思涵749

很多人會擔心頻繁跳槽讓自己失去競爭力，尤其是簡歷上非常不好看。但有一種情況，那就是如果目標公司更大，職位和薪資更高，那麼跳跳則會更加健康。因為你一直在走上坡路，只要是上坡路就沒有問題，你能從小主管一直頻繁跳槽到VP，只能說明你厲害，沒人會說你頻繁跳槽。所以，面對好機會的時候，就不要太過在意跳槽帶來的負面影響，否則會失去很多機會。

互聯網興起之後，很多行業公司的生命週期都大大縮短，一家公司能夠很好的生存兩三年就很不容易了，指望每位員工都能夠在一家公司幹個四五年、七八年，那是不現實的事情。拿互聯網行業來說，公司越大，老員工越多，公司越小，老員工越少，因為小公司不穩定。我身邊有不少同事，因為太過在意職業穩定性，而錯失了不少機會。在一家公司待了四五年，而其他一些人在這個階段裡，可能已經通過兩次跳槽走上了高位，薪資也得到了大幅的提升。

二、在一家公司待了4年以上，一般情況下就需要考慮動一下了

很多混的不錯的人在一家公司的生命週期也就是4-5年時間，傳統企業除外。在這段時間裡，要麼做到了高位，要麼就會在原地踏步。4-5年的時間裡，雖然對公司非常熟悉，如魚得水，但思維會受到所在公司極大影響，變得非常固化。很多人在這個時間點都會遇到一定的瓶頸，薪水和職位漲幅都非常慢，如果一直待下去的話，很容易讓自己待在舒適區，對外面的市場行情失去敏感性，一旦行業出現問題，比如裁員，出來之後很難有強的競爭力。

同樣，我身邊也有不少這樣的人，他們在一家公司供職了很長時間離職之後，找到的第一家公司一般只待了半年甚至幾個月時間。直到再找一家公司，才會比較穩定些。因為一直在舒適區，突然出來，面對陌生環境，需要時刻保持著奮鬥狀態，還需要不停的摸索老闆的風格，等等。在原公司，相信已經很久時間沒有這種狀態了。

從外部角度來看，待了5年時間，如果沒有一直向上晉升，而是繼續待著，超過5年以上的員工，很多公司其實不太願意用，因為其他公司會覺得這些人沒有拼勁，而且過於適應原公司的企業文化了，很難短時間內適應新環境。

三、和領導氣場不合，且做了很多努力無法改變，那麼是時候考慮換個環境了

人與人的氣場很重要，做事方式，習性品格等，如果合拍的話，怎麼做怎麼順手，如果不合拍，再怎麼努力可能也沒多大效果。這種時候，很多人會站著說話不腰疼，覺得只要把事情做好就能夠贏得領導的信賴，職場如果那麼簡單，每個人只要努力認真幹就行了，可事實不是那麼回事，如果遇到了氣場不合的領導，自己也做了很多努力，就是無法改變，那就果斷換一家公司吧。

四、嚴重的辦公室政治，你無力改變，而且經常因此背鍋

也許領導非常認可你的工作能力，但你卻經常成為辦公室政治的受害者，經常讓你揹負莫名其妙的黑鍋。搞得你根本無法安心工作，而這種辦公室政治看上去，短期內根本不會好轉，那麼這個時候你也可以考慮換一下了。

五、公司走下坡路，業務萎縮，看不到盡頭

說白了，就是公司沒有發展前景，雖然公司會承諾你升職加薪，看上去一片光明。但是，你還是需要非常謹慎，公司巔峰的時候，員工是值錢的，出去找工作開價都很高。反之，一旦公司走下坡路了，再優秀的員工也會受到牽連，出去找工作競爭力會大幅下降。所以，人要學會急流勇退，在公司巔峰期選擇離職，說不定是個更佳的選擇。

八魚先森

行話說的好，辭職跳槽，金三銀十。當然這只是適用於大多數人的合適機會，下面我結合我的職場經歷，詳細聊一聊具體這些時間段，更適合哪些人辭職跳槽。

一、每年三月是最多人辭職跳槽的時間段

1.三月最多人辭職跳槽的原因

01.回顧上一年，與親戚朋友對比出差距，容易辭職

三月正好是過完年的那一月，職場人士在回家過年期間，都要回顧去年的工作情況，總收入等。再結合周邊親戚朋友工作的情況，容易產生感覺差距，所以很容易產生對現有工作不滿意的情況。

