竹林小吃
亲爱的朋友，这种思考问题的逻辑本身就是有偏差的，您应该调整为理性的分析两类问题：1、这不是“想不想干”的问题，而是自己没有理性看待自己职业的问题，更是值不值得辞职的问题；2、这不是“想不想”辞职的问题，而是有没有辞职“资本”的问题！
一、安逸稳定的职业与收入，很可能让自己产生迷茫、焦虑与浮躁，请慎重对待自己的思想！
人的“追求”是永无止境的。单单以月收入6000元的人群而言，至少分为两类；
一类是整天加班加点，单休甚至连单休都保障不了。他们做梦都期盼一份能够拿同样收入且周末双休的工作；
另一类就是题主所描述的，整点上下班，周末还双休，可他们也感觉不满足，希望能够有更高收入。
当然第二类人群追求更好工作、更高收入本身无可厚非了。老鬼只是在这里描述两类人群而已。
老鬼想说：安逸的、平稳的收入与作息规律，容易让人滋生一些潜意识，老鬼罗列出来供大家参考：
1、感觉自己的时间被白白浪费掉了，认为自己还可以产生更大的价值与收入；
2、拿某个薪酬时间久了之后，认为自己拿到6000元/月的收入太低了！认为自己的能力、水平可以拿到比这个薪酬更高的回报（这种评价可能是客观的，也非常有可能是不客观的！只是自认为自己可以拿到更高回报而已！）
3、拿某个薪酬久了之后会感觉：自己一定能够轻松的找到比现在薪酬更高、待遇更好的企业。
4、在某个职位久了，迟迟没有升职、加薪，会认为自己在这里已经没戏了。
以上四点，是多数安逸稳定状态下取得某种收入的职场人自然而然产生的。有些人的评价是客观、准确的，但更多的人是不客观的！只是自认为而已！
对于很多职场人而言，能够双休，还能有6000元/月的收入，已经是非常值得羡慕甚至神往的工作了！因此，请处于类似状态的朋友们一定要保持足够的理性！对自己有非常客观的评估才好。特别要注意，有没有因为自己长期安逸造成的不切实际的自我评价！
二、想辞职无可厚非，但请慎重评估自己拥有哪些辞职的资本、能力、资源！
通俗的说法：想辞职？可以啊！你辞职了以后干什么？找好辞职之后要做的工作了吗？又或者自己创业也可以！但你想好干什么了没有？有多大的把握？
追星族还想娶他们喜欢的明星当老婆、当老公呢！但得掂量掂量自己有没有那个本事、资本吧！否则就是不切实际的幻想了！
作为人，“想干的”和“不想干”的事情太多了！但必须要面对现实才好嘛。
三、如果想辞职，当然可以，你需要做很多前期准备
任何人都有选择权，这天经地义的事情而已
因此如果你想辞职，就要做很多事情来为自己的辞职做储备。而不能整天只是想着“我要辞职”这个念头。
你辞职之后要做什么？想过没有？
你为了不至于辞职之后断了收入来源，是否需要现在开始找“下家”？
你拥有找到更好工作的资本、能力吗？
除了工作能力、业绩之外，你的求职能力、面试能力如何？是否需要学习、提升？
你对于社会上的企业了解多少？你有没有调研、搜索过心仪的企业信息？
......
你想辞职创业当然也可以了！
但是：
你有没有找到理想的创业项目？总不能等辞职了之后再寻找吧！
你对于创业项目有过多认真的研究、调研？
你对于创业需要的能力、资源、资金储备、运营模式等等有没有进行过详尽而专业的研究与准备？
......
