每日正能量UP
首先，小人肯定是不會被孤立的，因為小人之所以稱之為小人，就是因為會搞關係，懂得怎麼跟人套近乎；其次庸人是不可能被孤立的，因為庸人連被孤立的價值都沒有，誰會閒著沒事孤立他呢！那麼，一般被孤立的就是以下三種人：
認真做實事的人，最有可能被孤立！
在單位，只要做實事，基本就會得罪人；如果是認真在做實事，基本就要得罪所有人；其他同事就會自覺不自覺地集體抵制，從而被孤立！
某單位曾經喊了個口號，叫做“節儉辦會”，有位同事組織了一個會議，全程認真遵守單位的規定，認真準備會議，會議質量很高，獲得空前好評，最終算下來，3天的會議，才花費了10000元。然後這位同事被孤立了！
因為同等檔次的酒店，同等檔次的會議，同等檔次的招待，該單位約定俗成，幾乎所有的同事去組織類似的會議，都會花費30000元，不論如何節省，也要花費30000元（中間，你懂得），結果這位同事一下子把這個潛規則暴露了！
每個單位，認真做實事的人，總是會暴露很多潛規則，總是會動搖很多人的利益，總是會讓很多人沒法舒服混日子，自然是會被孤立的！
單位“神經病”，肯定會被大家孤立！
幾乎每個單位都有這樣的一些人，他們經常喜歡搞點事情，說點閒話，製造些衝突；但令人匪夷所思的是，他們搞點事情，說點閒話，製作衝突，對他們自己也沒有任何好處。這些喜歡做得罪別人，但對自己也沒有任何好處的人，稱之為“神經病”。
某單位的小王，就是一位“單位神經病”。典型特點就是喜歡懟人，而且是那種特別髒的懟。老闆在講話，他在下面當面說“老闆，你說的就是扯XXX”；同事小李熱情的跟小王打招呼，小王直接一句“昨晚跟你老婆又XX了吧，一看你就不行！”。
小人好歹是“損人利己”啊，禍害別人，為了讓自己得到好處；單位“神經病”是莫名其妙的，他的唯一樂趣，就是得罪所有人！這樣的人，不被大家孤立，簡直天理難容！
失利的少數派，很有可能被大家孤立
任何單位，都或明或暗的存在著若干個小團體，這些小團體，又分為較大的小團體，和很小的小團體。在激烈的辦公室鬥爭中，如果某個小團體處於極端失利的狀態，那麼他肯定是會被大家孤立的。
小王和副總老周走的非常近，整個公司都知道小王的“靠山”就是副總老周；老周和老馬是死對頭，在總裁競爭中，老馬PK掉了老周，成功上位，老周也立即被趕出了公司。那麼小王現在的情況是怎樣呢？答案很簡單，小王會被大家孤立！
因為在這種情況下，沒有人敢主動和小王聯繫，也沒人敢主動和小王靠的太近，基本上是有多遠離多遠，生怕大領導把自己劃到“和小王一個陣營”。這就是失利的少數派！
總之，在真實的職場裡，小人一般不會被孤立的，因為他們懂得如何拉攏人，搞關係都很有一套；平庸的人也不會被孤立的，因為他們沒有被孤立的價值，大家都是湊合著聯繫；太有夢想的人通常很孤傲，都是他們“主動孤立別人”，談不上“被孤立”！
最容易被孤立的，就是那些認認真真做實事的員工，大家都在混日子，就你幹活，不孤立你孤立誰？！職場“神經病”人人避之猶恐不及，像躲瘟神一樣，肯定會被孤立的！最常見的就是那些“失利的少數派”了，他們不是真的被孤立，而是大家都怕和他們扯上關係，不得不孤立他！
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職場再出發
我有個想法是，為何是一群人孤立一個人？而不是這個人孤立一群人呢？
有的人，他會選擇時主動孤立別人，獨善其身啊。
所以單位中，有一部分看似被孤立的人，其實是主動選擇獨來獨往。
這部分人中，一般都有卓越的技能，所以他可以不社交依然報保持工作中的位置。
還有一部分人是被孤立。
這些人各有風采。
我說說我遇到的幾個被動孤立的同事吧。
