龙的传人1513765
首先声明不谈公务员，和事业单位，只谈企业退休。
养老金的构成
养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡养老金
养老金的多少和当地在岗职工平均工资，个人缴费基数，缴费年限挂钩。
为什么有的人退休工资高，有的人低。主要和他们的缴费年限，缴费基数相关。国企，外企一般按实缴纳，很多私企也则是按照最低基数缴纳，有的甚至都不缴纳社保。所以一般国营企业退休的员工养老金较私企来说要高，当然也不是绝对的。
所以有个好单位是挺重要的。有人说养老金是年轻贡献的体现，我是不能完全认同的。我家附近有个国营钢厂一些正式工上班工作干不了几个小时，下午就去打麻将。同岗位的劳务派遣工干的累死累活养老金照样差的一大截。两个人文化程度相当，一个老子有门路进了厂，一个只能老老实实打工。这我觉得用年轻贡献的回报可解释不了。
饭后钟
不要整天盯着退休老人的工资，他们为国家打下了良好的社会物质基础，刚参加工时每个月十几块钱或二三元的工资，但从来不讲报酬，一心一意的工作，路近一点两条腿，远了自行车，你知道吗？八一年我去陕北外调，到志丹县农村找一个当事人，从公路下车后，见人就问那地方远不不远，说是不远，结果从上午九点多走到太阳落才到那家，一天没吃没喝，到人家里啥也不说，到水缸前就喝水，这种艰辛情况凡是那个时工作的都可能遇到过，只是困难不一样，你現在能做到吗？
清心隐士
退休金高于当地平均工资的人，一般是事退人员；企退人员的退休金则一般会比当地平均工资低。
大家好，我是社保专家思之想之，为什么有些人退休后的退休金比当地平均工资高很多，而有的人退休金比当地平均工资低很多？
首先，养老金并不是大锅饭，也并非是实行平均主义，而是实行的多缴多得，长缴多得。
有的人养老金高，是因为她的养老保险缴费基数高，缴费年限长，所在地区的平均工资水平高。
反之，有的人养老金低，这是因为她的养老保险缴费基数低，缴费年限短，所在地区的平均工资水平低。
客观来讲，养老金水平能远高于当地平均工资的人，并非是一般人，而是以机关事业单位退休人员居多。
事退人员养老金高是由于双轨制原因造成的，因为之前机关事业单位退休人员不用缴纳养老保险，就能领取高额的养老金，能达到在职工资的90%左右。
尽管养老金双轨制已经终结，但是机关事业单位的缴费基数往往是足额缴纳，而且还有职业年金，养老金待遇还是要高于无法足额缴纳社保的企业退休人员。
养老金水平远高于平均工资水平的人还包括国企退休人员，尤其是像在烟草，电力，铁路，石油，银行等系统的职工，养老金七八千元的人比比皆是，有的人养老金甚至能超过一万元，大大超过当地的平均工资水平。
同样也是因为他们缴费基数高，而且他们往往还会有企业年金，也就是第二份养老金。
而养老金水平低于当地平均工资的人，一般是企业退休人员。
目前全国企业退休人员的平均养老金水平不急3000元，而目前全国平均工资水平已经达到了6000多元，养老金水平不足平均工资的一半左右。
以北京为例，北京的企业退休人员2019年人均养老金是4157元，而北京的平均工资水平达到了8000多元，企退人员的养老金水平，是远低于平均工资水平的。
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思之想之
1,养老金多少与所在单位是机关事业单位还是企业单位有关：
机关事业单位退休人员退休金普遍较高，企业退休人员领取的养老金就普遍较低。2019年北京企业退休的人员平均养老金在4000元/月左右，而退休公务员平均退休金在8000元以上，相差一倍，这就是双轨制。
2,,养老金多少与所在企业是国营垄断企业还是民企和私企有关：
国营垄断企业退休人员领取的养老金就高，民企和私企退休人员领取的养老金就低，因为民企和私企老板为获高额利润，往往按照最低基数缴纳养老保险，所以他们的员工退休金肯定少的可怜！我有一亲戚，在国营大烟厂退休，本身企业就有钱，本着“多缴多得，长缴多得”原则，给在职工多交养老保险，所以退休人员领养老金就高，另外每月企补医补等就能多拿近2000元，所以每月总体能拿8000元以上，比北京企业退休的人员平均养老金在4000元/月高出一倍。
3，养老金多少与工龄也有关：
工龄越长的，单位交老保险时间越长，同一单位40年工龄的就比30年工龄的退休人员拿养老金多。
4,你说的退休后的退休金比当地平均工资高很多的人，可能是少数人，拿北京为例：企业退休人员平均养老金在4000元/月左右，退休公务员平均退休金在8000元，而北京平均工资在1--1.1万元左右，比退休公务员和退休企业人员平均养老金都高。可能是退休企业高管，国家高级干部，军队高级干部。
格兰泽尔
