用戶65146089
當你足夠強大時，你身邊都會是好人。
多學習，多思考，多跟領導交流彙報，把握升職的機會，問題自然慢慢迎刃而解。
另外，不要“站隊”，不要私下與人議論第三人。
80後獨立諮詢師
單位裡，勾心鬥角那是很正常的！畢竟單位也是一個小社會，人際關係很複雜啊！我以前的公司有個女的，她仗著老公是經理助理，在單位上橫行霸道頤指氣使我行我素視公司規章制度為兒戲，，有次她上班遲到，小小的班長我說她幾句，就撒潑耍賴，對我諷刺挖苦說我把雞毛當令箭找她的毛病，以後，在經理面前告我的小狀！好在我行得端走得正，身正不怕影斜！奈何不了我，有次副經理檢查車間生產狀況，又早退，這次她碰上了硬茬，副經理剛正不阿，開銷了她。真替她惋惜，何必呢？做人還是要有底線，適可而止，別太張揚了。
一世真情63050352
很多時候，儘管你小心再小心，使出渾身解數，學了一麻袋厚黑學，仍然鬥不過別人。知道為什麼嗎？因為實力不允許。
分享一個我自己的真實案例，那是我人生第一次做管理者的時候，從一名執行人員升任到部門負責人。
我原本並非這個業務組的成員，而是另外業務組成員，也就說我接手了一個新業務，剛開始團隊大概有十個人左右。
沒有管理經驗，在此之前只帶過一個人。業務也相對陌生，團隊成員雖然都是公司同事，但你懂的，本身就不是一個部門，而且部門內資深員工較多，超過半數的人年齡和工作時間都比我長，這就給我的管理工作帶來了非常大的難度。
剛開始的時候只能先穩住大家，先把業務搞清楚再說，業務是我的根基，業務做不好，業務搞不明白，就更加沒有辦法管理團隊了。
不過，我要說的並不是自己如何一步步管理團隊的，而是在這個過程中，我遇到了一件比較麻煩的事情，也就是題主所說的勾心鬥角，主要是和其他部門。
因為一些業務利益問題，我負責這個業務，本身就使得一些人很不舒服，團隊中原有比較熟悉業務的人跟著原領導做了其他業務，我們互相自然都是看不上眼。
我們覺得他們傻叉，他們覺得我們只不過是暫時得意，可想而知在日常的溝通過程中，那肯定是一切按規矩走。
其中有一位同事A特別強勢，因為我們部門和他是上下游關係，所有的業務基本上都有來往。而且同事A和老闆的關係非常好，老闆也非常信任同事A。
因業務需要，我們經常會和一些品牌商打交道，流程是這樣，同事A引入品牌商，和他們談合作意向，具體的落地事宜，也就是銷售產出由我們部門負責。
懂行的人一聽就明白，這是個非常困難的工作，因為對外溝通的人是不管我們死活的，他們的目標是談好相應的政策，然後將項目交付給到我們，最終做的好與不好就是我們的責任了。
果然，有一次合作，對方是大牌，他們談了不錯的政策，但銷售預估卻非常高，硬是壓下來讓我們做，我剛接手，還沒有任何成績，只能硬著頭皮上，但也明確告知這個目標難度很大。
結果做下來，效果確實不怎麼好。因為品牌方知名度非常大，所以老闆也知道此事，於是
同事A在老闆面前，將所有的責任歸咎於我們部門。而其實，在做這個項目的時候我就明確說過，這個目標是做不到的，但忽悠一次是一次，畢竟可以賺到廣告費。但同事A卻沒有這麼說，於是我們被臭罵了一頓，因為同事A在老闆面前的信任度非常高，所以我們儘管解釋了，仍然不奏效。
類似這樣的事情我們遇到了很多次，每次都吃著啞巴虧，弄得老闆對我們也很有意見，到最後變成了，同事A發過來的需求我們就要老老實實的做，不能說東說西，因為她會去告狀，而且喜歡扭曲事實，遇到事情馬上甩鍋，有功勞，絕不放過。
