理財迦
每個銀行都對存款有不同的考核措施。
大型銀行,100萬存款可能一分錢的績效也不會給你，但是可以按給銀行的貢獻度，年終給你部分獎勵。
中小型銀行，吸出攬存難度大，為了提高員工積極性，會制定不同級別的獎懲措施。拉的存款越多，獎勵也就越豐厚。以當地銀行為例，拉100萬存款，存滿一個月，員工能拿到的績效至少500元起，存的時間越長，績效也就越高。
如果你這筆存款是定期1年，每月除了基本工資，還會有日均績效獎勵，並且能持續獎勵1年。一個月500，一年就是6000塊。存款金額越高，存的時間越久，員工能拿到的績效也就越高。
每日品質生活
昨天和妹妹一起吃飯，正好說到了這個問題！
我妹妹是上海某區的一個銀行職員，每個月，每年都有一些所謂的業績考核，有一些所謂的推銷產品必須滿足！所以說，對於這個所謂的提成，也真的是有很多話和我訴苦啊。
她告訴我，最近幾年，銀行的員工福利下降了不少，十多年前的黃金飯碗，在現在看來，可能只是一個鐵飯碗而已，並沒有之前說的那麼好了！
對於業績考核，更是坑爹！據說100萬的理財產品，銀行獲利只有4個點，也就是4萬！而4萬發放到員工的手裡，還有扣除一系列的抽成和稅費，到手可能只有3%左右，也就是1200元！
所以說，一個100萬的產品被真正推出去以後，可能只有不到0.12%的回報率......呵呵，真坑！！
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琅琊榜首張大仙
現在拉存款還有提成？你當銀行是自己開的呢！
目前很多銀行都是存款任務，完成了有獎金，完不成扣獎金。
一直以來銀行都是讓大家非常羨慕的行業，在銀行工作的人光鮮亮麗，但這都是一些表面的東西。最近幾年隨著銀行業競爭的不斷加劇，存款已經成為了很多銀行頭等的任務，存款就意味著生存，意味著獎金，意味著晉升，意味著評級，有存款什麼事都好說，沒存款那連生存都變得困難。
所以現在各大銀行都非常重視存款，而為了完成存款任務，各大銀行從行長到普通的櫃員都有各種存款任務，而且很多銀行的存款任務是強制性的，完成了會有相應的獎金給予獎勵，獎金幾百塊錢到幾萬塊錢不等，但是如果完不成就有可能被剋扣績效。最近幾年在銀行發生的獎金為個位數，甚至是負數都是很正常的事情，比如下面是某個銀行員工年終獎，累計48.5元！
100萬存款相對於存款任務來說算頂多算是毛毛雨
可能100萬對於普通存款客戶來說是一筆不小的數目，真正拿100萬去銀行存款，基本上可以達到銀行的VIP門檻，這樣大家不僅可以獲得較高的存款利率，更關鍵的還可以獲得各種待遇，比如獲贈各種禮品，享受機場高鐵，貴賓式服務等等。
但是對銀行內部員工來說，特別是對於客戶經理來說，100萬存款真的是毛毛雨，因為很多銀行的存款任務都是比較高的，目前大部分銀行的存款任務都是在2000萬到5000萬之間，而且這存款任務是日均而不是一次性的存款。
至於100萬存款能拿到多少獎金，不同的銀行差距是比較大的。
現在的存款已經成為了各大銀行重中之重的任務，所以為了激發員工去吸收更多的存款，各大銀行也給出了比較有吸引力的獎勵措施，但這種獎勵措施是建立在大家完成任務的基礎上，如果完不成任務，那這種獎金基本跟大家是沒有什麼關係的。
至於拉100萬存款過來能拿到多少錢，不同的銀行，以及不同的存款期限和不同的時間點所獲得的獎金都是有很大差距的。
一般來說越小的銀行存款獎金會越高。
現在各大銀行存款競爭都非常激烈，只不過相對來說類似國有5大行，還有一些股份制銀行吸收存款的難度比較小，所以對應的他們銀行的存款獎金也相對比較低。比如有些銀行規定，客戶經理年日均存款餘額必須達到3000萬以上，如果完成任務了會有不少獎金，如果超額完成任務獎金會更豐厚，但總體來說這些大銀行的獎金比較少，完成存款任務之後大概可以獲得五六百塊錢的月度獎金。