同事小王，79年，來我司是品牌經理職位。他十年職場都在做傳統渠道營銷，對網絡營銷一無所知。於是每天都非常虛心請教同事，但是同事們都非常忙，有時候基礎到連廣告成本這種簡單的知識都需要解釋的時候，那就意味著同事們都需要回答他一個實習生都知道的問題。久而久之，同事們就遠離他了，小王的被孤立完全是因為業務水平跟不上，小王試用期結束後就離職了。
所以，被孤立的原因之一是，業務水平低於團隊平均水平。
同事小張，熱愛傳播八卦，兩個同事加班她能編出纏綿悱惻的愛情故事，會議室的爭論她能傳成商業帝國的殊死搏殺。總是，她總能嗅到別人看不到信息，而這些信息大多數是無效的，胡編亂造的。久而久之，同事都遠離他，因為怕成為她故事裡的主角。
被孤立的原因之一，編劇才能和情報才能過度用在了職場上。
同事小李，熱愛佔小便宜，愛慕虛榮。尖酸刻薄，言語犀利。小朋友買了a貨的包包充場面，她會衝過去說，哎呦，這個包是假的。女兒的輔導班老師沒有點女兒回家問題，就打電話過去威脅老師不續課。總之辦公室都是她一驚一乍的聲音，但是到了業務上，就一點她的事情都沒有。於是沒人敢惹她，久了以後就只有閒聊的人，而且每個人還不敢跟他聊太多。
被孤立的原因是，不知何時就會被傷到。
同事小江，工作努力，勤勞上進，唯一的是脾氣不好，一點就炸，不點也能自燃。通常一個很正常的溝通，只是可能在某個文案的標點符號用什麼這種小事上，他都能突然咆哮。讓保潔大媽經常掃著掃著就虎軀一震，不明白髮生了什麼不得了的事情。而不到五分鐘肯定就會聽到他說，我這人就是比較直，對事不對人，你別介意。實際上，他是對人不對事，也沒見他跟領導用這種炮仗式溝通法呀。他很清楚什麼人可以發洩，什麼人不可以。他也很清楚協同部門對他的爆脾氣只能吐槽而不能拿他怎麼樣，因為考核的標準在自己是直屬領導手裡呢。所以，高壓工作的不順利，他就發洩給協同部門同事或者自己的下屬了。這樣子的同事誰敢深交呢，當然是敬而遠之。
被孤立的原因是，身邊同事不想成為情緒垃圾桶
不過無論怎麼樣，馬屁精絕對不會被孤立，因為他再怎麼樣，也有領導（被）伴隨左右，絕對不會孤身一人的哦。
以上，供參考。
運營者胡小v，90後，專升本學歷，前五穀雜糧領域市場第一的品牌的品牌主管
從南昌五個人的公司到深圳五百強企業做媒介專員
社交電商從業者 致力於二三線城市大中專畢業生職業成長分享
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胡小V6
如果在一個單位裡，大家都不喜歡你，都不想和你共事！我覺得你應該好好從自身找找問題了！切不可再任意妄為，一意孤行了！！
在我單位原來有一個同事，這個人心眼並不是很壞，但他有個毛病，那就是碎嘴子！在工作中，絕對不能和他有任何的交流。否則可能不到五分鐘，你的語言，便會被傳到，領導或其他同事的耳朵裡面！有一次他和我師傅一起幹活。我師傅歲數大了，脾氣有些直。難免將對工作的怨言，發洩出來！他每回還就喜歡和我是聊天，總是勾引我師傅，把心裡的怨氣發洩出來。當然每回領導都能馬上知道。他也知道自己這個臭毛病！可就是改不了不。後來只要開始工作，他便自己一個人躲到一邊去工作！大家開始都不理解，總以為我們欺負他！慢慢的大家都知道了他的毛病，對他也就敬而遠之了！！可憐之人必有可恨之處！！
只有改掉自己身上的惡習，才能獲得大家的信任！在職場中奮鬥的我們，永遠都希望身邊的隊友是朋友，而不是陰險狡詐的小人。
以上僅為個人觀點，歡迎大家批評，討論，並關注，謝謝！！
小流水123456
講一個真實案例：
我們企業就有一個人被孤立了，他是徹底的孤立公司的人，見到他之後三秒鐘之內都想吐的那種感覺。
公司來了一個姑娘，差不多是28歲左右的樣子，然後她每一次來到公司裡面都會大聲的吵吵嚷嚷。
冬天嘛，大家也都知道，流行性感冒還是比較多的，有好多人都咳嗽，而且人家就什麼都不管不顧，直接在辦公室裡面抽菸，一抽就抽好幾根。
