流浪的青蛙星球

這種就是典型的面試時候遇到的陷阱問題。

首先問這個問題的面試官，它的目的是什麼？

肯定不是問你你去把500塊錢變成5000塊錢的方法，而是想通過這個問題來去了解，你是如何進行工作開展的？

所以我們要對這樣的問題進行相應的思考。

一般這種問題，我們只會兩種選擇，一種是拒絕回答，第二種是通過自己的個人理解來去做發散性回答。

拒絕回答其實並不會有太大的問題，因為這種陷阱問題，其實它是沒有標準答案的。

我直接告訴你，我不會。因為我的人脈就是我的最大資源，如果你不讓我動人脈，還要讓我把500塊錢賺到5000。

那麼，這是在限制我的個人優勢去做更大價值的事情，這其實是和職場的工作原則背道而馳的。

所以這種看似拒絕回答的回答，其實也是一種回答方式。

而另外一種發散性的回答呢，就是根據我的個人理解來去做相應的擴散。

打個比方說，我可以把500塊錢換成零錢，我去要飯，我相信應該還是可以要到5000塊錢的。

但這種方法其實說白了，他沒有任何意義所在，所以我認為第一種拒絕似的回答會更恰當些。

職場大俠知陽

如果在一天之內，不動用任何人脈和已有資金，我就能用500元輕鬆創造十倍利益，那我還會來你這兒傻乎乎的面試嗎？所以，遇到這種面試問題時，就題答題的候選人基本都會非常吃虧。這樣的面試題其實是HR故意設置的“釣魚問題”。

面試候選人，HR喜歡用“釣魚問題”

釣過魚的同學都知道，一切準備就緒，瀟灑的將魚竿拋到水裡，然後就是等待了，至於魚什麼時候上鉤？是大魚還是小魚？是草魚還是鰱魚？是魚還是一團水草？誰知道呢！而很多人把魚竿拋下去，然後就開始悠閒的抽菸，至於有沒有魚，反而不關心了！

釣魚問題：

HR在面試時，也喜歡來這麼一個拋竿，甩出一個“釣魚問題”。什麼“10塊錢買盒中華煙”、什麼“數數城市多少路燈”、什麼“把這瓶水以100塊賣出去”之類。HR這時候的心態和釣魚者的心態是一樣的：他不知道你會怎麼回答，他也不在乎你怎麼回答！

1、他根本不在乎你的答案，他在乎的是過程

正如釣魚者，他享受的是釣魚的過程，不是最後釣上來的那條魚；因此HR面試官要看的也是你思考問題的邏輯，而不是你提供的最後的答案，因為這種釣魚問題根本就沒有答案，或者說有很多很多答案。

2、他不是在故意刁難你，他是在找匹配點

面試時提問候選人是HR的一項工作，而不是他想怎麼問就怎麼問的脫口秀。HR之所以問出來一些“釣魚問題”，其根本目的不為了看候選人的笑話，而是在候選人的回答過程中，努力尋找和崗位的匹配點。

舉例：比如同樣問這個問題：“在一天內不動用人脈和已有資金的情況下，用五百如何創造十倍利益”。不同的企業會喜歡不同的答案！

企業A：目的是要招聘一位憨厚老實，兢兢業業的候選人，來從事一些相對固定的工作。他最可能會喜歡偏向務實的回答“對不起，我實在想不出來如何做到，我覺得在正常的商業操作中，很難做到如此高的收益率！”

企業C：目的是要招聘一位執行能力的候選人，來從事一些具體執行的工作。他最可能會喜歡偏向討好的回答“既然老闆給我這個任務，老闆自己肯定會有自己的考慮，我會和老闆深入溝通，請求老闆的建議，然後按照他的建議一步步執行”。

作為候選人，你應該如何應對“釣魚問題”

應對釣魚問題其實不難，因為他根本沒有標準答案；但應對釣魚問題又是最難的，因為你根本不知道他在問什麼。所以，應對釣魚問題，最好的應對有兩個：

1、事先做好功課，搞清楚面試公司的企業文化

比如阿里工作996，喜歡能夠時刻擁抱變化的候選人；愛立信這類北歐企業則非常注重個人及家庭的平衡，他們認為一個不經常陪伴家庭的人，百分百幹不好工作；而有些企業喜歡兢兢業業，他們看中的是腳踏實地的品格等等。

搞清楚了面試公司的文化調性，再來回答HR的這類釣魚問題，就有的放矢了。面試者最容易犯的錯誤，就是片面的認為，所有企業都喜歡那些創新的回答，從而絞盡腦汁去思考那些自以為能夠讓HR眼前一亮的回答。