所以，我一直對她很不爽，心中也在想辦法怎麼對付她？
不過在當下沒有實力去和其硬碰硬，因為我和老闆打交道並不多，況且自己在公司還沒有比較強的地位，說話也沒有特別的影響力。
在一段相當長的時間裡，大概有3-4個月時間吧，我都是忍氣吞聲，而且告訴相應的部門成員，對於同事A的需求，要小心對待，優先對待，拿不準找我彙報。
在這3-4個月時間裡邊，我唯一要做的就是提高銷售額，可能是我運氣好，也可能是我能力確實不錯，在這個3-4個月的時間裡，我們的業績增長非常迅速，遠比同事A當時的那幾個人做的好得多。
尤其是經歷了一個雙十一，那天我們的業績超出了公司所有人的預料，很多技術部門的同事見到我都向我豎大拇指。
從那之後，我感覺時機差不多了，可以反擊了。同事A的一些需求給到我的時候，要麼就是不做，要麼就是拼命的卡她，讓她知道難受。
當然不做有不做的理由，卡她也有卡她的理由，以前業績還沒起來，沒有人相信我說的話，現在業績起來了，我有我的業務策略，而且我的業務策略是奏效的，我可以不接你們的需求，這個邏輯很合理。
有幾次同事A威脅我，她要去找老闆，我明確的告訴她，找老闆我也不同意，你這麼做沒有任何意義，按照我的做法，業績可以持續提升。就算老闆信任你，那又如何，老闆最信任的還是業績，還是數據。
其實，只有我知道，做了那些東西也不會影響我的業績，我就是不想做，我就是想反擊，讓你知道我不好對付，就是這麼簡單。
如果我不配合她，她自己的業務KPI就完不成，有一次我在廣州出差，同事A通過郵件向我提了一個需求，我讓下屬直接駁回。這個時候我也開始擺架子了，有事請和我下屬對接，我不會輕易和你談事情的。
下屬駁回之後，同事A打電話給了我，質問我為什麼總是卡她，我說我沒有卡你啊，一切都是按流程走的啊，你這個方案沒有意義啊。
然後同事A最後只好跟我說，對不起，我重新走個郵件，按照流程走，你再看下。 我說好的。
從她嘴裡說出對不起那是非常不容易的，全公司那麼多人，只有她經常坐老闆的車，和老闆關係非常近，她對自己的直屬領導都敢發飆。
也許你會問，後續什麼情況呢？後續同事A當然也還是會在背後捅我們，但因為業績的緣故，老闆基本上也就是聽聽就算了，從來沒有找過我們。
而我對同事A的需求，一如既往的強勢，她也就只能好好和我說話。
勾心鬥角鬥不過人家，只有兩種原因，一種是你情商太低，一種就是你沒有實力。我說的實力是業務能力，勾心鬥角的最高狀態是壓根就不接招，直接通過實力說話，直接藐視你的存在。
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八魚先森
給合我身邊親友的故事以及歷史故事給你提些建議
首先要端正自己的心態，你來單位是工作，不是勾心鬥角的！把自己的本職工作做好，儘量不要授人以柄，也不要拉班結派故意去孤立別人！可以不去討好，幫助別人，但是也不要去傷害別人，不惹事，不怕事！
對於那些想欺負你的人不要有害怕的心態，不惹事也不怕事！我哥在單位也是很正派的一個人，有個同事幾次想欺負他，但又不敢表現得很明顯！我哥哥把他約出來和聊了一次，問他：你對我有什麼意見嗎？我好像沒有什麼地方得罪你吧？能不能和平相處，如果能就好好相處，不能那我也不會害怕！！！那人被我哥的氣場嚇住了，再也不敢放肆了！不要害怕那些想欺負你的人，你一慫，他氣焰更囂張！平時注重你的儀容儀態， 要昂首挺胸，表現出一股神聖不可侵犯的氣場！對於一些小事沒必要和他們一般見識，保持距離，維護好表面關係，若對方再三侵犯你再搞他一次！
