裂縫中望星
應該說不沉默又能怎麼樣呢？企業員工沉默是員工之間不愛說話了，和員工對企業制度的不滿不愛議論了。企業員工的沉默從某種意義來說，是企業制度的約束和員工對職場更為謹慎了。
一、員工對企業制度的不滿純粹是一種“無病呻吟”
如今在社會主義當下，其實對於企業職工們來說，彷彿生活在資本主義市場當中。企業管理層掌握著企業的整體發展，同時也掌控著職工們的自由與權利。當然這裡所說的掌控並非強制性的，逼迫性的掌控。而是通過企業規章制度去約束職工的行為！
當然企業制定規章制度是合法合理的，但是對於內容的公平性，或者在制度實施過程中是否人性化，則不受法律的監管。當然前提是在沒有職工收集證據上訴勞動機構仲裁的前提下。
一個很小的案例：在某一家小型工廠裡，企業規定員工辭職時假如不事先告知，並且沒有幹夠一個月的話，工資一分錢沒有。其實企業制定這種制度是合理的，但是企業制定的內容卻是不合理的，辭職不到一個月走人，一分錢沒有，似乎有些不近人情。
正是因為如此，一名辭職的員工就這件事情上訴了勞動仲裁機構，經過機構的調查取證，最後的處理結果是：機構責令企業支付員工應有的報酬。但是後來企業是否執行了這一裁判，便不得而知了，即便是員工上訴了仲裁機構，在情節不惡劣的前提下，對於企業來說充其量也是被督促支付工資。
還有一個案例，關於企業加班費用的問題，很多合資企業和國有企業做的非常到位。但是對於某些私營企業來說，這方面似乎就是企業領導層說了算。加班費用是否發放，完全是根據領導的意願。有的職工加了班沒有加班費，有的加了班卻拿不到全額的加班費。
對於這種情況，企業會與員工講“道理”，會給員工講什麼是執行力！企業效益不好，不能夠完全把後果嫁禍給員工，員工既然加班，企業就應該支付足額的加班費用。這是合情合理的！但是很多企業的做法卻是不合情合理的！
對於以上這些問題，員工反應無門，向領導提議要加班費，肯定是會被批迴否定。向勞動仲裁機構上訴，員工拿不到十足的證據，勞動仲裁機構也無能為力！因此在這樣的環境下，企業員工便漸漸沉默了。甚至根本不去理會了，如果真的不滿意，那就只能夠通過辭職來解決問題。而辭職受傷的往往是員工自己，辭職意味著得重新開始……
以上兩個問題只是若干問題中的一些小問題，員工上訴無據，理論無門，最後也漸漸麻木了，員工對於企業制度的不滿最後真的變成了“無病呻吟”。
二、 員工沉默源於複雜的職工內部裙帶關係
在很多企業的各個崗位都有“領導的人”，為什麼職場複雜？一個是關係複雜，一個是人心複雜。關係複雜無非就是職場中有領導的耳目，謹言慎行成為了很多基層職工的“職業技能”。一句話對別人說的話，可能最後會傳入領導的耳朵中，這樣對於個人的職業發展是十分不利的。
在看人心複雜，人心複雜在於，也許在平時的聊天議論某一件事情的時候，我們無意間所說出的一句話，很可能會被別人“加以修飾”，然後以訛傳訛，最後發展成為對自己十分不利的一句話。所以面對複雜的人心，面對複雜的職場關係，保護自己的最好辦法就是沉默。
哪怕自己的沉默是硬裝出來的，也要裝下去。最怕的就是口無遮攔，沒心沒肺地去議論。哪怕是再小的事情，再微不足道的道理，都不應該由我們自己去評判議論，稍微參與其中可以，但是不要陷入太深……
三、員工越來越沉默不是越來越滿意了，而是越來越看透了
有一句說出來很刺痛人心，但是這句話似乎在哪個企業都會說出，也會被人說出，這句話就是：如果你覺得這裡不滿意，對薪水期待不滿意，你完全可以離開。企業缺的是人才，永遠缺人！如果你在這裡堅持幹下去，說明你對目前的環境還有所拿的薪水已經足夠的滿意。
