洛垚
工作能力，工作首先是现有工作在谈能力，老话说的好干一行爱一行，在我们的生活中不一定能选择你所学专业的工作，所以我们有工作后首先要看我们找到的是什么工作，根据工作性质了解所干工作都是什么，但不是说这不是我喜欢的工作我不想了解，所有的工作都不一定是你喜欢的，但是所有的工作都会有不同的获得。用了解工作性质之后要根据自己的自身条件给自我定位，做好工作目标和规划，在这些都做好之前我们还要去做的是也是必须要做的，就是去认识行业里所有的人，让他们认识自己也让自己熟悉他们，只有这样才能让你快速的进去工作的角色，我们讲工作就是角色的选择，这些事都做完了才能谈能力，能力在工作里不是几天几个月就能体现出来，工作能力其实是工作角色的参与学习和积累，一般能在一个行业里快速的有成绩至少需要你坚持学习锻炼三年以上才会有收货，如果你想成为工作角色里的行家，就需要你在工作角色中学习不同工作种类的技能，这是需要有过程的，同时这个过程也是和不同工种的人打交道，熟悉面孔让大家了解你深刻的记住你，要说能力在工作中除了技术重要外，主要是人际关系，每一个工作都是需要人来做的，如果你在工作中做某一件事没有人的支持，我想你想做的事也就是想法而已，所以说能力有多大有多高在工作中除了看你本身的技术之外，主要看你的人际关系怎么样，不然就不能谈快速提高了。
严哲哲
三步就容易迅速提高你的职业技能：
一，模仿：
模仿成功者是快速学习的捷径，因为成功者把优秀的标准具像化，你可以很好的对照并有针对性的练习与提高。
书籍，培训，身边的优秀的同事领导，都是你可以吸取灵感和思路的地方，都可以成为你的教练。
二，练习
勤奋的练习不能有助于你技能提高，只有正确的练习可以。
为什么第1步是先模仿呢？
只有在模仿中，你才知道对错，找到差距才有反思，有反思才有进步，才能得到不断的提高。
三，融会贯通
就像钢琴一样，刚开始练习的时候要记谱子，记每一个键位及手势，学习成果前进又后退，蹒跚摇摆。
而融会贯通的人，会信手拈来，弹钢琴已成为血液中的本能，挥洒自如，只沉浸在琴曲的美妙旋律中,弹出自己的特色与特点。
青出于蓝而胜于蓝。
集百家之长，长于众人。
透过模仿与练习，把别人的优势变成自己的能力,把能力内化成血液中的本能，信手拈来，不需思考，就算出徒了。
职场进化
一、职业能力和职业素养的作用 当我们踏进大学校园的时候，我们每个大学生都应该进 行自己的职业生涯规划，在进行职业生涯规划时都应该把握 好所愿与所能的关系。所愿是我们想做的工作，想获得的职 位。所能是我们现在拥有的技术、能力、素质、实践经验等。大学生的就业理想往往是美好的，但依靠现在的职业能力和职业素质却可能暂时实现不了美好的愿望，因此，大学生很有必要在校学习期间了解职业生涯所需要具备的职业能力、职业素质，有针对性地加强培养，日积月累，以便将 来更好更快适应职业的需要，最终获取职场的成功。 职业能力不是一成不变的，会在实践的基础上得到发展 和提高，大学期间的学习以及将来长期从事某一专业劳动， 能促使人的职业能力向高度专业化发展。 而职业素养具有十分重要的意义。从个人的角度来看， 适者生存，个人缺乏良好的职业素养，就很难取得突出的工 作业绩，更谈不上建功立业;从企业角度来看，唯有集中具 备较高职业素养的人员才能实现求得生存与发展的目的，他们可以帮助企业节省成本，提高效率，从而提高企业在市场 的竞争力;从国家的角度看，国民职业素养的高低直接影响 着国家经济的发展，是社会稳定的前提。正因如此，“职业 素养教育”才显得尤为重要。