相對來說，一些小銀行比如城商行或者是農商行給的存款獎金會比較豐厚一些，這些銀行規模小，網點少，吸收存款的難度更大，因此他們為了鼓勵銀行的員工拉來更多的存款，一般給到的獎金比例會更高一些。
比如有一些銀行除了完成存款任務可以獲得幾百塊錢的獎金之外，如果超額完成任務會按照超額部分的5/10000到1‰之間給予提成，比如某個農商行規定存款任務是日均餘額3000萬，如果當月完成任務之後可以獲得800塊錢的獎金，超過任務部分可以按照1‰的比例給予額外獎勵。假如某一個人當月完成了5000萬的存款，那他的獎金就是800元+（5000-3000）×1‰=20800元。
在關鍵的考核時間點，存款獎金也會高一些。
銀行存款也有一定的季節性，一般在年中或者年末的時候，銀行會面臨各種考核，對應的對存款的需求會比較多些，這時候各大銀行都在拉存款，所以市場競爭更加激烈，在這種情況下很多銀行為了完成存款的考核，一般都鼓勵大家積極拉存款，所以在一些關鍵的時間點上，有些銀行給出的存款獎金會更高一些。比如平時超額完成部分的獎金只有1‰，但是到了關鍵時時間點，這個存款獎金的比例有可能會提到2‰，甚至更高。假如某個銀行員工在年末超額完成存款任務，按照2‰的比例計提獎金，那超額完成任務之後，獎金是非常可觀的。
存款的時間越久，更容易獲得更高的獎金了。
具體銀行客戶經理拉來100萬的存款能夠獲得多少獎金，跟存款的期限也有很大關係，假如這個100萬的存款只是存個活期，那基本上沒有什麼獎金可以拿，相反如果這個存款是一年以上的定期，那對應的獎金會多一些。
個人存款獲得獎金會比對公存款高很多。
銀行存款也分為個人存款和對公存款，對公存款就是一些大的單位把錢存在銀行裡面，對公存款的額度一般都比較大，而且只要關係到位對公存款一般都比較容易搞定，因此對應的獎金也並沒有那麼多。相對來說個人存款難度就比較大一些，因此銀行給到個人存款的獎金會比對公這麼高不少。
貸款教授
沒有提成。銀行員工拉存款那是業內任務，不是銷售指標。銀行職員本身底薪很高，福利也好，而且完成基本任務難度不是很大。
這跟銷售崗位有著很大差別，銷售崗位底薪很低，完全是靠銷售業績賺提成。銀行員工吸儲是幫銀行完成指標，分行要替總行完成任務，這是由下向上的。銀行吸儲越多，大家日子越好過，但這是體現在集體獎金以及紅利等方面，而不是派發給個人的提成或者獎勵。
不過近幾年銀行業的日子不太好過，因為收入水平遠不如以前。十幾年前能進銀行上班簡直是無數應屆生的夢想，但是我一同學在實現這個夢想之後已經打算辭職南下換工作。她說她2014年的時候月收入最高時能達到1.2萬，月均1萬，今年平均每月六千多，幾乎打了個六折。
城市發展報告
說說我們銀行的平均工資水平：快200個人，月平均工資5000以上，低於5000的只有一兩個人，高者可以拿到3w以上（普通員工）。
差距為什麼這麼大？因為工資績效和存款掛鉤啊！
銀行一直流傳這這麼一句話：一人幹銀行，全家跟著忙。
忙啥？忙著拉存款，提高存款績效，多拿工資唄！要不然銀行的高工資從哪裡來？只想著幹好本職工作，不去拉存款，基本工資還不夠罰的！
先來分析一下銀行工資的基本組成：基本工資+績效獎勵+獎金。
所以嚴格意義上來獎，員工拉來100萬存款，會有績效獎勵，但不會稱之為提成。
那這100萬存款能給員工帶來多少績效獎勵呢？其他銀行我不曉得，我只以我們自己家銀行為例。
我們行是按日均存款考核存款績效的，一百萬存1天，意義不大，但是如果能存成定期，那績效獎勵還是蠻可以的。