我相信很多人曾經聽到過，甚至說出過這樣的話。這句話聽起來沒多大的毛病，但是對於話語的受眾者其實是一次莫大的傷害。但是奇妙的是，幾乎很多領導都會說出這樣的話，更為奇妙的是，有時是我們自己也會在不開心，或者工作不順利的時候，拿出這句話來安慰自己。
是的，我們承認這句話是正確的，但是它的確不會留人，甚至會讓人產生辭職離開的衝動。同時我也相信，一個好的領導，領導有方的領導也絕對不會正面對他的下屬講述這些話的，除非他真的不想讓他的下屬再繼續工作下去。
如今，企業的員工越來越沉默了，一方面這是好事情。沉默了，也就傳播負能量的機會就少了，對於企業的發展還是有益處的。沉默了，對於同事之間的關係保持一種樂觀的的態勢還是有幫助的，沉默了，對於個人的職業發展也是有好處的。或許正是因為“沉默是金”使然……
泰山南麓超子
我在私人企業上班，老闆每天要讓我們幹夠九個小時，如果在忙的時候往往無休止的加班，我剛進廠覺得很奇怪，為什麼沒有人說一句話。那時我跟我們的領導說了一些自己的想法，並且提到加班費的事。結果領導很快把我的想法變成他的想法向老闆彙報了並且提到說老張同志要求給大家把加班費補發上。後來大家可能也猜個八九不離十了吧。我被老闆狠批了一頓，一天不好好幹要什麼加班費。想幹就幹不想幹走人。從那以後加班少了，我的目的是達到了。可是我一個人挨訓大家沾光的事我總覺著有點虧。於是我也沉黙了⋯
張忠仁26
▲李大頭先生：
俗話說初生牛犢不怕虎，另外一層意思就是生久了就怕虎。
企業中有許多的條條框框限制著你，很多人情世故讓你不得不秉承沉默是金的原則。
我就有一段因為話說錯了，被領導一頓臭罵的經歷。
有一次我們領導和客戶吃飯，對方兩個人，我和領導兩個人。
剛開始大家觥籌交錯的還挺開心，到了結賬的時候，客戶站起來就要去結賬，東北人可能是比較豪爽，結果我來了句怎麼能讓你們結賬，我們公司有錢，哈哈。
一句玩笑話，我們公司有錢，就害了我。
為什麼？
因為領導請客戶吃飯的原因就是公司資金鍊運轉不周，給客戶的貨款可能要推遲一週。
結果我這沒經過大腦的說了這麼一句。
人家肯定會想：有錢還不給我結賬？？
領導為了這事給我好頓批評，從此我也學會了，會說話就說，不會說話就把嘴管好。
很多職場“老油條”都喜歡沉默是金。
公司開會時，意見出現分歧，能不表態就不表態，這樣就不用對結果負責。
有人請教的時候，能不說明白就不說明白，做對了還好，做錯了人家還會懷恨在心。
大家變的越來越會保護自己，不求有功但求無過。
不能說這是一個不好的現象，而是對責任的理解越來越深刻呢。
李大頭先生
企業裡沒有底層工人說話的權利，也沒有進言的渠道，就一合法工會也是領導說了算。再就是中層幹部怕下屬出頭，打壓有能力的人。只要你不是他們的同類—吃喝嫖賭會拍馬，絕對封殺。
易31946731
越來越沉默，不是吃虧吃多了，就是公司制度把人約束得太牢了。
一、吃虧吃多了：
有位朋友所在的公司要求每月所有人都得寫工作報告（總結），月末交公司領導，由領導秘書代收，報告的其中一項就是對公司、上級、同級的建議意見，朋友發現各部門工作中的問題，就如實地寫了自己的建議意見，朋友認為自己是對事不對人，結果被對方部門知道後（照理說報告只有領導和秘書能看到，其他部門卻知道了，這說明什麼呢？），覺得他是在針對別的部門。
後來，他工作中的一個小事因未考慮周到，結果被別人抓住把柄，狠狠地被參了一本，公司領導還不分清紅皂白的批了他一頓。從此，他不敢再提別人存在的問題了，也變得越來越沉默了，即使提意見建議，也只提本部門的了。
二、公司制度把人約束得太牢：
作為房地產企業，任何的設計變更、認質認價、樣板施工，必須得經公司最高領導簽字同意，方可實施。
下面的生技質檢處、工程部，發現問題，只能上報處理，沒有權限自己拍板。
