波士財經

都按照100%的基數繳納社保，養老金也是可能有差別的。

大家好，我是社保專家思之想之，城鎮職工和靈活就業者繳納社保的基數都是100%，退休金有差別嗎？

城鎮職工和靈活就業者，都按照當地平均工資100%的繳費基數來繳納社保，進入到個人賬戶裡的錢是一樣多的，但如果所在地區、繳費年限和退休年齡不同，那麼養老金也是有差別的。

兩者的養老金都是按照企業退休人員的養老金計辦辦法來計算，城鎮職工養老保險個人繳費比例8%，靈活就業者繳費比例20%，其中8%進入到個人賬戶。

假設一下，當地平均工資5000元，城鎮職工個人賬戶每月進賬5000×8%=400元，靈活就業者個人賬戶進賬也是5000×20%×（8%÷20%）=400元，因為靈活就業者繳費的40%進入到個人賬戶。

也就是說，在繳費基數一樣的情況下，城鎮職工和靈活就業者個人賬戶裡的每月錢是一樣的。

所以，如果在同一個地區，退休年齡和繳費年限都一樣的情況下，那麼兩者的養老金是沒有差別的。

如果在同一個地區，退休年齡和繳費年限不一樣，養老金自然就會產生差別，退休年齡越晚，繳費年限越長的，養老金會多一些。

就拿退休年齡來說，退休年齡決定了個人賬戶養老金計發月數的多少，退休年齡越晚計發月數越低，50歲退休是195個月，55歲退休是170個月，60歲退休是139個月。

所以，同樣的個人賬戶養老金金額，退休年齡越晚，個人賬戶養老金越多。

舉個例子，假如你們的繳費基數一樣，退休時，個人賬戶都有6萬元，但60歲退休個人賬戶養老金是60000÷139=432元，55歲退休的話個人賬戶養老金就是下降到60000÷195=308元。

綜上所述，同一個地區的城鎮職工和靈活就業者，繳費檔次都是100%，繳費年限和退休年齡一樣的話，養老金沒有任何差別一樣多，否則就會有區別。

更多社保問題，關注思之想之。歡迎點贊留言討論。

思之想之

不一樣。假設社平工資是5000元，按100%繳費，則城鎮職工的繳費為:

單位繳費5000元x20%=1000元；

個人繳費5000元x8%=400元，；

城鎮職工每月的繳費總額為1400元。

靈活就業人員按100%繳費基數，繳費20%則繳費總額為:

5000元X20%=1000元。

城鎮職工每月繳費比靈活就業人員多繳了400元。

所以同等條件下，城鎮職工的養老金高於靈活就業人員。

yKZ

除非什麼都一樣，退休金才有可能無差別！具體誰高誰低呢？

雖然兩個人的繳費基數都是相同的100%，但是，這個100%的具體數額也是不一定相同的。

我們都知道，靈活就業人員的繳費基數是以上年度的社平工資為標準的，社平工資是全省或者是全市在職職工的平均工資。平均工資可能會高於一般的在職職工的工資，也有可能低於在職職工的工資。這樣的話，二者的繳費基數還有可能一樣嗎？基數不同了，即使都是100%的全額工資也是不同的。

那麼，兩個人的養老金怎樣做才能保證相同呢？

• 繳費年限相同；
• 繳費基數相同。這裡面要保證在所有的年份裡的每一個月的、每一年的基數都要相同才可以；

誰能保證得了以上這些條件完全相同？保證不了的話，養老金就肯定要有高低差別了。

那麼，誰的養老金會高一些呢？

我們也知道，同一地方的相同條件的在職人員的工資是有高有低的，比起社平工資來，當然也是有高有低的。有的要高出社平工資很多，有的則很低。其實這都是非常正常的現象。

因此，靈活就業人員繳納基數的社平工資標準就有可能比較高或者比較低。在繳費年限相同的情況下，如果在職職工的工資一直到退休也沒有趕上社平工資的話，靈活就業人員的養老金就會高於這個在職人員的養老金。

而實際情況呢，基本上很少有哪一個單位能保證所有的工作人員的工資一定會高過社平工資的，甚至會一直低於社平工資。如果靈活就業人員和這樣的工作人員比較，其養老金就會高，而且還會非常的高。

