Taojianchang
楼主你好，用人单位让填了用工表，但是没有签合同，并且缴纳社保和公积金，这样的做法是否合理，为什么呢？这个所谓的用工表实际上就是你入职录用的一个标志，虽然说没有正常签订合同，但是你已经正常缴纳了五险一金的待遇，我认为这样的做法相对来说有些不太合理，但是对于你本人来说不会造成任何的损失。
因为既然你所得的工作单位都正常的给你缴纳五险一金，所以说签订合同只是一个时间的问题，可能不他不会第一时间来签订你的合同，但是之后他一定会补签这个劳动合同的，所以说完全是不用担心，因为签订劳动合同的目的就是能够让我们拥有社保的待遇，拥有五险一金的待遇，但毕竟你已经正常拥有社保的待遇，所以说对你本身的个人利益来讲不会受到任何的损失和影响。
那么今后也就是说你的试用期过了，或者说在试用期内符合这样的一个工作单位的要求和条件，那么他自然而然就会来找你签合同，所以说签合同只是一个时间的问题，完全不必要过度的担心，实际上有很多企业单位都是这样做的，先给员工交社保，然后后续再补签劳动合同。
社保小达人
用人单位为劳动者缴纳社保费及缴纳住房公积金，这是基于两者建立劳动关系并签订劳动合同为前提的。就用人单位只给新员工填写用工表并签上姓名便为其缴纳“五险一金”，这也讲明了用人单位已承认彼此之间所建立的劳动关系。像这种情况在企业单位中不占多数，但也不鲜见。用人单位这番操作无非为未来有可能解除或终止劳动关系尽量逃避法律风险和经济赔偿责任而作铺垫。用人单位这种不守法行为充分暴露了该企业并不见得是一家正规的企业，也讲明了该企业没有多大前景和希望。能为员工缴纳“五险一金”纯粹出于政策以及法律、法规方面的压力。
根据《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同的订立是为了明确双方的权利和义务并加于履行，同时具有法律约束力。
用人单位并不能为劳动者缴纳“五险一金”就可以掩盖其不与劳动者订立书面劳动合同的违法行为。缴纳社保费与订立书面劳动合同在法律层面上是两个不同概念，是《劳动合同法》与《社会保险法》的根本区别，但“两法”在实施过程中又有着必然联系。《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
作为弱势群体的劳动者来说，用人单位不订立书面劳动合同，劳动者要做到完全保障个人权益还是比较困难的。产生劳动纠纷即便通过仲裁胜诉，也不见得是绝对的赢家，关键是看裁决后的执行结果，还看劳动者走法律程序要耗费多少时间。
Yifan5
然而虽然用人单位己经与你填写了用工表格，但是还未与你签订正式的劳动合同？哪么对此用人单位是否有问题？
由于劳动法己经明确有着一定的规定，即对用人单位如果发生了用人，哪么就己经承认了对该员工的使用，即应该签订劳动合同关系。至于对该用人单位虽然己经填写了用工表，当然也为其缴纳了五险一金，然而这虽然说，己经做了一定的理论上认可，但是在合法的劳动关系上还未按程办理此事，尤其是作为员工可以要求给予签订一份正式的劳动合同关系文本，当然对于该企业在给你办理五险一金的同时，是否做了一份虚假的劳动合同？当然不得而知。
当然对于题主所提出的问题，我个人观点即是这样的。对于你所填写的一份用工表，虽然说是对你在行式上看事没有什么问题，但是如果遇到情况所发生变化时，可能就会出现问题，因为对你来说，只签订了一份用工表，而未能与你签订正式劳动合同关系？尤其是对你万一提出辞职或者单位发生裁员时，而对你是及为不利的，所以说，作为你应该要求单位还要签订一份正式用工合同。个人观点，仅供参考！
顾云孙
用工单位使用劳动者，是要依法依规建立劳动关系，签订劳动合同，任何形式的书面材料是不能凌驾于法律之上。
不过提主提到“用工单位让其填了用工表并未签订劳动合同，社保费和公积金都缴了，这样是否合法″的问题？从道义上讲，合情却不合法，为什么？
一、国家对劳动者颁布了《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，目的是把劳动者的权力和义务以及劳动者利益保障，已纳入法制轨道，劳动者的一切行为都应受到法律保护，任何单位或个人不得随意违反和歧视。
二、根据法律法规和政策规定，单位使用劳动者，应无条件地自觉遵守和履行自己的权力和义务，要自用工之日起，必须与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，共同确定各自的权利和义务，为劳动者提供权益保障，做到互不违反，这才是具备应有的合法地位。
综上所述，就本提问题？本回答所叙述的内容，提主要得知答案就在其中。
以上就提问题答，可否有帮助，供参考。
13037813
违法用工！违反《劳动合同法》第十条规定（”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”）。
如果已经缴纳了五险一金，社保部门在做新参保业务时，一般需要用人单位提供参保人员的劳动合同。现在看来，用人单位应是与你签订了劳动合同，只是没有给你一份，也可能是向人社部门提供了虚假的劳动合同。
黄华社会保险实践者
只要你在单位进行了劳动，有了工作，那单位就必须要缴纳社保和公积金，即使没有签劳动合同，那你们之间的这个劳动关系也是真实存在的。
咱们国家的劳动法明确规定了，只要员工和用人单位发生了实际的劳动过程，那么不论是不是有纸质的劳动合同，这个劳动关系都是被法律所认可的。
按照你的表述，你现在应该是已经在单位上班，但是单位没有跟你签纸质的劳动合同，虽然只跟你填用工表之类的资料，但是你实际上已经在这里工作了。也就是说用人单位就必须按照劳动法规定，按时足额为你缴纳社保和公积金，并发放工资。
涛哥讲社保那点事
合理不合理那不是关键问题你要能接受那就合理，你不能接受那就不合理。不是这里的人告诉你合理你就合理了，告诉你不合理你就和单位打官司吗？这种问题首先看有没有对你的权利造成损害。
这个悟空问签也是坑人不浅啊，免费咨询的，确实有一些回答，但是这些回答特别是法律问题，基本都是不负责任的，甚至可以说会有误导提问者。
劳动争议工伤律师
不合理，只要工作有雇佣关系都应该签合同，保护劳动者的合法权益
小颖子001
我觉得还应该签个劳动合同。招工表只是填写了你的自然情况，顶多有你个人求职想法，不能代替劳动合同。用人单位这方面还有缺陷，也可能过些天会签合同的。