當然現在男女平等，並不是說女孩子抽菸就怎樣怎樣的，但是在這樣一個公開場合，尤其是別人嗓子不舒服的時候，當著人家的面抽菸，或多或少有些不合適。
這僅僅是開始也沒有到結束，除此之外他還喜歡在公司辦公室裡面吃一些有異味的食物，這些食物包括但不限於炸串或者烤肉。
炸串或者烤肉在剛長出來的時候還是比較香的，大家都能夠忍受，但是如果炸串放的時間比較長了，拿出來之後會有那樣的一種味道，就沒有必要過多詳細說了。
至於在公司裡面吃榴蓮，吃泡菜酸菜味的泡麵，這些比比皆是，而且她為人從來不自覺，有什麼事情總喜歡指手畫腳讓別人幫自己去做，而不是自己主動去做。
公司一旦來了實習生她就把杯子放在人家面前，告訴他你要學會跟老員工倒水。
他們為什麼會孤立？
之前的時候讀過一篇心靈雞湯，那篇心靈雞湯裡面說你看大街上人行人往，但實際上只有自己一個人。
這個心靈雞湯很多人都運用在職場上，覺得自己孤立了是一件非常好的事情，因為他們的所思所想沒有辦法和自己走在一起，自己是極其高尚的人物。真的如此嗎？
並不是，這句話很多人都會混淆，把孤獨和孤立兩個詞語混合在一起，如果孤獨可以拿著自己內心的思考的話，孤立只能說明你的人品有問題。
針對於此，我們總結出如下幾點：
1.你得罪了很多的同事。
如果一個員工在公司裡面被孤立，孤立到沒有一個朋友的話，有很大可能是因為他得罪了所有的同事。
怎麼可能得罪所有同事呢，比如在辦公室裡面吃一些比較有惡趣味的食物，比臭豆腐啥的。
再比如成為了辦公室的摳腳大漢，閒著沒事就摳腳。
再再比如說話大嗓門，而且不注意禮儀約束，見到別人拽的跟二五似的，橫著眼睛就走過去了。
2.你得罪了公司領導。
這一點我們沒有辦法細說，只能說在公司當中的確存在這種情況，一些員工稍不留意之間就得罪了領導，而且領導心眼小的很，跟個針眼似的。
這就是要了親命的事情，大家都知道，如果得罪了某個領導，並且這個領導習慣性報復員工的話，就很有可能被這個領導記在黑名單上，一旦記在了黑名單上，就意味著自己在未來一段時間裡面無論怎樣努力都不會獲得好人緣。
如果遇到這種情況還是比較好解決的，實在不行就私下裡和公司領導道個歉唄，再不行就離開這家企業，反正這樣的公司有這樣的公司領導公司未必也能走多遠。
3.你取得了驕人的成績。
接下來這一點我們需要簡單說，沒有辦法詳細說，但是大家都能夠體會到。
職場當中有一部分人，他們取得了成績之後，同事就會對他們冷言冷語，甚至見不到別人好，我們統稱為職場當中的紅眼病。
為什麼在職場當中會有各種各樣的紅眼病呢？可以這樣理解，那就是每一個人的晉升機遇都是有限的，如果在有限的競爭機遇裡面吃到最大的蛋糕，才是所有人所希望的。
如果遇到這種情況，大家就壓根不用管了，畢竟木秀於林風必摧之，只要保證自己長成參天大樹，哪怕是龍捲風來了也沒人卷得動。
優質職場領域創作者，十年職場培養師經歷，持續輸出優質職場文化，全方位解析職場難題，希望大家關注@職場全能王！
職場全能王
說起孤立真是一把辛酸淚。我剛畢業的時候，入職的第1家公司就被人孤立。 當時我還不懂人際交往的法則，畢竟還是個單純善良的小姑娘。我有事沒事就喜歡去問領導問題。
想要延續我從小到大愛學習，打破砂鍋問到底的習慣。
我單純地以為，能主動和領導交流溝通，他一定會教給我更多知識，我才能在職場上過得更好。
可是沒想到，大家卻都覺得我是一個馬屁精。一個新人太過喜歡錶現自己，就會被群體孤立。
在我後來的職場生涯中我也經常見到有同事會被群體孤立，在一個單位中被孤立的情況有很多，那我來簡單的介紹一下這幾種情況。
第1個就是我剛剛說的，和領導走得太近的人。
即使你是因為工作才和領導關係近一點，別人也會覺得你是在拍馬屁。這種時候大家會孤立你，甚至把你當成是領導的內線。
第2個是，脾氣暴躁，本身性格不太好的人。
這種人本來就不容易和人相處。所以同事們孤立他是很正常的現象。比如脾氣暴躁啊，或者是待人虛偽喜歡佔小便宜啊等等。
