小小張生活記事
想不通就乾脆不要去想了。世間最難直視的就是人心，你以為和他平時相處的很好，事實上他可能在心裡對你不屑一顧。
1、職場裡的友誼大致分三種
一種是和你同屬一個部門，各自負責不同的工作，基本沒有利益衝突。平時在一起聊聊八卦吐吐槽、吃吃午飯聚個餐的同事。
一種是和你不同屬於一個部門，平時偶爾會有工作上的合作，但沒利益衝突的同事。如果性格合的來，很快就會成為跨部門的好朋友。
還有一種是和你趣味相投的上級或下級。他們是我們平時工作中相處時間最多的人，互幫互助、相互尊重，共同為部門的利益而努力。這樣的情況下，你和上下級之間很有可能會形成亦師亦友的情誼。
這三種友誼的存在，其實都是因為彼此之間沒有利益的衝突，性格比較和。所以找準原因，看向未來，在以後改正自己做的不太好的地方。
2、扔掉玻璃心，不要怕被傷害
同事離職請了大家吃飯，唯獨沒叫你，那就要好好反思到底是自己的原因還是這位離職同事的原因。
友誼是需要我們花費時間和精力去經營的，所以如果是自己有哪一方面沒有做到位，惹得對方不快。那建議題主你主動去找這個離職同事說清楚，好好道歉，並送上以後工作順利的祝福。如果不是你的錯的話，那就完全不要將這件事放在心上。不要因為別人的錯而為難自己，讓自己變得不開心。
範小碗
其實離職請大家吃飯並不是那麼罕見的事，至少我之前也碰到過，我自己第一份工作離職的時候，也請了一些人吃飯。
在這裡，我來和大家分享一下，作為一個請客的人的內心考慮，來聊一聊為什麼沒有被請客完全不必糾結。
1 離職本不該太高調
離職這件事，對於大部分人來說，算得上是一件開心和有些期待的事，畢竟大家總是找到了眼下認為更好的去處才會選擇離職。
但再開心和期待，畢竟離職這件事不能鬧得動靜太大，好像讓人覺得你特別看不起自己老東家似的，所以請客這件事有的時候只能悄悄地小範圍地請，減小影響。
2 預算有限，真不是能說得上話的都請
我們當時雖然一個組的人也就幾十個，平時我和整個組的幾乎所有人都有工作上的來往，也都能聊上天說上笑，沒鬧過什麼矛盾。
但是難道請客就要請全部幾十個人嗎？當然不可能。不然就算請每個人一碗幾十塊的拉麵都要好幾千了，對請客的人來說無疑有些過了。
3 處得不錯，不代表有人情往來
所以必然是有人會被落下的。
那這種時候，離職的人請客在大部分情況下，勢必只會請那些和自己有人情往來的人。
什麼是人情往來呢？比如曾經在一個項目上一起工作互相支持過，平時就經常在一起吃飯關係比較親近的，甚至還有過互相送禮借錢類似的情況。
所以表面看來可能你們平時相處得不錯，但也只是不錯而已，並沒有在請客的人心目中有非常深的情感聯結，在這種時候可能就會被放棄。
4 被請的人其實反而有壓力
不知道大家有沒有這種體會，請客吃飯這件事，很多時候壓力反而會落在被請的人身上，尤其是請客的人還是要離職的人。
因為請客本質上是一種人情債，有來就要有往，吃了這頓飯就欠上了人情。本來離職的人和還留在公司的員工說不定日後沒什麼交集，但現在吃了這頓飯，日後人家找上你要你幫忙而你又不那麼樂意的時候，就很難開口拒絕。
總結：
職場上的人際往來有時候很複雜，但有時候卻也沒有那麼複雜。感覺自己一時被忽視，很多時候並沒有那麼多研究，只是對方一種均衡的考慮，並非對於你個人有什麼不滿或負面評價。
蟹肉的職場星球
你感覺有些失落是嗎？
不管誰遇到這種情況，都不會感到開心。有些答主說，一秒鐘都不要糾結，這是站著說話不腰痛。一個人沒有親身經歷過，怎麼可能有這種體會？尤其是當你真心付出卻被對方辜負的時候。
你在乎的其實並不是這一頓飯，而是沒想到這個離職的同事請了大家，唯獨沒有請你，你感覺心塞了，說明你在乎。而你所謂平時相處的不錯，其實並沒有想象的那麼好，至少對方沒有那麼真心，只是逢場作戲，你沒有覺察到而已。
