撸起袖子jy干
语焉不祥，无从判定。
尽量尝试着分析:
干了五年，没签订劳动合同，双方都有错。用工单住在招聘员工时，必须签订带务用工合同，否则就是违法的，可以向相关部门举报，会对用工单位和主要责任人进行行政处罚和经济处罚，前提是有人举报。你干了五年，竟没签订劳务合同，说明你法律意识淡薄。
干了五年，你主动辞职，一般是不存在补偿的。若是用工单位辞退或开除又有区别，开除一般指严重违犯单位的规章制度，或给单位造成经济损失，或给单位形象造成恶劣影响。或因触犯同家法律法规，受到相应法律制裁，……这种情况，索赔是绝对无望的。单位辞退也分两种，不胜任现在的工作岗位，或者大错不犯，小错不断，经常违反规章制度，损失不大，社会影响不大，但单位出于维护单位形象，维护规幸制度的严肃性将你辞退，估计索赔也成问题。再者就员用人单位出于某种原因，无理将你辞退，你可通过仲裁部门申请仲裁，或者通过法律途径维权，笔者非专业人土，不知有无时限限制。当然你要举证是不成问题的，工资卡，，工资条，工号牌，胸牌，考勤卡，工作台帐……都可证明。
就说这些了，不知对你有无帮助。
l湖湘客
不请自来，莫怪莫怪🙏🙏🙏
“在一个厂干了5年，没签劳动合同如果打官司公司能怎么赔偿？”
答：如果用人单位在不存在其他违法行为的情况下，就仅仅只是没有和您签订劳动合同的话，因为已经超过仲裁时效了，所以用人单位是不需要再向您支付双倍工资的补偿了。
仲裁时效的规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
未签劳动合同双倍工资仲裁时效的计算
因为用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，导致用人单位需要向劳动者支付双倍工资。
双倍工资是否属于劳动报酬呢，如果属于劳动报酬的一种 ，那么在劳动关系存续期间，劳动者就不受一年仲裁时效期间的限制，如果双倍工资不属于劳动报酬，那么索要双倍工资的一年仲裁时效又应当如何计算呢？
在司法实践中，主流的观点认为未签订书面劳动合同的“第二倍工资”的性质不属于劳动报酬，因为它的产生不是由于劳动者提供了劳动的对价，而是因为用人单位没有依照相关法律规定与劳动者签订书面劳动合同，“双倍工资”是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。
之所以用“工资”的表述，是因为“第二倍工资”要以“第一倍工资”的金额作为惩罚性赔偿的基数。
根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第一条的规定，劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起开始计算一年，若劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。
以上是我关于“在一个厂干了5年，没签劳动合同如果打官司公司能怎么赔偿？”问题的一些个人观点，有不同见解欢迎在评论区讨论，谢谢！
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法学小课堂
那看你想赔偿啥，如果是无理的赔偿那没办法！如果是有理的赔偿，没劳动和同也没关系，你只要有劳动证据就可以，比如出勤表，工资单等，签没签合同赔偿款都是一样！只是公司給你上了保险钱由保险公司出，没上保险钱由公司出！公司没和你签劳动合同公司也是违法的！
春风熙照
问题很模糊，先解答没签劳动合同的问题的吧！
没有签订劳动合同，还可以通过其他的途径或方式来证明劳动关系的存在，比如工资发放流水，上下班打卡记录，工服，工牌等相关能证明事实存在劳动关系的证据！
劳动纠纷的处理，法律规定是先裁再诉，简单而不太严谨的说法就是要先去劳动仲裁申请仲裁，对结果不满意再去法院起诉！
至于怎么赔偿，抱歉，从你提问里确实看不出明确的赔偿依据，所以无法解答！
提这个问题的题主，以及看到这篇回答的朋友们，如果对这个问题有其他疑问，或者就本问题有具体的疑问，欢迎在评论区留言讨论，在有时间的前提下，我会尽力解答！
天天讲法律
按5个月的工资进行赔偿
寒雪冰心42515851
你的题问很不明确，是不是要老板把厂给你？
幽谷道人1
不要做幻想的事。