第3個是情商太低，不懂得為人處事的人。
在職場上，情商很重要，與同事領導相處，時時刻刻要保證情商在線。情商太低，讓人不舒服就被被孤立。
第4個是心眼壞，喜歡挑撥離間的人。
喜歡在背後說同事的壞話，挑撥離間，用不正當的手段來為自己謀權益，這類人會被孤立。
以上就是我的看法，希望能對題主有幫助。
簡屋
孤立的人，不一定是好人，也不一定是壞人。但是，單位中被孤立的人，就很複雜了。必須弄清楚被孤立的原因，你才知道他是什麼樣的人。
據相關調查資料顯示，單位上被孤立的人有這幾種人:
一種是不懂業務的人。這種人，別人都為了做好工作而忙得不可開交，他(她)卻在半邊吹牛皮，談天說地，甚至採取卑鄙手段影響你工作。
一種是辦事拖拉、推三阻四的人。這種人，老是推卸責任，佔別人便宜，無端分享別人的勞動成果。
一種是懂業務而不辦事的人。這種人，雖然懂業務，但是卻不做工作，有時還要站在半邊影響別人，對別人指手畫腳、評頭論足。
一種是作風不嚴謹紀律不嚴肅的人。這種人，常常不遵守紀律，作風敗壞，個人形象極差。
一種是有違紀違法犯罪嫌疑，還沒有被查處、信息還未公開的人。這種人，常常濫用職權，利用手中的權力為自己謀取私利，行賄受賄、索賄受賄等等。
一種是目無法紀，道德淪喪的人。這種人，與黃賭毒親密接觸，違背法律法規，違背道德規範。
等等這些，都是被孤立的人。
他(她)們要擺脫被孤立的狀況，只有靠自己。只有自己加強學習，提高素質;改掉不良習氣，勤勤懇懇工作;盡心竭力履職盡責，勤勤懇懇奉獻;遵紀守法、遵守道德規範、弘揚正能量，努力做一個人民的公僕。
❤️❤️❤️❤️❤️❤️
新時代的奮鬥人
單位中被孤立的人是什麼樣的人？這個問題要因人而異，可以說，被孤立的大，往往都是不受歡迎的人。結合本人近40年職場觀察，單位中被孤立的人，大體有以下幾個類型：
1，情商太低，不會說話，不會維人處事的人。
2，個性十足，孤傲清高，毫無協作精神的人。
3，性情脆弱，不擔沉重，遇事總是計較的人。
4，耍小聰明，搬弄是非，愛挑撥離間、鬧不團結的人。
5，脾氣古怪，生活邋遢，經常不修邊幅的人。
6，貪心不足，佔小便宜，總是見利忘義的人。
7，巴結上司，卑躬屈起，毫無禮義廉恥的人。
8，攀爬成性，投機取巧，不擇手段撈取好處官職的人。
9，兩面三刀，欺騙同事，總是毫無誠信的人。
當然，被孤立的人類型很多，這裡就不一一列舉了。總之，在職場上，要注意個人休養，保持良好情操，遵守職業道德，善於適應環境，善於處好關係，如此才能成為大家歡迎的人。
職場導航儀
單位不同，被孤立的人員“特色”就有所不同。但總體來說，還是有些共性的。
大概有以下幾種。
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說話實在不中聽的
單位原來有個小夥兒。
小夥兒個挺高、業務挺好、人看著也挺聰明，但就是說話的時候極不上道。
比如大家吃飯的時候聊到球賽，他就能馬上從球賽跳躍到對面人的性格、隱私；
比如談一件小事，他能給扯到國際大事；
最要命的是，他還特喜歡對所有人提反對意見。比如同事提出一個意見，他馬上能提出十條不同意見，來反證同事的錯誤。
時間長了，別人不但不敢、不願再和他說話，甚至還主動排擠起他來。
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太過狂傲孤高的
有些人可能是從小家裡讚美得太厲害，加之社會經驗太少、參加競爭的機會太少，所以經常表現出目空一切的態度。
在這樣人看來，周圍的所有人全是愚蠢的SB，配不上與他共事。
既然“覺得配不上”，那肯定不由自主地就會表現出來，說話、做事的時候極不尊重不說，還經常口出狂言，對同事來個赤果果的小瞧。
現在的人有幾個是吃素的，尤其是對這種極看不起人的行為。
所以......
