职场幸福路
多半是国企吧？员工胆子太大，老板气量太小，都不像私企的。🐝🐝🐝🐸🐸🐸🌏🌏🌏🐿🐿🐿
向日葵8853161210914
员工开老板的玩笑，被同事打小报告惹恼老板，员工将要被辞退。对这种事。职言心语是这么来看的。
首先，我以为，员工开老板的玩笑，是不合适的。
作为员工来说，尊重自己的老板是应该具备的职业素养。拿自己的老板开玩笑、取乐，是对老板的不尊重。
也许该员工开老板的玩笑并无什么恶意，也不是对老板的人格侮辱；但如果被打小报告的员工添油加醋，就有可能上升到对老板的大不敬的高度，会惹恼老板。
员工无论是当老板的面，还是在私下，都理应对老板保持一份尊重，一份敬畏，保持适当的感情距离才是，即便是和老板关系不错，也不能拿老板开玩笑。
其次，我以为，作为老板，如果仅仅是因为员工开了自己的玩笑，就把员工辞退也未免心胸太不开阔了。
作为老板，首先需要反思的是，员工为什么能开自己的玩笑？
某种程度上说，说明自己在员工的心目中的威信还不够高，没有真正取得员工的尊重，员工对自己没有敬畏感。需要提高自己在员工中的威信才是。
其次，要兼听则明，不能轻信打小报告。
对爱打小报告的人，要多问个为什么？员工给你老板打小报告的出发点是什么？有没有什么不良企图？
对员工打的小报告，不能听风就是雨，要全面分析、调查论证，看其真实性和客观性；更不能轻信谗言，做出错误的判断。
再就是，要依法办事，不能感情用事。
员工开了自己的玩笑，让自己感到不爽；但也没有达到被辞退的程度。辞退员工要按《劳动合同法》要求，依法辞退才行！
甭管员工开自己的玩笑有多么的让你不爽，但是，玩笑毕竟是玩笑，没有上升到对你人格侮辱的程度。
尽管自己不高兴，大不了对其批评就是了，还不至于要辞退他。辞退了这名员工，尽管能解你的心头之恨，但有损你老板的威信，会给员工留下心胸狭隘的印象，也不利于公司的发展。
综上所述，职言心语以为，员工和老板都要有各自的样子，体现各自应有的素质和风度才是。
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职言心语
朋也观点：这种事没有办法，员工开老板玩笑，本来就是抓到就算，抓不到拉到。现在惹恼了老板，将要被开除，只能说这位员工被同事出卖了，不用骂同事是个小人，也不用抱怨老板小心眼儿，只怪自己看错人了吧。
玩笑不是谁都能开的，更何况是老板的玩笑。
在《爱情公寓》里有一个桥段，吕子乔刚接手朋友的一家公司，正好关谷没有工作，面临被遣返，无奈之下做了吕子乔的员工。
吕子乔再说关谷的时候，有两句话很有意思，第一句：“我是你BOSS，我跟你开玩笑你敢不笑？”第二句：”在公司里，我是你BOSS，只有我才有资格开玩笑！“
电视机前的我们不过是看个笑话，但是在真正的职场上确实就是这么回事。老板也是人，是人就有情绪，情绪又是多变的，所以在工作中最好不要开老板的玩笑，说好听点是为了活跃气氛，说不好听点就是你小子有点蹬鼻子上脸了。
这件事怪不得老板，要怪就怪你自己看错同事的为人。
我们就换个角度去想，谁愿意被被人拿来当成是开玩笑的对象？即便一次两次你可能不会不在乎，但是次数多了的话，换成任何人心里也不得劲啊。
员工开老板玩笑，基本就可以断定绝对不能说什么好话，也许是同事在打小报告的时候，老板也正好闹心，心情不是好，再听到这么消息。脾气好点，懂得控制的老板最多也就批你一顿，脾气不好，点火就着的老板自然不可能留你。
写在最后。
发生了这种情况，基本上就是死局，因为这完全是自己作死，只能说买个教训吧，以后在职场中管住自己的嘴巴，别在因为这点小事吃大亏了。
朋也
在生活工作中开玩笑时要适度,尤其是在开领导玩笑时,更要注意场合与所在的人。特别是对方的性格、人品不清楚的情况下，一定不要碰触这些红线，免得遭到别有用心的人的暗算。这种场合下，开点善意的玩笑不算什么，如果带一点诋毁、恶意的话题，那让别人带枪夹棒地学说一遍，领导不加思索一发怒，那后果就严重了。