想辞职当然可以！但你需要的是太多太多的提前准备了！
那些认为辞职之后再开始的职场人，往往是对自己的职业生涯不负责任。
四、或许你根本不用辞职，只需要利用业余时间就可以获得更多的收入，让自己的生活更加丰富多彩
有一些职场人，利用业余时间做一些兼职的工作，或者从事一些符合自己兴趣、爱好的事务。
反正周末双休，正常上下班，自己的时间是比较充裕的。。
就连老鬼写问答，也是用业余时间进行创作的。这很正常的。
利用业余时间进行兼职，不仅可以增加自己的收入，也能够因为生活中引入了新的元素而对原来的工作有了新的感觉、态度。或许根本不用辞职喽！
五、有些朋友，其实只是工作几年之后的一个倦怠期而已！
两口子还可能出现“七年之痒”呢。工作也是这个道理。
因此，理性的看待自己的工作为好。
由于自己已经成为某个工作岗位、职位上的“熟练工”，这会导致一些人失去了工作的兴趣。而且每天面对一群相处了几年的老面孔，更是索然无味。这是职业倦怠期的典型症状。
其实，只要理性下来，只要重新审视、观察、思考自己的本职工作，慢慢的会找到很多“新东西”。轻易不要谈辞职为好。
或许你还有加薪的机会需要去争取。或许你还有升职的潜力可以去挖掘！只是原来自己没有在这些方面花费太多的心思而已。
本来很多机会是可以把我、可以争取的，整天想着辞职，很可能让这些机遇白白溜走喽！那就可惜了。
市场经济阶段，辞职是一个很正常的现象，本身没有对错可言。只是需要理性的对待而已。
以上供参考。
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老鬼归来
我也是在国企上班，拿我来说吧，税前工资8000+，到手5000多，有时候能有6000。死工资，这种单位好处就是稳定，福利可以，早9晚5双休，五一金齐全。
6000工资到手之后房贷就扣除2500，个人零零碎碎的消费2000多，平均下来一个月能剩1000左右，主要的存款就是住房公积金一个月扣960左右，每个月就是1900，每年能加起来能存3万。单身狗一枚，所以也没得其他特别大的开销，自己存点老婆本，小日子过的还凑合吧，还没想过结婚以后。估计这工资是有点吃力。
但是，如果是辞职出去，没关系，没人缘找工作，创业，全靠个人能力会很艰难的，周围也有不少同事，受不了早九晚五没前途单调的生活出去创业的，大多数都过的不是很如意。现在社会竞争太大，人缘、门路、个人能力、还有本金，这几个都要一点点，不然很难成功的。所以自己在这方面自己要衡量好，有野心也要有相应的实力，眼高手低不成事。
所以如果你能力一般，建议你稳住，在国企上班五险一金给你交着走，至少无后顾之忧。而且时间充足，自己可以找点兼职赚点生活费。
实在是忍受不了这种工作，就利用闲余时间，学习一下，考点证书，充实下自己，增强自己，出去也不会被社会淘汰，不要贸然的辞职。
Dlixue
2015年大概6月份，我也离职了。巧不巧的，当时我和你的条件基本一样。当时每月扣完五险一金拿到手是5800多一点，双休。说实话，这份工作在别人眼里还是非常可以的，算是比上不足比下有余吧，何况我当时还担任采购部经理一职。
同一项工作干久了，都会产生厌倦情绪，我尤其严重。那项工作我干了六年了，真的累了，倦了，厌极了国营企业的勾心斗角和消极怠工，趁着单位混改的机会，单位承诺主动辞职的员工单位也会给与相应的补偿，所以我拿了一笔钱毅然决然地辞职走人了。
如今离开单位快四年了，自主创业三年半，由于我本人比较容易满足，所以工作也是三天打鱼两天晒网，年均收入50万左右。由于养了俩娃娃，还有两套房贷，四辆车，所以基本每年能存款20万左右吧。在这个城市确实不算什么，不过我自己挺满足的。