綜合來看：靈活就業人員的養老金要高於城鎮職工的養老金！這一點基本上是毋容置疑的。

不過，靈活就業人員的統籌部分和個人賬戶部分繳費完全都是自己個人負擔的，與統籌部分不需要自己繳納的城鎮職工比，還是有一點不合算的。

但是，因為養老金相當高，只要領取的年份夠長的話，多繳納的費用也就不顯得重要了。

中小學教育者

〔職說社保〕:雖然，城鎮職工社保和自由職業者社保的【養老金計算公式相同】，但是，【繳費基數】並不是影響養老金高低的【唯一因素】。所以，想要搞懂【繳費基數相同，城鎮職工和靈活就業者的退休金有沒有差別？】，請認真看完接下來的分析！

影響養老金的因素主要是哪些？

1.城鎮職工社保；

根據養老金計算公式來看，影響城鎮職工社保參保人退休後養老金的因素主要有:退休地上一年度職工月均工資、繳費基數、繳費年限和退休年齡(如果參保人是“中人”則還會受到過渡性養老金繳費指數的影響)。

2.城鄉居民社保；

影響城鄉居民社保參保人退休後養老金的因素主要有:退休地地方政府財政補貼狀況、繳費基數、繳費年限和退休年齡。

城鎮職工社保VS自由職業者社保養老金；

1.養老金公式解析；

城鎮職工社保和自由職業者社保的養老金計算公式是相同的，但是影響養老金的因素卻有至少4個。所以，只有保證【退休地上一年度職工月均工資、繳費基數、繳費年限和退休年齡】這4大因素都保持一致，才能保證兩者的養老金會【相同】。

而只能保證兩者繳費基數相同，都為歷年社平工資的100%，其他3大影響因素不確定的情況下，是沒辦法保證兩者養老金孰高孰低的！

2.舉例說明；

繳納【城鎮職工社保的王大媽】和【繳納自由職業者社保的劉大爺】，兩人在同一個城市，同時退休，退休上一年度職工月均工資都為6000元，且社保繳費基數都是歷年社平工資的100%。

但是，王大媽法定退休年齡是50週歲，養老保險繳費是15年，個人賬戶儲存額為6萬元；劉大爺是60歲退休，養老保險繳費是25年，個人賬戶儲存額為15萬。

• 王大媽基礎養老金:6000×(1+1)÷2×15%=900元；
• 個人賬戶養老金:60000÷195=307.69元；
• 退休當月養老金:900+307.69=1207.69元；

• 劉大爺基礎養老金:6000×(1+1)÷2×25%=1500元；
• 個人賬戶養老金:150000÷139=1079.14元；
• 退休當月養老金:1500+1079.14=2579.14元；

退休年齡比王大媽晚10年，計發月數就從50歲的195個月變成139個月；也就導致同樣繳費基數是社平工資都是100%的劉大爺，比王大媽退休當月養老金高1372元，環比增長110%。

寫在最後的總結:

如果您問我:“繳費基數相同，退休後養老金相同嗎？”我只能告訴您不一定，因為決定退休當月養老金多少其他3個因素還沒確定；

如果您說:“繳費基數相同，退休上一年度職工月均工資相同、退休地相同、繳費年限相同和退休年齡相同，退休後養老金相同嗎？”我會跟您說，不管是選擇城鎮職工社保還是自由職業者社保，養老金一定是相同的！

歡迎【關注懂社保、懂退休、懂職場的〔職說社保〕】，一起學習更多職場和社保實操知識。更多【分享】，更多【收穫】！

職說社保

職工繳納社保和靈活就業人員繳納社保繳費基數都是社平繳費基數的100%的話，退休金是沒有差別的。

前提是都是同一時間退休，同一年齡退休。為什麼這麼說？

同一時間退休

按照我們養老金的計算公式，退休的基礎養老金等於退休上年度社會平均工資乘以一定的計算結果。

退休年度不一樣，使用的社會平均工資就不一樣。社會平均工資一般是省或者設區市公佈的，城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資，一般是有5~6月份發佈。

各個地方在計算基礎養老金，使用社會平均工資的時間也不一樣。比如青島和北京都是從1月1日起使用新標準。如果是5月份發佈，會進行調差或者重新調整養老金。天津、上海、武漢等一些地區是從4月1日開始使用新標準，也有相應的調差一說。江蘇、廣東、河南等地是從7月1日開始使用新工資標準，基本上社會平均工資就公佈了，接著使用新工資標準就行了。

