大海里的方舟
節省成本。為什麼這麼說呢，1:砍掉了人事不用養著那些文員。2:中介招的都是臨時工不用買社保。
愛你們1314
這問題我來回答一下，廠子自己招聘的人還要給養老保險，還要籤合同，等到淡季的時候還得養工人，公司自己裁人的話還要賠賞之類的挺麻煩的，讓中介招過來的人就不一樣了，旺季的時候工人來了，做完單子工人就可以走了，方便快捷
小漆日記
這問題我來回答一下，廠子自己招聘的人還要給養老保險，還要籤合同，等到淡季的時候還得養工人，公司自己裁人的話還要賠賞之類的挺麻煩的，讓中介招過來的人就不一樣了，旺季的時候工人來了，做完單子工人就可以走了，方便快捷
秀芹
回答這個問題，我想從以下幾個方面來講解，希望對大家有所幫助
一、一般什麼樣的企業會選擇中介招工
1、生產訂單淡旺季特別明顯的工廠，會採用中介招工的方式，正式員工一般負責技術含量比較高的工種或公司核心工種，把技術含量不高.一學就會的工種委託給中介招工，旺季採用勞動派遣工或臨時工來彌補產能的不足，這樣可以有效的降低用工成本。
2、技術含量不高的小加工廠，工廠給到員工的工資相對偏低，招工的難度大，委託中介招工，中介的資源和渠道相對多，用工方式靈活，比如採用日結工或臨時工的方式，可以解決小加工的燃眉之急，所以一些小加工廠也願意和中介合作。
3、工作環境比較艱苦的工廠，由於工廠的工作環境比較惡劣，招工的難度比較大，工廠自己也會去招，退而求其次也會找中介，採用臨時工的方式來彌補人員不足的困難。
4、工廠管理不完善的工廠，由於工廠管理一片混亂，員工的管理難度比較大，會經常出現勞動糾紛，員工流失大，招工難度大，採用中介方式招工可以有效轉移用工風險，同時降低員工的管理難度。
5、勞動密集型的工廠，也有一些規模比較大的OEM工廠，也採用中介招工的方式來降低用工成本，這裡就不一一舉例了。
二、選擇中介招工對工廠有什麼好處？
1、員工不和用人單位簽訂勞動合同，而是與中介公司簽訂勞動合同，若是出現員工不合適或不服從管理，可以直接退回中介公司，中介公司將這類員工可以調到其他合作的工廠，這樣針對不合適的員工或刺頭的員工，用人單位就可以避免勞動糾紛。
2、中介公司招的員工，工資都是由中介公司發放，一般中介公司都採用計時工資來核算的，比如15-18元/小時，正規的中介公司會購買五險，其他的福利和獎金一般沒有，比如：績效獎金.工齡獎.津貼.年終獎金等等，這樣算來一個勞動派遣工的用工成本遠遠低於一個正式員工。
3、中介公司的用工方式靈活，比如日結工.周結工.派遣工.週末工.暑假學生工.實習生等等多種用工方式，能夠抓住工廠面臨的痛點和難點。
三、作為求職者，如何選擇？
1.若是您是短期求職，可以選擇中介公司的招工，因為中介公司一般是按照小時來計算工資的，是沒有試用期的，進工廠是有試用期的，一般試用期的工資相對比較低。
2.若是您想在職場長期發展的，那就找工廠直接招工的，容易掌握一門技術、有晉升空間、有加薪的機會。
李恆談管理
大家好，很高興由我來回答這個問題！我本人呢，也在工廠待過幾年，也接觸過一些招工的經歷，在這就跟大家聊聊！
首先，工廠是一個勞動密集型行業，就是說用人工數量非常大。比如大家經常聊的流水線，從頭到尾幾十人到幾百人不等。世界代工之王“富士康”一個廠區就要幾萬到幾十萬人，整個中國有三十多個工業園，可想用工數量的需求規模！
第二，工廠的勞動強度大，工人流動性大，工人招聘需要持續進行。比如，流水線作業的工人最容易產生的感受就是心情煩，每天重複一個動作幾千上萬次，是個人都有這樣的感覺。還有工種比較髒累的，只要男勞力，而且危險係數高，人員更替比較頻繁。
第三，工資不能與社會消費增速相平衡。現在工廠工人的工資一般是基本工資+加班工資/計件工資+其他福利補貼，工資綜合收入在3000到10000元不等，而且偏下限的工資多，就是低收入人群比較多，人們的生活壓力大，對工資提升的需求比較強，很多人都是幹著，同時留意著有沒有其他好的工作！
第四，工廠人員流動大，工廠管理較十年前比較混亂，人員之間關係複雜，矛盾多！
第五，管理幹部素質低下，管理能力不達標。80-90年代，父輩文化水平低，任勞任怨，對待工作上心負責！現在工人都是90後，社會發展快，人們的思想開放度和靈活度提升，對工作的認識和要求不一樣，管理幹部應對員工訴求不能及時滿足和處理，造成用工矛盾，人員怠工和流失！另外，在幹部任用上任人唯親事情多發，幹部不具備崗位技能，員工不滿情緒增加，班組隊伍不穩！
第六，工人自身能力提升和對更好生活環境的追求。很多在工廠一段的人都會說，天天跟機器打交道沒意思，甚至有好朋友在一棟樓三個月都沒見過面，這是沒有感情基礎的高位，沒意思，太單調。有一些有能力和想法的，要麼去找更好的單位和工作去了，要麼選擇創業了，所以人員流動特別大。