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被領導授意排擠的
有些領導喜歡搞小王國，“國內”凡是有對“國王”不敬的，都會被視為異己分子，“排而除之”。
當然，這種小事領導不會自己出手，明顯太影響“國王”的偉大形象嘛。
領導通常會通過搞個別談話、集體談話、各種會議等方式，向那些“忠臣”們隱晦地傳達自己的“旨意”——去，把他給我幹了。
“忠臣”之所以被稱為忠臣，一是因為其忠心耿耿，二是因為其善於察顏觀色，“為國王分憂”。
從此，“群眾自發組織”的排擠大隊，就開始以各種方式行動了。
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太過能幹、躥得太快的
關於這一點，古人早就為我們總結好了：“出頭的椽子先爛。”
單位總有些“不安於室”的，不但聰明能幹，而且愛幹肯幹，很快把周圍的同事甩出七八條街。
出於人自保的本能，這種“能幹的人兒”總會受到各種的排擠、各種的不配合、各種的打擊。
其中有些扛不住的、想不通的，就自己走了。
其實這事想通了有啥。各幹各的，同事能交就交，不能交就算了，何必認真呢。
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至於那些因為道德太差而被排擠的，就不說啦，實在是不值得浪費筆墨。
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總之，要說單位什麼人容易受到排擠，那應該是那些“和周圍人不太一樣的人”
比如愛亂說亂動的，比如讓周圍人不高興的，比如惹怒了“國王大人”的；
當然，也有那些太過能幹，讓周圍人覺得害怕的。
凡是有人的地方就脫離不了鬥爭，所以對“排擠”這種事，不必太過認真，誰會陪誰一輩子呢。
也許雜談
職場是個極度複雜的環境，有時明明很努力，卻被領導、同事給孤立了，自己還百思不得其所，有時那些不求上進的人，卻混的如魚得水，完全沒有被孤立的樣子，被孤立的邏輯到底是怎樣的，哪些人又會被孤立，被孤立了又該怎麼解決呢？
我們一個個的來解決問題。
一、為什麼會被孤立？
我們先來想想為什麼會被孤立？
孤立這件事通常是出現在團體、組織之中，團體之所以是團體，是因為大家的大體目標的都是一致的，大家能夠朝著一個目標前行。
並且在前行的過程中，大家的三觀也是比較相近的，所以能夠相處的很好，也很少發生爭執，這樣是能夠保證整個團隊順利到達終點的。
但你想想，如果此時團隊新加入了一個人，這個人的目標不是大家的目標A，而是隔壁的目標B，這樣大家一起走的路線肯定就有所區別了。
如果這個人的三觀還和大家幾乎不一樣，這樣意味著，可能你們無法很順利的交流，就算勉強交流上了，也有很大的阻礙，最後乾脆不交流了。
那新來的這個人久而久之是不是就會被孤立？
所以被孤立的原則你看出來了嗎？也就是當你的三觀與目標和團體一直不一致時，久而久之就會被孤立。 
二、哪些人會被孤立？
那在職場裡，到底具體有哪些人會被孤立呢？
1.老實做事的人
第一種人，是老實做事的人，老實做事的人，目標是要把事情做好，給公司做出貢獻，但大多數公司的員工目標並非如此，而是怎樣在單位更好的混下去，每天輕輕鬆鬆的工作。
這樣一看，目標肯定就衝突了，不僅如此，這樣的目標衝突還會給其他同事帶來利益上的損失，站在領導的角度來看，如果一個人在老實做事，其他人不老實做事，一對比，領導就看得一清二楚，這可能會導致那些不做事的人失業。