所以，地區不同，辦理退休時間不同，使用的社會平均工資不一樣，退休待遇還是不一樣的。

不過好處在於國家年年調整養老金，使用新的社會平均工資就不能養老金調增了。一定程度上減小了差額。但實際上按照現在的養老金調整套路，退休越晚，養老金越高。一位機關事業單位的職工比晚退休5年的職工退休待遇低五百多元。

同一年齡退休

這裡主要牽扯到退休個人賬戶養老金的計算問題。個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的餘額，除以退休年齡確定的計發月數。

退休年齡越大，計發月數越小，同樣金額的情況下，個人賬戶養老金就越高。

個人賬戶餘額有5萬元，50歲退休每月領取256元，55歲退休每月領取294元，60歲退休是360元。個別人員，可以到70歲退休，每月個人賬戶養老金893元。

所以，養老金的情況還是比較複雜，也是有細微差距的。

另外，企業繳納社保和個人繳納社保，錢數是完全不同的。企業個人只需要承擔養老保險繳費基數的8%，醫療保險2%，失業保險0.3~1%。個人繳納社保需要將企業和個人部分共同承擔，交養老保險一般都在20%的繳費比例，加上醫療保險會更高。但是相反，如果是個人找企業代掛勞動關係，企業繳納的保險和費用還是比個人繳納高的。

所以，從付出角度來講，還是有更大的不同，應當結合個人的條件適當選擇。

暖心人社

城鎮職工和靈活就業者，繳納社保基數都是100%，退休金有差別嗎？

首先，城鎮在職職工與靈活就業人員繳納的都是城鎮職工社會保險，退休時享受的待遇稱為養老金。

第二，如果在職職工與靈活就業人員兩者的退休地、繳費年限、歷年的繳費係數都相同，那麼，個人賬養老金也肯定相同，在退休年齡一致的情況下，養老金是完全相同的。

第三，如裡兩者都是1996年之後參加工作或是開始繳納社會保險的，且在前述完全相同的情況下，那麼養老金是沒有區別。

但是，企業在職職工如果1996年前在國有企業或是集休所有制企業工作，且屬於固定工或全民所有制合同工，檔案中有記載，那麼是有視同繳費年限的。這樣一來，養老金就會遠比靈活就業人員要高了。

第四，雖然按前述標準兩者的養老金相同，但是，兩者所繳納的社會保險費用，尤其是養老保險費用是完全不同的。靈活就業人員要比企業在職職工多繳150%。

舉個例子說吧，假設某地的上一年度社會平均工資為5000元，企業在職職工每月繳納的養老保險費用為400元，而靈活就業人員則需繳納1000元。要看清楚，這裡是換成以月為單位來計算的，要是以年來計算，或者是整個繳費週期，那麼相關就很大了。

不知道是否表述的清楚，如有疑問，歡迎留言交流，謝謝。

老王觀職場

城鎮職工和靈活就業者，如果繳納社保基數都是100%，退休金有差別嗎？肯定是有差別的！決定養老金高低的因素除了繳費指數以外，還有繳費年限，當地職工社會平均工資等都是重要的因素，所以只用城鎮職工和靈活就業者來比較，是沒有任何實際意義的。

第一，由於100%的基數不一樣，養老金的差別還是比較大的。

其實這裡說的100%並不是繳費基數，而是繳費指數。繳費基數實際上指的是計算繳費比例的基數，比如城鎮職工是按照本人的實際工資來確定繳費基數，靈活就業者是按照上年度職工社會平均工資來確定的繳費基數。繳費基數確定後，如果本人實際工資低於社會平均工資的60%的，就要按照社會平均工資的60%來繳費，如果本人實際工資高於社會平均工資的300%的，高出部分不能計算為繳費基數，只能按照社平工資的300%來繳費。同樣是按照100%來繳費，假如城鎮職工的實際工資為每月6000元，如果按照100%來繳費，那麼他的繳費基數就是6000元；如果按照60%來繳費，那麼他的繳費基數就是3600元。靈活就業人員如果當地社保部門公佈上一年度職工月平均工資為5000元，如果按照100%來繳費，那麼他的繳費基數就是5000元；如果按照60%來繳費，那麼他的繳費基數就是3000元。由於城鎮職工和靈活就業者的的繳費基數是不一樣的，所以100%的基數也是不一樣的。有可能是6000元的100%，也有可能是5000元的100%。由於100%的基數不一樣，那麼退休後的養老金肯定是不一樣的。

