有一位企業退休人員40年工齡，2020年退休後，每個月能領3000元養老金，有很多網友對此表示懷疑，企業退休人員怎麼可能領這麼多養老金呢？與此同時，有一位事業單位退休人員每月領6000元養老金，同樣有很多網友表示為什麼事業單位退休才領這麼多養老金？為這種情況我們不得不思考一個問題，這是為什麼？
之前跟大家分享過影響養老金的主要因素有很多，有人說2020年企業退休領3000元，事業單位退休領6000元，主要是工齡影響養老金。實際上工齡與養老金沒有直接的關係，不是說工齡越長養老金越多，有很多40年工齡的退休人員每月領養老金可能只有1500元，相反有很多靈活就業人員沒有工齡，而每年再堅持交社保，只要養老保險累計繳費滿15年，依然可以辦理退休手續領取養老金。
企業退休人員養老金每月領3000元屬於較高水平了，因為企業退休人員養老金主要包括兩個部分，一部分是基礎養老金，另外一部分是個人賬戶養老金。企業退休人員如果想多領養老金遵循的原則是“多繳多得，長繳多得”，這意思就是說企業職工在職的時候工資比較高，每個月交的養老保險就比較多，這樣劃入養老保險個人賬戶的金額就比較多，最終影響退休後養老金待遇水平。
企業退休人員每個月領3000元養老金，養老保險繳費年限必須要長，養老保險繳費15年只是滿足領取養老金的最低年限，如果有條件還是堅持交社保到法定退休年齡，就這樣退休後每個月領取養老金3000元。
當然了，退休人員養老金還跟退休地的社會平均工資水平相掛鉤。企業退休人員同樣是40年工齡，在北京辦理退休手續，養老金可能領4000元，在遼寧瀋陽市辦理退休，可能每個月只能領2000元養老金，這就是社會平均工資水平差距，最終影響退休人員養老金待遇水平。
事業單位退休人員每月領6000元養老金也屬於較高的水平了，雖然說事業單位退休人員養老金水平普遍偏高，但是也有很多事業單位退休人員養老金也比較少。事業單位退休人員養老金計算方法，與企業退休人員養老金計算方法完全不同。事業單位退休人員養老金與職務職級掛鉤，不同的職務職級對應的補貼也是不一樣的，最終影響退休後每個月領的養老金。
企業退休人員領3000元養老金，事業單位退休人員等6000元養老金，根本原因就是因為養老金計算方法不一樣，可以說是雙軌制導致養老金存在差距。2014年9月份企事業養老保險制度已經並軌，但是養老金計算方法上並沒有真正的實現並軌，最終造成大家所說的這種情況。
對這種情況在很多人看來是不公平的，同樣工作40年，退休後養老金能有兩倍的差距。
希望在以後調整養老金的時候，能夠繼續向企業退休人員傾斜，比如說養老金偏低的，多增長點養老金。養老金偏高的可以放緩增長速度，只有這樣慢慢調整，才能改善退休人員養老金的差距。當然了，對於退休人員來說，最重要的還是保證身體健康，壽命越長領的養老金越多。
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