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樓主你好！我也是上世紀八十年代參加工作的老職工，我來回答你的問題：
上世紀八十年代基本上都是國企和少數集體所有制企業，企業的幹部、職工分為正式工、合同工和集休工（或叫集體混崗工），所謂正式工就是國家統招統配的大中專畢業生和技校畢業生；而全民所有制合同工則是由企業向勞動部門申請指標，企業自主招聘並簽訂勞動合同的職工；集體工則類似於正式工，但其編制在勞動部門招工分配時是分配至集體所有制單位，後轉為國企，因此也叫集體混崗工。
正式工和集體工在國家1992年7月正式實施養老保險制度以前的工齡為視同繳費年限。合同制工人則從1985年起由個人按規定繳納少量的養老保險金，由單位代扣代繳。1992年7月後則不論正式工、集體工和合同工，均按社會保險條例的規定實行企業和個人按比例繳納養老保險金，一般按工資總額計算，企業繳納比例為12%，個人為8%。
因此，樓主是上世紀八十年代企業招聘的合同工，一般情況下企業是有為你繳納養老保險的，如1992年7月前未繳，在國企工作的年限也是可以認定為視同繳費年限的。只要你在在達到法定退休年齡時，包含視同繳費的養老保險繳費年限達到15年，即可辦理退休，享受退休待遇。但醫療保險一般要求包含視同繳費年限累計要達到25年，才可以辦理職工醫保的退休手續，享受職工醫保待遇。
需要注意的是：原國企業職工在退休時必須提供個人檔案，如招工表、職工登記表、歷次調資表等，以證明含視同繳費年限在內的養老保險和醫療保險累計繳費年限。正常情況國企的職工個人檔案會保存在企業的人事部門，也有些國企改制時，將企業的檔案（包括職工個人檔案）轉移至當地的職工檔案託管中心或政府的檔案館保存。
按推算，如果樓主是女性，則馬上或即將達到法定退休年齡；如果是男性則過三五年也即將退休。正常情況原國企職工退休都是沒有問題的！
悠閒自得話職場
樓主你好，我是上世紀80年代的企業招聘合同制的員工，能辦理企業退休嗎？我該注意什麼？首先辦理退休不根據你的這個用工形式來決定，而是根據你社保的參保條件來決定，只要是你正常符合養老保險，累計繳費年限在15週年以上，那麼都可以正常的辦理退休享受養老金的待遇。
也就是說你雖然是以這種合同制的員工來招聘的，但是隻要是正常的參加了社保，因為畢竟80年代到92年之前，就算是你沒有參加社保，但是你在1992年以後，全國正式繳納養老保險之後，那麼只要是你所到的工作單位給你正常的繳納了基本養老保險，對於你來說到今年為止實際上已經接近30年的時間了，所以說是符合這種辦理退休的條件。
但是如果說你工作了一生，但是沒有正常的繳納基本養老保險，那麼也就意味著你不能夠正常辦理退休享受養老金的待遇，因為辦理養老保險才是我們領取養老金的一個基本條件，那當然這是一個條件之一，那麼還有另外一個條件，就是要達到法定退休年齡，因為只有同時具備這樣的兩個條件，才可以享受到基本養老金的待遇。
社保小達人
只要能找到招聘表或者當年的入職記錄。還有完整的連續檔案，九四年以後單位也給你交了社保，連同視同繳費年限夠15年到六十歲就可以辦理退休。不過，由於時間很長，檔案也不好找了，難度很大。當然，有檔案有記載那劉方便多了
秋湖望月
只要證明你有連續工齡，並且證明你的年齡就可以。
工齡最好的證明就是你交納了多少年的社保。
年齡一般按照檔案裡面的年齡進行核算。
談笑閣
就你的發問。按照咱《勞動法》說。你是否交了養老保險？你是否到了退休年齡？其他的就不再是”問題”了嘛！
嘮悟聊齋
首先問你自己參保沒有？什麼費用自己不掏，請問你想吃誰？退休職工都是自己掏錢先繳社會養老保險醫療保險！到退休年齡才辦退休，不是你想象的那樣！