所以讓你難過的是，覺得自己認錯了人，你懷疑起了自己的眼光，這一點讓你很心塞。“我本將心向明月，奈何明月照溝渠。”有一點熱臉貼著冷屁股的感覺。
在職場上，有時候看錯一個人是難免的。你真誠對待對方，對方卻未必報以真誠。因為有一些人是戴著面具的，他們表面上跟你好好好，其實在內心裡瞧不起你，或者不願意跟你為伍，一遇到關鍵時刻，她們就會毫不猶豫的將你甩開。
這沒有什麼好斥責的，職場的規則就是這樣，作為同事，主要還是利益關係，你如果跟對方講感情，對方也得跟你講才行，否則就是一廂情願，顯得自己很愚蠢，被對方擺了一道。很明顯這位辭職的同事，請大家吃飯卻唯獨不請你，要麼是忽視你，要麼是故意給你難堪，要麼是瞧不上你……反正總是有原因的。
我告訴你一個真理，在職場上，當你還弱小的時候，你會在乎別人的眼光，在乎別人怎麼對待你。等你真正強大有實力的時候，對這些你就不會在乎了，因為你知道自己要什麼，因為你知道自己的價值所在。因為你現在比較弱小，所以才會糾結於這個事情。
不過這個事情也有積極的一面：你通過一頓飯就能認清一個人，不是挺好嗎？沒有啥可糾結的。甚至也由此可以看出，你的這位同事，處理人際關係並不高明，否則不會在離職的時候故意不請你。人之將死，其言也善，人之將走，廣交朋友；多個朋友多條路，如果她連這個都不懂，那無疑就是少了一條路。
再說了，這頓飯只是同事間的告別飯，又不是跟女朋友男朋友的分手飯，該放下還是得放下，你的失落和不解過去之後，應該像蛛絲一樣輕輕的抹去。你要告訴自己，人家都要離職走了，反正以後也不相見，無所謂。
更重要的是，你要提升自己在同事心目中的分量，還需要練好內功，做出成績。沒有必要在相處的關係上浪費太多時間和精力，否則很容易本末倒置。
等你有一天真正強大的時候，你根本不需要等別人請你吃飯，而是別人求著請你吃飯，你也可以很高傲的拒絕。收起你那顧影自憐的神情吧，好好幹，一定會得到你想要的。
喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我瞭解更多。
出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著。
喻派職言
第一，同事離職了為什麼要非得叫你？你是他親人還是家屬？第二，你以為平時笑嘻嘻的和你稱兄道弟就是所謂的"處得不錯"?你怎麼知道他內心怎麼想的，有些人很虛偽的，善於演戲。
前段時間，剛好有個生產副總離職了。他加入公司三年了，見任何人都是笑嘻嘻的，嘴巴甜得很，一口一個總，有什麼工作上的問題都通過各種渠道和手段使勁往相關人員那裡湊，有時候還死皮賴臉的不好說他，很多人都是優先給他解決了。由於發展受限，他提出了離職，這傢伙離開的方式很奇葩，他本身有10幾天年假，再加上九月初剛好客戶主機廠休整2周，所以在提出離職的第三天就不來了，以後都沒見過這個人，大部分人感覺都很突兀，聽說在第二天他請了本部門和其他幾個關係較好的人吃飯，當然也不包括我，走的時候辭職信都不發一封，這就是真實的職場。
職場本質就是利益交換，他工作上用的到你當然對你客客氣氣，笑臉相迎了，你還天真的以為是單純的喜歡你對你好，當今社會，真正做到人人都喜歡的只有"紅色毛主席"100元人民幣了。職場中的種種關係都是依託工作這個平臺，所有關係都是在保證個人工作利益的基礎上衍生出來的，這也是所謂的"職場中根本沒有真心的朋友"的說法。
一旦人離職了，人走就會茶涼，他請吃飯的人都是有可能在以後還能給他帶來利益的人，請吃飯的目的也是儘可能的為了保持利益來往，這些人包括直屬領導/各個部門的領導/部分工作能力強的同事/人脈廣的同事/家裡有權有礦的同事等，你自己可以捫心自問下，你在這個行列裡面嗎？