因此對於工作實在差距太大的職場人，都會在回到公司後辭職，然後結合親戚朋友提供的機會，再就業。

02.三月是開年工作的月份，大家有從頭開始的情節

因為三月正好時一年的開始，如果在三月辭職後，可以在一個公司待夠一年，包括新公司的各項考核，福利至少是按6個月以上計算。

而且咱們職場人做事都喜歡從開做到尾，都喜歡從頭開始，不喜歡中間再跳槽辭職。

2.三月辭職適合哪些人群

綜上看出三月是一年中辭職跳槽人數最多的時候，而且此階段的辭職跳槽人員比較複雜，不管工資高低，技能水平如何，都會在年初決定辭職，再試一年。

所以這個階段適合各種人群辭職跳槽，特別是對於那些技能水平不高，又想找個好點的、工資高點的公司，最適合在這個階段找工作。

還有個原因是開年後，許多人還在猶豫出去工作還是在家創業，因此有一段時間的用工荒，這段時間水平能力差的人一定要抓住。

二、每年十月是最佳辭職跳槽的時間段

1.十月辭職是最佳辭職跳槽時間段的理由

這裡說的最佳，廣義是指全部職場人，但我建議這個時間段最好是本身技能過硬的職場人，找工作的最佳時間段。

01.十月份臨近年終，公司要補充短缺需求人員

• 公司在做了半年總結和3季度總結以後，會比對年初的經營目標，參照實際完成情況，如果差距比較大，就會加大招聘力度，增加人員，來完成經營目標；
  

• 有的公司也會依據公司現有的進度，提前規劃第二年的目標，從而儲備人員，為明年實施更大的經營目標做準備。
  

所以這兩項需求都需求比較多的專業技能人員來完成。

02.十月份是校招的時間段

每年公司到了10月份，都會去各大熱門院校招，招聘公司現有或未來空缺的儲備人才，在這個階段也是學生提前就業的熱門時間段。

建議學生們可以依據自己的實際情況選擇就業，不要等到開春三月份的校招。

三月份公司的校招很大比例是形勢，因為公司在十月份的校招已經儲備了人才，在三月份的校招，除非你特別優秀，方能進入好的公司。

2.十月辭職跳槽更適合哪些人群

綜上不難看出，十月份的公司招聘主要是以公司未來經營目標來選人才，所以公司十月份對人才的質量要求比三月份要高，所以十月份更適合那些有專業技能的人，學校的學生等。

三、對於專業能力特別高，能“騎驢找馬”的人，任何時候都可辭職跳槽

其實人才也是講究供需平衡的，你有核心的專業能力，而求職市場崗位需求量大，那你就有主動選擇的權利，反之，你的專業技能一般，並且求職市場需求量小，那公司就佔有主動權。

所以，想要任何時候都是合適的辭職跳槽時間段，提升自己的核心專業技能，是一勞永逸的方法。

以上，供題主參考，真誠希望能幫到題主。

歡迎關注@劉一陽，專注分享職場生活點滴思考。

劉一陽

【鋼鐵絳職言】朋友在公司工作了六七年，去年從公司辭職，從決定到離職，新工作入職，不到兩個月。在職期間，她就準備下分工作的應聘，並談妥了薪資、崗位，兩個月後順利入職。

