面試的最後，面試官說回去等通知吧，然後下面有什麼招可以讓他對你更加深印象呢？問答頭條網

2020-02-01 02:21:50 佚名

我要脫層皮

對於面試官來說，基本上面試後就已經決定是否錄用候選人，很少有兩三個候選人拿不定主意要哪個的情況發生，因此在面試官說等通知時，一定要在說些什麼，說什麼呢，請參考以下：

首先，要判斷面試官是誰，以及大概是什麼級別，無非有幾種類型：

人力資源部門的普通員工，負責面試邀約，首面，幫助填表等工作，他們往往對面試決策影響不大，但會潛移默化影響你被錄用後有關薪酬、福利、推進速度等效率，是很重要的，因此不要因為是一個低職級員工就忽視，這也考察你的人品和職業精神。

用人部門直接主管，也就是你的直屬老闆，要把所有的價值呈現出來，這就不多贅述了。

用人部門你未來的平級同事，一般是老闆忙或者先讓把一下關才會出現這種情況，千萬不要因為對方也許不如你，或者不像直屬領導而不努力呈現你的應有水平，一定要向跟直屬領導一樣的方式對待他，同時如有可能，再加一些“人情味兒”，畢竟你們以後將成為同事，是否好相處的印象是非常關鍵的，另外你要認知清晰，老闆讓來面試把關的人往往也是老闆的嫡系，好好表現吧。

各級老闆，這種人，往往不喜歡聽你太多“廢話”，他們也許會問一些開放性的問題，本沒有對錯，通過你的反饋考驗潛力。

人力老闆，他們將與你直屬領導同樣重要，你的職級和待遇的直接決策者之一，要好好表現。

好，分析了不同的面試官屬性，在面試官說等通知的時候，一定要說些什麼，認為如下，可以參考：

1.表達珍惜這份工作機會的意願：真誠的看著面試官，表達感謝給的面試機會，表達非常珍惜及爭取這次工作的意願。

2.用最簡短的語言總結你這些年工作履歷的濃縮價值，加上根據面試官問你的問題判斷出他對這個職位需求融合一起講出來，這是最關鍵的部分，考驗成敗。比如應聘市場營銷的職位，可以總結，我的九年工作經驗，具備甲乙方背景，精通文案撰寫，方案策劃，市場活動統籌執行，新媒體運營，相信能通過自己的經驗快速適應貴司的部門要求，創造價值，希望您能給我一次機會，我願傾注所有實現。

3.看情況試探是否真對某些面試官的問題可以考察自己，準備一份提案提交給面試官，如果面試官覺得你還可以還是會答應及給你機會的。

最後，面試時候，要多看著面試官，要肯定的講話，有親和力，緊張一般在所難免，面試官一般不會太在意的，所以不要太大心理負擔，祝你成功。