以100萬存一個月為例，這一個月的績效獎勵就是600，存一年就是7200塊。100萬算完成任務麼？不算，我們的考核指標都在2000萬以上啊，而且是日均儲蓄存款！主要是針對個人儲蓄為主的，如果達到2000萬儲蓄日均，一個月光績效就有1.2萬，再加上基本工資，妥妥中等以上收入群體！
所以銀行的高收入，也都是憑業績說話，存款越高，收入高也很正常的，但是承擔的壓力也是山大啊。當然，你一年的存款任務完成的好，年終再給你頒發個年終獎，那也是一筆不小的收入！100萬存款的績效，因人而異，因銀行而異，一家之言，僅供參考！
財富公元
銀行員工拉了100萬存款，根本不是說有多少提成的問題，而是績效獎金的事！
反向思考一下，一個銀行員工拉來100萬存款就給多少提成？那麼我把這100萬塊轉來轉去，那不是反覆拿提成了？所以，不是你一拉來100萬就給多少提成，而是要看你這100萬會放在銀行多久，能做出什麼貢獻？比如說你這一百萬是存款是一種算法，但是拿來買銀行理財產品又是另外一種算法！
在某個方面來說，銀行員工拉存款反倒是一件天經地義的事，完不成還要扣錢。 銀行不讓員工拉存款哪裡有錢來發工資，所以只能強制性攤派！銀行員工看上去確實很光鮮的，但心裡的苦卻很難說。天天數著別人的錢，開口閉口幾千萬，但一看收入整個夏天都涼了。當然了，相比於其它行業，銀行員工的收入還是偏高。
為了拉存款，高冷的女神都變得微商一樣不斷在朋友圈發銀行活動，在滿屏的廣告中頑強夾雜著幾張自拍！為了拉業務，銀行員工可以說用盡洪荒之力，不放過任何一個潛伏的客戶。
小兵一枚
銀行員工拉存款，不同類型不同錢。
實際上銀保監會規定，銀行不可以對員工下達拉存款的任務，但是很多銀行還是通過各種變相的措施對職工進行拉存款的各種考核獎勵。
其實我們也明白，在我們國家有4588家銀行的情況下，銀行的競爭是與日俱增的。存款是銀行的利潤奶牛，拉存款的重要性就不言而喻了。
另外，存款指標也是銀行的重要經營考核指標，層層分發的給各個職工是形勢所迫。
目前，在廣州等一些地區，銀行職員拉存款的任務指標最低都是2000萬起。
銀行工作壓力大、任務多、指標煩是有目共睹的。除了存款任務外，還有貸款、保險、電子銀行、管理賬戶、個人貴賓銀行對公存款、對公賬戶、對公短信、對公理財、個貸、三方等等。實際上，各種獎金都會綜合到裡面去，比如每月完不成一項任務扣1000元。
因此，有時候我們也會出現被銀行的朋友拉去開賬戶、辦信用卡、辦短信業務等等服務。
實際上，現在銀行考核的指標主要還是以月均存款為主，而不是看考核時點。2018年銀保監會下發了《關於完善商業銀行存款偏離度管理有關事項的通知》，也是在完善有關考核管理。
一般來講，100萬活期存款給的獎勵，肯定比定期存款要高。畢竟活期存款只有0.3%~0.35%的利率，而三年期定期存款往往高達3%~4%。
根據農業銀行2018年年報顯示，銀行貸款的平均利率在4.4%左右。因此，雖然定期存款長期穩定，但是留給銀行獎勵職工的空間並不大。
有的銀行超額拉存款任務的首月獎勵1萬元最高能獎勵20元。後期逐漸降低，一般會在5~10元之間。這樣相當於將利差的0.6%~1.2%獎勵給了職工，差不多相當於銀行總盈利的1/3。畢竟銀行還要給職工支付各種基本工資等費用。
所以，拉存款任務不是一錘子買賣，實際上還是跟銀行的盈利程度有關的，不要想得太好，銀行是不會幹虧本的買賣的。
暖心人社
看到這個問題，不禁苦笑。作為一名地方小銀行的員工，存款任務之重，可謂是不可想象。
想想自己月日均2100萬的存款任務，這100萬也能是那麼點事吧！
拉100萬存款不容易，維護住這100萬更是不易，而銀行從來不會說拉了這一筆存款有多少提成，更多時候稱為績效。