實際上，跳槽這種事，在年輕人中間，就像家常便飯。一般再三猶豫，表示跳槽代價不小。想要搞明白何時適合跳槽，得知己知彼。

一、知己：摸清楚觸發跳槽的起因。

網上有個段子：90，領導罵我就離職；95後，感覺不爽就離職；00後，領導不聽話就離職。離職原因有很多，總結起來大抵有：

情感上，受了委屈，即因為工作，不高興了；

收入上，感受到了不公平，投入產出不對稱了；

發展上，沒有上升空間，觸到了天花板。

人際上，受到排擠或者打壓，工作難推進。

任何一種想要離職的念頭，都會催生一段工作困惑期。重點不是儘快離職，逃離這種困惑，而是搞清楚，為何會萌生辭職的想法。

二、避坑：這些離職陷阱，不能跳。

跳槽一時爽，找工作時就不同了，所以跳槽必須慎重。

跳槽時，這些坑，不能跳進去：

2. 沒有退路的跳槽。沒有下一步打算，也沒有足夠支撐找工作的積蓄，不建議跳槽，這樣的情況跳槽，多半會後悔。

3. 跳槽與職業規劃不相關，跳槽的行業，於自己的職業生涯沒有關係，甚至不做規劃的跳，不建議。

三、知彼：做足準備，找準時機。

跳槽時機，不靠等，得去創造。

1. 客觀條件：如果公司發展堪憂、個人發展已經到天花板，或者自己對工作已經厭倦到無法推進，重大的不公待遇，差不多就可以跳槽啦。

2. 做足準備，養精蓄銳。

跳槽最糟糕的情況，莫過於越跳越差，無論薪資、發展，都不如前一份工作。這種情況，多半也是因為跳槽之前，沒有做足準備。

A：業務能力準備，在崗期間注重核心能力的磨鍊；

B：背書準備，談下一份工作，個人背書是工作談判的條件，而背書，最直觀的就是項目經歷、權威認可。

3. 好聚好散，做好手頭工作，能收尾最好，做到半途的工作，離職前做好交接，不給公司留爛攤子。

以上。

鋼鐵絳說職場

【緩緩有話說】

我認為，跳槽不要在乾的不順心的時候跳，而是要有規劃時跳。

有句話說得好，人在離開時，最好是風風光光的，而不是垂頭喪氣的。那麼，工作上的事情也一樣，跳槽要在個人規劃當中，而不是匆忙下的決定。

緩緩講一個跳槽達人的故事吧，也許大家看了會有收穫。

他工作三年跳槽兩次，越來越好

這是我一個朋友的真事，他也是程序員，工作三年已經跳槽了兩次，結果工資越來越高，找到的單位也越來越好。我去問他經驗，為什麼會選擇跳槽。他就分別給我說了，他這三年裡兩次跳槽的緣由。

第一次跳槽：

第一次跳槽是他作為職場新人兩年的時候，他在一個不大不小的創業公司，其實大多數職場新人都最好能呆三年左右再去跳槽，但他確實已掌握了基本技能，在創業公司也基本得心應手了，但真的很累，工資也非常高。

所以他跳槽的原因，不是因為工資，而是因為在他規劃中，他永遠不能只做一個打雜型的人才，可創業公司一個人頂三個人用，他接觸的太雜亂。前期成長可以，到現在他需要成體系。所以他第一次跳槽了，從中等規模的創業公司，跳去了一箇中等規模的上市公司，工資漲了一些，但最主要的是，經歷和體系的改變。

第二次跳槽：

他在這個中等規模的上市公司呆了一年，就第二次跳槽了。跳槽依舊在他規劃中，他跳到這個公司，其實就是為了鍍金，把自己的簡歷從創業公司中跳出來，但他的目標，實際上是真正的500強，也就是一線大廠。

所以他在這個上市公司的一年裡，工作壓力和強度都沒那麼大，大公司的體系也有所接觸了，當然也有時間成長了，就果斷去面試了，這是他第二次跳槽。

最後他真的拿到了一線大廠的offer，就此真正進入了自己夢寐以求的公司，目前依舊在一線大廠裡做工程師，每次聚會，都說自己愉快而有前景。

學歷上他並不是很出色，但對自己的規劃讓他增色

每次看到他，我都很受感觸。因為從學歷上來說，他只是普通的二本畢業，並不是很出色，但三年內跳槽兩次，最後進了自己理想的好公司，這條路線，這份清晰的規劃，很值得我們學習很思考。

所以我依舊認為，跳槽這件事，取決於自己，但一定要有規劃，在跳槽前，一定要做好所有準備，而不是衝動草率的開始。

歡迎關注緩緩，緩緩是500強程序媛，職場乾貨，優質故事，一起成長~

緩緩在上海

這個問題從題目本身看感覺有些籠統，畢竟跳槽這個結果是多方面的原因共同形成的。那什麼時候跳槽最合適？我認為可以從跳槽時間的選定、公司經營狀況和日常辦公環境，以及蘋果自己在公司的狀態三個方面去綜合判斷。

