我要脫層皮
對於面試官來說，基本上面試後就已經決定是否錄用候選人，很少有兩三個候選人拿不定主意要哪個的情況發生，因此在面試官說等通知時，一定要在說些什麼，說什麼呢，請參考以下：
首先，要判斷面試官是誰，以及大概是什麼級別，無非有幾種類型：
人力資源部門的普通員工，負責面試邀約，首面，幫助填表等工作，他們往往對面試決策影響不大，但會潛移默化影響你被錄用後有關薪酬、福利、推進速度等效率，是很重要的，因此不要因為是一個低職級員工就忽視，這也考察你的人品和職業精神。
用人部門直接主管，也就是你的直屬老闆，要把所有的價值呈現出來，這就不多贅述了。
用人部門你未來的平級同事，一般是老闆忙或者先讓把一下關才會出現這種情況，千萬不要因為對方也許不如你，或者不像直屬領導而不努力呈現你的應有水平，一定要向跟直屬領導一樣的方式對待他，同時如有可能，再加一些“人情味兒”，畢竟你們以後將成為同事，是否好相處的印象是非常關鍵的，另外你要認知清晰，老闆讓來面試把關的人往往也是老闆的嫡系，好好表現吧。
各級老闆，這種人，往往不喜歡聽你太多“廢話”，他們也許會問一些開放性的問題，本沒有對錯，通過你的反饋考驗潛力。
人力老闆，他們將與你直屬領導同樣重要，你的職級和待遇的直接決策者之一，要好好表現。
好，分析了不同的面試官屬性，在面試官說等通知的時候，一定要說些什麼，認為如下，可以參考：
1.表達珍惜這份工作機會的意願：真誠的看著面試官，表達感謝給的面試機會，表達非常珍惜及爭取這次工作的意願。
2.用最簡短的語言總結你這些年工作履歷的濃縮價值，加上根據面試官問你的問題判斷出他對這個職位需求融合一起講出來，這是最關鍵的部分，考驗成敗。比如應聘市場營銷的職位，可以總結，我的九年工作經驗，具備甲乙方背景，精通文案撰寫，方案策劃，市場活動統籌執行，新媒體運營，相信能通過自己的經驗快速適應貴司的部門要求，創造價值，希望您能給我一次機會，我願傾注所有實現。
3.看情況試探是否真對某些面試官的問題可以考察自己，準備一份提案提交給面試官，如果面試官覺得你還可以還是會答應及給你機會的。
最後，面試時候，要多看著面試官，要肯定的講話，有親和力，緊張一般在所難免，面試官一般不會太在意的，所以不要太大心理負擔，祝你成功。
向南望望
面試官:“回去等通知吧”
面試者:“好的，那麼在回去之前我可以問你一個問題嗎？”
面試官:“嗯...可以啊，你問吧”
面試者:“那這樣，你先做個自我介紹吧”
面試官:“哦，好的，我叫×××，今年××歲，****年**月從****學校****專業畢業。之前是做的××工作.........”
面試者:“那你覺得自己最大的長處和缺點是什麼呢？”
面試官:“我個人認為自己最大的優點是****，缺點的話是****”
.........
面試者:“好的，那你回去等通知吧”
嘿是你的益達哦
你好，我曾經做過人事招聘的工作，這個問題或許我可以給你點建議，其實在面試過程快要結束時面試官在心裡差不多就已經有結果了。你可以回去等兩天後主動打電話詢問下面試結果，一來你詢問之後自己有個底，二來可以讓他們覺得你比較重視這份工作會為自己主動爭取。
家有萌娃學育兒
把你坐過的椅子推回原位
帶走自己喝過的水
禮貌微笑的和對方告別:希望下次能再和你見面。
渺渺天地一沙鷗
上去打一頓一輩子都會記住你！
柯南騎白馬
還是要感謝給我這次面試機會，儘管我沒到到貴方的要求。我能否瞭解一下，這次缺點在什麼地方嗎？
滄海浮萍6
細節吧，因為這些都是不確定因素，儘量細節上打動考官吧！
玉溪中公教育2789906
其實我只想告訴你，任何一個單位都有三類人，一類是領導關係，打過招呼的，所以肯定能進，一種是單位需要的能力很強，單位很想要，基本來之前就定了，只要不是很過分 一般沒問題，這兩種面試經常遇到，剩下的一類就是什麼也幹不了，而且資格老，單位也不好意思辭退。面試也不會遇到。
小新13014351
沒戲了，沒傻了
