愉笙251
樓主您好，這個社保所涉及繳納60%和繳納100%是怎麼劃分的？這個並不是怎麼劃分的，是根據你繳費的標準來去選擇，自己繳納的一個繳費指數。如果說你是企業的在職職工，那麼實際上你個人的這個繳費指數是由所在的企業單位來給你選擇的，他可以選擇60%，也可以選擇100%，所以說，繳納群體是具有主動選擇的權利的。
對於靈活就業人員也好，就是靈活就業人員也是可以從這個60~%300%之間可以自由的選擇，當然因為靈活就業人員是自主全額承擔所有的一個繳費比例，那麼這種情況下再選擇社保繳費指數方面要從個人的經濟能力去考慮這個問題，比如說你不能夠承受太高的一個繳費情況，那麼就選擇一個較低的繳費就可以了，比如說選擇一個60%的繳費，也是可以完一個一年的累計繳費年限的。
那麼，這個平均繳費指數的高低，實際上也是直接影響自己今後退休金的高低，也就是說你30年以來都是按照60%繳納的個人，和30年以來都是按照100%繳納的個人，那麼這個按照100%繳納社保費用的個人，將會獲得一個更高的養老金待遇，這一點也是明確的。
懂社保
繳納社保時我們常常會說到四個百分比，分別是40%、60%、100%、300%，平時我們繳納社保的時候也會與這幾個比例緊密接觸。
40%、60%解讀
尤其這個40%是大家最熟悉的，我們知道北京目前最低的職工社保繳費基數是3387，而這個3387恰好對應的就是40%，因為上年度北京市社會平均工資是8467元每月，官方規定，社保繳費的最低基數不得低於社平工資的40%（養老、失業），所以按照40%繳納則為8467*40%=3387，8467*60%=5080是生育、工商、醫療的繳費基數，也就是說月工資等於3387元或者低於3387元的都是按照40%和60%繳納社保的。
100%解讀
按照社保法的要求，單位應該給員工足額繳納社保，也就是按照100%的比例繳納社保，這裡的100%對應的是職工上年度的平均工資，也就是說9000的工資就應該按照足額的比例100%繳納社保，繳納社保時各項基數都是9000才是合理的，否則就是未足額，這種屬於違法行為，一旦被查需要補差額。
300%解讀
社保按照100%繳納，難免會有一些高收入的人群，比如月收入10萬的，社保則是不允許按照10萬作為繳費基數的，也就是說有一個上限，工資哪怕有多高，繳納社保的基數都不能超過社會平均工資的300%，拿北京舉例，無論多高的月工資，繳納社保時最高都不能超過8467*300%=25401，所以300%是相對於社會平均工資所說的。
相信通過我如此直白的解讀，大家應該不會再有任何疑問了，嗯，就是如此的自信！
筆記簿杏豆
60%、100%、300%都是指社保的繳費標準。社保繳費基數是按照當地上年度在職職工平均工資計算的60%--300%為繳納基數，最低繳納基數不能低於60%，最高不能超過300%。
而題主說單位是按最低繳費基數來繳納的，那也就是用當地上年度在職職工平均工資的60%進行繳納。
比如，題主當地上一年的平均工資是5000，那麼題主就是按照平均工資5000的60%進行繳納，也就是3000。其中企業參保一般是單位繳納20%，個人繳納8%，也就是說單位應承擔3000的百分之20，等於600，而題主自己則需要繳納240。
我國的養老和醫療保險都是採取統分結合的方式運行，簡單來說，就是個人交一部分，單位再按相應比例交一部分，這兩部分的資金才會組成我們個人的退休帳戶資金。同時，
當然社保除了有養老金之外，還有醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。因此不僅養老待遇與現在的繳費基數緊密聯繫，受到影響的還有其他社保所包含的繳納方面。
所以這個繳納基數會牽涉到大家退休後的待遇，因此大家對社保繳納基數要慎重看待，為自己爭取利益。
這對職工來說無疑是一個好消息，今後社保費用將按照大家真正的工資標準進行足額繳納。這樣我們不僅養老金賬戶金額會增加，公積金賬戶金額也會一同增加，畢竟這些補貼都是按照工資比例繳納，如果公司給我們繳納變多，我們得到的自然也就更多，從長遠來看，這是一筆很可觀的數字。
度小滿金融
樓主您好，社保所涉及的這個繳納的一個指數，它主要是指你們當地社會平均工資的一個百分比。舉個例子，如果你們當地的社會平均工資是5000塊錢。那麼按照5000塊錢的60%來繳納社保，就是3000塊錢的基數？也就是說要按照這個3000塊錢的基數來繳納社保。