那員工拉100萬存款，能帶來多少績效呢？
每個銀行都對存款有不同的考核措施。
大型銀行,100萬存款可能一分錢的績效也不會給你，但是可以按給銀行的貢獻度，年終給你部分獎勵。
中小型銀行，吸出攬存難度大，為了提高員工積極性，會制定不同級別的獎懲措施。拉的存款越多，獎勵也就越豐厚。以當地銀行為例，拉100萬存款，存滿一個月，員工能拿到的績效至少500元起，存的時間越長，績效也就越高。
如果你這筆存款是定期1年，每月除了基本工資，還會有日均績效獎勵，並且能持續獎勵1年。一個月500，一年就是6000塊。存款金額越高，存的時間越久，員工能拿到的績效也就越高。
奇葩財經說
我在銀行上班，我來回答這個問題。
1.沒有提成。不過可能是每個銀行不一樣，小銀行的話，可能為了刺激員工去拉存款，會採取的內部激勵措施也是有可能的。
2.會有績效。但是100萬的存款不是很多，應該說是很少的業績，給的績效估計也就是幾百塊吧。
3.銀行員工真的不容易啊，特別是現在嚴監管的情況下，業績天天有，工資月月降。
財經早知道007
銀行員工拉存款是工作範圍之內，每天的工作就是拉存款，拉存款。如果拉到一次性存100萬元的存款相對較高，員工自然就是有一定的收入，但是這個收入不是提成，而是屬於一種績效獎金，績效獎金每個銀行不同，大約在600元~2000元之間。
銀行員工的工資收入是怎麼來的？
銀行工作人員是非常讓人羨慕嫉妒恨的，每天穿著整齊靚麗，而且日不曬雨不淋的的一份鐵範圍工作。但是隨著現在各大銀行的福利不斷地下降，銀行工作人員收入似乎並沒有大家相信的這麼美好，從之間的黃金飯碗變成真正的鐵飯碗，拿著一份幾千元的收入，餓不死也發不了財的真正鐵飯碗。
銀行工作人員每個月收入基本都是有三部分組成的，基本工資，績效獎金，福利待遇等方面組成：
基本工資：每家銀行，每個城市，銀行職位等基本工資不同，形成銀行工作人員月收入不同。
績效獎金：這個是跟個人工作能力有關，完全或者超額完成這個獎金會高，如果未完成任務相對還要扣績效獎金，月收入會降低，這個收入跟銀行工作人員直接掛鉤的。
福利待遇：五險一金，企業年終獎，以及節假日的福利等
所以銀行工作人員每個月的收入都是基本工資+績效獎金+福利待遇=月收入，根本不存在拉存款有提前的說法。
銀行員工拉到100萬存款，有多少績效獎金呢？
這個問題由於是銀行內部問題，我特地問了一下我小姨子，她是銀行的工作人員，她告訴我假如銀行員工真的拉到100萬元的存款，確實是有想對應的績效獎金的。
但是這個績效獎金跟這100萬存款的存期直接掛鉤，還有就是跟這個銀行員工的存款任務掛鉤。
假如這100萬元如果存短期，1天或者7天的對銀行沒有任何意義，也許得不到獎金；假如這筆存款存到1年以上5年以內的話，這位員工每個月會有600元至1200元的績效獎金，每個銀行的獎金都是有差異的。
當然還有就是跟銀行員工的存款任務有關，如果這位員工拉到這100萬元已經完成存款任務指標，相對應的獎金還會獎勵每個月300元~800元。反之假如這位員工存款任務指標未完成，不但沒有獎勵，反而還會扣除績效獎金。
所以說銀行員工拉到100萬存款，具體有多少績效獎金是沒有一定標準的，要根據不同的銀行，不同的員工工作能力，以及這100萬的存期情況等綜合來衡量的，大致範圍可以拿到績效獎金在600元~2000元之間。
彙總分析
通過上面對於銀行的內部工資收入進行了分析，通過上面分析可以得出，銀行工作人員的收入並不存在存款提成收入，而是用績效獎金代替了。100萬存款具體可以得到多少績效獎金跟存款期限，員工存款認為，不同銀行不同城市等都是有差異的，但總體可以得到600元~2000元不等的績效獎金。