二戰時日本自我膨脹自不量力炸美國的珍珠港，（可能是恨美國支援某些國家抗日），最後被美國報復扔了兩顆原子彈，付出了沉重的代價！放心，惡人遲早會有報應的，不用你動手！強中自有強中手，惡人自有高手磨！
不要跟壞人學，更不要跟壞人比壞。厚黑學之類的書不要去看！
有句話叫寧可得罪君子，不可得罪小人。這話就有問題，為什麼要得罪君子，君子好欺負？要知道有的人表面上是君子，實際上是小人，你若這樣做你可能會付出代價！
我們可以不去幫別人，但一定不要去害別人，特別是不要傷害無辜的人！殺敵一千，自損八百，保護好自己即可！
劉備有一個謀士跟劉備出主意，說如果他恨誰就要他把防礙主人馬送給誰，劉備沒有這樣做，還罵他心術不正，這個徐庶有可能在試探劉備恨誰，然後從中挑撥！做人還是善良點好，不是說要為別人奉獻付出，但一定不要去害別人！你不善良，很有可能被別有用心的人利用！螳螂捕蟬黃雀在後！
儘量和那些小人保持距離吧，任何好處都不要接受！我有位大齡單身女性朋友，她親戚給她介紹了幾個條件很不錯的男性，儘管她年紀偏大，但還是婉拒了，因為她知道親戚內心陰暗扭曲，常挑撥他人關係，見不得他人好！
三國時有個姓趙的縣官要把他的寡嫂介紹給趙子龍，但是趙子龍謝絕了，因為他知道趙縣官心術不正，果不其然，趙縣官的目的是想讓寡嫂監視趙子龍！小人給你的好處千萬不要接收，他們給你的好處就像裡著蜜糖的砒霜，你接收了有可能會陷入萬劫不復的地步。
不要相信片面之言！永遠不要從別人的口裡去了解另外一個人！不要僅憑几件事就認為一個人是好人或壞人，“好人”可能是裝出來的，“壞人”可能是被毀謗的！瞭解一個人要和他長期相處才能作出正確決定！
甲聽乙的挑撥誤以為丙是壞人想害他，想了一個自認為神不知鬼不覺的辦法報復丙，被丙知道了反擊！丙冷靜下來發現是有人挑撥，對甲說你報復別人也要看清楚對象呀，你這個蠢傢伙，被別人利用了還不知道。 所以我們一定不要聽信別人的片面之言。
很多事情眼見不一定為實，耳聽可能為虛！你看到的，聽到的不一定是真的！有人善於製造假像，混淆視聽，斷章取義，要學會透過現象看本質！
對於身邊那些喜歡扯是非，傳不利於團結的話的人一定要小心，他們也許會偽裝成關心你的樣子！
A和B有矛盾，B將矛盾講給c聽，c老是打電話對A說B講了你什麼壞話，你這麼好我為你打抱不平。A剛開始很感動，對B更加痛恨，大吵了幾架，有人提醒c是在挑撥，A想起有次c問自己的工資，A如實回答，比c多多，之後c便頻繁打電話挑撥！A想罵c幾句，但想想沒什麼必要，只把c的所有聯繫方式加入了黑名單。
與他人發生矛盾，若是誤會或你的錯可以當面溝通，若不好意思當面講可以寫信！儘量不和第三方講，謹防有人從中挑撥離間，添油加醋。 若對方實在不肯原諒你，那就算了。若不是你的錯也沒必要過多的解釋，不信你的人你怎麼解釋也沒用，反倒變成此地無銀三百兩！或許有的人明知事情的真相，也要來故意詆譭你。你是什麼樣的人，自己清楚就行了，事實勝於雄辯。
我們在生活中也要做到看到別人有矛盾裝沒看到！別人沒提起千萬不要去問或做調解工作，除非當事雙方主動請求你做工作，否則對方會誤認為你在看笑話！