一、跳槽時間的選定；

1、從一年的12個月來看，有兩個傳統的跳槽黃金期。上半年是3月-4月，即“金三銀四”；下半年是9月-10月，即“金九銀十”。每年3-4月，一方面大部分公司的年終獎已發放完畢，計劃跳槽的可以無牽掛的跳槽了；另一方面公司新的項目基本已經開啟，新業務的開展需要更合適的員工。所以這段時間是第一個跳槽“黃金期”；每年9-10月，當年畢業的高校學生，在初步試水職場後作出自己職業生涯的第一次轉舵。另一方面，公司或從下半年經營目標調整上，或從人力資源預算使用上，都會出現一定的人員缺口。所以，9-10月形成了第二個傳統的跳槽黃金期。

2、從員工在公司的工作年限上看，年限在2年以內，不建議頻繁跳槽。員工在新公司工作，第一年基本在熟悉情況和努力按部就班完成本崗位工作中度過的，第二年員工對崗位工作和環境基本熟悉後，逐步進入角色，公司領導開始期望其有所作為。可見這個時間員工辭職打算跳槽了，對自己而言實際並沒有摸到能夠提升能力的業務；對公司而言前兩年的培養和等待一併歸零；在面試官從簡歷上看來，1年或是2年一個公司的跳動，往大了說就是“缺少企業忠誠度”，往小了說就是“心浮氣躁，缺少穩定性”。這不利於後後期我們職業的發展。

對於具體在一個公司工作多少年適合跳槽？網上一些觀點認為是4-5年為宜，我不敢苟同。我以為應該結合公司運營狀況和辦公環境，以及自己在公司的狀態來看。

二、公司經營狀況和日常辦公環境：

1、從公司運營狀況上，如果公司盈利能力差，甚至連年虧損，扭虧無望，那要儘快做好跳槽準備。不論公司性質，國企也好，外企也罷，公司每年的利潤很低，說明公司在“生病”，如果連年虧損，表明公司已經“病入膏肓”，而投資方的資金投入就是“吊命的參湯”。在這樣的一個公司中，如果為公司未來沒有清晰的判斷和了解，即便目前福利待遇很好，也要建議儘早跳槽，否則一旦“參湯”斷了，員工會被拉去陪葬的。

2、從日常辦公環境上看，如果辦公室政治嚴重，同事間勾心鬥角，甩鍋嚴重，建議提早做好跳槽準備。何為辦公室政治？百度解釋字數太多，想要了解具體含義的小夥伴可以自行請教度娘。在嚴重的辦公室政治環境下，員工的工作重心不再是如何為提高企業價值出力，而是整天在想如何站隊、怎樣自保不會被甩鍋、怎樣挖坑滅掉對方之類的問題。長久下去公司會失去生氣，自己則迷失職業方向。所以，在這樣的環境中，建議提早跳槽。

三、評估自己在公司的狀態：

無論離職理由是什麼,總結來說就是兩個重點! 1、錢,沒給到位; 2、心,委屈了。——阿里巴巴前CEO，馬雲

自己目前在公司是什麼狀態？錢，到不到位？心，委不委屈？這個狀態需要客觀評估，但不能僅僅對此進行評估。難道錢不到位，心受委屈就要跳槽麼？有沒有想過跳到另一家公司會不會有同樣的問題？難道再跳？

以上，希望可以幫忙到你。

職場小灰

什麼時候跳槽更合適，主要取決於你自己，其次才是環境。針對跳槽，有以下建議：

一、工作3年左右跳槽

跳槽不能盲目，更不能因為受點委屈就要換工作，必須是基於自己的職業規劃，有計劃有目的選擇與自己想要的職位。

在同一家公司工作3年左右，除了讓你有了點經濟基礎，同時你所在崗位的工作技能你都已經熟悉，這時候跳槽有3點優勢：1、用人單位對你的穩定性、忠誠度不會打問號；2、用人單位對從事同樣崗位的工作能力無需懷疑，你可以相應提高薪資待遇要求；3、你可以申請管理崗的工作。

二、和領導不對盤趕緊跳槽

在一家公司，你的領導決定你的職場命運。你可以和其他同事關係一般，但必須得到領導的認可，如果和領導的關係沒有處好，你在這家公司升職加薪的機會是“零”。這時候跳槽，對工資和職位不能抱太高期望值，不下降就好。