2、回答清晰明瞭，關鍵是說清楚思考過程及邏輯

不管你的回答是什麼，其實都不重要，因為這道問題根本就沒有固定答案。但你的思考過程和邏輯卻格外重要。因為經驗可以培養，而思考過程和邏輯是很難培養的，HR其實更看重這些！

所以，聽明白問題以後，立即思考，根據這叫公司的文化琢磨一個答案，清晰的說出來，並且接著說“我是這樣思考的”然後說出自己的完整思考過程和邏輯。就這樣！

總結一下：在面試中遇到HR問你這種“釣魚問題”，對於面試高手而言，恰恰是討好HR的時刻，你完全可以在這道問題中，說明你是多麼的符合面試公司的價值觀和企業文化。

所有就題答題的，一般都會受到HR的進一步詢問，為什麼？因為HR沒有在你的回答中找到任何的匹配點，他要進一步確認。如果你一不小心踩了紅線（公司文化和價值觀），不管你回答的多麼生動形象，那你的面試基本就結束了！

世界500強全國培訓經理，資深經理人，兼職創業者，如果我的文章對你有幫助，可以【關注】我，歡迎留言交流評論。

職場再出發

雖然本人沒有參加過面試，但是也看過很多關於面試的問題。如果有本事用500元一天創造十倍收益的話，是不可能去參加所謂的面試，個人創業會更好。面試官若是出這種題，一是考驗應聘者變通的能力，另外可能就是實際崗位並不一定需要招人。如果我遇到這種情況，會跟面試官說，在來面試之前曾自己創業，因為經營不善賠的一分不剩，所以來參加面試，但是已經從失敗中找到了經驗。如果空口說出來你們也不會相信。如果真想讓我回答上這個問題，請給我500元，讓我現實操作一次。（中間可以加一些相關的內容，但是絕對不能透漏是做什麼）。如果面試官真的掏出了500元，那麼就收下之後回家等著電話通知吧。

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方案1

500塊，買個阿里雲空間150，淘寶買套商城源碼100，買個備案的域名100。剩下150元買包20元的煙，點個外賣30元，住個旅館80元。剩下20元打車。

把商城賣給豬八戒上的貪圖便宜的小白客戶。或者兼職群裡的黑心個人外包。一個商城2000塊，運氣好的話，一天能賣五六個。

真的賣出去了上個毛線班。賣不出去了自己還剩下20元打車，白吃白住一天。

方案2

找商戶，每家收費500元，承諾500元可以製作10000份帶他活動廣告信息的宣傳單，並三天內發放完。全程錄像可查。先費用預付一半。完工結清。

當天搞定20個商家。每家已收費250一家，總計5000元。給公司交差(已經完成公司任務)

剩下費用簽訂合同註明發放完成付清。

每10000份宣傳單，0.2元，自己根據商家提供的廣告資料，讓圖文公司排版設計下。總計費用2000加設計費100元。簽訂合同3天后付款，並出示商家合同證明。

僱傭學生3人，每人100，發放傳單10000份。每人發3300。發完付清勞務費。

第三天，拿著手機拍學生髮傳單視頻，並讓他們一定發到傳單商家店鋪。

下午拿合同問商家結算。拿了錢後付清印刷2100，剩餘400元加上前面剩餘200元。全部都是利潤600元。

話說我能想到並做到這些，我還給公司打工我不是傻缺？

以上兩件事是特別適合白手起家乾的事情。

i呂不為

我會直接了當的跟面試官說，我看好的是貴公司穩定的未來和我在貴公司發展的前景。如果我家入貴公司我會無條件拿著這五百去盡最大努力做到一天十倍利潤。但是在沒有加入貴公司的前提下和我獨自一人去拿500掙十倍利潤去做這件事情我想機會是有的但是不能夠穩定做不能夠做大做強。如果有持續發展的可能我也希望和貴公司一起打拼我看好的是貴公司的企業文化和拼搏精神即便我一天能夠做到十倍利潤我到最後還是需要有強大團隊的支持所以為什麼我不選擇一個如此強大的團隊來合作共同做一個能夠創造十倍利潤的企業呢？

玩瘋了的90Hou

我是做hr的，雖然我沒問過這個問題，但是我可以回答，雖然金額不對，但是我也一天賺過10倍利潤，之前哺乳期沒事做，家附近有個類似景區拍照的地方，那時候剛開始景區賣花環的少，就自己在景區賣花環，自己擺攤，由於全部都是自己設計的，全景區沒人和我賣一樣的，所以我定價自然也高，別人賣5-6塊錢的時候我都是賣20-30，複雜的開價50，生意特別好，但是我只有自己一個人還要帶孩子也沒做多少，所以一天大概賣近2000左右，基本下午就收攤，而合計成本，每天成本不算人工只是材料費也就100多，後來覺得太累，賣花環的人也變多所以沒有繼續了，但是領導真的給我這個任務我也可以嘗試完成，不過如果我完成這個任務那麼公司會給予我什麼樣的待遇呢？