二、大学生的现状及存在的问题大学生存在的问题就是职业规划意识不强。是否具有职 业规划意识，职业定位是否准确、职业能力是否得到提高， 对于大学生的职业选择、生涯发展至关重要。但是，目前很 多大学生往往将职业生涯规划简单的等同于职业选择。 由问卷调查显示，有近四成的大学生对自己目前的职业 生涯规划现状还是满意的。但是，当把这种规划分解后，他 3 们的选择就没有这么乐观了:仅有12%的人了解自己的个性、 兴趣和能力;18%的人清楚自己职业发展面临的优势和劣势; 清楚地知道自己喜欢和不喜欢的职业是什么的人只占 16%。 这种现象说明，大学生对自己及环境缺乏客观的分析及评 价，造成对自己职业生涯规划判断上前后矛盾，表明大学生 对什么是职业生涯规划还不十分清楚，对自身的职业生涯发 展潜力的认识比较模糊。
三、我自身存在的问题 从上学到现在，已经有17年了。有人曾经问起我，你上学是为了什么?我很是茫然，无言以对。我也时常问起我 自己，上学难道就是为了找到好工作?直到现在我还是很茫 然，对于自己毕业后究竟干什么，还是如同张二的和尚摸不 着头脑。因此，如何摆脱这种困境就显得尤为重要。 对于我自己的缺点我很是了解，性格内向的我导致我不善于与别人交往，我时常努力的改变我自己，尽量让自己变 得活波些，积极的参加学校的社团活动、体育比赛。在课堂 上，尽量积极的发言。因为我懂得一点，在现在社会单凭一 个人的实力是很难干成一件事，许多都是与同学合作才能完 成。如同NBA 上的篮球比赛，没有协作能力你就会被淘汰， 所以你只有改变你自己与其他人合作起来，你才能更好的适 应这个社会。 此外，我以前经常说的一句话就是“干什么都没意思”， 从我的口头禅就能看出我对生活的态度是消极的。这是我最 大的缺点，也是我最致命的缺点。有一句名言:态度决定一 切。不错，这句话在我身上得到验证。要想毕业后做点有意 义的事，还得在大学生活中以积极的心态对待每一位人以及 每一件事，脚踏实际的，一步一个脚印。只有这样我们才能 在生活中的每一件小事中得到锻炼、提高。如此这样，职业 能力和职业素养的提高就显得不是那难了。
天库
关于如何提高能力的问题，其实质是如何做好事情、做出上司期待的结果的问题。如何做呢？鹏哥有以下建议与你共勉：
给出答案前，让我们看看什么是能力？能力是完成一项目标或者任务所体现出来的素质。而鹏哥最喜欢的素质的解读是“正确的思维习惯加有效的行为习惯”。这下你看到了逻辑了吧？能力与习惯相关！由此，就容易找到提高能力的途径或者方法——养成习惯！
第一，认真做好每一件事情。这是你能力的最好体现，能力强不是嘴上说的，而是事情结果表现出来的。你的上司只有在你做事情的态度端正与否、方法创新与否、效率高低、成本控制、质量指标等来判断你的能力，所以，职场人学会拿成果说话，是个好习惯，也是硬道理。
第二，接受任务请确认。当上司给你下达指令时，请你认真倾听并最好记录，离开前再复述给他听，得到确认方可以离开。须知，行动前的所有沟通都不多余。同时，还要记得做事情的过程中要对给你安排任务者有适当的反馈。
第三，每件事后多总结。不在相同的问题上犯相同的错误，孔子说“不二过”。如果不举一反三、不经常复盘，你就能容易做事情越来越快、越来越好，得到上司赏识就不是难事了。
总体而言，你的能力是通过做事情的结果反应出来的，上司赏识是因为你的成果。只要你“用心、清晰要求、不断总结”，并坚持21天能够成为习惯，你就一定可以很快成长。
鹏哥祝你早日获得领导赏识，期待你的进步！
陈鹏商业本源
想要提高自己，首先你要知道你自己的问题在哪里，或者说你要知道自己需要什么、想提升什么。比如：你发现自己目前的专业知识还不足于很好的应对工作，然后决定用下班后的时间阅读与工作需要相关的书籍，或学习相应的技能。这就是根据自己的实际需求确定目标的过程，一旦有了目标，接下来就是为这个目标制定具体可行的落实计划。目标和计划可以使你的大脑以及行为有一个方向，一定程度的督促自己去学习或完成任务。