三、有公司“挖”，看準時機跳槽

如果你在職場表現優秀，有公司主動挖你，你要考察下這家公司的背景、經營情況、企業文化，來判斷這家公司的發展前景，如果發展前景好，果斷的開始新的啟航。

通常每年2-4月是比較好找工作的時候，很多人都在蠢蠢欲動，職場流動性大，公司需要補充流失的崗位。但切記，不要過度自信，頭腦發熱“裸辭”，如果“裸辭”，3-6個月找不到合適工作是很正常的，存足money 吧。

我是丁泳心，如果能幫到您，我很開心。我在職場20年，深度洞察職場本質，直指問題核心，持續分享乾貨，歡迎關注、點贊、評論、吐槽。

丁泳心職場老梗

如果按照365天來算，哪一天適合跳槽，我只能說，任何一天都適合跳槽，任何一天也同時不適合跳槽。

如果跳槽有個固定模式，那麼你會看到全社會就只有那幾天或某段時間有人跳槽，其他時間大家則都安安分分的在崗位上工作。可現實情況並非如此。

我們要做的，是明確跳槽的某種內在規律。

01

一般說來3、4月份和9、10月份，是跳槽的旺季，這段時間找工作，顯然是大眾首選

三四月份剛好是過完年之後，一個新的開始找一個新的平臺無可厚非。

而九十月份又是下半年的開端，有些企業在年中會有年終獎。拿到年終獎再跳槽，也是一種明智的選擇。

為什麼這兩個時間人會比較多呢？主要是考慮到後面工作銜接的問題。不論是三四月份，還是九十月份，都不至於太影響自己接下來的工作安排。

三四月份跳槽依然可以拿到年底的獎金。九十月份跳槽，年底的獎金可能會比較少，也可能沒有，但是對於年後工作的開展卻沒有任何的問題。

這就表明，其他時間不一定就不合適。只要自己考慮清楚，提離職的時間節點會不會造成特別大的影響，只要不會就沒有多大的問題。

這也是為什麼有些人會選擇在年底提離職。因為年前找到合適的工作，能夠利於自己在年後順利開展工作。

但是這種選擇的弊處就在於會損失年底的獎金。可如果新換的工作給到的薪酬福利完全能夠彌補，又有什麼關係呢？

02

本質上說，自己是否跳槽，只取決於下面這兩個因素

外因：現在的平臺有沒有發展

我們之所以跳槽一個原因，就是因為沒有發展。我們工作不單單只是為了眼前的這份工作，而是希望通過目前的這份工作能夠有一個更大的發展。

既然現有的平臺侷限住了自己，那麼，只要覺得能力足夠，換平臺是非常合理的一種選擇。

誰也不會傻到在一家公司一直做下去，尤其是在沒有發展的情況下。

內因：自己是不是能夠做下去

另一個方面就是自己的主觀感受，任何一家公司都會有其特有的文化屬性。這種氛圍是否是自己長期能夠接受的，就會成為自己判斷跳槽與否的一個因素。

每個人都會有自己的個性，當這種個性與領導或公司氛圍不相融洽的時候，即便強迫自己留下也會非常的難受。

時間久了，即便薪酬可以，自己最終也還是會選擇離開，因為人的心情會影響自己多方面的感受，包括對工作效率和個人能力提升方面。

事實上，大多數人選擇跳槽都是因為感受不好，要說錢多還是錢少，相對來說反而顯得次要。

行情就擺在那裡，錢再多也多不到哪去，可當一個人不開心的時候，那是真的不開心。討厭工作都算輕的，厭惡才是真噁心。把自己噁心到了，又有什麼好處呢。

03

我們換工作，都是為了更好的發展，而不是為了換而換，這個意義上來說，確實不存在所謂的適合跳槽時間點

既然做得不開心了，錢也不見得很多，那麼，這種感受一旦在某天達到一個臨界點，就會直接導致跳槽的行為發生。

所以我們又怎能說得清楚，究竟哪一天適合跳槽找工作呢。我見過太多人，眼看著就可以拿到年終獎金，但就是因為厭惡而選擇了提前離開。

你能說他的這種行為非常的愚蠢嗎？並不。站在旁觀者的角度，我們自然會有一套屬於我們的說辭，可是當事人的感受，我們是體會不到的。

那種極度想逃離，想要尋找自由的感覺，沒有發生在自己身上時是很難以理解的。當那一天降臨在了自己身上，你才會知道那一天就是自己適合找工作的時候。

當然，於大多數人而言可能並不會走到哪一步。所以，我們換工作遵循著簡單的規律即可，也沒必要非要顯得特立獨行。

畢竟我們什麼時候跳槽，我們什麼時候換工作，都是為了能有一個更好的結果，而不是為了跳槽而跳槽。

我是@次等大叔，著有《從零開始學招聘》，頭條等多平臺簽約作者。高級人力資源管理師，10年人力資源管理工作經驗，擅長生涯諮詢、職業規劃與心理輔導。歡迎關注，為您解惑！