這麼一分析，估計你心裡就能放下了，這有什麼想不通的，職場中記得你的通常都是看你的價值，每個人的感情是很珍貴的，請花在值得花的人身上，比如家人，工作中的人請以工作的方式去對待，這才是一個成熟的職場人士。
飛翔的亞洲之鷹
這個問題很有意思，可以拆分為三個小問題：
1.為什麼自認為和同事平時處的不錯？
2.為什麼同事離職時請了大家吃飯，唯獨沒叫你？
3.同事沒叫你，你該不該糾結心塞？
我將從這三個小問題分別入手，試著幫題主分析一下。
第一個問題：為什麼自認為和同事平時處的不錯？
同事間的關係好，往往基於一個最簡單的聯結：工作。
同事的情誼往往是從工作開始培養和發展起來的。
題主自認為和同事關係好，那麼無非有三個可能：
01題主在工作上經常幫助同事；
02題主經常被同事幫助；
03題主和同事合作愉快。
也許題主覺得自己幫助了同事，但也許同事並不需要這種幫助，甚至你常給同事幫倒忙而不自知；
也許題主經常被同事幫助，但其實同事本身工作很忙，早已對你頻繁的請求抱怨在心，不過礙於面子不好出口；
也許題主認為的合作愉快事實上是在同事做出了更多讓步的情況下完成的。
你看，事實上，在現實中，你眼裡的世界和別人眼裡的世界是不同的，你認為的世界和別人的世界更是南轅北轍。
就像題主認為和同事關係好，但同事卻並不這樣看一樣。
這種差異的出現有可能是因為題主過於自信，也有可能因為同事過於狹隘。
第二個問題：為什麼同事離職時請了大家吃飯，唯獨沒叫你？
同事離職時請大家吃飯，有兩個目的：
01感謝大家在工作中對自己的幫助；
02不想因為離職而斷了原公司的人脈；
參照對第一個問題的分析，題主可以再認真回憶一下你和同事的相處過程。
如果題主和同事的這兩個目的無關，那麼同事不叫上你也就理所當然了。
第三個問題：同事沒叫你，你該不該糾結心塞？
無論同事叫沒叫你，這個問題答案只有兩個字：不該。
原因有三：
01不要為已經過去的事情糾結；
02作為一個成年人，你要扔掉玻璃心；
03如果錯不在你，你越坦蕩，沒走的同事越會站在你這邊。
總而言之，既然同事的飯局已經過去，你就該適時的為這件事畫上一個完整的句號，今後江湖再見，你不必憤憤不平，他也不必為自己當初的決定後悔。
成年人的每個都有自己的理由，何必硬要強求。
大家都不是小孩子了，沒必要糾結我給你一塊糖吃，你就一定也要回我一個蘋果。
古話說得好：“逢人只說三分話，不可全拋一片心”。
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。
焱公子
我在單位上的時候，同事們隔三差五的，常常約上幾個去聚餐遊玩。我覺得經常這樣不僅沒什麼意思，也浪費時間，還不如在家裡讀書彈琴。
雖然沒有拒絕過誰，但讓人感覺到我很忙碌，所以再有聚餐的事，他們就不叫我了。縱使感到有點兒被冷落，但這正是我所要的生活呀！在別人吃吃喝喝的時候，自己學會了彈琴；在別人猜拳行令的時候，自己安靜中得到心靈的清潔。
有一回，一個女同事搬新房請客，得知她請了很多人，偏偏就漏了我。平日裡覺得和她關係不錯，和她外出時我總搶著掏錢，還教她學琴幫她買琴，以為和她還有點兒“鐵”的關係，沒想到被心裡近乎的人反倒給疏遠了。事後她說，那個女領導不喜歡我，她就只有忍痛割愛了。
哎呀！原來人與人的關係竟然這樣的複雜，不想太多了，做好自己就行！
一蝶詠
不要為別人的事情傷自己的心情！你是沒錢吃飯嗎我和提問者正好相反，討厭別人喊我吃飯喝酒的，我私人空間，不允許被打擾，我在外面日子簡單，每天工作，下班就回宿舍睡覺，高興就自己一個人喝酒，我工作時間只談工作，休息時間見面點頭問好，從不和任何人，有任何瓜葛，謹遵，禍從口出病從口入，自己能解決的事，從不找任何人幫忙，不去打擾別人，也不想被別人打擾，日子越簡單，越快樂，在外工作，我搞不懂為什麼要和別人交往的，吃飯做事，睡覺！無煩無惱，習慣寂寞，享受孤獨！