但他們的目標並不是做事，而是混日子，該怎麼辦？當然是針對、孤立那些老實做事的人呀，讓他承受不住壓力，主動向自己妥協，大家一起別做事，要不你就離開公司，這其實就是典型的劣幣驅除良幣。
三觀不一致也是如此，那些不做事的人，在他們的三觀裡，人生就是偷懶、吃喝玩樂，所以整天思考、談論的也都是這些。
但是在老實做事人的三觀裡，人生就是要多吃苦，努力、奮鬥，創造美好的生活，那他整天談論的或許是一些家庭上與工作上的事情，這樣的兩種人能聊得起來嗎？肯定不行，老實做事的人自然也就會被孤立了。
2.特別優秀的人
第二種人，是特別優秀的人，這些特別優秀的人，不僅工作能力強，在領導那爭取到的利益也高，他們的目標很可能是不斷的提升，讓自己越來越優秀，最後做老闆，總之就是一個拼命向上前進的人。
而大部分同事呢，又是那種混日子，不想上進的人，同樣，在領導眼裡，一個是光芒萬丈的優秀人物，一個是不學無術的混日子員工，領導會恨不得把不學無術的人給開除了。
這不僅是目標不一樣，不學無術的人的利益還受到了嚴重的威脅，所以必須要把那些優秀的人給孤立，嘗試逼迫他們沒那麼優秀，給自己爭取生機。
三觀就更不可能一致了，一個是立志要做老闆的人，一個是立志要混日子的人。
那作為以上2種人，如果被孤立了，該怎麼辦？
三、被孤立了該怎麼解決？
無論你是老實做事的人，還是優秀的人，如果是被那些想混日子的人給孤立了，相信我，孤立就孤立，
你繼續把自己的注意力聚焦在現有的目標上，持續、努力的去提升自己的能力，讓自己成長到別人的孤立沒法蓋住你光芒的地步
總結：這幾種人，在單位中會被孤立
1.老實做事的人
2.特別優秀的人
被孤立了怎麼辦？方法不復雜，很簡單，孤立就孤立，越是孤立，你越要向上生長，成長到別人的孤立沒法蓋住你光芒的地步。
阿胖：今日頭條簽約作者，專注自我提升·閱讀·思維，每一篇文章與問答都是乾貨滿滿，如果你的問題，在我頭條號裡找不到答案，那就算我輸
阿胖讀書
能被孤立的，肯定是與大組織方向不一致，或與整體團隊氛圍不和諧的那一個人。
孤立別人，是群體性的欺負個體的一種表現，讓個人陷入弱勢狀態，顯示團體的力量大於個人。
一般被孤立的個人，肯定不會家裡有權有勢有背景有錢的那類人，肯定是一般家庭狀況的個人。
被孤立的情況分為幾類:
第一，故意欺負人。
整體成員都顯示出了人性的弱點，排擠那些能力太強的人，一是因為嫉妒心使然，二是因為能力強的人喜歡搶風頭，又看不起比他弱的人，不屑與團體其他人交往，這相當於點燃了眾人的怒火，但又沒有給予他們私利，引起的集體性排斥。
還有的情況就是，有的人能力太弱，也會引起排斥，因為拖了團隊業績後腿，加上個人能力弱、家庭背景條件差等原因，讓人看不起，而且業績差讓整個團隊背鍋，引起群體性排斥。
再就是得罪了領導，領導授意整個團隊集體孤立他，這種情況也是比較常見的。
第二，內心觀念不認可。
當個人與團隊精神或者社會主流價值觀嚴重背離，比如，企業文化的精神為狼性，大家都很賣力拼命，偏偏就有個懶人喜歡偷懶，把工作推給別人，業務完全不能自理，時間長了，引起大家集體排斥。
也有的情況就是，感情上太不檢點，總是在公司內扯出一些亂七八糟的問題，目的只是為了通過這種手段佔取更多的利益，做出很多違背社會倫理的事，其他團隊成員的工作努力得不到相應的獎勵，競爭規則被這種人破壞了，大家集體抵制這種人。