第二，退休時的職工月平均工資不一樣，基礎養老金的高低也不一樣。

無論是城鎮在崗職工還是靈活就業者，符合法定的退休條件辦理退休時，其養老金的計算方式都是一樣的。從基礎養老金的計算來看，基礎養老金是根據退休前上年度的職工月平工資與個人平均指數化繳費工資相加後的平均值，每滿一年發給1%的基礎養老金。比如退休前上一年度的月平均工資為6000元，平均指數化繳費工資為5000元，那麼這二者的平均值就為5500元，每滿一年發給1%，那麼每一年基礎養老金就為55元，如果繳費15年，每月的基礎養老金為825元，如果繳費為20年，每月的基礎養老金就為1100元，如果繳費滿30年，每月的基礎養老金為1650元。從這個計算方式可以看出，職工月平均工資是一個固定值是不變的，但是繳費基數越高，繳費年限越長，基礎養老金就越高，所以僅僅是按照100%來作為繳費基數，養老金的差距還是很大的。

第三，100%繳費基數不一樣，導致個人賬戶養老金的高低也不一樣。

雖然都是按照100%來繳費，但是繳費基數不一樣，每月記入個人賬戶的養老金也就不一樣，從而影響個人賬戶養老金的差距。比如平均按照4000元來作為繳費基數，同樣按照100%來繳費，每月記入個人賬戶的金額為320元，每年為3840元，15年為57600元，20年為76800元；如果繳費基數是5000元，每月記入個人賬戶的金額為400元，每年為4800元，15年為72000元，20年為96000元。如果都是按照60歲來退休，按照每月4000元繳費來計算，繳費15年個人賬戶金額為57600元，除以139個月，每月個人賬戶養老金為414元；如果按照5000元來計算，繳費15年個人賬戶金額為72000元，除以139個月，每月個人賬戶養老金為518元，每月個人賬戶養老金相差104元。

綜上所述，城鎮在崗職工和靈活就業者，如果僅僅都是按照100%來作為繳費基數，退休後養老金的差別仍然是非常大的，這種差別體現在當地退休時上一年的職工月平均工資，不同100%的繳費基數、繳費年限等，都會對退休人員的養老金造成很大的差別。

幫兄愛唱歌

如果大家知道計算退休金是根據社保繳費年限，社保繳費基數以及退休時當地社平工資所決定的，就會大概知道城鎮職工和靈活就業者繳費基數都是按照100%算的話，到底有沒有差別，所以說單憑繳費基數都是100%來繳納。是不足以說明養老金是否有差別。

首先不得不說城鎮職工的社保和靈活就業者的社保屬於同一類型，也就是說城鎮職工和靈活就業人員，如果他的繳費基數是相同的，繳費年限也是相同的，包括繳納社保的起始年月都是相同的，這種情況下他們的退休金是沒有任何差別的。

但凡這幾個因素裡面有一個是不相同的，都會影響到他們將來領取養老金有差異，這個問題我們可以舉一個簡單的例子。

比如張三是2000年開始繳納社保，2016年達到法定退休年齡辦理退休，他的社保繳費指數是100%，繳費年限累計為16年。而李四是從2002年開始繳納社保，2018年達到法定退休年齡辦理退休，他的社保繳費指數也是100%，繳費年限也是16年。

這種情況下很明顯李四辦理退休時每月領取的養老金要比張三多。

兩人的繳費指數是相同的，繳費年限也是相同的，但不同的是繳費當年的社會平均工資不同，達到法定退休年齡時，當年的社會平均工資也不同。所以就會導致兩人將來領取的養老金是不同的。

就拿北京的社會平均工資來說，每隔一年社會平均工資會增加1000多元。所以時隔兩年養老金的差別也不會太小。

所以總體來說，在概念上城鎮職工的社保和靈活就業人員的社保屬於同一類社保。如果要區分養老金領取的多少必須結合繳費基數繳費年限和退休年的社會平均工資來決定，如果三者都是相同的，那麼所領取的養老金也是相同的。

感謝閱讀，職難癌：多年職場經驗，專門解答職場疑難雜症，助您輕鬆玩職場、輕鬆職場提升。

職難癌

按相同繳費基數100%交納，是一樣的

關鍵字: 職場 基本 社會保險