次等大叔

跳槽是職場人都會遇到的問題，時機的確重要，但不絕對。我想從員工和企業兩個角度說說時機。

一、從員工的角度想，何時跳槽合適？

1. 這個崗位你也沒有成長空間了。

這個成長空間可以是初入職場尋求的學習空間，也可以是職場老人尋求的晉升空間，加薪空間等。

當一個職位你幹得已經熟透了，幹不出什麼花樣了，沒學習沒成長。上司完全沒有離職或提拔的跡象，你無法上位。經濟情況不好，每年加薪按幾百加，加十年頂不上一次跳槽漲的多。

你可以跳槽了。

2. 這個職位不是你想要的了。

每個職業階段人都會有不同的追求。當這個職位不是你現在想要的，不能滿足你的需求了，就考慮跳槽吧。

比如說你開始是工藝工程師，今年你重新做了職業規劃，準備轉設計工程師，這時候你原有的職位就不是你想要的了，你也許需要適當降低薪水找尋設計類崗位。

再比如你現在是個部門經理，工作量很大，今年你喜添貴子，分身乏術，這時候經理的職位就不是你想要的了，你可能想找個輕鬆點的工作照顧孩子兩年。

3. 這個團隊不是你想待著的了。

不管是錢沒給到位，還是心受委屈了，都是這個團隊讓你不爽了。而且這個不爽很難從自己出發去解決。那你可以考慮跳槽了。

4.騎驢找馬，創造跳槽機會

不建議裸辭。沒工作找工作，和有工作找更好的機會，是兩回事，用人單位不會一視同仁的。

決定跳槽後，多去行業社群轉轉，聯繫下以前的同行，獵頭，給自己創造機會。

二、從企業的角度看，金三銀四、金九銀十是職場人常常跳槽的時間點。

1. 金三銀四。

就是過年後的兩個月，企業年終獎發了，員工走了。這一般都是員工在過年前後開始找工作，年後該拿的錢拿好，交接一下工作走人了。

人走了總要招聘啊，所以準備跳槽的人這個時候也可以開始補位了。

2. 金九銀十。

本來這是校招季，企業大規模走入校園招聘，也順道把缺編的職位補一下。後來這個季節也開始有很多職場人跳槽，原因一個是搭上校招順風車，一個是部分企業年終獎時間改7、8月了，拿了年終獎也有人跳。

總結

跳槽是常態，要分析自己的狀況，找好時機，穩穩的跳。

我是@信天翁姍兒 ，15年人力資源工作，從500強到創業公司，歡迎關注我一起聊聊工作的事。

信天翁姍兒

題主，作為一名擁有23年人力資源管理經驗的老HRD，我的建議值得您參考！！！

一、為什麼要跳槽

經筆者總結，跳槽的主要原因有如下幾條：

1、職業遇到瓶頸

可能由於第一份工作沒有選擇好，只是為了就業而參加工作，於是導致個人的專業、興趣、能力和崗位不匹配，造成自己的業績極其不理想。比如，本來學人力資源管理專業的，結果去面試行政專員的工作，結果呢，整天不是管理車輛、安排會議，就是端茶倒水。用一句話來概括，就是打雜。再如，本人性格非常外向，很喜歡跟人打交道，卻偏偏讀了一個會計學的專業，在財務部工作， 整天處理數據。總之，升職無望，換崗不行，只能選擇跳槽。

2、公司前景不好

曾經記得，剛進公司不久的時候，老闆就告訴大家：公司馬上就要上市了。可是，幾年過去了，公司不但沒上市，反而再也沒人提起這件事了。同時呢，公司的業績卻是王小二過年——一年不如一年。親眼看到生產總監、營銷總監都換了好幾個，公司業績一點都不起色。看來，“樹挪死、人挪活”，還是趕緊跳槽吧！