甲乙丙是同學，甲和乙吵架後又和好了，丙對甲說我看到你們和好了真的很高興！誰知甲說關你什麼事？丙那時年紀小不懂事，並沒有惡意！後來才明白了，甲以為他在看他的笑話。
厚黑學，宮鬥劇之類的東西最好是少看，鬥什麼鬥，有什麼好鬥的？不喜歡的人就遠離！多關注一些美好的東西，如輕喜劇，閱讀，音樂，健身，旅遊，多和寵物接觸，它們會給你帶來無窮樂趣，多提升自己，學一些技能，培養興趣愛好，在經濟條件允許的情況下對自己好一點！當你轉移關注點，你就不會想著去勾心鬥角了！別相信網絡上講的別人對我不好，我會對別人更不好之類的惟恐天下不亂的話！有時候別人並不是故意針對你的，或者有什麼誤會，別動不動就報復別人！
多獨處，多思考，別什麼事情都去問別人，那樣會顯得你很無能無主見！很多壞人常對無主見無腦子的人出餿主意害他們！多向網絡，書本請教！看書要結合社會現實去思考，盡信書不如無書！凡事多問幾個為什麼，帶著腦子去生活，有批判質疑思維，對別人的建議要學會辨別，給你提建議的人不一定是善意的，即便是善意的，也不一定適合你！多問問內心自己真正想要的是什麼？對別人的讚美不要全信，也許不一定是發自內心的，對別人的批評也要三思，是否客觀全面，有則改之，無則加勉，對於那些惡意的批評就當批評者放屁好了！
不要太相信一些表面關心，甲常勸大齡未婚的乙找對象，說有老公別人不敢欺負你，可甲自己婚姻不幸，兩個女兒被老公家暴從不對乙說！你們說甲是真心關心乙嗎？
沁馨伊人
一般在單位裡勾心鬥角鬥不過別人的都是屬於比較老實的人，本來不想招惹別人，但別人總是來招惹我，嚴重影響到我的利益，不得不開始通過勾心鬥角反擊，但心機不夠，又鬥不贏別人，這看上去挺讓人崩潰的哈，但其實解決方法真的不難，接下來阿胖與你分享解決方法
一、尋找本質原因
其實勾心鬥角這件事一定是有導火索的，在被點燃了之後，你一下，我一下，矛盾就會持續發生了。
所以，這意味著，只要能夠每次把勾心鬥角的火給掐滅，那就不會有持續的矛盾，勾心鬥角就消失啦~
你需要去尋找你和單位其他同事的矛盾在哪裡，找到之後解決就好。
這裡說一個比較常見的可能性：利益衝突
因為利益衝突而發生勾心鬥角的概率最大，該怎麼解決呢？
你說放棄自己的利益把，又心痛，捨不得，不放棄吧，對方又針對你，你又鬥不贏他，最終還是利益受損，那該咋辦？
其實每件事情除了輸贏這2種選擇，還有第3種選擇，叫做雙贏！
二、建立雙贏思維
在面對利益衝突導致的勾心鬥角時，我們可以開啟自己的雙贏思維。
先來了解一下雙贏思維到底是個什麼東西？
所謂的雙贏思維是指在行動上保證你贏我也贏的一種思維，這種思維不是兩者好處都減少，然後都有好處，而是兩者好處一點也沒減少，甚至更多。
舉個例子，你手裡有一個蘋果，現在要分給A與B，如果你一人一半，那就不是雙贏，因為他們都想要一個，但是現在只有一半了。
如果你種出一顆蘋果樹來，然後一人都有好幾個蘋果，那這就是雙贏。
那我們該如何運用這樣一個方法呢？
舉個例子，如果你和一位同事合作完成一個項目，結構這個項目搞砸了，你兩都有原因，如果不去用雙贏思維，肯定會各種甩鍋，到最後，總有一個人很慘。
那如果你具備雙贏思維，在行動的時候可以問自己一句：“我怎樣做，對2個人都有好處呢？”
比如在這件事上，你這樣想了之後，就會開始思考，最後得出的結論是，我們主動的做出一個項目彙報表，把事情表達的清清楚楚，之後提交給領導，會被批評，但也有可能是更多的鼓勵，損失都變少了，那不就是雙贏了。