与其背后议论，不如当面提建议。
虽然领导都知道“谁人背后无人说”的道理，但是听到别人说有人在背后议论自己 ,心里肯定不舒服，如果心胸狭小一点的人，可能就会作出愤怒的决定，小则给你穿小鞋，大则可能开除你。所以，与其在就_别人面前议论领导，不如在合适的时间找领导谈谈心，当面提出一些意见或建议，领导可能还会很愉快地接受，或者心里不能接受，但是不会对你产生恶劣的后果。
与其覆水难收，不如三缄其口。
俗话说得好“防人之心不可无”，在工作中一定要注意说话、做事，稍有不慎，可能就会授人以柄、留下口实，说出的话就像泼出去的水收不回来。虽然是自己的本意开玩笑，而形成后果后，自己也无法辨别清楚。在任何场合，说话之前一定要想一想，都要记得“莫信直中直，须防仁不仁”。
与其坐等结果，不如主动出击。
出现这样的状况，已经酿成后果，可以及时向领导汇报情况，说清楚当时本意只是开玩笑，没有什么恶意，请求领导“宰相肚里能撑船”，谅解自己一时口无遮拦，今后自己一定下不为例，并向领导道歉。如果领导心胸开阔，也可能就原谅了，放你一马。如果领导执意不肯，那也不必纠缠于此，俗话说得好“求人须求大丈夫”，如果领导耿耿于怀，抓住小辫子不放，只好自己认了，承担后果，毕竟犯下错误的是自己，作为一次深刻的案例吸取教训。
微醺看花
此同事运气有点背！
很多公司的老板都有很多眼线，面对职场环境不过谨慎啊，所以遭此一截，实在有点不划算。但是个人也需要反思啊。
② 这个同事太恶心了
既然能够当他的面讲话，都应该算是熟人，否则可以不认自己说过这句话，这个同事有点坏，不该去背后捅人，尽管可以一时得到老板信任，但是下场以后也不会好。远离这种小人。
③ 老板有点过于狠了
作为老板应该表现出包容，如果不是员工过于侵犯公司利益或老板形象，都不应该这样下手，可见老板也比较小气。
【蜗牛观点】
如果此事变成了事实，建议这个同事维权，虽然有错误，也不至于要解雇，可以通过法律渠道获得赔偿。
非知名首席人事官
玩笑可以开，一定要把握住度。并且不是谁的玩笑都能开，也不是在谁的面前都能开玩笑。否则你开心了，别人未必会舒服。作为员工，即使和老板的私下关系很好，也不应该在其他同事面前开老板的玩笑。要知道老板是需要威严的，不然如何管理手底下的员工。
开老板玩笑、被同事打小报告、将要被辞退，从这三点可以看出此员工在处理人际关系上并不理想，忽视了人际交往中的边界感。要知道人际交往中，最大的忌讳就是没有边界感。
什么是边界感
边界感在心理学中也叫做界限感，可能有些人会问，到底什么是边界感。
顾名思义，就是每个人的心理界限，这个心理界限就相当于人的主权领土，是不可侵犯的。每个人都有个人的准则或者限度，以此来分辨什么是合理的、安全的，别人如何对待自己是被允许的。
简单来说就是你的做法和语言是否会让其他人感到舒适。如果对方感到不舒服了，那就说明你已经侵犯到别人了。
边界感的重要性
记得几年前公司来了一个新人，是个大学刚毕业的女孩子，漂亮、活泼、开朗。不仅如此，还很勤快，每天都会主动的打扫卫生。所以大家都挺喜欢她的，平时有什么事情也都会照顾她。中午休息的时候，很多同事家离得比较远，所以都自己带饭。她就会端着饭盒到处转，看到谁的菜她喜欢，就会直接去夹菜，根本不问别人的意见。而且同事的桌子上有什么好吃的东西，她都会直接拿走。有的同事看不惯她这样，也会委婉的向她表达不满。可她认为关系那么好，还分什么彼此，更不需要客气。久而久之，大家慢慢开始和她疏远了距离。其实她人很好，不仅热情活泼，在工作上也很勤奋努力。但就是因为忽视了边界感，导致她失去了本该不错的人际关系。这也是我第一次认识到边界感的重要性。