3、薪資沒給到位

跟自己一起畢業的很多同學，儘管從事的都是一樣的工作，但由於是不同的企業，而他們的工資都已經突破一萬五了，自己還是六七千，非常悲催！特別是今年，由於物價上漲，同類公司都大幅度漲薪，很多員工都是一次性加薪一兩千，自己的公司呢，才加個兩三百。你說，老闆如此摳門，還有必要繼續待下去嗎？此時不跳，更待何時？

二、跳槽的最佳年齡段

確切地說，剛進職場工作， 不宜頻繁跳槽。曾經記得，有一個女孩子來應聘培訓講師，她形象化、普通話標準，又是教育學專業畢業，讓她來講企業文化、公司管理制度，再也合適不過了，應該是一名非常理想的應聘者。可是，當老闆看到她的簡歷之後，當場表示不要。我忙問：為什麼？老闆說：你看，畢業5年，曾經在6家單位工作過，說明這是“習慣性流產”，經常跳槽的主，要她幹嗎？

所以，筆者認為，第一份工作必須滿2年，第二份工作也必須滿2-5年。於是，跳槽的最佳年齡段有兩個時間段。

第一個時間段：27-32歲。此階段，準備當高級專業人員或者中層管理人員。

第二個時間段：37-41歲。此階段，要當高級管理人員。

三、跳槽的最佳時間段

什麼時候換工作比較好呢？

一般來講，都是每年春節過後，正月十五的那段時間。大概是每年3月-4月份的時候。一般來講，超過4月15號了，很多公司都招到理想的人才了。

當然，如果是非常高端的人才，比如，CEO，CFO，CHO，等等，這樣的人才，不受季節影響。

陳權高級顧問

什麼時候跳槽最合適？應該從時間線來回答！

從大學畢業進入職場開始，大致分成幾個年齡段，當然，研究生再晚3-6年：

22歲左右（或碩博23-28歲）開始工作、員工階段；再往後，差不多30歲左右，中級管理人員；35-40歲，高級管理人員；40歲以上管理高層，董事會！這裡不討論公務員、創業、或是其它體力勞動者，只闡述一下上班族的普遍狀況。

首先，大學畢業3年內，建議頻繁跳槽，目的有二，一是大學畢業生剛走出校園，沒什麼工作和社會經歷，要多瞭解社會、行業、發展趨勢、不同公司和企業的類型等等，增長見識、開拓視野； 二是大學畢業生各個方面還沒發展成熟，還不是特別清楚自己有什麼能力、優劣勢、能做什麼？不能做什麼？最適合做什麼？怎麼樣才能把工作、職場和自己的興趣、愛好結合起來，所以要有了見識、經驗、視野之後再進行選擇，會更準確、長久一點兒固定下來；真正的開始利用自身的長處、喜好開展工作；

再者，這樣的工作做3-5年下來，積累了更多的經驗，差不多也是30左右的黃金年齡，成熟、穩重、督智，也可能是中高層管理人員了，有了帶團隊、談合作、獨擋一面的工作能力，所以，可以嘗試第二次、多頻率跳槽，會跳的更高、更遠，要客觀、理性、比對分析自己的優勢、目標企業、發展空間、薪資待遇等，多接觸幾家公司、再進行選擇，也可以通過獵頭公司的資源選擇更合適的企業，要注意企業、公司的知句度與影響力。

最後，到了更大型的企業或公司，精力體力也處於鼎盛時期，可以一展抱負與理想，用5-10年的公司深耕發展、積累人脈，慢慢進入管理高層、董事會，再以工作與管理經驗保持穩定，期間可以進行深度學習與充電，這樣，到了40歲左右，應該不會再自己跳槽了，大型公司或企業的高管，會有很多獵頭盯上，會有不斷的、更好的機會找上門，但這個時候跳槽要慎重，不要輕易做決定，“跳”的不好、容易“跳下去，上不來”了，所以不是特別優質的機會、不要動心。

所以，兩次頻繁跳槽和一次機遇跳槽已經足夠，一次為愛好興趣、特長專業、見識與視野跳槽，一次為攀登高峰、前途未來、發展潛力與空間跳槽。最後一次，可遇不可求，隨緣。

關鍵字: 跳跳 跳槽 薪資