如果2個人爭個你死我活，看似有一個人損失最大，但另一個人損失也不會小，領導又不傻。
三、及時撤退
還有一個方法，就是及時撤退。
有些單位的人已經習慣了勾心鬥角，你就算和他沒有利益衝突，他也還是會和你勾心鬥角，並且你怎麼用雙贏的方法去做，他也不會配合。
說明白一點，就是習慣勾心鬥角，我就是要和你勾心鬥角，就是不配合你，就是不讓你好過。
如果是碰見了這種人，不要再在這個單位浪費時間了。
你花了極大的力氣，可能可以勉強把單位的問題給解決了，但是吧這個付出和回報是遠遠划不來的，一旦沒解決，可能會對你造成毀滅性的損失。
所以，這時36計走為上策！
總結：人老實，心機不夠，在單位裡勾心鬥角，鬥不過別人，該怎麼辦
3個方法幫你解決
1. 尋找本質原因
2. 建立雙贏思維
3. 及時撤退
做好這3點，相信問題能夠被你解決！
阿胖：今日頭條簽約作者，專注自我提升·閱讀·思維，每一篇文章與問答都是乾貨滿滿，如果你的問題，在我頭條號裡找不到答案，那就算我輸！
阿胖讀書
我先講一個大學裡遇到的一個最善於勾心鬥角的人，然後你再考慮以後還要不要參加單位裡的勾心鬥角。
我一個大學同鄉，男的，特別會勾心鬥角，有時候看著他帥氣的外表真不忍心唾棄他，然而接觸越多越久你越發覺得這人從內到外都腐爛掉了，他在我眼裡算是個人，但並不完整，就好像缺失了靈魂一樣，因為他完全丟掉了自己的良知，滿腦子的升官發財，那些和他爭的男生，不敢再壞下去，所以以輸退場，更可怕的是，如果哪個女生擋了他的路，他不好直接對付，就是還想保留自己的面子，他會特別刻意的接近這個女生，故意引起曖昧，或者當著其他女生的面對她格外的好，直至女生深陷其中，失去競爭力，而此時他再怎麼敗壞這個女生的名譽，都不會有人懷疑，反而這個女生之前得到太多優待，其他人早就想她快些倒黴。這是我見過內心最陰暗的人，因為他妒忌的是為何他人的心這麼純粹，而自己只剩齷齪（這是大學老對他的評價）？所以只要善良的人靠近他，他都會慢慢地去影響他們，期待別人和自己一樣置身地獄，不得安寧，如果你不能被他同化，他還會用一些特別惡劣的手段，比如指使別人無端辱罵你，自己躲在背後隔岸觀火，甚至故意散佈你的謠言。至今，每每想到這裡，還有些膽寒。
辦公室鬥爭中，你獲勝了，是不是有種鬥上癮的感覺？是不是會覺得鬥在其中，其樂無窮，那你和那些參與辦公室鬥爭的人有何區別呢？白白消耗自己的青春和精力，你原本可以努力工作，做出成績，獲得內心的安穩與滿足。
假設你輸了呢？輸人又輸陣，從此以後被別人壓制，你還能有出頭之日嗎？除非你再次加入爭鬥，以待翻身，然後他輸了又繼續，兩敗俱傷，中國的國民性就是喜歡窩裡鬥，那些偉大的王朝，縱觀歷史，全都被自己人從內部打破，害人害己。
遇到辦公室鬥爭，無論如何你都要置身事外，如果鬥爭是圍繞你的，請你使出必殺技：裝傻賣乖，不接招。沒有人和他鬥，他也就無趣地退下了。
那麼關鍵的來了，不參與，不接招你就安全了嗎？不是的，你只有提升自己的競爭力，提高自身的價值，擁有強大的專業性和不可替代性，才沒有人敢輕易挑戰你。另外再給你提個醒，工作不是來交朋友的，你只需在該合作的時候學會合作，其餘時間裡閉上你的嘴，做好自己的事，下班回家吐槽就好。
寫就生活
在單位裡，勾心鬥角，鬥不過別人，
怎麼辦？
這是一個普遍性的社會問題，有人的
地方，就會有利益摩擦，就因此而產