糊塗先生148861856
說不會心塞是假的。
想象一下，一個部門的同事離職了，他請客吃飯，結果就剩下你一個人沒請，相信誰遇到這樣的事情都會心塞的。不過也沒必要太在意，職場上能遇到真朋友的太少，基本都是點頭之交，他請去吃飯的這些同事，也不一定就會跟他保持長久的朋友關係。
記得我之前的一個部門同事離職了，大概過了兩三個月，他請客吃飯，說是結婚了。當時部門的其他同事都請了，就我和另外一個同事A沒有請。
結果A就覺得很詫異，還主動跟那個同事聯繫，說“你結婚了啊，怎麼不告訴我一聲呢？”，那個同事也不好直接說咱倆的關係還沒到那一步，於是就說“怕你工作太忙，就沒通知你。”A還沒聽出來，繼續說，“不會的，還等著吃的你喜酒呢。”
A就是那種想法很單純的人，想到之前工作接觸也挺好的，同事結婚應該一起熱鬧一下，還準備包個紅包。
而結婚的那個同事呢，也是挺懂分寸的，覺得他倆關係一般，就沒必要請她，還省得讓她出紅包錢。
後來我實在看不下去了，說，“他不請你肯定是覺得你倆的關係還沒到那個程度，你也沒必要一定要去呀！”後來A就作罷了。
再回到題主的問題，同事離職請了大家吃飯，唯獨沒叫他，平時處得不錯，這是為什麼呢？
一、你覺得相處得不錯，別人可能覺得挺一般
一般職場上的人際交往，只要不是太不講理的，應該都相處的不錯吧。平時開開玩笑，工作上有需要的時候就相互配合。但是這不意味著你就跟人家的關係有多好，你在人家眼中可能就僅限於同事關係。
而且可能你在無意中做了一些事情，得罪了這個同事，導致他對你有意見，而你卻沒有察覺，也是有可能的。
二、你這個離職的同事不會做表面功夫
按題主所說，其他人都請了，就是沒請題主，而且題主還覺得平時相處的不錯，說明兩個人沒有過什麼工作上的衝突，那麼就是比較和諧的同事關係了。
按道理說，既然其他人都請了，單獨留題主一個人，那麼肯定不是無意的，為什麼不連題主一起請了呢？這樣大家都開心，而且如果還在一個行業，以後難免會有一定的交集，這個同事這樣做，說明還是不夠圓滑，而且也不給別人面子，想象一下，那些被請去的同事，心裡會怎樣想題主呢？
三、心塞可以，但也沒必要花太多心思在這上面
相信誰遇到這樣的事情都難免會心塞，但是也不必太過在意。在職場上，同事來來去去，都是相對普通的關係，真正能發展到朋友的很少。即使有，也是性格、家庭背景相似的人容易成為朋友，還有就是有利益關係的朋友。
他不請你，說明你在他心目中無足輕重，那麼你知道了他對你的想法，以後這樣的人就沒必要再聯繫了，也省了無效社交的成本，這樣一想，也不一定就是壞事。
納人納事
這樣算算，總有幾個去不了的。
一、那離職聚餐為啥唯獨沒叫你呢？可能有幾個原因：
4.你是領導，不想叫。 其他人都去了，唯獨不喊領導，這種情況還比較多，因為有的人離職了，總不免抱怨幾句公司或者領導的話，領導在場，大家說話也放不開呀，所以不叫領導去，再正常不過了。
二、遇到這些情況，不要心塞，更不要想不通，有幾個小建議：
總之，職場無小事，理性對待就好。
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莊子說職場
任何事別太認真，誰都會遇到過這樣的事，只不過自己不會知道別人眼中的你是什麼樣的人，也沒人會告訴你，人本來就是群居動物，3個一群，兩個一夥的，誰和誰在一起都不奇怪，別人的秘密不好奇，自己的秘密少去說，做一個與世無爭的人挺好，來的不拒絕，走的不挽留。
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