那麼個人社保的承擔比例呢？又是養老保險單位需要承擔20%個人需要承擔8%，醫療保險單位需要承擔6%個人需要承擔2%失業保險，單位和個人共同需要承擔1%！生育保險個人不承擔，單位需要承擔0.4%。工傷保險個人不承擔，單位需要承擔1.5%。
所以說在承擔這個繳費比例上，這個繳費基數是非常重要的。在我們國家沒有社保改革之前，實際上並沒有嚴格的規定這個繳費比例是什麼樣的，實際上從明年開始也就是這個社保由稅務徵收以後，那麼就要嚴格的按照本人的工資基數去繳納相應的社保費用了，當然如果你的本人工資基數低於60%這樣一個水平，那麼就按照60%來繳納，如果你的工資基數高於300%這樣一個水平，那就要按照300%來交。
社保小達人
這指的是社保繳納基數，每年的社保繳費基數是按照上年社平工資確定的，每年七月由國家統計局，或者當地的統計部門公佈，比如公佈的社平工資是12萬，那麼月均收入就是1萬，社保繳費基數可以申報最低為60%，最高為300%，那麼社保繳費基數最低能報10000✘60%=6000.最高可以申報10000✘300%=30000.基數確定了，就按照政策繳納企業部分和個人部分社保費就可以了。
比如醫保企業部分為8%，最低月繳費6000✘8%=480，個人繳費6000✘2%=120.如此推算！
一般企業是按照實際上年收入的平均數來做基數，但是很多地方，很多企業為了避免繳納高額的社保費，都是取下限繳費，不合理，也不合法哦！
2019年新的稅費改革即將實行，很大意義上避免這些問題，讓企業更加真實的履行義務，保障職工權益。
傲立枝頭的潔白
社保所涉及的繳納60%，100%到底是怎麼劃分的？社保是職工的一份福利，國家為了關心職工的生活保障，和養老保障，職工和企事業單位訂立勞動合同後，單位應與職工辦理社保，
社保的繳費原則是，多繳多得，少繳少得，不繳不得，繳費基數越高，年限越長個人帳戶儲存額越大，退休後領取的養老金越多。各人可根據自己的繳費能力而選擇，一般社保繳費依據當地上年社平工資為基數，按三個不同的比例繳納，60%，100%，300%，60%屬於繳費的最低檔次，而300%屬於繳費的最高檔次，繳費選擇檔次越高，退休後拿的養老金就越多，繳費檔次選擇越低，退休後拿的養老金越少。
單位為了減輕他們的投資負擔，一般給職工辦理社保都按最低檔次60%繳納，這樣，給職工解決了養老問題，也節省了單位的資金開支，因此，職工退休後只能按最低檔次領取養老金。
志同道合179276449
社保基數又稱社保繳納基數，是社保參保人一個年度內繳納各險種計算的基數。一般由單位申報，是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。
那麼，社保繳存是如何確定的？
根據社會保險法規定，用人單位繳納社保費用基數是以本單位職工工資總額確定，職工繳費基數是以職工本人工資確定。但在實際操作中，是以本人上年度月平均工資計算，還有上限與下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
社保基數怎麼算？
一般本人月平均工資低於當地月平均工資60%的，以當地上一年度職工平均工資的60%為繳費基數，按當地職工月平均工資的60%繳費; 超過當地職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數; 本人月平均工資與當地月平均工資水平持平的，以當地上一年度職工月平均工資的60%為繳費基數，按當地職工月平均工資的100%來繳費。
繳存基數每年確定一次，而且一旦確定以後，一年內不再變動。題主說單位按照當地最低繳費基數來為你繳費，那就是按當地上一年度職工月平均工資的60%為繳費基數，按當地職工月平均工資的60%來繳費的。
社保繳費基數高好還是低好？
一般來說，社保繳費基數越高，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。因此，我國各省市社保機構每年都會對社保繳費基數進行核定，避免出現參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數事情的發生。
葉公來幫忙
應該是當地社平工資基數，根據自己經濟狀況來選擇繳納當地社平工資的百分之六十或百分之百。
一杯清茶扯閒篇
能不能不要個人交了？因為錢都是公司發的呀！個人又不能作選擇，直接一次性扣除！個人只負責個人所得稅！稅率重新定！
我愛美好河山
深圳的2200是啥標準