所以如果你想辞职，我建议你最好是有了新目标再说，否则辞职后无所事事一段时间你就会后悔的。与其辞职后再去其他单位谋职，不如踏踏实实干好眼前的工作。
龙哥闯津门
一份工作干着干着不想干了，这是很多人的通病。原因很简单：要么因为钱，要么因为人。
需要注意的是，不可以裸辞！
我一朋友在某二线城市工作，也是月入6000，周末双休，干了两年，感觉自己碌碌无为，看不到希望，草率辞职。
休息一段时间后去找工作，再也没有薪资6000，周末双休，那么舒服的工作了。现在的工作月入5000，还是单休。世上难买后悔药，他也只好接受了现实。
因此，辞职之前一定要仔细考虑，不能盲目裸辞，一定要注意以下三点：
1、自己的能力是否远远超过当前工作的范畴。
如果自己的能力在当前的工作岗位完全得不到施展，工作与自己的能力完全不匹配。除此之外，当前的岗位对自己来说，已没有价值，如果自己有目标，有想法，那么可以辞职。
2、辞职前是否已经找到更适合自己职业发展的平台。
如今，很多人跳槽都是骑驴找马，找到更好的工作才辞职原来的工作。如果已经找到更高更好的平台，再考虑辞职。
3、自己是否具备不断学习的能力。
新工作，新环境，需要在实践中不断学习，这样才能增强核心竞争力。网络时代瞬息万变，知识也需要持续不断的更新，只有不断学习，才能适应千变万化的市场。
因此，辞职前要根据自身综合实力做一个全面考量，清晰自己的定位，切不可盲目裸辞。
小可职场日记
想辞职很正常，谁都有一拍屁股走人爱谁谁的时候，但是你有没有想过：
你走的时候，你的老板会不会留你？
那我告诉你，我现在月薪10000多点，每月大小周，我天天早上6点就起来工作，晚上11点半还在做事，一个月休6天我都谢天谢地，
因为你根本无法想象，我曾经没有工作的时候过的有多艰难。那时候离职了也不敢和家里人说，生怕他们担心又帮不上忙，一个人把各个求职APP翻烂了都没有一个合适的工作，更别谈有人约你面试。
后来才明白，其实很多时候不是别人对你不公，也不是社会不给你机会，更多的是自己能力不行，后来我拿这事和公司HR聊过，她给我的反馈就是，除非你走到下面这三个级别或者岗位，否则去哪都没什么机会，在这里和你们分享下：
1.个人能力和资源能为公司创造不可估量的价值
注意，是不可估量，说白了就是这个公司非你不可没你不行，但是这样的人少之又少，一般只有联合创始人或者是资源拥有者，才有这个底气，想象一下，实打实的员工多了去了，老板根本不在乎。
2.个人影响力或驱动效应在公司非常之大
也就是说，你能在公司一呼百应让大伙都听你的，这样的人就是阿里巴巴公司说的“明星员工”，有德有才还有影响力，有可能跟他干活比跟老板卖命还有使命感。你再想象一下，普通实打实的员工，能做出这样的影响力来吗？
3.某一方面特别精尖或专业技术性人才
你是Java编程大牛吗？
你是公司技术骨干成员吗？
你能一手包办公司所有运营工作吗？
你可以搞定公司所有线上项目的品牌推广吗？
如果这样都没有，只是重复着每日一样的单调工作，你走吧别说老板，员工都不会留你的。
总结一下：
1.要么你能为公司提供巨大价值或资源
2.要么你能在公司创造巨大影响力
3.要么你能在某一领域不可替代
否则，离开公司的那扇大门永远为你敞开着。
6000的月薪，周末双休，不想干了，想辞职，这些都不是问题，最主要的是你能不能为将来的发展想好出路？
最后想说一句，永远不要把自己的命运交给别人去主宰，你只是你，你也只能是你。
Ray先森
本人外企管理部副理一枚，入职9个月，月薪税后7.5K，工作地点在福建厦门，就在上月末向公司提交了离职申请，主要原因是工作做得不开心，另一个就是想出来学一个技术尝试着创业，打工一辈子也就那样，吃不饱饿不死，如果有想法了就应该大胆地去尝试，要知道上天为你关上这扇门的同时也会为你打开另外一扇窗的，所以不要想太多，觉得对的就去做。加油！