第七，工廠人力資源部門人員少，與社會交集面有限，很難招到大批人力，難以滿足工廠的工人的需求。而外包勞務單位是社會上的團體或公司，職業本能就是招人，社會人脈圈廣，能找到大批務工人力。
雖然，工廠在依靠外包勞務公司招人的成本上會很高，但是能及時滿足工廠的人力缺口，使工廠及時維護好旺季訂單，不產生因失信而造成的信譽賠償損失，從而獲取更多的訂單資源和利潤空間，利於工廠發展的大局！
以上就是超哥以自身的經歷和理解產生的一些看法，希望對大家有益！謝謝大家！！！
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河灣村的小夥子
工廠招工難，一些工廠招不到員工，則需要依靠中介、勞務派遣公司去負責為它們招募
1.中介可以在短時之類提供一定數量的人員給工廠，而自己出去招聘有時一天都招不了幾個人，特別是需求旺季中介無疑是首選。
2.省把要求告知中介他會符合條件的人推薦給你，省去一個個去面試和詢問和解答應聘者的問題，招聘一些專長的人直接去現場招聘或網站招聘效率很低但是中介有龐大的資源庫他們可以快捷推薦給你。
3.有一些人群比如暑期工，剛畢業的學生很多是中介直接向學校招人，中介和老師保持有聯繫，在老師無形壓力下學生一般比較聽話
4.生產遇到瓶頸直接向中介招聘臨時工，現在東莞好多地方才10元一個小時，生產舒緩後可立即解聘臨時工而不用負責任。
家鄉農村
大家好，很高興由我來回答這個問題！我本人呢，也在工廠待過幾年，也接觸過一些招工的經歷，在這就跟大家聊聊！
首先，工廠是一個勞動密集型行業，就是說用人工數量非常大。比如大家經常聊的流水線，從頭到尾幾十人到幾百人不等。世界代工之王“富士康”一個廠區就要幾萬到幾十萬人，整個中國有三十多個工業園，可想用工數量的需求規模！
第二，工廠的勞動強度大，工人流動性大，工人招聘需要持續進行。比如，流水線作業的工人最容易產生的感受就是心情煩，每天重複一個動作幾千上萬次，是個人都有這樣的感覺。還有工種比較髒累的，只要男勞力，而且危險係數高，人員更替比較頻繁。
第三，工資不能與社會消費增速相平衡。現在工廠工人的工資一般是基本工資+加班工資/計件工資+其他福利補貼，工資綜合收入在3000到10000元不等，而且偏下限的工資多，就是低收入人群比較多，人們的生活壓力大，對工資提升的需求比較強，很多人都是幹著，同時留意著有沒有其他好的工作！
第四，工廠人員流動大，工廠管理較十年前比較混亂，人員之間關係複雜，矛盾多！
第五，管理幹部素質低下，管理能力不達標。80-90年代，父輩文化水平低，任勞任怨，對待工作上心負責！現在工人都是90後，社會發展快，人們的思想開放度和靈活度提升，對工作的認識和要求不一樣，管理幹部應對員工訴求不能及時滿足和處理，造成用工矛盾，人員怠工和流失！另外，在幹部任用上任人唯親事情多發，幹部不具備崗位技能，員工不滿情緒增加，班組隊伍不穩！
第六，工人自身能力提升和對更好生活環境的追求。很多在工廠一段的人都會說，天天跟機器打交道沒意思，甚至有好朋友在一棟樓三個月都沒見過面，這是沒有感情基礎的高位，沒意思，太單調。有一些有能力和想法的，要麼去找更好的單位和工作去了，要麼選擇創業了，所以人員流動特別大。
第七，工廠人力資源部門人員少，與社會交集面有限，很難招到大批人力，難以滿足工廠的工人的需求。而外包勞務單位是社會上的團體或公司，職業本能就是招人，社會人脈圈廣，能找到大批務工人力。
雖然，工廠在依靠外包勞務公司招人的成本上會很高，但是能及時滿足工廠的人力缺口，使工廠及時維護好旺季訂單，不產生因失信而造成的信譽賠償損失，從而獲取更多的訂單資源和利潤空間，利於工廠發展的大局！
以上就是超哥以自身的經歷和理解產生的一些看法，希望對大家有益！謝謝大家！！！
陳俊南PLA
如果自己去招聘的話就得公司和勞動者籤合同，還得給員工交保險，等到了淡季想辭退員工就比較吃虧！所以讓勞務公司去招聘臨時工太合適不過了！
大叔的擁抱
有的工廠因為不按照國家勞動法法律辦事所以很難招到工人，勞務派遣和介紹有的騙人和工廠里人串通騙應聘者來有的工廠中午沒有休息連班上一天十四小時都有，有的工廠工資不怎樣雞蛋裡挑骨頭。工廠上班慢一點班長罵人。
覃山2
工廠招工難，一些工廠招不到員工，則需要依靠中介、勞務派遣公司去負責為它們招募。
1.中介可以在短時之類提供一定數量的人員給工廠，而自己出去招聘有時一天都招不了幾個人，特別是需求旺季中介無疑是首選。
2.省把要求告知中介他會符合條件的人推薦給你，省去一個個去面試和詢問和解答應聘者的問題，招聘一些專長的人直接去現場招聘或網站招聘效率很低但是中介有龐大的資源庫他們可以快捷推薦給你。
3.有一些人群比如暑期工，剛畢業的學生很多是中介直接向學校招人，中介和老師保持有聯繫，在老師無形壓力下學生一般比較聽話
