以走，我们这里只是一个跳板，希望大家都能找到一个更称心的工作。这是我第一次听管理层劝员工离开的，想想也是，这是我们领导为我们好。
我们自己科主任也说，大概两年一轮换，一个人大概干；两年就会走，半年时间熟悉掌握本职工作，1年时间充实自己，该考公务员考公务员，该考证的考证。两年时间差不多可以考到证，考到之后大家都会走。接下来半年时间找下一家。
在原单位，要想涨工资是不可能的，3000块钱的活，你想涨到5000，为什么要你，我招一个新人，照样做，
。当你去辞职的时候，领导还是会挽留一下的，因为你是最便宜的，还不要重新培训。
所以2年一换，是最好的，招找一个更好的工作，把稍简单的，留给刚刚进入社会的人，他们没有人脉，途径，先干这个，当时我们不就是这样进来吗，2年一换有助于更新，发展。
猫头鹰聊职场
不少人肯定会说，至少待了三五年，其实这是错误的观点。
从来没有任何强有力的证据证明，待三五年可以保证日后工资上涨或者发展比较好。
相反，可能待这么久工资还比不上跳来跳去的人。
举个例子，某同学在2016年期间，跳槽了四次，有他个人原因，也有公司原因。
可最终，工资并没有下降，反而上涨了。
第一次跳槽深圳同城跳槽，工资涨到10000大洋；
待了两个月跳槽到广州，工资11000月薪；
待了不到一个月时间，又跳槽到了福州，工资没涨，差不多也是11000元；
这次待了六个月时间，跳槽去了南昌，工资达到15000元。
有可能有人会说，这种属于极端跳槽的例子。
说下本人经历。
2016年从富士康辞职，跳槽到深圳，工资从不到5000元以下涨到7500元；
半年后跳槽到东莞东城某公司，工资涨到8500元；
又过了半年，再次跳槽，工资涨到12000元。
也就是说，一年左右的时间，工资从不到5000元跳到了12000元，翻了不止一番。
总结个人职场跳槽观点:
1、在一家公司有没有发展，用不着三年，一年的时间就能看的出来，看不到希望就果断跳槽。
2、打着让新人学习幌子的观点和公司都是骗人的，哪里都能学到，只要自己肯努力，何必要去迁就自己呢。
3、强有力跳槽谈薪的办法就是骑驴找马，你不急着入职，但公司急着招人，那就好谈工资待遇了。
4、遇到画大饼的老板立刻就走，别信他的任何话，实实在在到手工资才是王道，别信商人的那套理论。
用户69240191446
刚毕业那会，我进了一家所谓的铁饭碗单位。说出来很可怜，工资只有一千多点。同时期毕业的同学进了农信社，工资一万多，我很羡慕他们。也曾想过跳槽，家人都劝我慢慢来，工资会涨的。一直到了现在，到手四千多点，不知道什么时候才能到五千。
工作这么多年，我压根不知道怎么跳槽。在体制内工作，就想把你身上的刺磨干净了，不敢想走出去会不会沦为乞丐……
笔耕砚田—职场
我建议最起码1年！作为公司面试官，我看过很多简历也面试过很多不同经历不同背景的人，下面结合实例，来回答这个问题！
不足1年，简历直接PASS
除了刚毕业的大学生，或者你某一项技能特别突出。一般，我公司去招聘网站看简历，首先，看你是哪个大学毕业的，这里看的当然不是文凭，而是看你大学学到的专业知识或者技能！
其次，看你的工作经历，只要对应岗位工作经历不足一年，或者有频繁跳槽经历的，这样的简历直接pass！
我2016毕业，2017年自己在家待业摸索学习自媒体一年，虽然我没有工作经验。但我凭借我的写作能力以及大学的化学专业，于2017年12月找到工作，现在已经工作1年多，薪资1W！我的发展计划是还干3到5年，希望看到公司上市那天！
跨行很难，了解行业需2年！
没有哪一家公司是独处一个行业的！就算你跳槽，多半也是在这个行业内跳来跳去，不如沉下心来在工作中了解行业学习技能。翅膀硬了，升职涨薪迟早的事儿！如果不满意，你可以再跳槽去更好平台！
3次跳槽，薪资才涨了1000
我女友（未来老婆），2015年来上海，当时薪资5500，当时总嫌弃薪资低，反复和她聊了多次道理也讲了一堆。可当时大学刚毕业，总认为薪资不高，是因为没找到好工作。最后，不想和她吵了，让她自己实践去。2年时间内，跳槽3次，薪资目前6500。现在她再也不吵了，也意识到经验和能力的重要！
每个人都想追求薪资高，却没有考虑能力问题。能力的养成是需要时间的，沉下心来，先花时间学习职场经验和能力提升吧。是你的总是你的，别心急！