注：目标要清晰，计划要具体可行。例如：清晰目标是用工作之余的时间一周阅读和理解一本书，包括具体看哪本书。那么制定计划的时候，就要具体到每天看多少，什么时间点看，根据自己的实际情况合理安排。在落实计划的时候，一定要定期检视计划有没有用？需不需要修正？随着一个个小目标的实现，体验到成功的乐趣，就有信心去实现下一个目标，自然不断的进步。
2、训练自己的时间管理能力。最基本的就是要明确自己的时间效率，就是感受时间的长度和时间段内能做多少事。例如：设定十分钟“倒计时”，看在这段时间内能完成多少事；接着，先“预估”完成某项任务所需时间，然后再和“实际”所需时间做比较分析。如此经常练习，就能帮助我们了解不同任务所需的时间长短，进而预留足够的时间，完成各项任务。其次，制定确实可行的作息表，张贴在房间的显眼处。如果接连几天，都无法依照预定时间作息，应找出原因并做调整。制定作息表的关键在于：结合自己的实际情况制定时间规则，“自己做得来”的内在意识会比较乐意遵守。只要坚持一段时间，我们的时间管理能力自然会提高。
3、提高阅读效率。有效阅读也是所有学习能力的基础，所以提高阅读效率是必须完成的。
高效的阅读，建议学习掌握快速阅读的能力。快速阅读是一种眼脑直映式的高效阅读学习法。掌握快速阅读之后，在阅读文章、材料的时候可以快速的提取段落、文章的脉络和重点，促进整理归纳分析，提高阅读理解效率；同时很快的阅读速度，还可以节约大量的时间，游刃有余的做其它事情。具体练习可以参考：精英特全脑速读记忆训练，安装软件即可进行免费试用训练。当然，练习除了提升阅读速度，注意力、记忆力、理解力、思维力等也会得到相应的一些提高。
4、利用“碎片化”时间来学习。既然是利用碎片化的时间学习，那么学习到的知识更多的也是碎片化的，如果不懂得整理，过一阵子就会忘得差不多了。所以要学会：把学习到的信息、掌握的知识分类，做成思维导图或知识点卡片，这样会让你的大脑、思维条理清醒，方便记忆、温习、掌握。同时，要学会把新知识和已学知识联系起来，不断糅合、完善你的知识体系。
皮皮水和段皮皮
专注，专注，再专注；
聚焦，聚焦，再聚焦。
任何事物的学习，达到了一定量的积累，就会质的飞跃，但在学习过程中，这个质不好体现。
如果你为了拿证书，或拿职业资格证，虽然会有结果，但并不一定就是可以实际应用的能力。提升技能的应用在于答疑解惑、解决工作或生活中的实际问题，就是解决问题的能力。
一个服务员，或许用心，她就能出类拔萃；
一个工程师，他钻研本专业，就很容易出成绩；一个销售，能说会道也好，技术和销售能力综合能力也好，只要有了一定经验，也会出成绩。
但是，隔行如隔山，服务员去搞工程，或许没有几年，肯定不行，也可能一生都不一定能行。所以，回答这个问题，对于何种职业，哪方面的职业技能，还得根据职业特点来具体分析，但以下几点可以参考：
1、业余充电：自己给自己充电，或借助外力充电，比如培训班、经验丰富者教导；
2、本专业技能提炼，对行业，对自己，庖丁解牛一下，看看短板在哪里，木桶原理，提高自己最短处，就能上升一大步。同时，把自己长处，也要进行深度开发，让它更职业化，更专业化；
3、职业外因素考虑，有时人是容易钻牛角尖的，除了本职业，业余时间非本专业的技能，也可以多学习、多关注。当局者迷旁观者清，有些问题站在圈外，能让自己看到不一样的问题，提出不同的解决思路，这也是一种技能，综合技能。
不知道提问者是哪个行业？如有必要，也可以多交流探讨，以上回答不一定全部都对，但能帮助你一点，也就有所值了。
职场说禅
职场工作中怎样快速提升自己的能力呢？记住这4点！
现如今每个人都有自己的一份工作。同时每人都想做好自己的工作。无法找到正确的方法来做好自己的工作，甚至买了很多提升工作能力的书籍，但是没看多久就放弃了。其实想要提升自己的工作能力很简单。你只需要做好这四件事情:
一、保持激情。
每个人做事都会有三分热度。你需要将你的三分热度无限的延长，让自己随时处于激情当中。对工作保持激情，在职场当中展现自己的活力。并且自己主动自发的去多做事情，让自己全身心的投入工作当中。所以每天工作完毕之后，晚上休息之前记得鼓励自己，让自己保持对工作的激情不断。
二、主动学习，多方面的技能。
工作里除了做自己本分的工作。闲暇时间一定要学会主动学习。弥补自己的不足，自己的，让自己成为全能型的人才。提高解决各方面问题的能力。
三、培养领导能力。
平时的工作中一定要努力培养自己的领导能力。每个人都不想自己工作，一直处于一个平凡的基层工作。都想要升职，都想要加薪。在工作当中，你一定要争取担任大型的专业负责人。不要怕自己做不好，只有敢于挑战，你才能成功。如果你是新手，公司也会给你下发任务事，那么一定会有专人来辅助你。所以不懂事，不要不好意思，一定要去问明白。只有当你做过大型的专案负责人，你才能从中提升自己如何整合资源以及跨部门协调沟通等能力。
四、确实的执行力
工作里每个人都会给自己制定各种方案，有生活中的决策也有工作中的，方案定好了，那么一定要去马上行动。在行动的过程中要不断地确认自己是否出现了偏差。有了偏差，及时纠正。通过行动中来寻找自己的不足，并且改善。自己的执行力强了，那么你的工作还会做不好吗？
如果觉得对你有帮助，欢迎关注我，每天为你分享在工作中如何提升自己的工作能力。
大河涂料网
所谓快速提高自己的工作能力，也是相对的。但是有几个经验可以分享：
1，归零的心态。
2，完全的投入。
3，较好的情商。
4，坚韧的努力。
做到以上几点，还要看公司文化还有老板为人。希望各位不负韶华，也不负努力。都能遇到自己的伯乐。
为长春做点什么
身处职场，工作就是我们的生活，工作能力的高低关乎着我们的存在价值。大家都希望提升工作能力，那意味着有机会获得更多的回报，比如升职、比如加薪。
会不会产生困惑——明明大家上班时间差不多，所处环境差不多，往往结果却大不相同呢？工作能力真的有这么差吗？
首先我们要对工作能力有个明确的定义，把它分为以下四个能力：
执行力——这分为两个方面，第一是完成上级下达指令的意愿，这是基础，如果这点都不能做到，这类员工还是趁早辞退的好；第二是办事能力，包括日常工作的完成和对新工作内容的理解，完成度和差错率可作为此项能力的评价标准，我个人认为在这里面，是否细心是一个相当重要的指标；
学习能力——这点对于新人或者换岗的员工尤其重要，进入职场就是要提升，不懂就要学，不明白就要问，这会帮助我们更快的适应岗位，少走弯路;
沟通能力——这点跟其他几项比起来处于稍次的地位，但根据我个人观察，是否与各部门同事沟通流畅，对一个团队有很多隐性影响，就像齿轮上的润滑油，少了虽然照转，但总会多点磕磕绊绊，影响效率；
解决问题的能力——见过很多人，遇到问题就急躁不耐烦或者干脆精神崩溃觉得完蛋了，这种心态不可取。在工作中要尽量减少情绪化，就算天大困难也要冷静下来，仔细分析是否真的如想象的那么糟糕，或者只是我们仅凭印象做出的判断？如果情况不是那么糟，那没什么可说，如果情势的确恶劣，要向谁，如何汇报这个情况，何人对问题负责，又该采取怎样的措施将损失降低到最小。
优先级处理
单位领导布置给你一项任务，你可以不去追究为什么要这样做、这样做有什么意义等等，但有你要学会优先级划分处理，那就是“这件项目中哪一个环节是较为重要的？”简单来说，就是这件工作的关键钥匙要找到。
为什么一定要划分优先级呢？
从职场新人到业务骨干，再到到团队主管，工作能力强的人所承担的工作压力和工作权责是逐步提升的。事情越多，优先级的处理就越重要。