生矛盾。矛與盾是相互對立的，也是
可以相互轉換的；有矛的地方、一定
會產生盾。
世界上的萬事萬物，都是在矛與盾的
對立與統一中發展，適者生存，這就
是矛盾論。
在單位裡，勾心鬥角，鬥不過別人，
怎麼辦？
01 有道理，站在正義的至高點上，
是這種情況，你可以理直氣壯的鬥。
可以找領導反應，也可以找在單位有
威信的同事訴說，爭取名義上與道義
上的支持，正所謂與論最重要，邪不
壓正嘛！
02 自己有缺點或不足，給人抓住機
會不放手。
這種情況，怪就怪自己學業不精，需
虛心學習、韜光養晦、積蓄能量、東
山再起。正所謂“知已知彼,百戰不
殆”，毛澤東當年的運動戰就是這
樣“打的贏就打、打不贏就跑”，要審
時度勢，靈機處置！
03 明顯處於弱勢，則多做事、少說
話，儘量避免陷入是非之爭中；若無
法獨善其身，則可抱團取暖，站好
隊。
俗話說得好“良禽擇木而棲”，有時候
在單位，你必須站好隊，一旦站錯了
隊，麻煩無窮。所以人們常說“有華人
的地方，就會有幫派”！
實力派，在任何單位都會有。這樣的
人有技術、有能力，是單位的權威。
一般來講，老闆很相信這樣的人；還
有一些人，是皇親國戚，擁有話語
權。
希望在單位工作的朋友，多結交這二
類人，有了這二類人的同情與認同，
你將左右逢緣、事半功倍！
願君在工作單位，如魚得水、風聲水
起，直掛雲帆濟滄海！
獨狼1964
第一、單位裡，勾心鬥角鬥來鬥去，這很正常。
有人的地方就會有利益紛爭。有利益紛爭的地方就會有爭鬥。動物世界如此，人類的世界也如此。人和人之間如此，國家和國家之間也如此。這是很正常的現象。所以不必過於貶低自己的爭鬥行為，也不必往自己臉上貼金。
第二，你鬥不過別人，說明你是弱者。
在同樣的一個食物鏈爭奪遊戲中。你幹不過別人，你輸了。這說明你不行，你是弱者。弱者就要承擔弱者的後果和代價。
第三，你還需要和別人勾心鬥角鬥來鬥去，也說明你是弱者。
不知道你看不看動物世界。動物世界中每一個動物團隊中的首領，都是不需要和別人爭鬥的。配偶他先來。好的食物他先來。好的地盤他先來。
你現在還需要和別人爭來爭去，說明你還是個弱者。在這個社會上，強者都是被人跪舔的。都是被人巴結的。諂媚逢迎都來不及，誰敢和強者去爭鬥啊。
如果你實力不夠強，你將會一直被人爭鬥。說的再直接一點，如果你實力不夠強，你會一直被人欺負和利用。
第四、要麼求和認輸，要麼繼續鬥。
既然已經深陷震動之中，既然勾心鬥角是不可避免。那你現在也沒有別的選擇。
要麼繼續幹下去，要麼認輸。
不管怎麼樣，你都要付出代價。
既然如此，那就想想辦法看看怎麼贏啊。可不可以在公司找到過硬的後臺和靠山呢？可不可以找到對手的破綻和小尾巴呢？
第五，洗心革面，重新做人。
鬥來鬥去，最後都是兩敗俱傷。
既然如此，那為什麼不洗心革面重新做人呢？
在公司裡上班，最重要的要把事情幹好，要把領導的關係處理好。
有了這兩點，你就可以升職加薪。
當你能夠升職的時候，你的對手和你就不在一個層次了，他還和你鬥個屁呀，自然就敗下陣來了。
這叫升維打擊。明白？
如果深陷其中，或者不可避免，那就正面硬剛。
如果能升維打擊。那就果斷升！
幹好工作是第一位的，勾心鬥角是第二位的。搞反了順序，老闆把你們倆一塊炒魷魚
怎麼鬥都行， 千萬不要影響整個團隊。
職場學玩賺
關於你的問題，我第一反應的答案是：那你找一個不勾心鬥角的單位就好啦。