希望我的回答对你有所帮助，我就是穿着正装去奋斗，喜欢就关注吧~欢迎留言评论！
穿着正装去奋斗
这个问题真的不好回答。工作的长短，因人而异，因时而异，因势而异，并没有放之天下而通吃的答案。我就结合自己的情况简单聊两句。
我是2001年毕业，在原来的单位工作了18年。18年来，由最底层的员工做起，一步步干到部门经理。最初的5年，待遇真的很差，每月1100到1500，工作强度也大，早起晚睡，忙忙碌碌，没什么成就，但总是没有闲暇时间。
现在回想那段时间，还怀疑自己是怎么坚持下来的？为什么没跳槽？
后来，工作环境好些了，待遇也到2000多了，结了婚，有了孩子，生活安定下来了，也就没有更多的想法了。一直干到去年。
19年春节，忽然发现自己40岁了，一生中最好的青春都贡献给了这个单位。就这样再过20年退休吗？心有不甘，于是和家人谈了想辞职跳槽的想法。
起初，无论是父母还是妻子，都一致地反对，理由很简单：40的人了，还折腾什么，现在的工作干到退休多好，待遇也不错，辞职后还能找到这样好的工作吗？
这些顾虑我也有，可我真的是不甘心就这样活下去了，单调乏味，没有一点的激情，不出意外的话，二十年后的样子现在就能看到！不行，我要辞职，换一种活法！
在我的坚持和劝说下，家人同意了我想法。年后，办理了离职手续。我并不急着跳槽找工作，我想用一年时间，好好规划一下今后的路，选择一条有趣的，合适的路。
回到你的问题上来，多长时间跳槽合适？我的看法是：看清自己的优势和不足，累了，不再爱了，就换个工作吧，也许更好的岗位在等着你，。
谢谢，欢迎加关注探讨。
阿苏老故事
我是华迪，我来回答。
跳槽时间是没有具体标准，这不像1天有24小时，1440分钟,86400秒一样。那么具体跳槽的时机应该怎么判断？我举几个例子让你理解，你看完例子马上就知道怎么做了。
一、遇到老板拖提成，你就要跳槽
小A，进的是一家项目销售公司，已经做了6个月。3个月前，成功接了一个单子，大概提成有6万。小A没进这家公司之前，通过面试就明确问过，提成的结算时间。当时面试官说基本上单子开了就结算。
可是没想到自己开了个单，提成被拖了3个月。最后小A和老板杠上了，最终草草了事，拿到了三分之二的提成，就离职了。
你看，遇到拖提成或者欠薪的老板，甭管你坚持了多久，你都可以选择随时离开了。
二、遇到有倒闭倾向的公司，你就要跳槽
小C，做的是电商公司的客服，在公司待了4年了，这4年期间公司一波三折，但给的工资还不错，于是小C坚持了4年。不过电商行业竞争激烈，到了第5个年头，公司就遇到困境了，因为老板乱投资，公司现金流断裂了，所以当时公司当时摇摇欲坠，基本上离倒闭不远了。
小C当时看到苗头不对，马上就跳槽了。毕竟年初出去找工作，很多好的公司在招聘，她也不能错过这个时机。
你看，遇到块倒闭的公司，不管你坚持了多久，你也要随时为自己谋后路了。
三、遇到晋升无门的公司，你就要跳槽
小D，做的是软件销售，入行了一家300多人的公司。他在公司坚持了2年，然后就跳槽了。因为他发现，公司完完全全就是家族企业，他不是关系户，甭管自己的能力再强，业绩做的再好，他依然是个普通员工，没有半点晋升的机会，所以干的很没劲。
你看，当你遇到一些家族企业时，如果你也跟小D一样无法升职，那可以抓紧时间跳槽了，毕竟时间宝贵。
四、遇到老板没目标的公司时，你就要跳槽
小E经朋友介绍进了一家物流公司。小E算是老板的男秘书，负责老板工作的一切。但小E只干了半年就发现不对劲，他发现老板不上进，天天上班就是斗地主，玩游戏，和一些斗志满满的老板完全相反。
小E认为自己的前途与老板的能耐息息相关。老板不思进取，他自己不可能有前途的。于是干了将近9个月，小E马上跳槽了。
你看，当你碰到一些没目标，不思进取的老板时，你要抓紧时间跳槽。老板掌握公司的方向和命脉，老板的能力、格局决定公司的走向。我不相信不思进取的老板能把公司经营的多出色。
通过上面4个案例，华迪告诉你一个真相，跳槽时间要与你遇到的情况来做判断。如果你遇到老板拖提成的公司、遇到有倒闭倾向的公司、遇到晋升无门的公司、遇到老板没目标的公司时，甭管你做了多久，你能多快速跳槽就多快速。
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