Tina婷6

只給我一天時間，讓我去找這樣的機遇，我是做不到，我現在也想不到，機遇可遇不可求，工作環境的基礎都沒打好，還想著一夜暴富的想法不適合我，你能做到你也不會找我，我有能力我也不會給你打工，我也更不可能面試。

Alucard9264

1、奉勸職場人以及正在求職的朋友，從現在開始別在浪費青春提這種問題、思考這種問題了！2、這類無數倍回報類的問題，求職過程中不會出現！除非面試官想秀智商下限！

一、提出這種問題的朋友，您是影視劇編劇還是導演啊？

別告訴我：這是一個考驗求職者心理素質的問題.....純粹扯淡！

即使面試官要考驗求職者的心理素質、臨場反應能力，也不會拿自己的智商出來秀下限的！

弄出這種問題來，要麼是剛才做夢夢到了這個問題覺著挺好玩，就提出來了。要麼就是想編一個影視劇，想找奇葩的劇情。要麼就是閒著沒事兒，想提一個容易引起大家關注的問題，從而給自己多導入點流量！對了，恭喜！老鬼也跟著進來了！

明確的說：面試過程中，確實與一些企業的面試官可能提出一個不可理喻、奇葩的、很難回答的問題，但絕對不會弄一些暴露自己智商低下的問題！

不要拿“這是在考驗求職者臨場反應能力、心理素質”等等高大上的理由來包裝自己！如果真的有某個面試官問到了這個問題，這個企業裡就別考慮了。這和考驗心理素質、情商、臨場反應能力根本不是一回事兒！別用那麼嚴謹的理由來當自己智商有問題的遮羞布！

二、企業的面試官們，沒必要琢磨這些奇葩的、扯淡的提問來難為求職者！

我們要清楚，某些企業、某些特殊的崗位確實需要擁有某些特殊能力或者品質的人才。例如極強的邏輯思考能力、逆向思維、跳躍思維、極高的情商與判斷力等等。

但這並不代表哪些崗位人才的面試的問題可以瞎來！

老鬼見到過一些外企、合資企業的面試問題材料。裡面有些問題確實很燒腦、很異想天開。他們考驗的是不同崗位人才的某種特殊能力或者潛力。但絕對不是沒有底線的！也不是純粹的天馬行空！

什麼女面試官拉鍊開了、嘴邊上有個米粒、一塊錢礦泉水賣到300塊，也包括此問題的一天把500塊變成5000塊......這些問題，根本不會出現！如果說那個公司出現了提出這種問題的面試官，老鬼甚至建議您什麼都不說，背起自己的書包就走，兩個拜拜都不用說！因為，這是純粹扯淡！

多數企業中的多數崗位，面試就是面試嘛！琢磨這類問題難為求職者，純粹是不務正業了。考察求職者能力、水平、潛力、資源的方法多的是！非得這麼幹？

三、正在求職的朋友們，老鬼建議別問這種問題傷腦子，把時間、精力用到該用的地方就好。

老鬼建議，從現在開始，再在網絡上看到這種奇葩問題，還是直接屏蔽掉吧！好奇害死貓！白白浪費時間精力而已。

大家只要仔細觀察一下就會發現：越是這種奇葩的東西，越喜歡給自己找一個高大上的理由作為包裝，說明自己這種提問是合理的。

這和企業中的小人、壞人是一個道理。哪個小人做壞事時沒有一套義正言辭、合情合理的理由呢？小人就是小人、壞人就是壞人、奇葩扯淡問題就是扯淡！包裝解釋的再好，也是扯淡！

準備簡歷、投遞簡歷、參加面試、面試後跟蹤等等各個環節都有大量的思路、方法、技巧需要研究、改善、準備呢！為浪費自己的時間！例如，有那個時間還多揣摩一下如何做好自我介紹呢！看似簡單的、敘事風格的自我介紹，裡面可是有大學問啊！

以上供參考吧。

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老鬼歸來

你這個問題我給你想了一個辦法，是面試官問的是你，這點你要弄清楚，你用你的500元錢，去買500元錢的冥幣，那起碼有上億萬元了，你可沒有動用人脈關係，而且資金翻了不至IO倍吧？很符合面試官的要求吧？恭喜你，面試通過，被二公司錄取了[大笑][大笑][大笑]

初夏思夏愛華夏

我就想知道我有這能力，幹嘛還要去上班，我是差這五百嗎？我是差那五千

關鍵字: 塊錢 問題 職場