林哥工作坊
我们是生产研发销售类公司，做新能源，公司技术总监20/30K，技术副总15K+，研究生工程师9K，中专学历工程师7K+。有个高中毕业的去培训班学习三个月的珠宝设计，然后去珠宝公司上了两年班，积累经验，现在做珠宝设计，一个月15K以上在广州番禺，平时接点私活设计加收。我是业务经理底薪6K不算提成，地标广东江门，去深圳的话底薪应该在10K，因为平台是跟老板一起搭建起来的，前景看好，所以不忍离去，四十多了，还在拼搏，只要努力，总有机会。不要怨天尤人，不要看别人拿的高，人家有技术有本钱，我没有技术就拼努力人脉应酬为人。
望不到的孤城
我目前3500月薪，周末双休，27岁，但我还是会干的。
我目前我们老家工作，一个5线小县城，3500月薪，周末基本双休，865模式，工作的话，不算繁忙，所以这份工作也算合理。
至于你说不想干了，那是不是你找到了更好的工作，所以想辞职，如果不是，那为什么会辞职，6000的月薪，加双休，即使在一线城市，北上广深，已经比很多人好了。有一大部分人，他们只是拿3000-4000元的收入在一线城市，而并非4-5线城市，每周可能只有一天休息，更有的连一天都没有，你看做销售的，他们是按提成拿工资的，休息就意味着他们没有了收入。所以，6000元的月薪，加双休，对于很多人来说，是一件非常好的工作了，特别是对于女孩子，如果没有家庭负担，不用每个月寄钱回家给父母或兄弟姐妹的，那已经非常的好了。
但是，如果在这样条件却想辞职，那么，可能是你厌倦了这份工作，又或者你想有更大的发展，又或者，这份工作让你觉得很浪费时间，并没有很大的发展空间。
如果有更好的发展，当然是辞职了，像我一个朋友，在广州，做IT的，每个月都拿着1万多的工资，也是双休，但他也准备辞职。
他跟我说，现在的工资不高，满足不了他的生活，还有就是外企的原因，他的英语水平相对较差，所以，他选择辞职，找过别的工作。
如果换作是我，6000的月薪，加双休，在我们这个5线小城市的话，算是很不错的了。我目前不过3500的月薪，工作的话算还过得去，节奏生活慢，但是换作6000月薪的话，可能不会辞职，但也有可能会辞职，如果有更大的梦想，或者不甘于这种平淡的生活，我是会选择辞职的。但一切都得跟现实说话。
罗智vlog
靠，这么好的工作，6000虽然不高，但是双休还有五险一金已经很不错了。
我现在才3000块钱一个月，我接下来就想找个啊，五六千一个月，然后五险一金双休的，我能干最少三五年。
因为我在我这个穷山村里面的县城里面，普遍工资在3000左右。
好羡慕你啊，这么高的工资了，五险一金了还双休。
我以前在广东打工的时候，一个月七八千1万多。
放弃了，回来多多陪陪父母，陪陪小孩。
城乡小明
今天很有幸看到你的这个提问，感触很深啊！
07年大学毕业在深圳打拼了2年，回到了老家，应聘到一家国企的多级下属企业工作。
4000多的底薪+绩效考核，一个月扣完五险一金到手也就6000左右。
直到去年我选择了离开，重新找了一家单位上班到现在，原因说出来你们可能没人相信，感觉国企太安逸了，像是在养老！不过这是真的感受！
说说在新单位一年多的感受吧！
工资不理想，制度不完善，有理说不清，还好实现了自己辞职的愿望：一人多职，忙的要命。私企和国企的管理方式不同，私企讲究的是利润最大化，对于员工福利和安全意识都很淡薄，不像国企讲的是制度和企业对社会的贡献。
所以建议没有非常特殊的原因，还是踏踏实实的呆在国企吧，工作相对稳定，将来养老有保障。如果真的要离开，一定要考虑清楚，找好可靠的退路，因为有很多人辞职都是一时心热，真的辞职了后悔的很多---比如像我！