员工开老板玩笑本身就带有不尊重领导，有损企业管理人威信的行为，这是对领导没有边界感；加之有没把握度，在同事面前说，这就相当于在传递不良言论，这是对同事没有边界感；导致被同事打小报告，将被老板辞职，说明他们认为边界被严重侵犯，而你需要为自己的行为买单。
怎样避免侵入心理边界
现实生活中经常会存在一种情况，就是你觉得你是为了别人好，又或者是想帮助别人，可是别人并不领情，这也许就是你侵入了对方的心理边界。当你想去关心别人、帮助别人，而别人不接受时，你就要仔细思考一下了。
首先，你的关心里面是否包含着批判或者否定等成分，所以你以为你是在关心别人，但对方感觉到的却是你的否定。
其次，你给予别人的帮助是否远远大过了别人的需求，导致戳中了别人的自尊心。要知道无论你是否真心帮助、关心别人，只要最后的行为是落在对方身上，那么对方就拥有最终的解释权。同样，如果最后行为是在你自己的身上，那么你自己就拥有最终解释权。即便你是处于好意，但我感觉到不舒服，那么我就有权拒绝。
所以在关心帮助他人时，要看对方是否有需求，以及需求的大小，从而做到适可而止。一味的热情，“强迫”他人接受你的好意，往往会起到反效果。在和别人交际的过程中，要学会察言观色。如果你的言语或者行为给对方造成不舒适，那么一定会从对方的面部表情或者肢体语言反映出来。这个时候你就需要做出相应的调整。
如何树立边界感
边界的树立通常都是以相互尊重、相互理解为基础的。无论双方关系有多么亲密，对方都拥有自主选择的权利。当你和别人交流时，尤其是第一次和陌生人打交道，如果对方说的话让你感觉得不舒适，那你就要通过自己的肢体语言委婉向对方表现出来。当然，如果对方没有停止的话，你就立刻打断对方。不要碍于情面不好意思，因为这个时候就是树立边界的最好时机。当然，你不喜欢的地方别人有很大概率也不会喜欢。如此你也能清楚的知道边界感的大概范围。一旦树立起边界感，下一次再进行交流时，你就会知道如何去尊重别人了。
▶从生理角度去说，每个人都会有安全距离。一旦有人超过这个距离范围靠近你，就会让你感觉到不适，其实心理上也是一样。每个成年人都会有自己的边界感，人际交往时一定要严格把控自己，不能因为自己的喜好或者一厢情愿，侵犯了别人的心理边界。一味的我行我素最终只会让自己的人际关系崩塌。
◇感谢阅读，我是@曦有范，关注我解决工作问题，一起轻松玩转职场。END
曦有范
这件事情个人认为要从多个角度来分析
1.辞退的规定
辞退有些严重了，当然了这也和企业的规章制度有关系，不过据我了解貌似没有企业在规章制度中提到侮辱领导会被辞退的规定。
一般辞退是因为员工犯了一些大的错误，例如挪用公款，或者说员工的工作能力不行，经过再培训和调岗依然无法胜任的，才可以辞退。
还有一种就是经济型裁员，但这与提问不符，所以员工可以尝试要求赔偿。
2.领导的心胸
俗话说:“宰相肚里能撑船”，员工在背后议论领导是一件很正常的情况，包括这些领导在未晋升的时候也会偷偷的议论领导。
现实中没有一个人能把事情做的让所有人都满意，取舍利弊时肯定会牺牲小部分人的利益获取大部分的利益，这就是牺牲小我完成大我。
所以说适当的睁一只眼闭一只眼，也没什么的，退一步海阔天空，但不是无止境的退让。
3.员工的不满
之所以吐槽或者说开领导的玩笑，就是因为心理对领导有些不满，虽然我们都知道应该用更加理性的方式解决不满，但有时就是想吐槽一下，发泄一下。
遗憾的是，这名员工选择倾诉的人不对，所以无论最后结果是辞退也好或者继续留任也好，建议该员工吃一堑长一智，管好自己的嘴巴，不要给自己带来麻烦。
恶语重伤生祸根，出言不逊最伤人，药可以乱吃，但话不能乱说。
希望可以帮助你。
AnNing
首先拿老板开玩笑并且闹到被辞退的境地，可以说明这个玩笑不是一般的玩笑，应该是牵扯到一些比较不能公开的话题。那么，开这种开玩笑的行为本身就是不对的，就算玩笑的对象不是老板，而是同事，这样也会造成同事之间的隔阂，久而久之出现问题是必然的。