计划好一个项目中，哪些是短期必须完成的，哪些事情是长期型的但当下也要往下推进一点，哪些事情可以缓缓，哪些事情先做比后做好，轻重缓急、前后排序等，这些优先级处理做好了，工作脉络就会清晰，复杂的事情也会在细分中变得精简。
而且工作节奏会变的很好，工作效率也有提升。优先级处理是一个值得长期学习的任务，当你觉得自己能处理好工作优先级时，你的工作进步了，权责扩大，在接洽更复杂的项目时，也会变得得心应手。
回答刚才那个问题：在大部分情况下，我们工作都很忙，事情做不完，大家工作时间又差不多，为什么结果差这么多？优先级这个问题是否解决得好，是关键。
准确把握大局与小节
大局观是任何时候都需要具备，并需要持续进步的。如果把自己局限在一个思考维度里，就会停止进步。
小节这个点可能比较主观，有些员工在工作中不太在意琐事，不纠结小得失。
譬如说：在执行工作的过程中，你总会遇到一些难题，为了解决它们，你少不得要向领导请示。但在请示之前，你要站在实际角度认真思考一下这些难题，并预先给出一到两种解决方案。
一种是“发现一个难点，不知道怎么做，想向领导请教一番”；另一种是“发现一个难点，构想规划了两套方案，想请领导看看哪一套更适合，还有什么改进空间“，显然是第二种更受领导青睐。
在一件事情上，把握大局观，知道事情的走向，去进行深度思考对应的解决方式，也对工作后续起到作用。小节的忽略，帮助我们把更多精力和情绪放在重要的事情上，不要应为一件小事去计较抱怨，这样一次成长的机会可能会流失掉。
精力分配的作用
工作能力强的人不一定是时刻精力充沛的人，但一定是精力分配高效的人。
比如，在进行工作汇报时，不管是阶段汇报还是整体汇报，一定要把汇报重点放在结果上。只有当结果非常好或者非常差时，工作过程才会被提起，这样可以把精力发挥在有用处的地方。
领导需要的是工作数据的总结，而不看重工作过程。
我们的工作精力也是一样，没有人能保持120%的爆炸工作状态，一天24小时，一年365天。精力的储备与分配可以调节我们在工作中的状态，这个状态对我们工作非常重要。
很多工作能力强的人，他们时刻保持着阳光、积极、精力充沛的形象，其实和他们聊天，我才发现很多时候他们也是在休息、沉寂、养精蓄锐、等待发力点，再去满状态工作。
当一个项目机会来临时，是否有充沛的精力直面机会，拿下，并得到好的回报？精力分配做得好，往往能实现事半功倍的效果。
分享工作经验
如果正好业绩第一是自己，领导安排你跟团队成员做个工作分享，推广推广经验。这个时候，你就得重点谈工作流程了。
工作结果简单低调的轻描淡写即可，否则就是浮夸的卖弄了。其他的员工需要的是指点，而不想听结果是怎样的辉煌，他们的目的很明确，就是要学习经验。
在分享工作时，多分享技巧和细节，也可以举例说失败的经历加以总结。分享也是职场上的一门重要功课，锻炼话术的同时帮助他人进步。
自我总结和感悟
工作能力的提升，一定是从失败开始的，有了挫折，才有后续的总结和反思。这是一次回顾和巩固的好机会。
对于工作流程、对于工作岗位的新认识和新感悟，有效定期的总结，不说工作能力提升，就在工作效率上也会有一定的进步。
从接手工作到回顾工作，如果能把这个物件事情做好了，有完完整整、明明白白的数据，就能有依有据的知晓自己“工作能力”到底有没有实质上提升了。
一米家庭管家
1.
明确目标。
只有目标明确才能让大家有的放矢地工作。目标明确，是提高工作效率的第一步。
2.
多做沟通。
好的沟通能减少不必要的无用功，从而从根本上提高工作效率。
3.
分工明确。
分工明确能减少推诿、抵赖的情况出现，从而提高工作效率。
4.
坚强监督。
人都是有惰性的，因此要坚强监督。缺乏监督的工作很难有很高的效率。
5.
限定日期。
限定日期能激发员工的积极性和主动性，从而提高工作效率。
这是我个人建议和思路，希望能帮到你。