人比人气死人，我们国家的退休工资己是四个等级了，第一个自己买十五年的，一个月几百到二千多，企业一千多到三千多，机关事业的三千多到一万多，部队退休人员一万多到四万多，请问我们都是共和国的人，只是分工不同，为什么区别这么大。
睿轩乖乖
这是一个十分奇特的社会现象。也是人民群众意见最大，反应最为强烈的问题。养老不公也是个不允回避的社会问题，好在这个问题已经引起高层关注。我们坚信，在四中全会精神的指导下，通过深化分配制度改革，这一问题终将得到解决。初心回归，人民得利，利益共享，普惠众生，共同富余，共赴小康。这才是我们的终极目标。
浩瀚618
这就叫高薪养廉
用户324290843976
养老保险制度实施时间还比较短，将逐渐完善。
我们的养老保险制度是一个逐步完善的过程。1986年国务院发布《国营企业实施劳动合同制暂行规定》，明确国有企业除了要建立劳动合同制度以外，还要建立劳动保险手册制度，劳动合同制职工缴纳退休养老基金。不过只适用新工人。
1991年，国家在全国实施养老保险制度改革，要求建立养老保险基金，所有企业实施养老保险制度。包括1986年没有纳入进去的国有企业的固定工人。
2005年，国家实施了养老保险计发办法改革，建立了与经济社会发展相一致的养老金调整制度。提高了养老金的多缴多得和长缴多得的影响水平。这样大家缴纳养老保险的积极性高出了很多。
2014年，国家实施机关事业单位养老保险制度改革。将机关事业单位也纳入到了养老保险制度中，不过单独设立基金，单独管理。
缴纳养老保险之后的年限，不管是机关事业单位还是企业人员，计算公式都是统一的，只有基础养老金和个人账户养老金。
现在问题是，很多中小型民营企业都是按照最低缴费基数（60%社平工资）缴纳的社保，目的是节省用工成本。但机关事业单位缴纳的社保都是按照法定要求缴纳的，缴费基数一般是最低缴费基数的一倍以上。缴费基数越高，退休待遇越高也是这么一个道理。
其实我们比较退休金的时候，都指的是拿到手的待遇。殊不知机关事业单位和企业退休人员拿到手的待遇都是分为好几部分。
实际上很多人并不了解的是机关事业单位，还有职业年金这一补充养老保险机制。企业也有企业年金，不过覆盖范围很小，目前只有8万多家企业建立了企业年金制度，覆盖职工2300多万，累积职业年金余额1.3万亿左右。国家未来也会通过税收等优惠政策，鼓励企业建立企业年金制度。
另外，机关事业单位退休待遇是秉承了我们建国初期的劳动保险制度（1951年），是按照退休前待遇的一定比例发放，所以退休待遇会高一些。很多退休前的补贴补助还是有用人单位发放。
职工退休待遇是由养老保险基金承担了，能够保障的补贴补助很少，一般只有统一的地方性补贴、冬季取暖费等待遇。
所以，才会出现机关事业单位退休后待遇比社会平均工资还高，企业退休人员退休后待遇比社会工资低的情况。自己购买保险15年的灵活就业人员，退休待遇只有800~1000元，只比低保线高一些。
这就是我们养老保险制度需要完善的地方。未来随着机关事业单位养老保险制度改革的不断推进，大家实施统一的养老保险制度，都会站在统一的起跑线上，缴费越多，缴费时间越长，退休待遇就越高了。
暖心人社
这是一个极为敏感的现实问题，也是全社会所共同关注的一个重要问题。这是因为，养老金与社会平均工资相辅相成，互为前提与因果。而社平工资正是而且只能是，反映现实养老金替代率公平与否的一个极为重要的参照系与标志物。
应该说，退休后个别人的养老金所得，比当地平均工资高很多，这很正常。省部级以上高官及高级科技专家，他们为国为民奋斗一生，贡献业绩非凡，养老金高出平均工资水平许多，完全合情合理合法，他们就是拿金山银山，全国人民乐见其成，也不会有任何意见的！
但是，退休后养老金比平均工资高很多的人群，所占全国退休人员比例过高过多，哪肯定就有问题，因为公平养老、尊严养老问题非同小可，它从一个侧面反映社会的公平分配与社会公正问题。绝不可视而不见，更不能当作儿戏看待呀！
养老金15连涨后，企业退休人员的平均养老金，与机关事业退休人员的平均养老金差距，现在不是缩小的趋势，而是差距越拉越大了。现在，机关事业退休中人在把预发养老金，核定成实发养老金的过程中，正在通过调整与变更养老并轨后，所构建形成的统一的基本养老金计发办法，这必将继续影响当前养老金分配的既定格局，养老金差距鸿沟越填越大的定势很难改观呀！
从总体上分析与研判，企退人员中退休金比社平工资高很多人员的所占比例极小，而机关事业退休人员中退休金比社平工资高很多人员的所占比例则极高。这个相差极为悬殊的占比说明，绝大多数企退人员的养老金低于社会平均工资，而机关事业退休人员则正好相反。这就是当前我国公平养老、尊严养老问题，所面临的严酷现状呀！
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刘正民
人分高人，和低人，无语