个人以为，这个问题的核心不在于被同事打小报告，而在于这个玩笑的程度，以及开玩笑的人对于这种程度的把控。没有不透风的墙，就算这个同事不打小报告，也会有其他途径得知消息。
同事之间开玩笑，是很常见的，这样既能增进感情，也可以愉悦心情，活跃气氛。但是，开玩笑要有限制，或者说玩笑也要在一定的界限之内。超出界限就不是单纯的开玩笑这么简单了，如果把暴露别人的隐私，翻某人的黑历史来当作和其他人的谈资和笑料，这对于当事人来说是不公平的，这就造成了对人身心理上的伤害。
每个人都是相对独立的个体，有自己的隐私空间，当有些人或者事物触及到这些，我们就会有所行动去保卫这些东西。权利大的可以利用职权，没有权利优势的可能会通过其他途径和手段达到目的。
有些人总是用“开玩笑而已，不要这么大惊小怪的”，“连个玩笑都开不起”…等等，这些语言本身就在道德绑架，作为一个独立个体，没有被开玩笑的义务，却拥有保卫自身的权利。遇到这种用以开玩笑来掩盖攻击性的目的的人，要奋起反击，不能听之任之。人不犯我我不犯人，但是小人之心不可不防啊。
交朋友也是如此，一个好朋友是不会揭人伤疤用于取乐的。根据别人的言行举止来判断其为人处事以及价值观。不要盲目的把给你小恩小惠的人当作知心朋友，并把一切后路无保留的告知，这样总有一天会吃大亏的。
章小二儿
员工开老板玩笑，被同事打小报告，将要被辞退，怎么看？
读完题目是要上火的啊。
先提出一个问题，这个“玩笑”是什么程度的杀伤力，竟然要辞退处理？可有严重违反公司章程？如果没有，那《劳动法》还是要遵守的。如果确实是因为一般性的玩笑被辞退，是不是这种企业也不值得留恋了呢？
再谈一下员工。工作中，开一些无伤大雅的玩笑还是很有观众的；毕竟工作繁重，还是需要一些幽默感的人润色。而不伤和气的玩笑应该算一个选择。不过，恰好你在一个非常重视等级的企业里，如果不着急辞职，这时还是谨慎为妙。
再谈一下老板。老板二字，定义的应该是不拘小节、张弛有度、有的放矢……而仅仅因一个玩笑，就要冒着违反《劳动法》去做所谓的“杀鸡儆猴”，肯定是得不偿失。如此企业文化下，说话都限制了主题，还怎么会有“头脑风暴”呢？
再谈一下打小报告的人。喜欢背后做事的人，可能都是不敢大声说话的人吧。
希望对你有帮助。
夹心客
逢人只说三分话，不可全抛一片心。同事，共同做事，玩笑有度，谨言慎行，你不知道群众中是否有坏人，保不齐就有老板的狗腿子，祸从口出。他是卧底，在玩潜伏，今天和你称兄道弟，明天可能就卖友求荣。你说你是开玩笑，可弗洛伊德说，没有所谓的开玩笑，所有的玩笑都带着认真的成分。
开老板的玩笑，前提是老板开得起玩笑。
玩笑要开熟人的玩笑，玩笑要开对方不介意的玩笑，玩笑最好当面开而不是背后开，同事如果想坑你，不定打小报告的时候说得多难听。
流言这东西，比流感蔓延的速度更快，比流星所蕴含的能量更巨大，比流氓更具有恶意，比流产更能让人心力憔悴。
流言传来传去，你不知道它会变成什么样。你和张三闲聊，说老板最近肚子大发福了；张三和李四讲，你说老板秃头又油腻；李四和王二麻子讲，你说老板是个死胖子越来越像猪八戒……不是恶意的都可能面目全非，更别说有意栽赃的了。老板胖得不忍直视，正天天又锻炼又节食呢，最在意别人说他胖，结果你还顶风上，二师兄一耙子呼你脑门子上了……
老板是不是真的心眼这么小呢？
这事不好说，也许是你摸了他的逆鳞，龙颜大怒不管不顾，但更多的可能是：压倒骆驼的最后一根稻草，人与人都是积分制，你的积分扣没出局了。
说白了，你的工作表现老板不满意。老板一定会权衡利弊，如果你业绩彪炳，甭提你说他是死胖子，就算你说他今年行情见涨身价倍增嫦娥见了主动往上贴……他保不齐都能忍，老板不会和钱过不去。可你如果毫无存在感，成天划水，老板正愁找谁杀鸡儆猴呢，你大脑袋冒出来了，你不被宰谁被宰……
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