按邏輯來說是行得通的，所以如果你有關係的話，就試著換一個單位試試吧，也許能讓你平衡一點。
我用“平衡”這個詞，就是想告訴你，哪怕你換了單位，也有可能會有類似的情況。對我來說，單位多多少少都會有勾心鬥角的情況。至於為什麼，大家都心知肚明，就不再細說。
既然如此，你就得學會接受這個現象。
你有沒有發現，你問的問題是“鬥不過別人，怎麼辦”。我覺得奇怪的是，你為什麼要去跟別人鬥？難道只有“鬥”這個選項嗎？就像我開頭的回答一樣，難道只有“換單位”這個選項嗎？
如果我是你，我會有兩種做法：
1、保持中立，不參與這些身心疲憊的事情。
明知道沒什麼好結果，為什麼要陷入這種吃力不討好的事情中去呢？還不如把精力花在更有價值的地方。
2、順勢而為，找一個有優勢的團隊抱大腿。
你鬥不過，就找大哥幫你鬥，你幫他打下手就好了。其實不管是在單位還是在企業，如果你找到了一個好的隊伍站隊，你做事就會更輕鬆。
總而言之，只要你接觸社會，或多或少都會有不順心的地方。你需要認同這個遊戲規則，才有可能接受這一現象。要知道，成年人從不講道理，而是講規矩。什麼是講道理？比如每週工作制就是965，加班就要有加班費，做得好就一定能升職加薪，生病了醫生都能治好你，物品被盜了警察一定能找回來……如果你的思維裡接受的都是這些信息，我認為你活得非常痛苦。
而規矩就是某些潛移默化的現象，你得先學會接受它，才有可能看到另外的機會。
調整心態吧，同樣是勾心鬥角，為什麼其他人都能受得了，而你卻受不了呢？
-End-
作者簡介：重燃石，多年中小型企業高層管理，擅長向上管理、企業機制的構建、企業內部管理。關注我，和你分享職場小技巧，讓你在職場中少走彎路。
重燃石
首先我給大家講個小故事貪官和珅曾花了一萬兩銀子買了兩個花瓶，得手後立馬砸碎了一隻花瓶，這樣全天下就剩下一隻了，那麼剩下的這隻花瓶價值立刻翻了十倍，職場中也是這樣，職員都是老闆眼中的花瓶，那麼有的人是希望老闆來砸這個花瓶，有的則是自己親手來砸。接下來我表明一下個人觀點：
要知道你是去單位工作是主要任務，老闆招聘時是需要工作能力，那麼不管是新人也好老員工也罷；你只要進入職場首先自己要心態良好，自己先不要勾心鬥角；任何人相處方式其實都是簡單的利益關係，你自己做好份內的工作交不到朋友也請不要沮喪，記住工作上最好的關係就是工作關係，下班要吃吃喝喝這都得看個人心情。
工作中勾心鬥角無非就是個人利益關係，可能別人優秀了我就看不慣了！其實你心態好，你就會發現這些勾心鬥角的人可笑又好玩，他們互相傷害，有的是內心深處怨恨得激情澎湃也阻止不了你工作實力的存在。也就是說膚淺知道嗎？勾心鬥角之人沒有團隊合作精神，也沒有團隊敬仰精神，還有就是可能整個公司的氛圍就是這樣，你處在了一個氛圍就是這樣滋生的勾心鬥角環境當中。整天大家一起來上班主要任務不是解決工作事情，而是大家一起來勾心鬥角了，勾心鬥角成工作了所以方向錯了。
最後個人意見，堅持自己的工作能力！堅持自己良好心態！以敬仰之心團結工作夥伴，時間會讓你越來越優秀，蓮出淤泥而不染，別把工作的時間拿去聯誼了，因為對你沒有任何幫助。古人留下職場黃金八律:
一：覺人之詐，不憤於言
二：受人之悔，不動於色
三: 察人之過，不揚於他
四：施人之惠，不記於心
五：受人之恩，銘記於心
六：受人之魚，而學之漁
七: 識人之才，授之於權
八：善於謀人，有容乃大 
