资深快递物流人士
哪个赚钱的企业不是经过了九死一生，所以千万不要用你的主观意识去怀疑老板的智商；他们真的比绝大多数人都聪明!你之所以会觉得老板“蠢”，或许是因为每个人的立场不同，看问题的角度不一样，仅此而已!
不听真话，听奉承；不用人才，用奴才；这种企业能走多远？真如你所说这样的企业应该昨天就倒闭了，可是它还活得好好的；那么你可能就危险了！为什么这样说呢？且听详细分析:
一.不听真话，听奉承；你自以为聪明看穿了他人的问题，却忽略自身的问题
大家要明白并不是所有的真话都是有价值的，比如说牢骚、抱怨、质疑、玻璃心的委屈等等；这些再真实不过话，但对老板而已一点用都没有，全是废话听来干吗？听了还增添烦恼!
另外，仅代表你个人主观的一己之论，且是无建设性的建议，那么老板为什么要“听”你的？切记老板是请你来为他工作和解决问题的，而不是请你来制造问题的!
不少人存在这样的毛病:他们不会说话，不懂职场语言，不会处理人际关系；于是妒忌那些会讲话和能够在人际关系中游刃有余的人；动不动就给对方扣上拍马屁的“帽子”，甚至还怪起老板爱听奉承的话!
我们就很好奇，同样的语言能够说得让老板更乐意听，更乐意接受不好吗？我们建议你要端正态度，要反思，要学会如何和老板、同事沟通!
当然，企业中也不排除有真正的马屁精，但这和你又有什么关系呢？你都能发现他们在拍马屁，难道老板会不知道吗？这是不可能的，老板肯定知道；他只是觉得这些马屁精奉承自己并没有损害企业的利益，反而听起来有时候能解乏，偶尔听听也无妨!倒是你不去把自己的工作干好，天天盯着老板，盯着别人，本身就是个错误!
二.不用人才，用奴才；瞧你说的话“奴才”，太不知所谓了!老板不是不用人才，是不用自以为人才的非人才，还有他不想打击你，说实话你或许还不如所谓的“奴才”
大家要杜绝诋毁他人的语言和行为，能在一起工作就是同事，彼此之间要互相尊重和帮助!如果连这一点都做不到，那更谈不上是不是人才；甚至连基本的合格员工都未必能评上!
职场上非常忌讳恃才傲物、目中无人、自以为是的举止，你一定要明白任何人都有各自的长处和短板；若要较真的话，你在自己不熟悉的工作领域也未必能比别人做得更好!
说实话我们见过不少自以为是的人，他们经常对别人横加指责，搞得团队氛围尴尬、僵硬!虽然这些人是有一些能力，但是他们的消极影响力和对团队协作的破坏力远远超过他们的能力，让老板怎么重用如此的人才!
而所谓的“奴才”却是无条件无从、任劳任怨、兢兢业业的员工。或许他们工作能力是差一些，但只要老板安排的工作，他们总是一丝不苟地去执行；就算碰到解决不了的问题也能及时向老板汇报和申请支援!请问老板又有什么理由不用他们？他又不傻 ，这么务实的员工是一定会用的!#职场军师##青云计划#
我们建议你遇到事情先要从自身找原因，而不是把问题都往外推；否则你一直都会错误地觉得是别人的错，觉得自己受了委屈!如果你不改正自己的思维方式和错误行为，你将永远无法成长，因此最终受害的还是你自己!
【关注@诸葛明职场教练 专注职场十六年，坚持分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面的实战经验】
诸葛明职场教练
''不听真话，只听奉承。不用人才，只用奴才''。这种企业早晚得破产、垮台、灭亡。少则几年，多则几十年，必寿终正寝。
''不听真话，只听奉承。不用人才，只用奴才''。这充分显示出企业老板的狂妄、自大、傲谩和愚蠢。这种老板所领导的企业必然是短命的。
真牛46
这种企业能走到你死他都死不了，我见过太多这样的企业，有的已经经营几十年了也不倒，我以前的公司就是喜欢用文盲，用没学历的奴才，有学历有本事的别就不用，而且工资还低，办公室主任是个五十多岁的老大妈，电脑办公软件什么都不会，字也不认识几个每天带着孙子来上班，月底工资比谁的都高，老板对别言听计从，我已经辞职六年了，那个公司还没倒还在经营
帝国之鹰2017
睁着眼睛说瞎话。我也不敢说真话。我知道我说的是假的。我也知道他们说的是假的。假话说多了。自己深入其中不能自拔。反而感觉假话是真的。真话倒是没人爱听。假如一个圈子里面所有人都说假话。你一个人说真的。你就是不能同流合污的那个人。你在圈子里面待不长久。所以久而久之，圈子里面全部都是。说假话的。
Yeleng亦冷
这个问题，很多企业单位都是有这种现象，去年我去打工，在我们这里有个物业管理公司，他们要奴才不要人才，保安技术人员都得给上面的人点头哈腰，陪笑脸奉承，找马屁语言，我实在干不下去，离开了这个轻松的工作，工资不高，但是做奴才也很累，在我以前的工作单位上，有个老头天天偷厂里的财物卖钱，有一次看到还买只鸡扽了给领导端去，这样子的人，在任何地方都很多，我是看不惯，在哪里都是淘汰。列子很多不举了，希望大家不要像我温柔善良刚直，不要看不惯马屁精，要学会做马屁精！
夜莺看世界
不尽认同这种说法。
