因回家過年不想再回原來的單位上班了，需要去填辭職單嗎？問答頭條網

2020-02-01 08:58:09 佚名

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臨近春節，在公司上班的一些員工都想回家並會做出辭職的決定，按正規程序，對於過了試用期的員工來說，當然要提前一個月寫辭工單上交人事部，待批准後方可離職。

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哈嘍啊，丈家好，我是木田。對於這個問題我年輕二十來歲的時候也試過這種情況，當時覺得很瀟灑，說不幹就不幹，什麼工資都不在乎，也不管年後因人手的問題會不會工作交接不來，不回去辭職交接工作與回去辭職交接工作是兩大差別。

一.不回去辭職不交接工作，這種行為導致原先和你是同一流水線的，年後因為你不來上班，你的工作沒有人接手，工期就會怠慢下來，同時還要找一個人代替你的崗位。還有一個重要的問題就是介紹你來工作的同事也受影響，領導就會說你都認識的是什麼人啊，沒頭沒尾的，從這以後你的朋友也不會再幫你找工作，更別想踏入這個公司工作了。

二.回去遞辭職申請書與領導交接工作有人接手後，領導批准後還會挽留你，領導會說日後再想回來公司上班隨時歡迎，因為你有始有終，有交代敢做敢為，做人留一線日後好相見，就算你以後真的想回來工作，領導隨時歡迎你。

如果大家都認同這兩個觀點，請留言關注點贊，謝謝。

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不想回去上班的話實際上都是要填這個辭職申請單的，無論是過年還是平常。因為親家終究只是請假流程還是要走的，但是如果是一個私人企業完全沒必要填這個單的話，入職的時候都沒有做，所以說這個完全是可以不用填，我們按照公司可以了，只要給你工資就可以了，因為本身就沒有簽訂勞動合同。

但是如果你有這個公司的制度你必須去填你不填的話，因為你沒有走完離職程序，公司可以給你辦自動離職自動離職的話，對我們的工作，對我們的生活，後面肯定是有一定的影響，雖然想不大，但是，總之隨個影響，因為人人都不喜歡個城市，而不守信的人，或者說，做事有頭無尾，或者說是，有尾無頭，這樣會對公司根本就，沒有一個尊重的感覺。

但是如果要是嗯真的，公司同意說可以不用回去填這個，相關的單據的話，你只需要把工作交接清楚，這樣是沒有問題的，因為公司都說了，那麼我們就沒必要這樣，但是如果公司要求我們去填的話我們還必須去舔，因為，你在公司的一天，只要你的工作沒有交接清楚，那我們就應該按照公司的程序來做，因為只有。規矩才有方圓，所以說好聚好散，本來是我們的工作職責。

因此，如果公司沒有說不需要一天，我們就一定要回去，甜不要跟公司掙什麼。離職理論上村正面是反面來講都應該是有交接的，不能說為一句話不做了就不做了，還要求公司給你錢沒有這回事，只有把程序走完了，公司才可以給你錢。

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從一位hr的角度進行分析

1.按照勞動合同法規定，員工如因個人原因提出辭職，試用期期間應提前3天通知用人單位，轉正後應該提前30天通知用人單位

目的是讓用人單位有個緩衝的時間招聘人員到崗以妥善安排後續工作

2.法律雖然是如上規定，但實際企業操作操作中，視崗位和工作交接情況與員工協商一致離職時間。建議您提前跟企業溝通關於離職時間和交接工作形式，如果企業同意您不用回來交接或通過其他形式交接，你是不一定需要到公司辦理手續

3.建議員工一定要提交書面的辭職書，否則很容易造成爭議，企業有可能以為員工不辭而別，造成不必要誤會，甚至影響下一份工作背景調查

供參考，希望對您有幫助！

HR的自我修養

要的，做人做事都要有始有終。另外，也是一種尊重！
首先，如果是正規單位就必須去填寫辭職單，最好提前通知用人單位，自己打算辭職，以便用人單位提前做好準備，招聘新人來接替崗位，避免產生員工辭職，結果工作無法交接的情況，對於員工個人和單位來說都是好的，好聚好散嘛，走了工作當然要交接給原單位。
其次，要是打工私人、個體或者不太正規的小單位，最少也要電話通知老闆，也是最好提前通知哦！

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