由於制度約束得太牢，他們在實際工作中就產生了依賴思想，總之一切都領導說了算，我的看法想法根本就沒用，漸漸地，也就沉默了。
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潼心小築
不沉默沒辦法，問題提多了領導不高興，提對了，就顯得你逼領導聰明，事後領導們不會說你好的，領導們希望他的兵都是傻子才好，這樣顯得他聰明不是，還有就是一些領導竊取別人的成績，在工作中遇到難題，本來是一線工人想法解決的，但領導們到了更上一級領導那裡彙報說是他自己想辦法解決的，事後領導側面表揚那個領導在現場解決了實際問題，別人一聽我們解決的問題成了他們想的辦法，所以以後就沒有人想法了，會也不會，領導說怎麼幹就怎麼幹
用戶6553694859573
魯迅先生說過：“沉默呵，沉默呵！不在沉默中爆發，就在沉默中滅亡。”
如果企業中的員工變得沉默，並不是一個好現象，有些人在沉默中忍耐，忍耐不住了也許會辭職，但是有些人，也許在沉默中默默的給你挖坑。
我以前就碰到過這樣一件事。
那時候我在驗收部門，當時新調來一個領導，水平不怎樣，但是脾氣卻很大，動不動就發火，一點不滿意的地方就大聲責罵，甚至要求從頭再來。
他最常說的一句話就是，全部開箱檢查，拆不完不許下班。
我們的實際情況是，驗收貨物是按照比例的，並不需要都開箱，他這麼說只是習慣，顯得要求嚴格。
自從他來了之後，我們的工作量增加了好幾倍，幾乎天天加班，本來以為是新官上任三把火，瞭解情況就會好多了。
但是過了四五個月，仍然沒有發生變化，有些人實在忍不住了，就提示他按照規定做，不要亂加碼，卻被他大聲訓斥。
大家不想觸黴頭，就變得越來越沉默，以無聲抗議。
有一次，來了一批貴重的貨物，原本按照客戶要求是不能開箱驗貨，大領導擔心質量出現問題，好說歹說，客戶才同意按比例隨機抽取驗收。
大領導交代，一定要好好驗收，不能出問題。
該領導接受指示，拿著雞毛當令箭，對著我們發了一通脾氣，最後又甩出那句，全部開箱檢查，拆不完不許下班。
雖然我們不知道大領導交代的具體內容，但是根據以往經驗，這種貴重貨物，不可能全部拆箱檢查，不過鑑於他平時的脾氣，誰都沒提醒。
有些平時受氣慣了的，這次逮住機會，二話沒說，把貨物全部開了箱、
等第二天，貨物交出的時候，客戶立馬翻了臉，直接全部拒收，大領導怎麼說都不行，只好賠償損失。
最後追究責任，大家都說是某領導交代，要全部開箱，而且是被逼著開箱，開不完不許下班。
大領導聽到這話，臉都綠了，第二天就找了藉口，向總公司提出申請，把該領導調走了。
職業開礦人
有時候針對某個上級你說什麼，哪怕是好的建議決策都是無用的，你就要保持沉默
如果你在單位只是一個一般打工者，那就幹好自己的本職工作就是最好的
職場工作時間長了，有些事看的非常明白，看透了不能說透，免得傷人傷己，所以還是沉默點更好……...。
如果你有能力決定你的一切，你可以隨心所欲...……。
所以，做好本職工作，做好自己，不給別人和自己找麻煩才是最安全的！
個人觀點勿噴，謝謝！
YL聽雨
這個話題說來活長，從國家的主人到待 宰的羔羊，企業改制監管不力，導至企業文化喪失，管理層拉幫結派，勾心鬥角，使企業管混亂不堪，工人成了弱勢，看不到企業的未來。
西二一
就算你工資年年漲，又能有多少錢呢，上班就是一個沒有希望的地方，何必用你的大好時光去努力工作，而成就另一個人(老闆或領導)的理想呢！對，確實有人努力的爬上去了，但你得是這個爬的人，不是每個人都能向上爬的！看清楚自己的位置，才能確定要努力的可能！在有可能的情況下儘量不要在一棵樹上吊死！