20多年的亲身经历告诉我，一个相对成功的老板，是怎样对待奉承话和真话的。
02年，我现在的老板（当年是朋友），集资20余万元开起了公司，经过20多年拼搏，他身边的员工从4、5个人，发展到4、5百人，公司规模早就突破了30亿元人民币，但是，每当他有不切实际的冒进想法时，我还是会当着全体与会人员的面，把他的意见顶回去，有时甚至要吵一架。当然，其他新员工也是如此。身家亿万的老板周围缺少奉承话吗？但是每当遇到这种情况他都是一笑了之，有时甚至挥手制止。
若论财富，他早就有一辈子也花不完的钱，但是每当公司遇到难过的坎儿，他还是和大家一起通宵达旦的研究解决方案，用他自己的话说：不能让4、5百兄弟姐妹丢了饭碗。
所以，有真才实学，你就选一个好老板，没有人会舍弃你，也不需要阿谀奉承；如果自己没有真才实学，就不要酸言酸语，净看到阴暗面。
国家几十年来的发展在那儿摆着，如果社会上尽是些阿谀奉承、混世魔王，怎可能取得举世瞩目的伟大成就。
金歌28
一看到这个题目，我就想起多年前的同事小熊。小熊每天早上来到公司，第一件事就是打开浏览器，扫描一遍西祠胡同的军事版和政治版，打开上百个页面。第二件事就是泡一杯茶，稳稳坐下来，挨个看这些打开的页面。小熊看东西很慢很慢，一篇文章我3分钟能看完的，他起码10分钟，所以他打开的那些页面，经常一上午都看不完。然后中午吃个饭回来，眯一下起来，下午继续看。
你看，这比传说中的事业单位还清闲、还优哉游哉。可这是如假包换的私营企业啊！我们其他人都快要忙死了，996都是轻的，连分管技术的副总，每天晚上都要加班到半夜。
难道小熊是老板公子？并不是。但是小熊是复旦数学系高材生，负责我们公司软件产品的某个核心算法。他平均每个月只需要连轴工作三五天，就能完成任务，剩下的时间，爱干嘛干嘛，没人管他。这样的员工，在别人眼里，可能有点打混，但公司不但不会开除，还会重金挽留，生怕小熊被竞争对手给挖走了。
所以我的观点很清楚了：这些“打混”的员工，有着自己独特的价值。
首先一条，决定职场沉浮的，是核心硬实力，不是表面上的勤奋。我们作为员工，应该问自己一个问题，老板把我招进来，看重的是我的什么能力？我的这个能力是不是好到无法替代了？
对大部分岗位来说，需要的能力都是不那么高的，所以替换性很高。但是有的能力，全公司可能只有你一个人有，比如前面提到的小熊。在有些关键岗位上，还真是少了他，地球就停转了。
还有的情况更复杂了，有的员工平常打混，但是关键时刻，人家就是顶的上。
我在做舞台音响那段时间，我们公司有个司机小张。小张平常流里流气，打架泡妞，旷工早退，完全就是小混混的做派，但是老板对他一直挺客气，搞得我挺不理解。有一次去外地做工程，我才明白那是为什么了。
当时的工程很困难，因为环境是不规则的，灯光设备很难安装。小张爬上爬下，做出各种我们这些小白想都不敢想的高危动作，浑身上下湿的跟淋过雨一样，就这样连轴干了一夜。这是什么？这就是关键时刻顶得上。就凭这，老板就愿意平常养着他们。
一般越是“接地气”的民企，越是会养一些“打混”的人。这些人肯定各有各的来头，有的能帮着老板搞贷款，有的能摆平各种小麻烦，有的是照顾亲友面子的临时安插，有的是还没等到收拾他的时机而已，总之各种情况都有。这都是老板的“难言之隐”，但是在不知内情的普通员工看来，就觉得老板傻。老板哪有傻的？个个都是人精。
再者来说，不是每个“打混”的员工，都需要开除。企业关键岗位的关键人才到位了，理顺了，企业就活了。其他80%的普通员工，吃饭敲钟而已，他们是不是那么敬业，影响不了大局。特别是在一些工厂里面，你能指望每个人都跟老板一样尽心尽力，天天跟打了鸡血一样干劲十足？那是不现实的。
而且，你经常看到每个员工打混，老板不一定能看到啊，有的员工就是比较会演戏的。
小结一下吧：
鱼有鱼道，虾有虾道，每个人都有自己生存的法则。把自己的事情做好，让自己的价值最大化，是我们每个人在职场中首要的任务。至于他人怎么做，他人的价值是什么，那是他自己的事情，我们能理解就理解一点儿，理解不了也不要太在意。
如果太在意他人的“表现”，急于做一个道德判官，或者虚拟HR，那就容易把自己的焦点转移掉，影响自己做事的成效。总体来说，行走江湖，眼里要能揉一点儿沙子才好。祝题主好运。
猎旗飘
用人是关键。诚实可靠是长久发展不可缺少的重要条件。做事先做人。
顽石19922学习与生活
人才，奴才，跟据一个企业需要的作用，真话，奉承，作参考的，不得不听，企业的生存，靠多方面的，市场行情，人才落用，没有奴才，只要适应工作的，能力和需要，真话，奉承，听自己。管理好一个企业，什么都有，坚定自己的正确方向，走多远，人生难意料的。
用户104466871077
如果是私营企业，什么真话，什么奉承，老板都不会当真的，你能为他创造利润，带来财富，为企业永续发展献计谋，老板就会欣赏你的。
当然了，国营企业肯定是有这种情况，但你可以不说话少说话。对于人才，你也别高估自己，相信领导的用人能力。
